ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA w

ZAKŁADOWY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
w
Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej
w Rzeszowie
Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (jednolity
tekst Dz.U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) ustala co następuje:
Postanowienia ogólne
§1
1. Zakładowy Regulamin Wynagradzania zwany dalej „Regulaminem” ustala warunki
zatrudnienia, wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
pracowników Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie, zwanej w
dalszym ciągu niniejszego regulaminu „Biblioteką”.
2. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi
wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także
uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonywaną. Za czas niewykonywania pracy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak
stanowią.
4. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być
niższe od najniższego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art.
774 pkt. 1 Kodeksu Pracy.
5. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną
osobę.
Wynagrodzenie za pracę
§2
1. Pracownicy Biblioteki otrzymują wynagrodzenie zasadnicze według kategorii
zaszeregowania ustalonych dla zajmowanego stanowiska w tabeli stanowisk pracy i kategorii
zaszeregowania, stanowiącej Załącznik nr 1 do Regulaminu.
2. Dyrektorowi i zastępcy dyrektora wynagrodzenie przyznaje Organizator.
1
3. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania ustala
tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do Regulaminu.
4. Pracownicy pełniący funkcje kierownicze lub zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach
pracy otrzymują dodatki funkcyjne wg stawek procentowych minimalnej stawki.
5. Stawki dodatków funkcyjnych oraz stanowiska uprawniające do nich określa tabela
dodatków funkcyjnych stanowiąca Załącznik nr 3 do Regulaminu.
6. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o „minimalnej stawce”, rozumie się przez to
minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii
zaszeregowania, określoną w Załączniku nr 2 do Regulaminu.
§3
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 procent miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5. latach pracy, wzrastający o 1 procent za każdy następny
rok, aż do osiągnięcia 20 procent miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20.
i dalszych latach pracy.
2. Pracownikom legitymującym się 30. letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje
dodatek w wysokości 30 procent miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – jeżeli
w Bibliotece, w której są zatrudnieni przepracowali co najmniej ostatnie 10 lat do czasu
osiągnięcia 30. letniego lub dłuższego stażu pracy.
3. Do 10. letniego stażu, o którym mowa w ust. 2 zalicza się również okres zatrudnienia
w innych instytucjach, jeżeli były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia
25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (jedn. tekst Dz U. 1997
r. Nr 110 poz. 721 z późn. zm.).
4. Do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia.
5. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy,
jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
6. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat
ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie
podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
7. Dodatek przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczność
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2
8. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku bądź prawa do wyższej stawki
dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§4
1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla
zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości do 10 procent
minimalnej stawki przy pierwszym jako jedynym występującym w Bibliotece stopniu
szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości.
2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1 określa Załącznik nr 4 do
Regulaminu.
§5
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których niezbędne jest posługiwanie
się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości do 20
procent minimalnej stawki za znajomość każdego języka obcego.
2. Zasady przyznawania dodatku określa Załącznik nr 5.
§6
Za posiadanie stopnia naukowego doktora przysługuje pracownikowi dodatek
w wysokości 20 procent minimalnej stawki.
§7
Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysługuje za każdą
godzinę pracy na drugiej zmianie dodatek w wysokości 10 procent godzinowej stawki
wynagrodzenia zasadniczego.
Dwuzmianowa organizacja czasu pracy może być wprowadzona w Bibliotece, jeżeli
czas pracy obejmuje liczbę godzin wynoszącą co najmniej półtorakrotny obowiązujący w
Bibliotece dobowy wymiar czasu pracy.
Czas pracy zalicza się do drugiej zmiany, jeżeli godziny rozpoczynania pracy
przekraczają przedział połowy dobowego wymiaru czasu pracy obowiązującego w Bibliotece.
3
§8
Pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w
wysokości 20 procent godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§9
1. Kierowcom w czasie ich pracy mogą być w uzasadnionych przypadkach, za ich zgodą
powierzone czynności dodatkowe nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków.
Łączna kwota dodatku za wykonywanie czynności dodatkowych nie może przekroczyć 60
procent minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii
zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej Załącznik nr 2 do Regulaminu.
2. Wysokość dodatku ustala dyrektor, uwzględniając rodzaj dodatkowych czynności i ich
uciążliwość.
Świadczenia związane z pracą
§ 10
1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
•
100 procent wynagrodzenia po 20 latach pracy,
•
200 procent wynagrodzenia po 25 latach pracy,
•
300 procent wynagrodzenia po 30 latach pracy,
•
400 procent wynagrodzenia po 35, 45 i 50 latach pracy.
2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu
uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego
do nagrody.
4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach
osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do nagrody.
4
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest
to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę
oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką
lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje
mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
8. Pracownikowi, któremu w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność
do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających
dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający do dwóch lub więcej nagród, wypłaca
się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8,
ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12. miesięcy od tego
dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą
wypłaca się w pełniej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę
między kwotą wyższą a niższą nagrody.
10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednie zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego
stopnia oraz w razie, gdy prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabył prawo
do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w Zarządzeniu
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23.12.1989 r. w sprawie ustalenia okresów pracy
i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania
i wypłacania (M.P. Nr 44 poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych
zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
§ 11
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród w
wysokości do 3 procent tych środków.
2. Nagrody pracownikom przyznaje dyrektor na wniosek kierowników działów.
3. Kierownikom działów nagrody przyznaje dyrektor.
4. Dyrektorowi i zastępcy dyrektora nagrody przyznaje Organizator.
5
§ 12
1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy.
2. W ramach funduszu premiowego wprowadza się kwartalną premię uznaniową
do wysokości 40 procent wynagrodzenia kwartalnego brutto, obejmującego wynagrodzenie
zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek za wysługę lat, z wyłączeniem wynagrodzenia
określonego w § 15 ust. 2 Regulaminu.
3. Premię pracownikom przyznaje dyrektor Biblioteki na pisemny wniosek kierowników
działów.
4. Kierownikom działów i samodzielnym stanowiskom premię przyznaje bezpośrednio
dyrektor.
5. Dyrektorowi premię przyznaje Organizator, a zastępcy dyrektora Organizator na wniosek
Dyrektora Biblioteki.
§ 13
1. Pracownikom spełniającym warunki do uzyskania renty inwalidzkiej lub emerytury,
których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
•
jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
•
dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
•
trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Do okresu uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1 wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy podlegające z mocy
odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych
w ust. 1, w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej
30 lat pracy.
4. Odprawa w wysokości określonej w ust. 3 przysługuje, jeżeli pracownik w Bibliotece,
z której przechodzi na rentę inwalidzką lub emeryturę, przepracował co najmniej ostatnie
15 lat, z tym, że do 15-letniego okresu zalicza się również okresy zatrudnienia w innych
instytucjach, jeżeli były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia 25.10.1991 r.
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.1997 r. Nr 110 poz. 721
z późn. zm.).
5. Do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy, o której mowa w ust. 1, 2 i 3
wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu
do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
6
6. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Postanowienia końcowe
§ 14
1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia z zastrzeżeniem pkt. 2
w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
2. Zasada ustalona w ust. 1 może nie być stosowana do premii i nagród.
§ 15
1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego
zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną
stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania
w danym miesiącu. Taką samą zasadę stosuje się do obliczania minimalnej stawki określonej
w § 2 ust. 5 Regulaminu.
2. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą
zakaźną, trwającej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje
prawo do 100 procentowego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z art. 92 § 2 kodeksu
pracy.
§ 16
Integralną część Regulaminu stanowią następujące załączniki:
Załącznik Nr 1 - Tabela stanowisk pracy i kategorii zaszeregowania,
Załącznik Nr 2 - Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego,
Załącznik Nr 3 - Tabela dodatków funkcyjnych,
Załącznik Nr 4 - Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych,
Załącznik Nr 5 - Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych.
7
§ 17
Regulamin został wydany w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 18
Zmiana Regulaminu następuje w formie pisemnej i wchodzi w życie po upływie
dwóch tygodni od podania do wiadomości pracownikom w trybie przyjętym w Bibliotece.
§ 19
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości
pracownikom.
8
Załącznik Nr 1
do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania
TABELA
stanowisk pracy i kategorii zaszeregowania
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Stanowisko pracy
I. Pracownicy działalności podstawowej
Starszy kustosz – zastępca dyrektora
Starszy kustosz
Kustosz
Starszy bibliotekarz
Bibliotekarz
Starszy magazynier biblioteczny
Młodszy bibliotekarz, magazynier biblioteczny
II. Pracownicy administracji i obsługi
Główny księgowy
Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska
zastępcy dyrektora ds. administracyjnych)
Główny specjalista, radca prawny
Kierownik: działu, oddziału, pracowni reprograficznej,
kserograficznej, poligraficznej
Specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń elektronicznych,
audiowizualnych, komputerowych
Kierownik sekcji, zastępca kierownika działu, oddziału
Specjalista
Starszy mistrz
Starszy księgowy, maszynista offsetowy – mistrz
Kierowca samochodu ciężarowego
Kierownik magazynu
Introligator, rzemieślnik – specjalista plastyk
Starsza maszynistka
Kierownik archiwum, powielarni
Rzemieślnik, starszy referent, starszy magazynier, księgowy
Kierowca samochodu osobowego
Archiwista, operator urządzeń powielających, referent, kasjer,
magazynier, sekretarka
Pomocnik biblioteczny
Robotnik gospodarczy
Starszy strażnik, dozorca, portier, szatniarz
Strażnik, portier, woźny, sprzątaczka
Kategoria
zaszeregowania
XVIII - XXI
XVIII - XXI
XV - XVI
XIII - XIV
XI - XII
X - XI
IX - X
XIV - XVII
XIV - XVII
XIV - XVI
XIII - XV
XI - XIV
XI - XIII
X - XIII
X - XII
IX - XI
IX - X
VIII - X
VIII - X
VIII - IX
VII - IX
VII - IX
VII - VIII
VI - VIII
V - VII
IV - VI
III - V
I - IV
9
Załącznik Nr 4
do Zakładowego regulaminu Wynagradzania
Zasady
przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych
§1
1. Stwierdza się, że w Bibliotece wykonywane są prace, które mogą być zaliczone jedynie
do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości.
2. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza
się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki
płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących
się w organizmie,
3) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego
oświetlenia,
4) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
§2
Prace określone w § 1 ust. 2 pkt 1 i 2 uważa się za wykonywane w warunkach
szkodliwych, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone
są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia
określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno – sanitarne.
§3
Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w § 2 dokonywane są
przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione do
przeprowadzania pomiarów na podstawie odrębnych przepisów.
§4
Dodatek za wykonywanie prac określonych w § 1 przysługuje, jeżeli były one
wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu.
§5
Dodatek, o którym mowa w § 4, wypłacany jest miesięcznie z dołu.
§6
Decyzję o przyznawaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu, w przypadku zmiany
warunków pracy, podejmuje Dyrektor Biblioteki.
10
Załącznik Nr 5
do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania
Zasady
przyznawania dodatku za znajomość języków obcych
1. Warunkiem przyznawania dodatku za znajomość języków obcych jest posiadanie przez
pracownika zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego znajomość języka
obcego.
2. Dodatek przyznaje Dyrektor w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania
znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po przedłożeniu
zaświadczenia lub innego dokumentu o którym mowa w pkt.1.
5. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik przestał
wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku.
11
ZARZĄDZENIE NR 14 /2008
Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie z dnia
22 września 2008 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Zakładowego Regulaminu
Wynagradzania pracowników Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej
w Rzeszowie
Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.) oraz § 7 ust. 3 pkt 5 Statutu Wojewódzkiej i Miejskiej
Biblioteki Publicznej w Rzeszowie zarządza się co następuje:
§1
W Zarządzeniu nr 5/2000 Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej
w Rzeszowie z dnia 15 maja 2000 r. w sprawie Zakładowego Regulaminu Wynagradzania
pracowników Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie wprowadza się
następujące zmiany:
1) w § 2 ust. 4 po wyrazach „dodatki funkcyjne” umieszcza się kropkę, a dalszą część
ustępu skreśla się,
2) zmienia się załącznik nr 2 – Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego i
załącznik nr 3 – Tabela dodatków funkcyjnych, które otrzymują brzmienie
określone w załącznikach nr 1 i 2 do niniejszego zarządzenia.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom.
Uzgodniono:
Otrzymują:
kierownicy wszystkich jednostek
organizacyjnych WiMBP
12
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 14 /2008 z dnia 22.09.2008r.
Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie
Załącznik nr 2 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania pracowników
WiMBP w Rzeszowie
TABELA
STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania
Stawki miesięczne w złotych
1
2
I
1 000 – 1 300
II
1 010 – 1 400
III
1 020 – 1 500
IV
1 030 – 1 600
V
1 040 – 1700
VI
1 050 – 1 800
VII
1 060 – 1 900
VIII
1 070 – 2 000
IX
1 080 – 2 100
X
1 090 – 2 250
XI
1 100 – 2 400
XII
1 110 – 2 550
XIII
1 120 – 2 700
XIV
1 130 – 2 850
XV
1 140 – 3 000
XVI
1 150 – 3 300
XVII
1 160 – 3 600
XVIII
1 170 – 3 900
XIX
1 190 – 4 200
XX
1 210 – 4 500
XXI
1 270 – 5 000
13
Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 14 /2008 z dnia 22.09.2008r.
Dyrektora Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Rzeszowie
Załącznik nr 3 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania pracowników
WiMBP w Rzeszowie
TABELA
DODATKÓW FUNKCYJNYCH
Lp.
Funkcja - stanowisko
Procent wynagrodzenia
zasadniczego do:
Działalność podstawowa
1.
Kierownik działu, oddziału, filii
50 %
2.
Kierownik sekcji
50 %
3.
Instruktor biblioteczny *
50 %
Administracja i obsługa
4.
5.
6.
7.
8.
Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono
stanowiska zastępcy dyrektora ds. administracyjnych)
Główny specjalista* , radca prawny
Kierownik działu, oddziału, pracowni reprograficznej,
kserograficznej, poligraficznej
Specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń:
elektronicznych, audiowizualnych, komputerowych*
Kierownik sekcji, specjalista*
50 %
50 %
50 %
50 %
50 %
*dodatek przysługuje za kierowanie pracownikami lub udzielanie
poradnictwa i instruktażu, sprawowanie nadzoru merytorycznego
nad działalnością bibliotek niższego szczebla
14