Informacja prasowa: 12.04.2013 Czy zarabiasz tyle, ile

Informacja prasowa: 12.04.2013
Czy zarabiasz tyle, ile powinieneś?
Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? To jedno z murowanych pytań na rozmowie o
pracę i jedno z najmniej lubianych przez tych, którzy poszukują zatrudnienia. Powiesz za
dużo – odpadasz, powiesz za mało – będziesz niezadowolony. Jak wycenić zatem swoje
umiejętności, aby uniknąć wpadki?
Z badań przeprowadzonych przez portal Pracuj.pl tendencję do zawyżania oczekiwań ma pokolenie Y –
czyli dzisiejsi dwudziestoparolatkowie. Ich preferowana pierwsza pensja oscylowałaby wokół 2 tysięcy
złotych netto. Z drugiej strony mamy raport Ministerstwa pracy „Rynek pracy 2012”, który zwraca
uwagę na szczególnie trudną sytuację młodych na rynku pracy. Razem z nimi ryzykiem bezrobocia
zagrożone są też osoby 50+, nawet te mogące pochwalić się sporym doświadczeniem. Jak można
zatem sprawdzić czy nasze oczekiwania przystają do rzeczywistości?
Przed rozmową kwalifikacyjną
warto przeanalizować kilka czynników, które mają wpływ na pensję jakiej możemy oczekiwać.
CV okiem krytyka
– Kandydaci powinni zwrócić uwagę na to, które ich umiejętności i w jakim zakresie mogą przydać się
pracodawcy. Posiadanie oczekiwanych przez firmę kompetencji znacząco podnosi pozycję aplikanta –
tłumaczy Weronika Florkowska, executive assistant w PrimeSoft Polska. To czego oczekuje pracodawca
wypisane jest zwykle w ogłoszeniu o pracę. Im więcej punktów na liście spełniamy, tym większa szanse
na satysfakcjonującą pensję. Swoje umiejętności należy jednak odpowiednio wyeksponować – zgrabnie
ująć je w CV, ciekawie opowiadać o swoich doświadczeniach a także przynieść wszystkie stosowne
zaświadczenia. Warto zauważyć, że nie każdemu pracodawcy musimy prezentować np. wszystkie
konkursy. Jeśli aplikujesz na stanowisko sprzedawcy w sklepie to plusem będzie kurs komunikacji
interpersonalnej, ale już kurs krawiectwa niekoniecznie. No chyba, że w trakcie jego trwania nauczyłeś
się czegoś nowego na temat handlu – sztuka polega więc na tym, żeby wybadać zakres kompetencji,
które możemy zaoferować. Im więcej mamy kompetencji pożądanych przez pracodawcę tym większej
stawki możemy oczekiwać.
Tu w grę wchodzą większe kwoty
Nawet
najlepsze
dostosowanie
do oczekiwań
rekrutera
nie daje
gwarancji
na
otrzymanie
satysfakcjonującej pensji. Dlaczego? Ponieważ nasze zarobki uzależnione są w znacznym stopniu od
branży w jakiej działamy. Prym w tej dziedzinie od lat wiodą pracownicy sektora IT, którzy mogą liczyć
na atrakcyjne stawki. – Specjaliści związani z najnowszymi technologiami na ogół nie mają problemów
ze znalezieniem dobrze płatnej pracy. Branża cały czas się rozwija a do tego potrzebuje ludzi i ich
umiejętności – ocenia Dawid Nowicki z Neptis S.A. Gdzie można jeszcze liczyć na sensowne stawki? Z
danych GUS (2011), wynika, że do najlepiej opłacalnych sektorów oprócz IT i komunikacji należy
górnictwo oraz wytwarzanie i zaopatrywanie w energię, gaz, wodę. O tym ile wynoszą średnie
wynagrodzenia w danej branży można dowiedzieć się nie tylko z raportów GUS ale także opracowań
przygotowanych przez portal wynagrodzenia.pl. Warto także zebrać garść informacji dotyczących firm
do których aplikujemy. Jeśli staramy się o posadę w dużej korporacji to zarobki będą tam statystycznie
wyższe, jeśli natomiast podejmujemy działalność w młodej i niewielkiej firmie to oczekiwania finansowe
nie powinny być zbyt wysokie.
Stopa rośnie, pensja maleje
Załóżmy, że przeanalizowałeś już swoje CV i sytuację w branży. Pozostał ostatni wielki czynnik: sytuacja
gospodarcza i związana z nią konkurencja. Niestety, obecnie trudno znaleźć tu dobre wiadomości.
Słowo kryzys odmienia się teraz przez wszystkie przypadki, także w kontekście rynku pracy. Według
danych GUS stopa bezrobocia w 2012 roku wyniosła 13,4 procent wobec 12,5 procent w roku 2011.
Mamy więc do czynienia ze wzrostem liczby bezrobotnych. Z drugiej strony rośnie liczba osób
posiadających dyplomy wyższych uczelni – rynek pracy się zawęża i jest mocno konkurencyjny. Dlatego
przy deklarowaniu oczekiwanych dochodów warto mieć to na względzie.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900