Najczęściej używane wyrażenia i skróty:

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU
„INNOWACJE RYNKU PRACY - testowanie i wdrażanie nowych metod promocji
zatrudnienia w zawodach niszowych, ginących oraz mało popularnych”
Priorytet: VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie
Podziałanie:6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy
§1
Informacje o projekcie
Projekt „INNOWACJE RYNKU PRACY - testowanie i wdrażanie nowych metod promocji
zatrudnienia
w zawodach niszowych, ginących oraz mało popularnych” jest realizowany przez
Białostocką Fundację Kształcenia Kadr w partnerstwie z Izbą Rzemieślniczą
i
Przedsiębiorczości w Białymstoku oraz partnerami zagranicznymi – HANSE Parlament E. V. i
Applied Vocational Psychology and Policy Research Unit.
1. Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI.
Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.4. Projekty innowacyjne.
2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego.
3. Projekt jest realizowany w okresie 01.07.2011 do 30.06.2013 roku.
4. Obszar realizacji projektu stanowi województwo podlaskie.
5. Biuro projektu mieści się w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul.
Spółdzielcza 8 w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach
8.00 – 16.00.
§2
Działania realizowane w ramach projektu
Celem ogólnym projektu jest adoptowanie/utworzenie, testowanie a następnie
upowszechnienie/wdrożenie na terenie woj. podlaskiego do końca czerwca 2013 roku 9
modelowych rozwiązań doradczych, szkoleniowych i współpracy w zakresie promocji
zatrudnienia w zawodach ginących, mało popularnych i niszowych.
1. Projekt koncentruje się na wypracowaniu i wdrożeniu w praktykę społeczną
innowacyjnych rozwiązań doradczych, szkoleniowych i współpracy w zakresie promocji
zatrudnienia. Do problematyki promocji zatrudnienia projekt podchodzi kompleksowo
uwzględniając 3 obszary interwencji, z którymi powiązane są grupy docelowe:
a) Zawody ginące – zawody o charakterze rękodzielniczym, wykorzystujące tradycyjne
umiejętności i techniki rzemieślnicze np. kowal, zdun, rymarz, ceramika garncarska,
bednarz (grupa docelowa – bezrobotni oraz nieaktywni zawodowo po 50 roku życia)
b) Zawody mało popularne – zawody, na które jest popyt, a nie ma zainteresowana
jego wykonywaniem przez osoby bezrobotne, z powodu niskiego statusu społecznego
zawodu, nie wymaga on specjalnej wiedzy czy wykształcenia i podejmowany jest
przez osoby źle wykształcone np. sprzątaczka, pomoc domowa (grupa docelowa bezrobotne i nieaktywne zawodowo osoby niepełnosprawne i niedyspozycyjne)
c) Zawody niszowe - zawody związane z unikalną wiedzą,
nietypową –
nieprzemysłową technologią, usługi lub produkty kierowane do niewielkiej grupy
klientów, wykonywane na specjalne potrzeby odbiorców (grupa docelowa bezrobotni oraz nieaktywni zawodowo do 27 roku życia).
2. Oprócz tego projekt uwzględnia 3 poziomy interwencji:
a) Poradnictwo – wypracowanie i testowanie modeli doradztwa w każdym z 3
obszarów interwencji poprzez realizację IPD, z wykorzystaniem opracowanych
narzędzi diagnostycznych,
b) Edukacja – wypracowanie i testowanie metod kształcenia, w tym:
Model Intermentoringu w rzemiośle – zawiera program szkolenia mentorów
50+ oraz ich zaangażowania w kształcenie młodych rzemieślników w zawodach
ginących,
Model e-kształcenia i e-biznesu w zawodach mało popularnych – portal zdalnej
nauki w 5 zawodach,
Model adaptacyjności rzemiosła – model szkolenia rzemieślników i
absolwentów uczelni wyższych w zakresie wysokiej jakości usług
wykonywanych na miarę klienta indywidualnego i biznesu.
c) Otoczenie – model monitorowania i promocji zawodów ginących, mało popularnych
i niszowych.
§3
Grupy docelowe projektu
1. Grupy docelowe projektu innowacyjnego stanowią:
a) Odbiorcy, czyli osoby których problemy będą mogły być skuteczniej rozwiązane
dzięki wypracowanym w ramach projektu
modelowym innowacyjnym
rozwiązaniom,
b) Użytkownicy, czyli instytucje lub osoby, które otrzymają wypracowane nowe
innowacyjne metody.
2. Grupę odbiorców projektu stanowią:
Osoby bezrobotne i nieaktywne zawodowo po 50. roku życia,
Bezrobotne i nieaktywne zawodowo osoby niepełnosprawne i niedyspozycyjne,
Bezrobotni i nieaktywne zawodowo do 27 roku życia.
3. Grupę użytkowników projektu stanowią :
Doradcy zawodowi – nowe metody diagnostyczne i doradcze dla 50+, ON i 27,
Rzemieślnicy (instruktorzy praktycznej nauki zawodu), instytucje szkoleniowe (IS) –
nowe metody edukacyjne,
JST, PUP oraz jednostki naukowe – nowe metody przewidywania i zarządzania
zmianą gospodarczą poprzez monitoring zawodów.
§4
Beneficjenci projektu
1. GRUPA ODBIORCÓW
Osoby spełniające jednocześnie następujące warunki:
a) są osobami bezrobotnymi lub nieaktywnymi zawodowo,
b) zamieszkują na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu
Cywilnego,
c) należą do jednej z grup:
osoby po 50 roku życia
osoby niepełnosprawne i niedyspozycyjne
osoby do 27 roku życia
2. GRUPA UŻYTKOWNIKÓW
Osoby spełniające jednocześnie następujące warunki:
a) zamieszkują na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu
Cywilnego,
b) są osobami zatrudnionymi w jednostkach mających siedzibę na terenie województwa
podlaskiego,
c) należą do jednej z grup:
zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach ,
zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach,
zatrudnieni w administracji publicznej,
zatrudnieni w organizacjach pozarządowych.
Osoba bezrobotna to osoba niezatrudniona i nie wykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna
i gotowa do podjęcia zatrudnienia; nieucząca się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych
lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym; zarejestrowana w powiatowym
urzędzie pracy, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 w
przypadku mężczyzn.
Osoba długotrwale bezrobotna to osoba bezrobotna, pozostająca w rejestrze powiatowego
urzędu pracy łącznie przez okres 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat.
Osoba nieaktywna zawodowo to osoba pozostającą bez zatrudnienia (osoba w wieku 15-64
lata niezatrudniona, niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy), która
jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni, w tym osoba pobierająca świadczenia
emerytalne i rentowe oraz ucząca i kształcąca się.
Zatrudniony jest to osoba będąca pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, tj. osoba
zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz
spółdzielczej umowy o pracę, a także osoba wykonująca pracę na podstawie Kodeksu
cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilno – prawnych (umowa zlecenie, umowa
o dzieło).
Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch
ostatnich lat obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji
finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy
aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły
równowartości w złotych 2 milionów euro.
Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch
ostatnich lat obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji
finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy
aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły
równowartości w złotych 10 milionów euro.
Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji – należy przez to rozumieć osobę,
która pozostawała bez zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy poprzedzających
zatrudnienie.
Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji - należy przez to
rozumieć osobę, która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków:
a) pozostawała bez zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających
zatrudnienie,
b) nie posiada wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, zgodnie z
Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Edukacji (ISCED), na poziomie ISCED 3,
c) najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień przystąpienia do projektu ukończyła 50. rokżycia,
d) jest samotną osobą dorosłą wychowującą co najmniej jedno dziecko w rozumieniu art. 6
ust. 5 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z
2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.) lub posiadającą na utrzymaniu osobę zależną,
e) pracuje w sektorze lub zawodzie, w których różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i
mężczyzn jest co najmniej o 25 % wyższa niż przeciętna różnica w poziomie
zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej w
Rzeczypospolitej Polskiej, oraz należy do grupy będącej w mniejszości w danej branży
lub zawodzie,
f) jest członkiem mniejszości etnicznej w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o
mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. Nr 17, poz. 141
i Nr 62, poz. 550), który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego
zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub
zwiększyć doświadczenie zawodowe.
§5
Rekrutacja do projektu
1.
2.
3.
4.
Rekrutacja ma charakter ciągły, będzie trwała przez okres realizacji projektu.
Rekrutacja realizowana będzie na terenie województwa podlaskiego.
Rekrutacja dotyczy dwóch grup uczestników: odbiorców i użytkowników.
Rekrutacja będzie realizowana bezpośrednio w biurze projektu, w siedzibie BFKK w
Białymstoku, przy ul. Spółdzielczej 8.
5. Rekrutacja do projektu będzie odbywała się poprzez złożenie przez beneficjenta
niezbędnych dokumentów dostępnych:
a) W biurze projektu na ul. Spółdzielczej 8 w Białymstoku,
b) Na stronie internetowej www.bfkk.pl.
6. Przy kwalifikacji uczestników projektu będą również brane pod uwagę wnioski złożone
drogą elektroniczną w formie Formularza zgłoszeniowego na adres [email protected].
Zgłoszenie do projektu możliwe jest również poprzez kontakt telefoniczny beneficjenta z
biurem projektu. Zgłoszenie osoby traktowane będzie jako wiążące przy zastrzeżeniu, iż
kandydat złoży kompletne DOKUMENTY APLIKACYJNE.
7. Informacja o zakończeniu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej
www.bfkk.pl.
§6
Kwalifikacja uczestników szkoleń
1. Kwalifikacja uczestników projektu na szkolenia będzie się odbywała na podstawie
złożonych przez beneficjentów Kart zgłoszeniowych.
2. O zakwalifikowaniu beneficjenta do projektu będą decydować następujące kryteria:
2.1. Kryteria formalne:
2.1.1. w przypadku użytkowników - zatrudnieni:
poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej
złożone aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu,
2.1.2. w przypadku odbiorców – bezrobotnych
poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej,
złożone aktualne zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy,
potwierdzające status bezrobotnego
zaświadczenie o stopniu niepełnosprawności w przypadku osób
niepełnosprawnych
2.1.3. w przypadku odbiorców – nieaktywnych zawodowo
poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej,
zaświadczenie o stopniu niepełnosprawności w przypadku osób
niepełnosprawnych
2.2. Kryteria zawarte w § 3 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta;
2.3. Kryterium miejsca zamieszkania – kwalifikowane będą osoby zamieszkujące na
terenie woj. podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
3. Zgłoszenia przyjmowane drogą telefoniczną i elektroniczną będą wpisywane na listę i
będą traktowane na równi ze zgłoszeniami złożonymi w wersji papierowej z
zachowaniem zasad § 5 ust. 6 niniejszego regulaminu.
4. W przypadku większej liczby chętnych spełniających założone kryteria formalne
utworzone zostaną listy rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji osób
z list podstawowych będą kwalifikowane na szkolenia osoby z list rezerwowych.
5. Kryteria rekrutacyjne realizować będą politykę równości płci i równości szans.
§7
Uprawnienia i obowiązki uczestników
1. Uczestnik jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie.
2. Uczestnik projektu jest zobowiązany do dostarczania koniecznych dokumentów
wskazanych przez Realizatora Projektu.
3. Uczestnik projektu jest zobowiązany do wypełniania ankiet, formularzy, deklaracji oraz list
dostarczanych przez Realizatora Projektu przez cały okres trwania projektu.
§8
Zasady rezygnacji z udziału w projekcie
Rezygnacja z uczestnictwa w projekcie wymaga złożenia oświadczenia woli w formie
pisemnej. Oświadczenie woli składa się w Biurze Projektu, ul. Spółdzielcza 8, 15-441
Białystok.
§9
Postanowienia końcowe
1. Regulamin obowiązuje od dnia 1 marca 2012 do końca realizacji projektu.
2. Sprawy nieuregulowane niniejszym regulaminem pozostają do rozstrzygnięcia przez
Realizatora Projektu.
3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu.
4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Biuro Projektu:
Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr
ul. Spółdzielcza 8; 15-441 Białystok
Tel. (85) 653 77 00; Fax. (85) 732 95 05