52A.Małopolska Organizacja Turystyczna-konserwator

52A Małopolska Organizacja Turystyczna
II.
B.
1.
Nazwa stanowiska:
Konserwator, pracownik fizyczny do prac remontowo-konserwatorskich
Rodzaj stanowiska:
(uwaga: łączna liczba osób przewidzianych
na stanowiska biurowe lub obsługowe nie
może przekraczać 20% łącznej liczby osób
przewidzianych na wszystkie stanowiska w
ramach zatrudnienia subsydiowanego na rok
2011)
2.
Liczba osób przewidywanych na
stanowisko:
3.
Miejsce wykonywania pracy:
4.
Rodzaj
obiektu,
przy
wykonywane będą prace:
Stanowisko biurowe lub obsługowe
x Stanowisko merytoryczne
4
Ulica:
Nr domu:
Nr lokalu:
Miejscowość;
Kod pocztowy:
Powiat:
którym
lista miejsc wykonywania pracy
stanowi załącznik nr 1
obiekt lub zespół
x obiektów zabytkowych
miejsce wydarzeń
historycznych
5.
Informacje o dysponencie obiektu
(wypełnić tylko w przypadku, gdy oferent nie
jest
dysponentem
obiektu;
uwaga:
konieczność dołączenia jako załącznika
umowy/listu intencyjnego pomiędzy oferentem
a dysponentem)
6.
Zakres zadań wykonywanych na
stanowisku:
przestrzeń publiczna
zabytki archeologiczne
Nie dotyczy
Nazwa dysponenta obiektu:
Status prawny:
lista dysponentów drewnianych
obiektów stanowi załącznik nr 1
prace konserwatorskie, drobne prace porządkowe w
świątyni i wokoło niej, prace remontowe, naprawy,
porządkowanie terenu wokół świątyni, utrzymanie i
pielęgnacja zieleni, usuwanie i naprawianie szkód
popowodziowych, inne w miarę potrzeb i umiejętności
danej osoby związane bezpośrednio z drewnianym
obiektem.
7.
Na ile planowane stanowisko
wpisuje się w strategię działania
wnioskodawcy, w tym w nowe
projekty i inicjatywy?
Szlak Architektury Drewnianej powstał w 2001 roku z
inicjatywy Województwa Małopolskiego. Po opracowaniu
koncepcji szlaku i podpisaniu umowy z sąsiednimi
województwami o współpracy w zakresie jego tworzenia w
latach 2001 - 2003 wszystkie obiekty zostały oznakowane
tablicami, a dojazd do nich znakami drogowymi.
W 2003 roku cztery kościoły drewniane z Małopolski
zostały szczególnie wyróżnione wpisem na Listę
Światowego Dziedzictwa Kulturalnego i Naturalnego
UNESCO. Należą do nich: kościół pw. św. Michała
Archanioła w Binarowej, kościół pw. św. Michała
Archanioła w Dębnie Podhalańskim, kościół pw. św.
Leonarda w Lipnicy Murowanej i kościół pw. św. św. Filipa i
Jakuba w Sękowej.
W 2008 roku oznakowanie obiektów zostało odświeżone i
uzupełnione.
Szlak Architektury Drewnianej, na którym znajduje się 250
najcenniejszych drewnianych obiektów wpisał się już na
stałe w krajobraz Małopolski i stał się jej wizytówką
rozpoznawalną w kraju i za granicą. Na Szlaku znalazły się
malownicze kościoły, piękne cerkwie, smukłe dzwonnice,
staropolskie dwory, drewniane wille i skanseny, należące
do najcenniejszych zabytków ludowej kultury materialnej.
Od roku 2008 Małopolska Organizacja Turystyczna w
imieniu Województwa Małopolskiego realizuje projekt
„Otwarty Szlak Architektury Drewnianej”. Głównym jego
celem jest udostępnianie zamkniętych na co dzień
obiektów i ożywienie Szlaku. Każdego roku od maja do
września w wyznaczonych dniach i godzinach blisko 50
drewnianych kościółków i cerkwi otwiera swoje wrota i
prezentuje odwiedzającym świat, jakiego dotąd nie znali.
Katalog wydarzeń na Szlaku co roku się rozszerza. Tradycją
jest już cykl koncertów pod nazwą „Muzyka Zaklęta w
Drewnie”, odbywających się w czterech kościołach
wpisanych na listę UNESCO oraz ośmiu wybranych
obiektach na Szlaku. Nowość to „Dni Otwarte”, podczas
których organizowane są projekcje filmowe, warsztaty
plastyczne i muzyczne, a także wystawy fotograficzne oraz
prezentacje
dotyczące
prac
konserwatorskich
prowadzonych w drewnianych obiektach. Stworzona na
szeroką skalę promocja Szlaku angażująca media, przede
wszystkim prasę oraz internet, sprawia, że Szlak jest nie
tylko Otwarty, ale i Żywy.
Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych:
8.
Wykształcenie:
Niezbędne:
podstawowe
9.
Doświadczenie zawodowe:
Pożądane:
wyższe
Niezbędne:
Pożądane:
• praca z ludźmi
• przewodnik
10.
11.
Umiejętności:
Cechy osobowe:
Niezbędne:
Pożądane:
• umiejętność wykonywania
drobnych prac
techcznicznych i fizycznych
• wiedza z zakresy
zabytku,
• zdolność
wykonywania i
naprawy drobnych
usterek
Pożądane:
Niezbędne:
•
•
•
•
12.
uczciwość
sumienność
pracowitość
komunikatywność
Oferta jest kierowana również do
osób z niepełnosprawnością
Tak
• dyscyplina w pracy
• dyspozycyjność
x
Nie
Wstępne wymagania dotyczące
sprawności kandydata (np. stopień
sprawności fizycznej, intelektualnej,
wzroku, słuchu, odporność na stres
itp.)
13.
Umiejętności, które osoba nabędzie
na stanowisku:
14.
Sposób wprowadzenia osoby na
stanowisko (szkolenia wewnętrzne,
instruktaże):
15.
Sposób nadzoru/ monitorowania
pracy na stanowisku:
Osoba zatrudniona w ramach projektu nabędzie
następujące umiejętności:
umiejętność wykonywania prac konserwatorskich;
odpowiedzialność, w tym odpowiedzialność za
powierzone mienie (materialne i duchowe);
organizacja czasu pracy;
poznanie dziedzictwa kulturowego;
zdobycie wiedzy na temat zabytków i ich ochrony;
umiejętności komunikacji społecznej;
inne…
Każda osoba zostanie przeszkolona przez Gospodarza
danego obiektu sakralnego. Dodatkowo przejdzie
instruktaż wewnętrzny oraz szkolenie na wypadek nagłych i
niespodziewanych sytuacji.
Ponadto pracownik MOT sprawdzi znajomość i wiedzę o
danym obiekcie oraz okolicznych atrakcjach turystycznych.
Pracownik
będzie
nadzorowany/monitorowany
na
stanowisku pracy poprzez:
nadzór bezpośredni gospodarza obiektu,
nadzór ze strony pracowników MOT,
ewidencję czasu pracy, w tym listy obecności,
ewidencję osób odwiedzających udostępniony
obiekt,
niezapowiedziane, wyrywkowe kontrole na
miejscu i w terenie,
bieżący nadzór nad projektem,
monitoring (kontakt) telefoniczny,
inne…
16.
Sposób organizacji pracy – czas
pracy, np. Czy stanowisko wymaga
dyspozycyjności w soboty/ niedzielę/
święta?
17.
Czy istnieje możliwość zatrudnienia
przez Wnioskodawcę po
zatrudnieniu subsydiowanym? W
stosunku do ilu osób zgłaszanych na
stanowisko objęte niniejszą ofertą
Wnioskodawca deklaruje możliwość
zatrudnienia.
Dodatkowe informacje, które mogą
być istotne przy ocenie oferty:
18.
Czas pracy konserwatorów zostanie zorganizowany w
oparciu o czterdziestogodzinny tydzień czasu pracy.
Godziny pracy zostaną dostosowane do godzin
udostępniania obiektów sakralnych na danej trasie (na
danym obszarze) oraz funkcjonowania obiektu. Z racji
swojego charakteru na pewno stanowisko pracy wymaga
dyspozycyjności w soboty.
x Tak
Nie
Liczba osób: 2
Z uwagi na charakter zabytkowych drewnianych obiektów
sakralnych osoby desygnowane do pracy w nich muszą
charakteryzować się ogólnie przyjętym zaufaniem
społecznym oraz uzyskać akceptację gospodarza
(proboszcza) obiektu.