docRegulamin wynagradzania - BIP MOSiR Kędzierzyn
download 
Reklamacja Transkrypt
Regulamin wynagradzania - BIP MOSiR Kędzierzyn
Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia ogólne §1. Regulamin wynagradzania określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki i sposób przyznawania pracownikom dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego; 4) warunki przyznawania pracownikom oraz warunki i sposób wypłacania pracownikom nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 5) warunki i sposób przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego. §2. Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1) pracodawcy – rozumie się przez to Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w KędzierzynieKoźlu; 2) pracowniku, bez bliższego określenia – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy; 3) ustawie o pracownikach samorządowych – rozumie się przez to ustawę z dnia21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458); 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398); 5) kategorii zaszeregowania – rozumie się przez to kategorię zaszeregowania miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustaloną w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania; 6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to minimalną kwotę miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania określoną w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania . §3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne pracowników §4. Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania. Rozdział 3 Szczegółowe warunki wynagradzania §5. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej zgodnie z odpowiadającą zajmowanemu stanowisku kategorią zaszeregowania ustaloną w umowie o pracę. 1)Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach określony został w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 2)Stawki maksymalne miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania. 3)Kategorie zaszeregowania oraz maksymalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania. §6. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest co miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego w kasie głównej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w KędzierzynieKoźlu bądź na wskazany przez pracownika pisemnie rachunek bankowy. Rozdział 4 Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa §7. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji tworzy na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości 3% planowanych na ten rok środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników. Wysokość funduszu może ulec zwiększeniu o kwotę stanowiącą oszczędności na funduszu płac. 1) Nagrody przyznaje dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w KędzierzynieKoźlu za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2) Wysokość nagrody określa dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie- Koźlu, przy czym wysokość ta nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego należnego pracownikowi za kwartał, za który przyznano mu nagrodę. 3) Wniosek o przyznanie nagrody do dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu składa kierownik lub bezpośredni przełożony pracownika. 4) Wymierzenie kary porządkowej lub dyscyplinarnej stanowi przesłankę negatywną do przyznania nagrody do czasu uznania kary za niebyłą w myśl przepisów Kodeksu Pracy. 5) Nagroda nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i nie ma charakteru roszczeniowego. 6) Nagroda wypłacana jest w terminach wypłat wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 5 Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego §8. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku urzędniczym. 1) Dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu, ustalając jego wysokość stosownie do stopnia złożoności i odpowiedzialności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku uprawniającym do otrzymania dodatku funkcyjnego, z zastrzeżeniem ust.3 i 4. 2) Stawki dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do Regulamin wynagradzania. 3) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, który może być przyznany na poszczególnych stanowiskach wskazanych w ust.1. określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania. 4) Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo osobie zastępującej przez okres co najmniej 1 miesiąca pracownika, o którym mowa w ust.1. 5) Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym lub niezdolnością do pracy. 6) Dodatek funkcyjny wypłacany jest w sposób i w terminach przewidzianych dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 6 Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego §9. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi przez dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych albo powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, na czas określony nie dłuższy niż rok . Dodatek specjalny przyznaje dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu, w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych w planie wydatków jednostki na wynagrodzenia, w wysokości nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego, stosownie do zakresu zwiększenia obowiązków służbowych albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym lub niezdolnością do pracy w okresie, na który został przyznany. Dodatek specjalny wypłacany jest w sposób i w terminach przewidzianych dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 7 Warunki i sposób przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego §10. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej "wynagrodzeniem prowizyjnym". Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych. Rozdział 8 Postanowienia końcowe §11. Na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych i rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania pracownikowi przysługuje : 1) dodatek za wieloletnią pracę ; 2) nagroda jubileuszowa; 3) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. §12. Na zasadach określonych w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. §13. Zasady przyznawania świadczeń pieniężnych związanych z pracą nieuregulowanych w Regulaminie wynagradzania określają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie. Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Wykaz stanowisk, minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania, poziom maksymalnego wynagrodzenia, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w K-Koźlu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. LP. Stanowisko 1 2 Kategoria zaszeregowania, poziom wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania minimalna -‐ maksymalna Kwota w złotych maksymalna Dodatek funkcyjny kategoria do 3 4 Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 5 6 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Główny księgowy 2 Zastępca głównego księgowego XIV-‐XVII 4950,00 3 Kierownik komórki organizacyjnej XII-‐XVIII 5610,00 5610,00 Stanowiska urzędnicze XIII-‐XVII 4950,00 IX-‐XVI 4510,00 5 wg. odrębnych przepisów 4 Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 4 Wyższe2) 5 4 5 Radca prawny Starszy inspektor 6 Inspektor IX-‐XV 4070,00 -‐ 7 Starszy księgowy VII-‐XVI 4510,00 -‐ 8 Księgowy, kasjer VI-‐XIV 3850,00 -‐ -‐ -‐ VII-‐XVI 4510,00 -‐ V-‐XII X-‐XVI 3410,00 4510,00 -‐ -‐ 10 11 Samodzielny referent Referent Starszy informatyk 12 Informatyk IX-‐XV 4070,00 -‐ 13 Główny specjalista XII-‐XVI 4510,00 -‐ 14 Specjalista VIII-‐XV 4070,00 -‐ 15 Sekretarka Stanowiska pomocnicze i obsługi IV-‐XII 3410,00 -‐ 16 Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy IX-‐XIII 3630,00 -‐ 17 Pomoc administracyjna III-‐VII 2365,00 -‐ 9 XVI-‐XVIII Wg Odrębnych przepisów Wyższe2) 4 2) 2 Wyższe 3) Średnie 4 2) Wyższe 2 Średnie3) 4 Wyższe2) -‐ 3) Średnie 2 Wyższe2) 2 3) Średnie 4 Średnie3) -‐ 2) Wyższe 5 Wyższe2) 4 Średnie3) 5 2) Wyższe 5 Wyższe2) 4 3) Średnie 5 Średnie3) -‐ Wg Odrębnych przepisów Średnie3) -‐ 25 Menadżer sportu XV-‐XVI 4510,00 -‐ 26 27 28 Starszy ratownik Ratownik Młodszy ratownik Specjalista dyscypliny sportu, rekreacji ruchowej Instruktor dyscypliny sportu, rekreacji ruchowej XII-‐XIII XI-‐XII VIII-‐XI 3630,00 3410,00 3190,00 -‐ -‐ -‐ Podstawowe4) Średnie zawodowe, zasadnicze zawodowe5) Średnie zawodowe, zasadnicze zawodowe5) Podstawowe4) Zasadnicze zawodowe5 Podstawowe4) Podstawowe4) Zasadnicze zawodowe5) Wyższe2) Średnie3) Średnie3) Średnie3) Podstawowe4) XIV-‐XV 4070,00 -‐ Wg Odrębnych przepisów XI-‐XIII 3630,00 -‐ Wg Odrębnych przepisów 18 Sprzątaczka I-‐V 1980,00 -‐ 19 Starszy konserwator VI-‐X 3025,00 -‐ 20 Konserwator V-‐IX 2805,00 -‐ 21 Robotnik I-‐V 1980,00 -‐ 22 Robotnik gospodarczy II-‐VI 2200,00 -‐ II-‐IV 1870,00 -‐ VI-‐VII 2365,00 -‐ 23 24 29 30 Portier, Dozorca Pracownik obsługi obiektów -‐ 3 -‐ -‐ -‐ -‐ -‐ 2 2 4 4 2 -‐ 1) 2) 3) 4) 5) Do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie własnej działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych , na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1540 II 1650 III 1760 IV 1870 V 1980 VI 2200 VII 2365 VIII 2585 IX 2805 X 3025 XI 3190 XII 3410 XIII 3630 XIV 3850 XV 4070 XVI 4510 XVII 4950 XVIII 5610 XIX 6050 Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Kwota dodatku funkcyjnego 1 do 440 2 do 660 3 do 880 4 do 1100 5 do 1320 6 do 1540 7 do 1760 8 do 1980 9 do 2100 Kędzierzyn-‐Koźle: ………………………… (data) Dyrektor MOSiR Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-‐Koźlu ………………………………………………………… (pieczęć Organizacji) ……………………………………………. (pieczęć i podpis) ………………………………………………………… (podpis) ………………………………………………………… (podpis) ………………………………………………………… (podpis)
