Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2 /2015
Dyrektora Zespołu Szkół Specjalnych nr 1 w Ciechocinku
z dnia 26 stycznia 2015 r.
Regulamin
dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników
Zespołu Szkół Specjalnych nr 1 w Ciechocinku
1. Podstawa prawna
1.
2.
3.
4.
§1
art. 48 ustawy z dnia 26 stycznia Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198);
Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1144.);
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2,
poz. 14 ze zm.);
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 ze zm.).
2. Postanowienia ogólne
§ 2.
1. Regulamin określa zasady nabywania prawa, ustalania wysokości oraz wypłacania
dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
2. Zapisy niniejszego regulaminu dotyczą nauczycieli i wychowawców oraz pracowników
administracji i obsługi.
3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracowniku, należy to rozumieć zgodnie z
zapisem ust. 2.
1
3. Zasady nabywania prawa
do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
§ 3.
1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
1) w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku
kalendarzowego;
2) w wysokości proporcjonalnej po przepracowaniu u danego pracodawcy co najmniej
sześciu miesięcy w ciągu roku kalendarzowego ( suma umów w ciągu roku).
2. Przypadki, w których nie jest wymagane co najmniej 6 miesięcy:
1) nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z
organizacją pracy szkoły;
2) powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby
zastępczej;
3) rozwiązanie stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy
lub świadczenie rehabilitacyjne;
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem;
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących
pracodawcy;
d) likwidacją jednostki reorganizacyjnej lub jej reorganizacją.
4) podjecie zatrudnienia
a) w wyniku przeniesienia służbowego;
b) na podstawie powołania lub wyboru
c) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej
reorganizacją;
d) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej
5) korzystania z:
a) urlopu wychowawczego;
b) urlopu macierzyńskiego;
c) dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
d) urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
e) dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
f) urlopu dla poratowania zdrowia.
6) korzystania z urlopu rodzicielskiego
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
2
3. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego jeżeli:
1) nie usprawiedliwił nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
2) stawił się do pracy lub przebywał w pracy w stanie nietrzeźwości;
3) wymierzono pracownikowi karę dyscyplinarną wydalenia z pracy;
4) rozwiązano z winy pracownika umowę o pracę bez wypowiedzenia.
4. Zasady ustalania wysokości
dodatkowego wynagrodzenia rocznego
§4
1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia
za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który
przysługuje wynagrodzenie.
2. W ustaleniu kwoty dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się wynagrodzenie
i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy; wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas
pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku
przywrócenia do pracy.
1) Zasady ustalania ekwiwalentu za urlop pracowników administracji i obsługi określa
podstawa prawna zawarta w §1 ust. 3 niniejszego regulaminu.
2) Zasady ustalania ekwiwalentu za urlop nauczycieli i wychowawców określa podstawa
prawna zawarta w §1 ust. 4 niniejszego regulaminu.
3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest ustalane proporcjonalnie w przypadkach
określonych w §3 ust.1, pkt 2).
4. Do podstawy ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli zalicza się:
1) wynagrodzenie zasadnicze;
2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy;
3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) wynagrodzenie za pracę w święto;
5) dodatek za uciążliwość pracy;
6) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze
wykonywane w dniu wolnym od pracy;
3
5. Podstawą ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników
administracji i obsługi jest suma otrzymanego przez pracownika w roku kalendarzowym
wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy.
6. Do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników nie wlicza się:
1) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy (np. stan nieczynny nauczyciela) oraz za
czas niezawinionego przez pracownika przestoju;
2) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej
usprawiedliwionej nieobecności w pracy np.: urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu
szkoleniowego, urlopu okolicznościowego, urlopu z art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca
Kodeks Pracy;
3) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
w związku z chorobą zakaźną;
4) jednorazowych wypłat np. za spełnienie określonego zadania bądź za określone
osiągnięcia;
5) nagród jubileuszowych;
6) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;
7) nagród z zakładowego funduszu nagród np. nagród dyrektora szkoły.
8) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych;
9) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku
pracy.
5. Zasady wypłacania
dodatkowego wynagrodzenia rocznego
§5
1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków
na wynagrodzenia, zawartych w planie finansowym szkoły.
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech
miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje
to wynagrodzenie.
3. W przypadku likwidacji szkoły, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
4