Oferta pracy - szczegóły

Oferta pracy - szczegóły
Stanowisko:
OPIEKUN/KA OSÓB STARSZYCH
Liczba miejsc:
1
www.gielda.wup.kielce.pl
Termin aplikacji:
31.12.2016
Miejsce zatrudnienia: ., Niemcy
Forma zatrudnienia:
Oferta pracy
Wymagania:
Wymagania: mile widziane kursy opiekuna osób starszych, opiekuna medycznego, asystenta osoby
niepełnosprawnej, mile widziane doświadczenie min 2 miesiące na podobnym stanowisku, może
być opieka członka rodziny, znajomość języka niemieckiego min w stopniu podstawowym,
uczciwość, rzetelność, empatia, cierpliwość, serdeczność do osób starszych, mile widziane czynne
prawo jazdy kat. B, dyspozycyjność i możliwość wyjazdu do Niemiec. Miejsce pracy: Niemcy
Północne . Kontakt osobisty pod adresem: Gdańsk, ul. Heweliusza 11 / piętro XIII, pok. 1035/ w
godzinach 8-16 pon-pt, telefoniczny: 501 848 964 lub 58 321 79 99
Oferowane warunki:
Data rozpoczęcia pracy: 15.01.2016
System wynagradzania: Czasowy ze stawką godzinową
Wynagrodzenie brutto: od 4 500 PLN
Wyżywienie: TAK
Zakwaterowanie: NIE
Zakwaterowanie: NIE
Zakres obowiązków:
Drobne prace w gospodarstwie domowych, sprzątanie, robienie zakupów, przygotowywanie
posiłków, troska o komfort psychoczny i fizyczny podopiecznego, spędzanie czasu wolnego z
podopiecznzym, spacery, rozmowy, gry.
Firma:
Kontarmed sp. z o.o.
Adres: Jana Heweliusza 11, 80-890 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie
Telefon: 501 848 964
Adres email:
Adres www:
Adres www:
Język aplikacji: polski
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon
Wymagane dokumenty: Uwagi:
Identyfikator oferty: StPr/16/0229
Instytucja koordynująca ofertę: Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku
Urząd Pracy dokłada wszelkich starań, aby oferty pracy będące w zasobach urzędu, były rzetelne i wiarygodne. Ponieważ
wszystkie oferty pracy pochodzą od osób trzecich Urząd Pracy zastrzega, że odpowiedzialność za ewentualne rozbieżności
pomiędzy warunkami pracy zaprezentowanymi w niniejszej ofercie a warunkami zaproponowanymi przez potencjalnego
pracodawcę ponosi pracodawca.