Regulamin Wynagradzania Pracowników Ośrodka Sportu i

Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 11/2012
Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji
z dnia 2 listopada 2012 roku
Regulamin
Wynagradzania Pracowników
Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1.
Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny
poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii, dodatku
za wieloletnią pracę, jednorazowej odprawy, nagrody jubileuszowej
i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego,
§ 2.
Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy
o pracę.
§ 3.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Ośrodka Sportu
i Rekreacji w Sędziszowie;
2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Ośrodku
Sportu i Rekreacji w Sędziszowie na podstawie umowy o pracę;
3) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
Rozdział 2
Wymagania kwalifikacyjne pracowników
§ 4.
Określa się wymagania kwalifikacyjne pracowników – wykształcenie,
umiejętności zawodowe oraz staż pracy w latach zgodnie z Załącznikiem Nr 1
do regulaminu, oraz szczegółowe wymogi kompetencyjne dla podstawowych
rodzin stanowisk w Ośrodku Sportu i Rekreacji – Załącznik Nr 2 do
regulaminu.
Rozdział 3
Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 5.
1. Szczegółowe
warunki
wynagradzania,
w
tym
minimalny
poziom
wynagrodzenia zasadniczego określa Załącznik Nr 1 do regulaminu.
2. Decyzję o ustaleniu dla danego pracownika wysokości wynagrodzenia,
podejmuje Dyrektor.
§ 6.
Minimalne
i
maksymalne
kwoty
w
złotych
miesięcznego
poziomu
wynagrodzenia zasadniczego określa Załącznik Nr 3 do regulaminu.
§ 7.
Stawkę godzinową:
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania
pracownika, określonego stawką miesięczną,
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego,
ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy
przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 8.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia – w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 9.
1. Pracownikowi z racji wykonywania zadań mogą przysługiwać inne
wynagrodzenia wynikające z ustalonych dodatków lub wykonywania
zawartych umów o dzieło lub zlecenia czy innych przewidzianych
powszechnie obowiązującymi przepisami prawa (np. realizacji projektów
unijnych).
2. Wymienione
wyżej
dodatkowe
wynagrodzenie
przyznawane
jest
i wypłacane według uregulowań prawnych i ustanawiających.
Rozdział 4
Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii
§ 10.
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi
może być przyznana premia za zaangażowanie w realizację powierzonych
zadań OSiR.
2. Premię
przyznaje
Dyrektor.
Pracownicy
nie
mają
obowiązku
indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.
3. Roczny fundusz premiowy tworzy się w wysokości do 20% planowanego
Funduszu Płac Wynagrodzeń osobowych pracowników i jest uruchamiany
w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia.
4. Przyznanie i wysokość premii zależy od indywidualnej oceny każdego
pracownika.
5. Maksymalna wysokość indywidualnej premii pracownika nie może
przekroczyć 50% jego wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc, za który
przysługuje premia, tj. płaca zasadnicza oraz dodatek funkcyjny lub
specjalny, jeżeli taki przysługuje na danym stanowisku.
6. Warunkiem otrzymania premii jest:
1) terminowe, sumienne i rzetelne wykonywanie zadań określonych
w indywidualnym zakresie czynności i obowiązków oraz poleceń
bezpośredniego przełożonego;
2) zaangażowanie, przejawianie inicjatywy w zakresie realizacji zadań
zakładu przez pracowników;
3) dbałość o obiekty, urządzenia, narzędzia i środki powierzone
pracownikom, jak również o ład i porządek w zakładzie pracy;
4) oszczędne gospodarowanie materiałami i dążenie do obniżenia kosztów
na powierzonym stanowisku pracy;
5) nienaganne zachowanie się w pracy;
6) przestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych;
7) przestrzeganie Regulaminu pracy;
8) obsługa klientów z zachowaniem należytej staranności o ich
zadowolenie z zakupionej usługi.
7. Pracownikowi można nie przyznać premii, jeżeli nie spełni choćby jednej
z przesłanek określonych w ust. 6.
8. Premia ma charakter uznaniowy i brak jej uruchomienia przez pracodawcę
nie rodzi roszczeń jej wypłaty.
9. Pracownicy są automatycznie pozbawiani prawa do premii w przypadku:
a) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu
w miejscu pracy,
b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż
1 dzień.
10. Obniżenie lub pozbawienie premii nie stanowi kary i może mieć miejsce
niezależnie od udzielenia pracownikowi kar regulaminowych lub
rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.
11. Decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje
pracodawca, z wyjątkiem sytuacji, gdy pozbawienie premii następuje
automatycznie.
12. Wypłata premii może być wypłacona za okres miesiąca, za kwartał, za
półrocze, lub za rok w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 5
Warunki i sposób wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz jednorazowej
odprawy
§ 11.
1. Dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem” przysługuje po
pięciu latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Dodatek ten wzrasta za każdy kolejny rok pracy o 1% aż do
osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. W przypadku, gdy praca w Ośrodku Sportu i Rekreacji stanowi dodatkowe
zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu
okresy zatrudnienia podstawowego.
3. Dodatek
przysługuje
pracownikowi
za
dni,
za
które
otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki
nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik
otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
4. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej
stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki
dodatku, nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej
stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
5. Jednorazowa
odprawa
pieniężna
pracownika
samorządowego
przechodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
zwana dalej odprawą stanowi wysokość:
1) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy,
2) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,
3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.
6. Do okresów pracy uprawniającej do dodatku i odprawy wlicza się wszystkie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
Rozdział 6
Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagrody jubileuszowej
§ 12.
1. Nagroda jubileuszowa zwana dalej „nagroda” stanowi:
1) 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,
2) 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,
3) 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,
4) 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,
5) 300% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,
6) 400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy,
do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik
nabywa
prawo do nagrody w dniu upływu
okresu
uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów
wprowadzających nagrody.
5. Pracownik samorządowy jest obowiązany udokumentować swoje prawo do
nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej
dokumentacji.
6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.
7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się zgodnie z § 17
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997
roku (Dz. U. Nr 2, poz. 14) w sprawie szczegółowych zasad udzielania
urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas
urlopu oraz ekwiwalentu za urlop (Dz. U. z 2002 roku Nr 214, poz. 1810;
z 2003 roku Nr 230, poz. 2290; z 2006 roku Nr 217, poz. 1591; z 2009
roku Nr 174, poz.1353).
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody
stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia
prawa do nagrody.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia
prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia
rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania
stosunku pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do
okresów
uprawniających
do
świadczeń
pracowniczych
okresów
niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający
pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się
tylko jedną nagrodę – najwyższą.
11. Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów,
o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami
wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego
stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go
do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się
w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę
między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.
12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu,
w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był
uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik
prawo to nabędzie w okresie 12 miesięcy od tego dnia.
Rozdział 7
Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż
nagroda jubileuszowa
§ 13.
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz
Nagród, obejmujący do 2,5% planowanej wielkości środków na
wynagrodzenia dla pracowników OSiR z przeznaczeniem na nagrody za
szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a także z okazji:
a) Dnia Pracownika Samorządowego (27 maja),
b) na koniec roku kalendarzowego,
pozostający w dyspozycji Dyrektora.
2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.
3. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel
środków finansowych, w terminach wypłat świąt i okoliczności.
4. Absencja chorobowa nie ma wpływu na wysokość nagrody.
5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność
pracownika
w
zakresie
wykonywania
ważnych
i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie
dodatkowych
zadań
poza
zakresem
obowiązków
pracownika,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy.
6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich
6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej,
traci prawo do tej nagrody.
7. Dyrektor:
1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody
uznaniowe,
2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy.
Rozdział 8
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego
§ 14.
1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych,
przysługuje dodatek funkcyjny według stawek określonych w Załączniku
Nr 1 do regulaminu.
2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego i odpowiadających im procentów
najniższego wynagrodzenia zasadniczego określa Załącznik Nr 4 do
regulaminu.
3. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi.
§ 15.
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań o wysokim stopniu trudności lub odpowiedzialności,
pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 50%
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub
w
kwocie
nieprzekraczającej
60%
wynagrodzenia
zasadniczego
w wypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
4. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor z własnej inicjatywy.
5. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi.
Rozdział 9
Warunki i sposób wypłacania dodatku za pracę w godzinach nocnych
§ 16.
1. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie, co
najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu
pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym
w nocy.
2. Pracownikowi pracującemu w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki
godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku
ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku –
Kodeks pracy.
Rozdział 10
§ 17.
1. Terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę oraz za dni niezdolności do
pracy lub zasiłków chorobowych, jest dzień:
− 29 każdego miesiąca za dany miesiąc dla pracownika Ośrodka Sportu
i Rekreacji,
− 10 każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym dla
pracowników zatrudnionych w ramach aktywnych form zwalczania
skutków bezrobocia.
2. Jeżeli dzień 29-y lub 10-y jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie
wypłaca się w dniu poprzednim (tj. ostatnim pracującym przed w/w
datami).
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu
do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac
(paska) zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 18.
Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika w kasie OSiR albo za
zgodą pracownika przelewem na jego konto w banku.
Rozdział 11
§ 19.
We wszystkich sprawach nieuregulowanych w niniejszym „regulaminie”
stosuje się przepisy:
1) Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku – o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2008 roku Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),
2) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998
roku Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
3) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 roku Nr 50,
poz. 398).
§ 20.
Wszystkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie
obowiązującym dla jego ustalenia.
§ 21.
Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do
wiadomości pracowników Ośrodka Sportu i Rekreacji z mocą obowiązywania
od 1 listopada 2012 roku.
Załącznik Nr 1
do regulaminu wynagradzania pracowników
Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Wymagania
kwalifikacyjne
Lp.
Stanowisko
1
2
Maksymalna
Minimalny
stawka
poziom
Wykształcenie
Staż
dodatku
wynagrodzenia
oraz
pracy
zasadniczego funkcyjnego umiejętności
(w latach)
zawodowe
3
4
5
6
wyższe1)
lub według
odrębnych
przepisów
5 lub
według
odrębnych
przepisów
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1. Dyrektor jednostki
XIX
9
2. Główny księgowy
XVI
6
X
6
3. Kierownik działu, zespołu,
sekcji
Według odrębnych
przepisów
wyższe2
5
Stanowiska urzędnicze
1. Inspektor
IX
-
wyższe2
2
2. Starszy referent,
Starszy intendent
VI
-
wyższe2
-
3. Referent
V
-
średnie3
-
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1. Zaopatrzeniowiec operator
sprzętu audiowizualnego,
operator urządzeń,
konserwator maszyn
i urządzeń
VII
-
zasadnicze
zawodowe5
2
2. Sekretarka
IV
--
średnie3
-
3. Pomoc administracyjna
(biurowa, techniczna,
laboratoryjna)
III
-
średnie3
-
1
2
3
4
5
6
VI
-
zasadnicze
zawodowe5
-
I
-
zasadnicze
zawodowe5
-
VI
-
zasadnicze
zawodowe5
2
7. Instruktor ratownictwa
XIII
-
średnie3
6
8. Starszy ratownik
XII
-
średnie3
4
XI
-
średnie
3
2
VIII
-
średnie3
-
4. Sprzedawca biletów kasjer
5. Sprzątaczka
6. Pracownik zaplecza
sportowego: koniuszy,
stajenny, sprzętowy
przystaniowy, konserwator
urządzeń sportowych,
obsługi basenu,
kąpielowego, lodowiska,
stadionu, przystani i inne
9. Ratownik
10. Młodszy ratownik
11. Instruktor dyscypliny
sportu, sportu osób
niepełnosprawnych
odnowy biologicznej,
rekreacji ruchowe
XI
12. Starszy rzemieślnik
(starszy: murarz, malarz,
betoniarz, stolarz, cieśla,
dekarz, monter, kowal,
ślusarz, tokarz, frezer,
tapicer, spawacz, elektryk,
mechanik, mechanikdiagnosta,
elektromechanik,
elektromonter,
radiomechanik, kucharz i
inne)
VI
1)
Według odrębnych
przepisów
-
średni
zawodowe3
3
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla
kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek
pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone
w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach
urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust 4
pkt 1 ustawy.
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na
stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk
urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę,
a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na
stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk
urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4)
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik Nr 2
do regulaminu wynagradzania pracowników
Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie
Lp.
Stanowisko
SZCZEGÓŁOWE WYMOGI KOMPETENCYJNE
DLA PODSTAWOWYCH RODZIN STANOWISK
W OŚRODKA SPORTU I REKREACJ
GŁÓWNY KSIĘGOWY
1.
Szczegółowe wymagania kompetencyjne
A. Miejsce w organizacji i misja.
Główny księgowy jest samodzielnym i kompetentnym pracownikiem
o sprawdzonej skuteczności działania, który realizują w imieniu OSiR
zadania, także złożone i skomplikowane, wymagające dobrej znajomości
zagadnień i stanu prawnego, wnikliwości i dociekliwości, analitycznego
myślenia, konsekwencji w działaniu. Jego praca wiąże się m. in.
z wspieraniem kluczowych decyzji dotyczących działalności firmy
poprzez dostarczanie kierownictwu aktualnej rzetelnej informacji
o stanie finansowym OSiR, odstępstwach od zaplanowanego budżetu,
prognoz krótko-, średnio- i długoterminowych oraz spodziewanych
zmianach w stosunku do wyznaczonych celów finansowych,
organizacja, koordynacja, monitorowanie i nadzór nad wszystkimi
księgowymi aspektami działalności OSiR, dbanie o zgodne z polityką
firmy prowadzenie dokumentacji księgowej, dostosowywanie systemu
księgowego firmy do aktualnych wymogów prawnych.
B. Wykształcenie i wiedza.
1. Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub średnie ekonomiczne,
preferowane finanse i rachunkowość.
2. Kilkuletnie doświadczenie w księgowości na stanowisku
kierowniczym.
3. Bardzo dobra znajomość aktualnych regulacji ZUS, ubezpieczeń
społecznych oraz prawa podatkowego.
4. Praktyczna wiedza z zakresu zarządzania finansami.
5. Bardzo dobra znajomość specjalistycznych aplikacji księgowofinansowych.
C. Doświadczenie i umiejętności.
1. Wcześniejsza, co najmniej 3-letnia (wyższe wykształcenie), 6-letnie
(średnie wykształcenie), dobrze oceniona praktyka zawodowa.
2. Umiejętność współpracy i pracy w zespołach, także
interdyscyplinarnych.
3. Zdolność trafnej oceny sytuacji i rozpoznania prawdy.
4. Umiejętność obsługi komputera i posługiwania się pakietem Office
oraz programami specjalistycznymi używanymi w danym obszarze.
5. Umiejętność precyzyjnego wysławiania się i opisu faktów oraz
sporządzania raportów.
2.
D.
1.
2.
3.
4.
Cechy psychofizyczne.
Dociekliwość i rzetelność.
Zdolności analityczne i intuicja.
Samodzielność i odpowiedzialność.
Aktywność i dynamizm działania.
E.
1.
2.
3.
4.
Postawy i zachowania.
Przestrzeganie etyki zawodowej, uczciwość i lojalność.
Dbałość o dobre imię OSiR, takt i dyskrecja.
Dyspozycyjność, gotowość do pracy w terenie.
Dbałość o dobrą formę psychofizyczną.
INSPEKTORZY
A. Miejsce w organizacji i misja.
Inspektorzy są samodzielnymi i kompetentnymi pracownikami
o sprawdzonej skuteczności działania, którzy realizują w imieniu OSiR
zadania, także złożone i skomplikowane, wymagające dobrej znajomości
zagadnień i stanu prawnego, wnikliwości i dociekliwości, analitycznego
myślenia, konsekwencji w działaniu. Ich praca wiąże się m. in.
z nadzorem i wpływaniem na bieg rzeczy, koordynowaniem,
uzgadnianiem. Pracują indywidualnie i w zespołach, także
dyscyplinarnych, a ich praca wymaga sprawnego współdziałania także
w zespołach interdyscyplinarnych.
B. Wykształcenie i wiedza.
1. Wykształcenie wyższe, kierunkowo zbieżne z profilem
wykonywanych i koordynowanych prac.
2. Stale aktualizowana wiedza merytoryczna, w tym z zakresu
przepisów prawnych, procesów i procedur, związanych
z powierzonym zakresem działania.
3. Dobra znajomość podziału pracy i kompetencji w OSiR w zakresie
danego obszaru działania.
C. Doświadczenie i umiejętności.
1. Wcześniejsza, co najmniej 3-letnia, dobrze oceniona praktyka
zawodowa.
2. Umiejętność współpracy i pracy w zespołach, także
interdyscyplinarnych.
3. Zdolność trafnej oceny sytuacji i rozpoznania prawdy.
4. Umiejętność obsługi komputera i posługiwania się pakietem Office
oraz programami specjalistycznymi używanymi w danym obszarze.
5. Umiejętność precyzyjnego wysławiania się i opisu faktów oraz
sporządzania raportów.
REFERENCI
3.
D.
1.
2.
3.
4.
Cechy psychofizyczne.
Dociekliwość i rzetelność.
Zdolności analityczne i intuicja.
Samodzielność i odpowiedzialność.
Aktywność i dynamizm działania.
E.
1.
2.
3.
4.
Postawy i zachowania.
Przestrzeganie etyki zawodowej, uczciwość i lojalność.
Dbałość o dobre imię OSiR, takt i dyskrecja.
Dyspozycyjność, gotowość do pracy w terenie.
Dbałość o dobrą formę psychofizyczną.
A. Miejsce w organizacji i misja.
Referenci są grupą pracowników wykonujących większość rutynowych,
powtarzalnych prac o niewielkim i przeciętnym stopniu trudności.
Niemniej jednak ich rzetelna praca, zgodna z obowiązującymi
procedurami i standardami, jak też takt, kultura osobista i kultura pracy
oraz jakość obsługi klientów zewnętrznych i wewnętrznych, są ważne
dla realizacji zadań OSiR oraz jego wizerunku w społeczności miasta
Sędziszów. Stanowisko referenta powinno w zasadzie mieć charakter
przejściowy, a pracownik dobrze wykonujący tę pracę, po ewentualnym
uzupełnieniu wiedzy, może z czasem awansować na stanowisko
Inspektora. Niemniej nie ma takiego przymusu i osoby dobrze pracujące
na stanowisku referenta mogą ograniczyć się do awansu na stanowisko
starszego/samodzielnego referenta i dalej pozostawać na tym poziomie.
Tym bardziej, że do awansu na Inspektora potrzebne są pewne
dodatkowe kompetencje (w szczególności kreatywność), które nie mają
charakteru powszechnego, a zapotrzebowanie na Inspektorów w OSiR
nie jest nieograniczone.
B. Wykształcenie i wiedza.
1. Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunkowo zbieżne z profilem
wykonywanych i koordynowanych prac.
2. Okresowo aktualizowana wiedza merytoryczna, w tym z zakresu
przepisów prawnych, procesów i procedur związanych
z powierzonym zakresem działania.
C. Doświadczenie i umiejętności.
1. Na stanowisku referenta jest wymagane wcześniejsze doświadczenie
zawodowe, co najmniej 1 rok doświadczenie na stanowisku referenta
(uzyskane u innego pracodawcy, lecz w OSiR użyteczne).
2. Umiejętność współpracy i pracy w zespole.
3. Umiejętność obsługi komputera i posługiwania się programami
w zakresie określonym w karcie stanowiska pracy.
D.
1.
2.
3.
Cechy psychofizyczne.
Systematyczność i cierpliwość.
Obowiązkowość i odpowiedzialność.
Solidność / rzetelność.
E.
1.
2.
3.
4.
Postawy i zachowania.
Dbałość o dobre imię OSiR, uczciwość i lojalność.
Zdolność i skłonność do aktualizacji wiedzy.
Elastyczność zatrudnienia.
Dbałość o dobrą formę psychofizyczną.
Załącznik Nr 3
do regulaminu wynagradzania pracowników
Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie
TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO
POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Minimalna kwota
w złotych wg.
rozporządzenia
Maksymalny poziom
wynagrodzenia
I
1.100
1.750
II
1.120
1.900
III
1.140
2.050
IV
1.160
2.200
V
1.180
2.350
VI
1.200
2.500
VII
1.220
2.650
VIII
1.240
2.800
IX
1.260
2.950
X
1.280
3.100
XI
1.300
3.250
XII
1.350
3.400
XIII
1.400
3.550
XIV
1.450
3.700
XV
1.500
3.850
XVI
1.550
4.500
XVII
1.600
5.000
XVIII
1.650
5.800
XIX
1.700
7.500
XX
1.900
9.500
Załącznik Nr 4
do regulaminu wynagradzania pracowników
Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku
funkcyjnego
Procent najniższego
wynagrodzenia zasadniczego
1
do 40
2
do 60
3
do 80
4
do 100
5
do 120
6
do 140
7
do 160
8
do 200
9
do 250