Drukuj: Przerwy w zatrudnieniu a zasiłek dla bezrobotnych

Drukuj: Przerwy w zatrudnieniu a zasiłek dla bezrobotnych - Praca - WP.PL
1z2
http://praca.wp.pl/drukuj.html?wid=15269666
Wiadomość wydrukowana ze stron: praca.wp.pl
Przerwy w zatrudnieniu a zasiłek dla bezrobotnych
2013-01-22 (10:57)
Chcę zwolnić się za porozumieniem stron (umowa na czas nieokreślony) i podjąć pracę na umowę zlecenie czy tego typu działanie stanowi ciągłość w zatrudnieniu? Czy w razie niepowodzenia (nie zawarcia nowej
umowy zlecenia) w nowej pracy, czy mam prawo do zasiłku? Jaka może być maksymalna przerwa pomiędzy
podjęciem nowej pracy a zwolnieniem się, by zachować ciągłość w zatrudnieniu?
Odpowiada Tomasz Lewandowicz, Kancelaria Prawna Arkana
Zasady przyznawania zasiłku przysługującego bezrobotnym reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Określając kryteria uprawniające do zasiłku ustawodawca nie wprowadził wymogu
ciągłości zatrudnienia. Wymagane jest jednak aby bezrobotny w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania
się w powiatowym urzędzie pracy, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, spełniał warunki opisane w art. 71 ust. 1 lub 2
ustawy, do których zalicza się między innymi:
a) zatrudnienie i osiąganie wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje
obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, przy czym w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych
trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
b) wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiąganie z tego tytułu dochodu w wysokości co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za pracę,
c) świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których
stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracowanie przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowić powinna kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za
pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,
d) opłacanie składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowić powinna kwota wynosząca co najmniej
minimalne wynagrodzenie za pracę,
Polecamy: Krótszy dzień pracy a urlop wypoczynkowy
2013-03-10 16:57
Drukuj: Przerwy w zatrudnieniu a zasiłek dla bezrobotnych - Praca - WP.PL
2z2
http://praca.wp.pl/drukuj.html?wid=15269666
Jeżeli zatem w przeciągu 18 miesięcy poprzedzających zarejestrowanie się w urzędzie pracy, łączny okres wykonywania pracy
na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia wynosić będzie co najmniej 365 dni, a osiągane w tym czasie
wynagrodzenie będzie równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, wówczas bezrobotnemu będzie przysługiwał
zasiłek. Prawo do zasiłku nie jest bowiem uzależnione od długości poszczególnych przerw w zatrudnieniu, ale od ilości dni
przepracowanych w ciągu ostatnich 18-miesięcy za wynagrodzeniem w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za
pracę.
(AS)
Jesteś bezrobotny? Sprawdź najnowsze oferty pracy!
(WP.PL)
Copyright © 1995-2013
2013-03-10 16:57