monter zabudowy i robót wykończeniowych w
Transkrypt
monter zabudowy i robót wykończeniowych w
INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE kod -712905 Zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712905) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1145). Zawód wprowadzono do już istniejącej klasyfikacji zawodów i specjalności rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012r. (Dz. U. z 2012r. poz.7). Zawód ten powstał z połączenia trzech zawodów szkolnych ujętych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy: technolog robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712904), posadzkarz (kod 712204) oraz malarz-tapeciarz (kod 713101). W związku z powyższym do opracowania zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wykorzystane zostały dane związane z tymi trzema zawodami. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: montowania systemów suchej zabudowy, wykonywania robót malarskich, wykonywania robót tapeciarskich, wykonywania robót posadzkarskich. ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY I pół. 2015 8 4 2014 5 3 1 1 0 0 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w okresie przypadających na jedną ofertę pracy Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia na koniec okresu nauki Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Wyszczególnienie BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2015 ROKU ORAZ W LATACH 2010-20141 14 2 0,6 25 0 5 1Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I półrocze 2015r. Raporty z lat 2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 1 2013 1084 860 119 54 119 0 9,1 2012 1094 897 99 55 103 1 10,6 2011 1015 760 96 46 124 3 8,2 2010 1216 779 91 39 87 2 14 Z uwagi na zmianę metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie w I półroczu 2015r. nie miał określonego statusu na rynku pracy2. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2013-2010 zawód ten (właściwie 3 zawody wchodzące w skład nowego zawodu), został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.3 , natomiast w 2014r. zawód stał się zawodem deficytowym. Analiza dotyczy 3 zawodów: technolog zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, posadzkarz oraz malarz- tapeciarz, ponieważ z uwagi na fakt, iż zawód omawiany, czyli monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest zawodem nowym, powstałym z trzech wymienionych i absolwentów tego kierunku nie ma jeszcze na rynku pracy. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W I PÓŁROCZU 2015R. WEDŁUG POWIATÓW MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE Powiat Bezrobotni nowozarejestrowani w I pół. 2015r. Województwo kujawsko-pomorskie Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I pół. 2015r. Bezrobotni stanu w dniu 30.06.2015r. Bydgoszcz grodzki 8 - 14 0 4 0 Bydgoszcz ziemski 0 1 0 wg 2 Metodologia została wprowadzona od 2015 roku. Wypracowana została w ramach projektu „Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy” zainicjowanego przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Metodologia dostępna jest na stronie internetowej http://podlupa.wup.torun.pl/ w zakładce Biblioteka/Materiały ze spotkań. 3 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 2 Grudziądz grodzki 1 0 0 Grudziądz ziemski 1 0 1 Toruń grodzki 1 0 0 Toruń ziemski - 0 0 Włocławek grodzki - 0 0 Włocławek ziemski 0 2 0 Aleksandrów Kujawski - 0 0 Brodnica 0 5 0 Chełmno - 0 0 Golub - Dobrzyń - 0 0 Inowrocław 0 2 0 Lipno - 0 0 Mogilno 0 2 0 Nakło nad Notecią 1 0 1 Radziejów - 0 0 Rypin 1 0 0 Sępólno Krajeńskie - 0 0 Świecie 1 2 1 Tuchola - 0 0 Wąbrzeźno - 0 0 Żnin 2 0 1 Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MIPS-01 o rynku pracy. WYNIKI BADAŃ PRACODAWCÓW W 2014 roku badanie ankietowe pracodawców zostało przeprowadzone na próbie 445 podmiotów należących do kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego. W wynikach badania ankietowego pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych w 2013 roku, zawody: technolog robót wykończeniowych w budownictwie, malarz- tapeciarz oraz posadzkarz nie występują. W badaniu przeprowadzonym w 2012 roku pracodawcy nie planowali zatrudnienia w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie. Jednocześnie uznali, że przedstawiciel tego zawodu powinien znać dodatkowe technologie produkcji, język angielski, mieć prawo jazdy kat. B i powinien posiadać cechy indywidualne takie jak: szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, samodzielność. W 2011 roku pracodawcy nie planowali zatrudnienia w tym zawodzie. W 2010 roku pracodawcy planowali zatrudnienie 2 osób. 3 W zawodzie posadzkarz w roku 2012 planowano zatrudnienie 2 osób, zwolnienie 3 osób, a w perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku posadzkarz wystąpił 1 raz. Głównym powodem zatrudnienia jest wzrost popytu na produkty i usługi. Dodatkowe wymagania dla posadzkarzy to: znajomość przepisów BHP i prawo jazdy kat. B. Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność pracy zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, ambicja i dobra organizacja pracy własnej. W zawodzie posadzkarz planowano zatrudnienie 1 osoby w 2011 roku, 4 osób w 2010 roku. Nie planowano zwolnień. W zawodzie malarz-tapeciarz nie planowano zatrudnienia nowych osób w 2012 roku. Planowano zatrudnić 3 osoby w 2011 roku i 1 osobę w 2010 roku. Nie planowano zwolnień w tym zawodzie. Również w tym zawodzie wartością dodaną jest posiadanie prawa jazdy kat.B. Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność pracy zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji i samodzielność. W perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku zawód posadzkarz wystąpił 1 raz. 4 BADANIE INTERNETOWYCH OFERT PRACY Celem badania była analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego zamieszczonych na 4 portalach ogólnopolskich: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl W Raporcie końcowym z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego od września do listopada 2014 roku oraz od lutego do kwietnia 2015 roku dla osób z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie nie było ofert pracy.5 ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE, OFERTA KSZTAŁCENIA – SYSTEM OŚWIATY SZKOLNEJ I POZASZKOLNEJ Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012r., poz. 7. z późn. zm.) określa, że zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie od 1 września 2012 roku można zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej o trzyletnim cyklu kształcenia oraz na kursach kwalifikacyjnych. Dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wyodrębniono następujące kwalifikacje: - montaż systemów suchej zabudowy - wykonywanie robót malarsko- tapeciarskich - wykonywanie robót posadzkarsko - okładzinowych 4 Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań pracodawców znajdują się na stronie internetowej WUP oraz na stronie www.podlupa.wup.torun.pl. 5 Analiza ilościowa i jakościowa treści 10406 internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 4 Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzyma dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe prowadzą: szkoły prowadzące kształcenie zawodowe ( publiczne i niepubliczne), placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, instytucje rynku pracy, podmioty prowadzące działalność oświatową6. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego określa, że kierunki kształcenia malarztapeciarz, posadzkarz i technolog robót wykończeniowych w budownictwie od 01 września 2012 roku zmieniły nazwę na jeden nowy kierunek kształcenia- monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. Można go zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej w 3 letnim cyklu kształcenia lub na kwalifikacyjnych kursach zawodowych. Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo w województwie kujawsko-pomorskim zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie można zdobyć w 37 szkołach. Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2010/2011 w województwie kujawskopomorskim kształcących w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 121, natomiast liczba uczniów wyniosła 309, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to- 48, absolwentów- 36, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów -320, natomiast nie było absolwentów (wg SIO stan na dzień 30.09.2010r.). Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2011/2012 w województwie kujawskopomorskim kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 116, natomiast liczba uczniów- 301, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to-23, absolwentów-19, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów-380, natomiast absolwentów 53 osoby (wg SIO stan na dzień 30.09.2011r.). Według SIO stan na dzień 30.09.2012r. liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2011/2012 w województwie kujawsko-pomorskim kształcących się w zawodzie malarztapeciarz wynosiła 105, natomiast liczba uczniów-125, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to- 1, absolwentów- 18, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów -268, natomiast absolwentów 67. 6 https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych 5 Według SIO stan na dzień 30.09.2013r. nie było absolwentów szkół w roku szkolnym 2012/2013 kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz, natomiast liczba uczniów wyniosła 443. Wg stanu na 30 września 2014 roku zawodu cieśla 13 absolwentów. uczyło się 587 osób, było WYNIKI BADAŃ PRACODAWCÓW W 2014 roku badanie ankietowe pracodawców zostało przeprowadzone na próbie 445 podmiotów należących do kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego7. W wynikach badania ankietowego pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych w 2013 roku, zawody: technolog robót wykończeniowych w budownictwie, malarz- tapeciarz oraz posadzkarz nie występują. W badaniu przeprowadzonym w 2012 roku pracodawcy nie planowali zatrudnienia w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie. Jednocześnie uznali, że przedstawiciel tego zawodu powinien znać dodatkowe technologie produkcji, język angielski, mieć prawo jazdy kat. B i powinien posiadać cechy indywidualne takie jak: szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, samodzielność. W 2011 roku pracodawcy nie planowali zatrudnienia w tym zawodzie. W 2010 roku pracodawcy planowali zatrudnienie 2 osób. W zawodzie posadzkarz w roku 2012 planowano zatrudnienie 2 osób, zwolnienie 3 osób, a w perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku posadzkarz wystąpił 1 raz. Głównym powodem zatrudnienia jest wzrost popytu na produkty i usługi. Dodatkowe wymagania dla posadzkarzy to: znajomość przepisów BHP i prawo jazdy kat. B. Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność pracy zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, ambicja i dobra organizacja pracy własnej. W zawodzie posadzkarz planowano zatrudnienie 1 osoby w 2011 roku, 4 osób w 2010 roku. Nie planowano zwolnień. W zawodzie malarz-tapeciarz nie planowano zatrudnienia nowych osób w 2012 roku. Planowano zatrudnić 3 osoby w 2011 roku i 1 osobę w 2010 roku. Nie planowano zwolnień w tym zawodzie. Również w tym zawodzie wartością dodaną jest posiadanie prawa jazdy kat.B. Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność pracy zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji i samodzielność. W perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku zawód posadzkarz wystąpił 1 raz. 7 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie www.podlupa.wup.torun.pl. 6 WYNIKI BADAŃ USŁUG SZKOLENIOWYCH 8 W roku 2014 urzędy pracy ani instytucje szkoleniowe nie planowały szkoleń związanych z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. W 2013 roku Powiatowy Urząd Pracy we Włocławku przeszkoliły w zawodzie posadzkarz- glazurnik 30 osób, w zawodzie malarz również 30 osób, natomiast instytucje szkoleniowe przeszkoliły 10 osób w zawodzie posadzkarz- glazurnik. W 2012 roku powiatowe urzędy pracy nie planowały szkoleń w zawodzie technolog robót wykończeniowych, natomiast instytucje szkoleniowe w województwie kujawskopomorskim zorganizowały 4 edycje szkoleń dla 52 osób. Dwa powiatowe urzędy pracy (w Nakle i Świeciu) planowały szkolenia dla posadzkarzy-glazurników, natomiast instytucje szkoleniowe 2 edycje szkoleń dla 26 osób. Jedna instytucja szkoleniowa przeszkoliła 13 osób w zawodzie malarz- tapeciarz. W 2011r. 2 powiatowe urzędy pracy (w Wąbrzeźnie i Lipnie) planowały zorganizować szkolenia dla technologa robót wykończeniowych i szkolenie: glazurnik, posadzkarz, malarz dla 30 osób. Natomiast instytucje szkoleniowe zorganizowały szkolenia w zawodach: malarz-szpachlarz, malarz-tapeciarz dla łącznie 12 osób oraz kursy budowlane: murarz-tynkarz, glazurnik-posadzkarz, malarz-tapeciarz, monter instalacji sanitarnych, technolog robót wykończeniowych – brak danych o liczbie osób. W 2010r. instytucje szkoleniowe zorganizowały szkolenia w zawodach: glazurnik – posadzkarz dla 9 osób, technolog robót wykończeniowych dla 26 osób natomiast powiatowe urzędy pracy zorganizowały 12 szkoleń z obszaru usługi budowlane i projektowanie. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarkaSzkolen ADRESY INTERNETOWE http://www.budownictwopolskie.pl/... www.polskigips.pl/polskigips/publikacje www.contech-budownictwo.pl/ http://www.oke.krakow.pl/kwalifikacje_zawodowe/informatory/informator_Z053_712905_M ZiRWwB.pdf podstawa programowa dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie http://www.koweziu.edu.pl/pp_zawod.php?nr_zawodu=712905 LITERATURA 1.Przegrody & Wykańczanie B2B 2."Okna i drzwi B2B 8 Badanie rynku szkoleniowego realizowano w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań znajdują się na stronies internetowej WUP oraz na stronie www.podlupa.wup.torun.pl. 7 Opracowała: Iwona Lisiecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: Włocławek, grudzień 2015 r. DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG) W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE CIEŚLA W KRAJACH EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako cieśla w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód cieśla jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w dziewięciu krajach EOG zawód cieśla jest regulowany, są to: Austria, Belgia, Czechy, Francja, Niemcy, Węgry, Islandia, Liechtenstein i Słowacja. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem cieśla wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami cieśla, stolarz budowlany, zawody pokrewne zostało zgłoszonych 6299 ofert pracy w 25 krajach EOG. 8 Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (3164 ofert), Niemczech (1225 ofert), Francji (553 ofert), Austrii (386 ofert) i Holandii (291 ofert) - dane wg stanu na dzień 15.07.2013 r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie cieśla w krajach EOG powinny dysponować 2-3 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym wraz z odpowiednimi uprawnieniami, posiadać znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzoną certyfikatem (lub odpowiednią kartą) wydanym przez państwo przyjmujące, ponadto wymagana jest znajomość rysunku technicznego. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Przykładowe stawki płacy w zawodzie cieśla w wybranych krajach: Wielka Brytania: 8-13 funtów/godz. brutto, Niemcy: 11-13 euro/godz. brutto, Francja: 11-13 euro/godz. brutto, Austria: 9,5-12 euro/godz. brutto, Holandia: 9,5–13 euro/godz. brutto. Wydział Pośrednictwa Pracy WUP w Toruniu 9