Untitled

Transkrypt

Untitled

budujemy środowisko | stymulujemy rozwój
kim jesteśmy
Trenerami, coachami, HRowcami, managerami, właścicielami, performerami, itp.
Ludźmi, którzy w swojej pracy i życiu prywatnym stawiają sobie wyzwania i wzajemnie się inspirują do ich realizowania. Ludźmi, którzy chcą się dzielić, wymieniać oraz
tworzyć nową jakość szkoleniową w Polsce i na świecie. 
co robimy
Tworzymy rozwojową przestrzeń dla osób, których praca polega na kształtowaniu w
ludziach wiedzy, umiejętności i postaw. Jednym z działań, jakie podejmujemy, aby
realizować ten cel, jest spotkanie pod hasłem „Narzędziownia”.
Narzędziownia to projekt intensywnych, weekendowych warsztatów rozwojowych,
których uczestnicy dzielą się ze sobą autorskimi narzędziami (np. ćwiczeniami, projektami, grami, pomysłami itd.) – jednym słowem próbką swojego warsztatu. Uczestnicy pracują w wybranej przez siebie grupie tematycznej.
W zamian za około 1 godzinę pracy własnej, podczas prezentacji autorskiego narzędzia trenerskiego na forum grupy, uczestnicy otrzymują:
•
•
•
•
informację zwrotną dotyczącą tylko prezentowanego autorskiego narzędzia, lub…
informację zwrotną dotyczącą tylko siebie, jako trenera, lub…
informację zwrotną dotyczącą zarówno narzędzia, jak i siebie, jako trenera oraz…
pomysły na modyfikacje i inne możliwości użycia własnego narzędzia.
Zawsze jest kilka sal tematycznych, osadzonych w obszarach około szkoleniowych.
Na każdej Sali jest dwóch moderatorów (w skrócie: modów), którzy czuwają nad
przebiegiem zajęć.
Kim jest MOD? To praktykujący trener z doświadczeniem w temacie sali, który
„przed” i „w trakcie” Narzędziowni pełni funkcję porządkową, NIE EKSPERCKĄ. Modem może zostać praktycznie każdy, kto poza tym, że spełnia wspomniane kryteria,
jest gotów i chce poświęcić swój czas na pracę z uczestnikami przed Narzędziownią,
na którą składa się m. in. weryfikacja formatek. (Każdy uczestnik przesyła opis swojego ćwiczenia zgodnie z wytycznymi formatki.)
www.narzedziownia.org.pl
Zadania moderatora. Mod przed Narzędziownią zapoznaje się z KAŻDĄ formatką,
sprawdza czy jest kompletna i zrozumiała i na tej podstawie stwierdza, czy byłby w
stanie wykonać dane ćwiczenie na podstawie samego opisu. Jeśli nie, prosi uczestnika
o zmianę. Mod służy także pomocą przy organizacji i ustaleniu planu działań w danej
grupie. Po Narzędziowni – zajmuje się weryfikacją formatek uzupełnianych w trakcie
zajęć. Moderatorzy będą się kontaktować z uczestnikami mailowo lub telefonicznie.
Czego się spodziewać?
Przed
• odpowiedzi na pytania, jeśli cokolwiek jest/będzie dla Ciebie niejasne
• informacji dotyczącej sposobu zgłoszenia
• wskazówek od moderatora, dotyczących sposobu wypełnienia formatki i pomocy
w razie, gdyby był z tym kłopot
W trakcie
• intensywnej pracy podczas warsztatów
• nieformalnych strojów
• przyjaznego nastawienia
• dobrej zabawy
Po
• konstruktywnej informacji zwrotnej
• narzędzi
• kontaktów
• kontraktów
Bo Narzędziownia to swoisty poligon kreatywności, na którym możemy bez obaw o
“straty własne” sprawdzić prototyp naszego ćwiczenia/metody. I w dodatku dostać
całkowicie “gratis” ekspertyzy niezależnych „wynalazców”, których mamy okazję poznać osobiście.
z kart historii Narzędziowni…
– Spotkajmy się! – I tak się zaczęło… Tade (Tadeusz Reimus) i Maciek Sobczyk spotkali się po raz pierwszy z grupą trenerów w marcu 2008 roku. Ktoś zapyta, co było
celem? Jako trenerzy-praktycy stwierdzili, że chcieliby dzielić się tym, co już wypracowali na szkoleniach, ale i zależało im na znalezieniu źródła inspiracji do twórczej
pracy z ludźmi. Postanowili je stworzyć…
Zasady były proste. W spotkaniu mógł wziąć udział każdy trener, bez względu na
podejście czy doświadczenie. Miał za zadanie przygotować i zaprezentować jakąś
metodę do pracy z grupą. Wystąpienie zakończone miało być feedbackiem od pozostałych uczestników. Ideą przyświecającą temu spotkaniu była i jest do tej pory
równowaga między dawaniem i braniem.
Zaledwie kilka powyższych reguł pozwoliło NARZĘDZIOWNI (N-ce) zaistnieć i trwać
po dziś dzień. Dotychczas miało miejsce 8 spotkań narzędziowych „otwartych” –
wielotematycznych, a także 6 „lokalnych” – poświęconych jednemu zagadnieniu.
Każde z nich odbywa się non-profit, co oznacza, że organizatorzy za swój wysiłek
nie otrzymują wynagrodzenia. Zyskują natomiast satysfakcję, dużą dawkę energii i
pełną skrzynkę narzędzi.
Poniżej, krótka historia w liczbach:
N 1.0 marzec 2008, Kraków
Tadeusz Reimus, Maciek Sobczyk – 14 uczestników, 1 sala
N 2.0 wrzesień 2008, Wrocław
Wojciech Pil – 19 uczestników, 1 sala
N 3.0 listopad 2008, Bobrowiec
Tomasz Staśkiewicz – 17 uczestników, 1 sala
N 4.0 marzec 2009, Puszczykowo
Agnieszka Telega – 24 uczestników, 2 sale
N 4.1 czerwiec 2009, Tychy
Handlowa, Aleksandra Łuczak
N 5.0 wrzesień 2009, Smardzewice
Agnieszka Telega, Olgierd Rodziewicz-Bielewicz – 65 uczestników, 5 sal
N 5.1listopad 2009, Warszawa
Handlowa, Tomek Staśkiewicz
N 5.2 listopad 2009, Ojców
Konflikt i zmiana, Tadeusz Reimus, Wojtek Zawisz
N 5.3 grudzień 2009, Warszawa
Warsztat Strategiczny, Mirek Jasiński
N 6.0 styczeń 2010, Otwock
Natalia Barcz, Agata Ryndak-Laciuga – 72 uczestników, 6 sal
N 7.0 wrzesień 2010, Otwock
Ewa Miszczak, Bartek Skierkowski, Roman Warkocz – 83 uczestników, 7 sal
N 7.1 styczeń 2010, Kraków
Zarządzanie wiekiem, Monika Chutnik, Tadeusz Reimus
N 7.2 styczeń 2010, Ojców
Coaching, Sylwia Halupka-Dunse, Agnieszka Langer-Król, Katarzyna
Romanowicz (Sas – Hubicka), Edyta Sobiecka
N 8.0 kwiecień 2011, Warszawa
Katarzyna Kozyra, Ewa Miszczak, Bartosz Skierkowski, Roman Warkocz – 83
uczestników, 8 sal
Jak można zauważyć, z „N-ki” na „N-kę” przybywa uczestników i sal tematycznych.
Środowisko Narzędziowców rozrasta się, a wraz z nim powstają nowe inicjatywy
nastawione na różne formy wymiany doświadczeń, m.in.: „Trening za Trening”, czyli
działanie umożliwiające nieodpłatną wymianę pełnowymiarowych warsztatów pomiędzy trenerami.
Chcesz poznać atmosferę Narzędziowni? – Przyjedź i przekonaj się sam…
Zapraszamy!
Harmonogram spotkania
Piątek, 16. 09. 2011
15:00
18:00 – 20:00
od 20:00
–start zdjęć do filmu „Dzień z życia Narzędziowni” – zapraszamy
wszystkich chętnych
– kolacja
–zabawa integracyjna pod hasłem „ICE AND ENERGY” inaczej
zwana „Wieczorem icebreakerów i energizerów”. Przywieźcie ze
sobą Wasze ulubione. Jeśli tylko wystarczy czasu, przetestujemy wszystkie. Można przyłączyć się w dowolnym momencie.
Sobota, 17. 09. 2011
08:00 – 09:00
09:00 – 10:00
10:00 – 13:30
13:30 – 14:15
14:15 – 18:15
19:00 – 20:00
20:00 – 22:00
od 22:00
–
–
–
–
–
–
–
–
śniadanie
powitanie na sali plenarnej
zajęcia merytoryczne w salach
obiad
zajęcia merytoryczne w salach c.d.
kolacja grillowa
zabawa integracyjna
tańce, hulanka, swawola :)
Niedziela, 18. 09. 2011
08:00 – 09:00
09:00 – 14:00
14:00 – 14:30
14:30 – 15:00
od 15:00
– śniadanie
– zajęcia merytoryczne w salach
– obiad
–podsumowanie i zakończenie spotkania na sali plenarnej (sala
konferencyjna)
–dla chętnych: tworzymy nowe inicjatywy w ramach Narzędziowni
Sale tematyczne
Rozwój osobisty
Rozwój osobisty
Work/Life
balance
Coaching
Procesy projekcyjne
w pracy trenera i coacha
Natalia Barcz
i Tomasz Drożdż
Monika Chutnik
i Kinga Bujalska
Kasia Romanowicz
i Piotr Michalczuk
Cyprian Szyszka
i Rafał Siwa
Metody
Drama i Techniki
improwizacyjne
Gry szkoleniowe
Twarda Mordownia
Aleksandra Chodasz
i Grzegorz Rydzewski
Ania Izwantowska
i Magdalena Kusy
Justyna Broniecka-Klim
i Dominik Sznajder
Branżowe
Negocjacje i Mediacje
Waldek Szymecki i Aneta Kacprzak
Zarządzanie i HR
Narzędzia managera
HaRownia
Marek Romanowicz i Jerzy Gut
Bartek Skierkowski i Roman Warkocz
Zapisy wyłącznie on-line pod adresem:
www.narzedziownia9.evenea.pl
sala | rozwój osobisty
Gdzie leży granica rozwoju? Czy można ją określić? Jak wytyczać kierunek? – Głównym kontekstem
dla rozwoju jest człowiek, który zainspirowany, sam określa obszary, w których chce się doskonalić.
Można wytyczać prowadzące do rozwijania siebie ścieżki poprzez m. in. poznawanie i motywowanie
siebie do różnych działań, poprzez zarządzanie sobą w czasie, uznając swoje „prawo do…”, komunikując się z innymi czy też poprzez zarządzanie sobą w stresie. Dlatego na Narzędziowni 9.0 proponujemy
Ci udział w sali „Rozwój osobisty”, w której będziesz miał okazję współtworzyć przestrzeń dla wiedzy
oraz konkretnych narzędzi. W sali tej będziemy dzielić się cennym doświadczeniem. Zapraszamy Cię
do wymienienia się twórczymi pomysłami i sprawdzonymi rozwiązaniami. A wszystko po to, by ucząc
się siebie, mądrze kierować swoim rozwojem.
Natalia Barcz – Moja twórcza praca z ludźmi to nie tylko szkolenie ich i coachowanie, ale także otwartość na to, co nowe i gotowość do wymiany doświadczeń. Realizuję pomysł na siebie, pracując jako
trener efektywnego języka biznesu. Wykształcenie filologiczne i trenerskie łączę z ośmioletnim doświadczeniem i pasją traktowania języka, jako narzędzia świadomego budowania wizerunku osoby/
firmy. Prywatnie – taniec, narty i góry to moje żywioły.
Tomasz Drożdż – Moim zawodem i życiową pasją jest psychologia. Pracuję, jako coach, trener i terapeuta. Rozwój osobisty stanowi dla mnie jedną z kluczowych wartości. Konsekwentnie podążam w
tym kierunku, a także wspieram w rozwoju klientów, z którymi pracuję. Wolne chwile przeznaczam na
drobne przyjemności; fotografię, górskie wycieczki oraz chór gospel.
sala | narzędzie menadżera
Sala będzie poświęcona szerokiej gamie narzędzi i technik, jakie wykorzystuje menadżer w pracy z
ludźmi. Zapraszamy osoby, które często szkolą w tym obszarze i chcą się podzielić swoimi doświadczeniami oraz nauczyć się czegoś nowego od innych. Zakres tematyczny jest bardzo szeroki, można
przedstawić techniki dotyczące np.: ustalania celów, prowadzenia rozmów motywujących, udzielania
informacji zwrotnej, dyscyplinowania itp. Bardzo zależy nam, by prezentowane narzędzia były konkretnymi, zamkniętymi całościami, które każdy będzie mógł potem wpleść do prowadzonych przez
siebie szkoleń.
Marek Romanowicz – Jestem trenerem z kilkunastoletnim doświadczeniem. Szkolę głównie w obszarach szeroko rozumianych umiejętności kierowniczych, jak również z zarządzania projektami, zarządzania czasem. Swoje doświadczenia praktyczne zdobywałem w dwóch dużych, międzynarodowych
koncernach: ABB i Daewoo. Oprócz szkoleń zajmuję się też kierowaniem projektami szkoleniowymi. Z
wykształcenia jestem doktorem ekonomii w zakresie nauk o zarządzaniu.
Jerzy Gut – Od 1991 roku jestem założycielem i współwłaścicielem firmy szkoleniowej Kontrakt-OSH.
Z wykształcenia jestem psychologiem. W ciągu kilkunastu lat pracy zawodowej prowadziłem warsztaty psychologiczne oraz warsztaty szkoleniowe dla kadry kierowniczej i handlowców wielu firm.
Pracując w Instytucie Badawczo – Doradczym Zmiany przygotowywałem do prywatyzacji dyrekcję
oraz związki zawodowe kilkunastu dużych polskich zakładów. Jestem współautorem książek: Docenić
konflikt, Handlowanie to gra, Psychologia szefa. Specjalizuję się w szkoleniach dla Szefów wyższej Kadry Kierowniczej z zakresu umiejętności szefowskich; w rozwiązywaniu realnych konfliktów wewnątrz
firm; we wdrażaniu mechanizmu coachingu w firmach; a także w prowadzeniu indywidualnego coachingu szefowskiego.
sala | twarda mordownia
Sala jest poświęcona metodom i narzędziom aktywizującym szkolenia „twarde”. Na salę zapraszamy
przede wszystkim osoby, które chcą, aby szkolenia twarde przestały być nudne i wykładowe. Zapraszamy osoby, które na co dzień zajmują się przekazywaniem wiedzy – nie tylko trenerów, ale również
wykładowców i nauczycieli. Jest to miejsce do wymiany wiedzy i doświadczenia. Prezentowane narzędzia powinny być całościowe i praktyczne.
Justyna Broniecka-Klim – aktualnie HR Manager i Trener. Ukończyła Akademię Trenera Biznesu w
Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Jako trener prowadzi szkolenia z „twardej” tematyki: bardzo
szeroko pojętego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień HR. Wcześniej pracowała,
jako menadżer operacyjny. Prywatnie zakochana w dalekich krajach afrykańskich.
Dominik Sznajder – Będzie to moja piąta Narzędziownia. Prowadzę szkolenia na temat szeroko rozumianej windykacji należności – od zabezpieczeń po procedury sądowe i egzekucyjne. Cieszę się, że
moje zajęcia są coraz mniej „wykładowe”.
sala | work-life balance
Work-Life Balance to dla nas:
• przekonanie, że pomiędzy pracą a nie-pracą brak wyraźnej granicy. Przekonanie, że mimo to równowaga jest koniecznością. Przekonanie, że każdy znajduje swój własny punkt równowagi.
• wzbogacanie treści pracy. Obserwacje pasjonatów, dla których praca to „całe życie”.
• świadomość konsekwencji braku: wypalenie zawodowe, konflikty biznesowe, równia pochyła relacji osobistych.
• różnice międzypokoleniowe i różnorodne źródła motywacji
• zarządzanie
czasem, organizacja pracy, radzenie sobie ze stresem, wyznaczanie celów życiowych, ponieważ nie ma nic gorszego, jak zmęczony człowiek, który wraca z pracy i nic mu się nie
chce… :) ...Albo który nie wraca z pracy...?
Monika Chutnik – rozwijam umiejętności przywódcze i kompetencje międzykulturowe swoich
Klientów. Prowadząc firmę szkoleniową, osobiście eksploruję obszar chybotliwej równowagi między
życiem osobistym a pracą.
Kinga Bujalska – Pracując z ludźmi łączę pracę z pasją. Jako trener, specjalizuję się w kilku obszarach: szkolenia i coaching w sprzedaży, szkolenia produktowe oraz treningi twórczego myślenia i
rozwiązywania problemów. Techniki twórczego myślenia m.in. wykorzystuję do złapania równowagi
między pracą a życiem osobistym, co nie jest łatwe w sprzedaży. :) Aktualnie jestem managerem
zespołu trenerów w dużym wydawnictwie. Nadal aktywnie szkolę, planuję procesy i zajmuję się rozwojem trenerów.
sala | negocjacje i mediacje
Negocjacje to dwustronny proces komunikowania się, którego celem jest osiągnięcie porozumienia,
gdy przynajmniej jedna strona nie zgadza się z daną opinią lub z danym rozwiązaniem sytuacji. Negocjacje to sposób porozumienia się w celu rozwiązania konfliktu oraz dojścia do porozumienia obydwu
stron; proces wzajemnego poszukiwania takiego rozwiązania, które satysfakcjonowałoby zaangażowane w konflikt strony.
Opierając się na powyższej definicji, zapraszamy do sali „NEGOCJACJE” wszystkie osoby, których autorskie „narzędzie” (warsztat, ćwiczenie, gra, itd.) może przybliżyć strony do tegoż celu, jakim jest osiągnięcie porozumienia.
Waldek Szymecki – Negocjacje są dla mnie nierozłączną częścią życia na każdym jego etapie. Fascynuje mnie obserwacja ludzi oraz powody, dla których podejmują oni określone decyzje w kontaktach
międzyludzkich, dlatego będę w sali NEGOCJACJE i bardzo gorąco wszystkich do niej zapraszam.
Aneta Kacprzak – psycholog – z wykształcenia, menadżer – z doświadczenia, trener – z powołania.
Beznadziejnie uzależniona od wiedzy (wszelakiej) i nauki (szczególnie tej, zdobywanej na własnym
doświadczeniu). Szkolę od kilkunastu lat – głównie, ale nie tylko, w obszarach związanych z zarządzaniem sprzedażą, sprzedaży i obsługi klienta. Prywatnie – doskonale odnajduję się po obydwu stronach kuchennego blatu.:)
sala | coaching
Planujemy wzajemnie się inspirować, a także wymieniać informacjami i technikami z różnorodnych
podejść coachingowych. Chcemy pracować nad tym, jak jeszcze lepiej wspierać w rozwoju naszych
szeroko rozumianych klientów. Celem jest też rozwój kompetencji w stosowaniu tego prostego narzędzia, które wymaga jednak dużego zaufania, świadomości procesu i wzięcia odpowiedzialności za
realizację celów. Zapraszamy!
Katarzyna Romanowicz – trener z siedmioletnim doświadczeniem, od dwóch lat także coraz bardziej
coach w trakcie certyfikacji ICF. Pracuję przede wszystkim z menedżerami nad rozwojem ich kompetnecji związanych z pracą z ludźmi. Coaching uważam za rewelacyjne narzędzie rozwojowe.
Piotr Michalczuk – Trener i doradca w zakresie „miękkiego” rozwoju organizacji. W sektorze doradczym od 14 lat; najpierw, jako założyciel agencji ubezpieczeniowych i sprzedażowych, a następnie
konsultant i Project Manager w firmach doradczych w Cambridge i Londynie (Wielka Brytania). Od 6
lat Dyrektor Generalny ITO Polska odpowiedzialny za projekty z zakresu: rozwoju kadry kierowniczej,
diagnostyki potencjału i coachingu. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu.
sala | procesy projekcyjne w pracy trenera i coacha
Seminarium Procesowe obejmuje metody i zjawiska w pracy z dynamiką grupową. Będziemy zajmowali się typowym elementem pracy procesowej – procesami projekcyjnymi, czyli przeniesieniem,
przeciwprzeniesieniem, projekcją oraz identyfikacją projekcyjną. Celem Seminarium Procesowego
jest poznanie mechaniki tych zjawisk oraz próba wypracowania dobrych praktyk radzenia sobie z
nimi. Praca w Sali Procesowej różni się od pozostałych Sal wykorzystywaniem feedbacku procesowego – priorytetem jest obserwacja i rozumienie dynamiki grupowej. Przed Narzedziownią dostarczymy
literaturę, obejmującą ramy zagadnienia. Zapraszamy do zwiększenia skali swojej intuicji trenerskiej i
poszerzenia wachlarza narzędzi.
Cyprian Szyszka – …Zaczynałem od ekonomii, później doszedł profil dziennikarski. Obecnie szkolę i
coachuję, skupiając się na tworzeniu przestrzeni zmiany. A na nią składają się skuteczne działania – u
ludzi, w firmach, w NGO-sach. Na Narzędziowni jestem autorem Sali Procesowej.
Rafał Siwa – …Wszystko zaczęło się od Szkoły Teatralnej, następnie zostałem psychologiem i obecnie
jestem psychoterapeutą w trakcie certyfikacji. Pracuję w paradygmacie systemowym z rodzinami i indywidualnie. Prowadzę sesje coachingowe, szkolenia, konsultacje systemowe dla biznesu, organizacji
rządowych i pozarządowych.
sala | drama i techniki improwizacyjne
W naszej sali skupimy się na metodach, z których możesz korzystać, jako coach, trener, terapeuta,
ale i posłużysz się nimi podczas wystąpień publicznych. Tematy mogą być różne, np. jak uwalniać
i wykorzystywać swoją spontaniczność, jak wkomponowywać potrzeby uczestników i to, co się
dzieje „tu” i „teraz” w swój przekaz i formę, jak wyzwalać radosną kreatywność grupy czy doskonalić
kompetencje interpersonalne i społeczne. Przyjdź z dowolnym tematem i pokaż, jak go zrealizować
dramą lub IMPRO. Aleksandra Chodasz – Trenerka i superwizorka dramy. Ma na swoim koncie roczny kurs dramy na
Uniwersytecie w Exeter, 3000 h szkoleń dla NGO, firm i samorządów. Rekomendacja PTP i STOP.
Fundraiserka.
Grzegorz Rydzewski – Od 3 lat zajmuję się technikami improwizacji teatralnej (IMPRO) wywodzącymi się z metod pracy stworzonych przez Viole Spolin i Keitha Johnstone’a, które wykorzystuję zarówno na scenie teatralnej,jak i w pracy trenera rozwoju osobistego. Prowadzę warsztaty
z improwizacji oraz aktorstwa. Jestem twórcą i członkiem Grupy Improwizacyjnej LUBIETO, której aktorzy wychodzą na scenę bez gotowego scenariusza, nie znają postaci, miejsc ani historii, jaką będą mieli odegrać. Spektakl powstaje na oczach widza i z jego aktywnym udziałem.
sala | gry szkoleniowe
Wybór naszej sali pozwoli Wam zanurzyć się w nowej rzeczywistości… Przez dwa dni przy pomocy
gier, będziemy odwzorowywali rzeczywiste sytuacje interpersonalne, biznesowe, społeczne. Wszystko to w bardzo przyjemnej formie, bo poprzez zabawę. Gra symulacyjna to jedna z najciekawszych i
najskuteczniejszych metod wykorzystywanych na szkoleniach. Powinna dawać możliwość doświadczenia, a potem przyjrzenia się z dystansem pewnym aspektom naszego życia.
Ma wyzwalać prawdziwe emocje, inspirować, ma rozwijać praktyczne umiejętności, wpływać na
postawy. Ma mieć określone: cel, zasady, mechanizm, dynamikę i zakończenie. W naszej sali, z racji
ograniczeń czasowych skoncentrujemy się na grach w wydaniu „mini”, czyli trwających w całości nie
więcej niż 2-3 godziny. Aby prezentacja mogła trwać możliwie jak najdłużej, proponujemy, abyście
przygotowali (prezentowali )gry w parach. W razie braku takiej możliwości pomyślcie o grze, którą
można rozegrać w całości w czasie nie dłuższym niż godzina lub reprezentatywnym dla całości, fragmencie.
Ania Izwantowska – Z pasji i z zawodu – trener i HR-owiec. Szkolę głównie w obszarze umiejętności
managerskich oraz prezentacji i wystąpień publicznych. Poszukuję i odkrywam potencjał różnych
metod pracy z grupą. Szukam inspiracji i też wiele rzeczy mnie inspiruje. Gry szkoleniowe są metodą,
która niesie w sobie ogromny potencjał. W sali „Gry szkoleniowe” będziemy odkrywali go, eksperymentowali, ale także dobrze się bawili. Do zobaczenia na Narzędziowni!:)
Magdalena Kusy – psycholog, trener. Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim. Ukończyła Szkołę Trenerów Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK oraz Szkołę Trenerów – rozwój zaawansowanych kompetencji trenerskich na poziomie EQF 5 we Wszechnicy UJ.
Jej główną zawodową pasją są gry szkoleniowe oraz symulacje biznesowe. Na co dzień zajmuje się
tworzeniem gier oraz prowadzeniem szkoleń z ich wykorzystaniem.
sala | HaRownia
Miejsce dla zaHaRowanych ludzi, którzy chcą „dawać” i „brać”.
Przybywaj i pokaż kawałek Twojego poletka (ugoru?:)) codziennej pracy z kadrami, kapitałem ludzkim… z ludźmi. Podziel się swoimi sukcesami lub porażkami, opowiedz o swoich radościach i smutkach, przywieź pytania lub gotowe odpowiedzi.
Forma? Dowolna… Case study, prezentacja, dyskusja, teatr kukiełkowy…
Co dostanę? Nowe doświadczenia, punkty widzenia, feedback, dużo zabawy, mnóstwo nowych kontaktów i… Zapraszamy!
Bartek Skierkowski – Coach i trener. Ukończył psychologię społeczną na Uniwersytecie Warszawskim
oraz szkołę trenerów biznesu i szkołę coachów TROP. Jako trener prowadzi szkolenia z przywództwa,
umiejętności menedżerskich oraz sztuki wystąpień publicznych. Do niedawna długoletni pracownik
dużych korporacji. Właściciel jamnika. Miłośnik gór, dalekich podróży i fotografii krajobrazowej.
Roman Warkocz – Od ponad 6 lat związany z HR w firmach projektowych (przemysł ciężki i automotive). Pracował, jako specjalista, trener wewnętrzny oraz kierownik działu personalnego. Absolwent
Politechniki Śląskiej, specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Od dwóch lat prowadzi szkolenia z
zakresu ZZL, zarządzania zespołem i kreatywności.
Koszty uczestnictwa
Opłaty są opisane w różnych pakietach, w zależności od ilości noclegów. W cenę
pakietów wchodzą noclegi, pełne wyżywienie (śniadanie, obiad, kolacja – w sobotę
kolacja będzie w formie grillowej) w cenie pakietu też jest opłata za sale, wszystkie
materiały biurowe i organizacyjne.
Im wcześniej wpłacisz całą kwotę, tym więcej zaoszczędzisz.
Rodzaje pakietów:
Pakiet I – 2 noclegi 2 os. do 31.07. - 400 zł, od 1.08. do 21.08. – 410zł, po 22.08. - 460
zł (2 noclegi w 2-osobowym pokoju z pt. na sb. i z sb. na nd., wyżywienie od
kolacji w piątek do obiadu w niedzielę)
Pakiet II – 1 nocleg 2 os. do 31.07. - 310zł, od 1.08. do 21.08. – 320zł po 22.08. - 370
zł (1 nocleg w 2-osobowym pokoju z sb. na nd., wyżywienie od śniadania w sobotę do
obiadu w niedzielę)
Pakiet III – 2 nocleg 1 os. do 31.07. 590zł, od 1.08. do 21.08. - 600zł, po 22.08. - 650 zł (2
noclegi w 1-osobowym pokoju z pt. na sb. i z sb. na nd., wyżywienie od kolacji w piątek
do obiadu w niedzielę)
Pakiet IV – 1 nocleg 1 os. do 31.07.- 410zł, od 1.08. do 21.08. – 420zł, po 22.08. - 470
zł (1 nocleg w 1-osobowym pokoju z sb. na nd., wyżywienie od śniadania w sobotę do
obiadu w niedzielę)
W razie rezygnacji do dnia 22. 08. 11. zwracamy całość wpłaty – po 22.08. zwracamy
całość wpłaty pomniejszoną o 150 zł.
Zapisy wyłącznie on-line pod adresem:
www.narzedziownia9.evenea.pl
Na portalu dopełniasz wszelkich formalności, wybierasz pakiet i salę tematyczną.
Po zaksięgowaniu kwoty płatności, moderator kontaktuje się z uczestnikiem w celu
omówienia zasad wypełnienia formatki oraz przygotowania narzędzia.
Organizację Narzędziowni po raz drugi wspiera firma ITO, która
udostępniła swoje konto oraz zapewniła obsługę księgową.
jak dojechać | kontakt
Centrum Szkoleniowe Cztery Wiatry
Korytnica 88, 28-225 Szydłów
tel.: 41 35 35 247-9, [email protected]
Kontakty do osób, które udzielą odpowiedzi na wszystkie pytania:
Monika Jakubek-Skultecka
e-mail: [email protected], skype: monika.jakubek,
tel. kom.: +48 609-026-669
Justyna Broniecka-Klim
e-mail: [email protected]
Zdzisława Kurek
e-mail: [email protected]
tel. kom.: +48 517 103 908
wypowiedzi uczestników poprzednich edycji
Kto? Kinga Bujalska Kiedy? 16. 06. 2011 r.
1. Czym jest dla Ciebie Narzędziownia?
To magiczne miejsce i czas. „Tam” w fantastyczny sposób tworzą się przyjaźnie, zawiązują wspólne interesy i dostaję ogromny zastrzyk energii na min pół roku. 2. Jakie masz korzyści z udziału w Narzędziowni?
Kontakty biznesowe, wymiana informacji i narzędzi w światku trenerskim, ogromna nauka od osób z większym doświadczeniem i także ogromna frajda dania czegoś od siebie
tym mniej doświadczonym. Niesamowite przyjaźnie i wiele pozabiznesowych inicjatyw.
3. Jakie dodatkowe działania mogłyby podnieść jakość Narzędziowni?
Precyzyjne weryfikowanie formatek przed dopuszczeniem ćwiczeń do N-ki, trzymanie
standardu wypełnienia ich po N-ce.
4. Jak jeszcze możesz pomóc Narzędziowni?
Mogę propagować ideę w światku trenerskim, szukać sponsorów. Aktywnie uczestniczyć
w organizacji poszczególnych N-ek.
5. Jeśli chcesz, napisz „dwa słowa” o sobie.
Wychodzę z założenia, że „kto nie chce, szuka powodu a kto chce, to szuka sposobu”. :)
6. Twoje słowa do osób, które będą czytały ten wywiad:
Musicie tam przyjechać i poczuć na własnej skórze tę magię ludzi, relacji, zabawy, inspiracji, emocji....
Kto? Jan Kłusak Kiedy? 07. 07. 2011 r.
Miejscem inspiracji.
2. Jakie masz korzyści z udziału w Narzędziowni?
Nowe narzędzia i feedbacki.
Przedstawianie narzędzi w wersji ostatecznej (nie tylko formatki).
Rozsiewając pozytywną energię. :)
–-6. Twoje słowa do osób, które będą czytały ten wywiad:
Jak mawia ksiądz Natanek – jak idziesz na Narzędziownię to znaczy, „że coś się dzieje”. :)
Kto? Aneta Kacprzak Kiedy? 08. 07. 2011 r.
1.Czym jest dla Ciebie Narzędziownia?
Intensywnym warsztatem, merytoryką – tylko konkret, żadnego nudnego bla bla bla,
inspiracją, ideą wartą zaangażowania.
a. Wiedza (feedback od profesjonalistów do mnie i mojego trenerskiego warsztatu + poznanie warsztatu innych trenerów).
b. Kontakty (przyjacielskie i biznesowe).
c. A do tego, pakiet gotowych, innowacyjnych narzędzi szkoleniowych. :)
Centralizacja zarządzania organizacji kolejnych Narzędziowni –zarządzanie organizacją N. jak projektem biznesowym.
...Mhm... Oddać narządy? ;)
Nic o sobie nie napiszę – kto ciekaw, pozna mnie na następnej Narzędziowni.
Przez lata szukałam „miejsca”, w którym spotkam inteligentnych i kreatywnych trenerów/szkoleniowców – ludzi z pasją, społeczników, wolontariuszy etyki. Bez skutku. Kolejne zjazdy, seminaria, kongresy, warsztaty czy szkolenia okazywały się być paradą próżności odtwórczych „trenerów” chełpiących się nieudolnymi kopiami cudzego dorobku.
Aż tu któregoś dnia... Narzędziownia – moje miejsce!
Kto? Tomasz Dulewicz Kiedy? 08. 07. 2011 r.
Możliwością spotkania wielu trenerów, wymiany doświadczeń oraz rozwoju umiejętności trenerskich.
Poznawanie nowych narzędzi pracy trenera i coacha. Uzyskanie od trenerów informacji
zwrotnych na temat własnych narzędzi.
Wg mnie Narzędziownia jest na wysokim poziomie i nie potrzebuje pilnie działań podwyższających jej jakość.
Na mojej liście priorytetów Narzędziownia nie jest pierwsza. Mam wiele innych działań,
które są dla mnie ważniejsze. Dlatego nie mam czasu na większą aktywność w ramach
Narzędziowni.
Coach, trener.
Jestem pod dużym wrażeniem zaangażowania ludzi tworzących Narzędziownię oraz dynamiki rozwoju Narzędziowni. Uważam, że jest to bardzo potrzebna w naszym kraju inicjatywa, dająca możliwość ciągłego rozwoju trenerom. Polecam udział w Narzędziowni.
Kto? Marek Romanowicz Kiedy? 18. 07. 2011 r.
1. Czym jest dla Ciebie „Narzędziownia”?
Platformą wymiany doświadczeń między trenerami.
Poznanie nowych technik, narzędzi szkoleniowych, wymiana doświadczeń między trenerami, poznanie nowych ciekawych ludzi.
3.Jakie dodatkowe działania mogłyby podnieść jakość Narzędziowni?
Teraz nie wiem, taka forma jak obecnie mi odpowiada. Może… większy nacisk na to, by
każdy był dobrze przygotowany ze swojego narzędzia. – Nie zawsze tak jest i wtedy jest
to trochę strata czasu.
Będę teraz „modem”. ;-)
–-6. Twoje słowa do osób, które będą czytały ten wywiad:
Warto jeździć na Narzędziownie, bo to jedyne tego rodzaju forum w Polsce.;-)
Przyjedź na Narzędziownię! Czekamy na Ciebie!
na koniec
Dla trenera, coacha czy haerowca Narzędziownia jest jak jego
osobisty coach:
• prowokuje do wysiłku, do autorefleksji, do stawiania sobie nowych celów,
• uruchamia uśpiony potencjał,
• pobudza kreatywność i życiową pasję,
• zmienia perspektywę i poszerza horyzonty,
• stymuluje ciągły rozwój.
I daje coś znacznie ważniejszego… łączy ludzi, tworzy społeczność, w której jest
przestrzeń na przyjaźń, wspólną zabawę, wzajemne, poważne i biznesowe, a czasami zupełnie szalone inicjatywy!
projekt graficzny: www.onedwie.pl

Untitled

Transkrypt

Podobne dokumenty

Narzędziowy Kontrakt

Szybka Kolej Miejska poszukuje pracownika na stanowisko

Czy warto być trenerem?

Narzędziownia - Poland Tokai Okaya

pobierz bio

Temat spotkania: ,,Gra symulacyjna „Być albo nie być

szkoła trenerów i stopnia

kangurowa szkoła trenersko— coachingowa - mnodn

„Pierwsza linia” – szkolenia dla zespołów obsługi