regulamin rekrutacji..

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU
„Samorząd w Unii Europejskiej 3”
§1
Informacje o projekcie
Projekt „Samorząd w Unii Europejskiej 3” jest realizowany przez Białostocką Fundację
Kształcenia Kadr w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII. Regionalne kadry
gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1.
Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.
1. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
2. Projekt jest realizowany w okresie 01.02.2012 do 31.07.2013 roku na obszarze województwa
podlaskiego.
3. Biuro projektu mieści się w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8
w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 – 16.00.
4. Grupę docelową projektu stanowi 340 pracowników administracji publicznej województwa
podlaskiego.
5. Głównym celem projektu jest wzmocnienie potencjału zawodowego pracowników administracji
publicznej województwa podlaskiego poprzez podniesienie kwalifikacji zawodowych.
§2
Charakter wsparcia realizowanego w projekcie
W ramach realizacji Projektu zaplanowano szkolenia obejmujące:
Blok prawno – finansowy skierowany do 170 osób (w tym 136 kobiet i 34 mężczyzn). Szkolenia w
formie wyjazdowej weekendowej realizowane w obrębie powiatu zamieszkania uczestników.
Zorganizowanych zostanie 17 szkoleń w grupach średnio 10-osobowych w wymiarze 16 godzin
szkoleniowych. Programy szkoleniowe obejmą zagadnienia związane m.in. z: Kodeksem
Postępowania Administracyjnego, Instrukcją kancelaryjną, Ustawą o sądownictwie
administracyjnym, Prawem Zamówień Publicznych oraz zagadnienia z zakresu finansów dla
niefinansistów, sprawozdawczości finansowej, podatku VAT w projektach unijnych, dyscypliny
finansów publicznych, pomocy publicznej itp.
Blok zarządzania skierowany do 170 osób (w tym 136 kobiet i 34 mężczyzn). Szkolenia w formie
wyjazdowej weekendowej realizowane w obrębie powiatu zamieszkania uczestników.
Zorganizowanych zostanie 17 szkoleń w grupach średnio 10-osobowych w wymiarze 16 godzin
szkoleniowych. Programy szkoleniowe obejmować będą zagadnienia m.in.: systemy zarządzania,
gospodarowanie zasobami, współpraca z partnerami, usługi publiczne, kreowanie wizerunku itp.
Blok obsługi klienta stanowi uzupełnienie szkoleń z bloków prawno-finansowego i zarządzania.
Osoby, które otrzymają wsparcie w ramach jednego z wyżej wymienionych bloków
szkoleniowych jednocześnie odbędą kurs języka obcego lub migowego (do wyboru). Liczba
pracowników objętych wsparciem w ramach bloku obsługi klienta wyniesie zatem 340 (w tym
272 kobiety i 68 mężczyzn). Szkolenia odbywać się będą w formie stacjonarnej i będą realizowane
w obrębie powiatu zamieszkania uczestników. Zorganizowanych zostanie 17 szkoleń języka
migowego i 17 szkoleń języka obcego w grupach średnio 10-osobowych w wymiarze 60 godzin
szkoleniowych. Szkolenia odbywać się będą po godzinach pracy średnio 2 razy w tygodniu po 3
godziny szkoleniowe.
Celem szkoleń z języka obcego jest zdobycie wiedzy i umiejętności na poziomie umożliwiającym
komunikację ogólną i specjalistyczną, związaną bezpośrednio z wykonywanymi obowiązkami
pracowników urzędów pod kątem obsługi klienta zagranicznego.
Celem szkoleń z języka migowego jest zdobycie wiedzy i umiejętności umożliwiających
podstawową komunikację z osobami niesłyszącymi i ich obsługę w zakresie pracy urzędu. W
ramach projektu przewidziano kurs na tzw. poziomie KSS-1.
§3
Beneficjenci projektu
Beneficjentem projektu może zostać osoba, która spełnia jednocześnie następujące kryteria:
1. jest osobą pracującą, w tym na podstawie umów cywilnoprawnych (m.in. umów zlecenie i
umów o dzieło),
2. nie jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą,
3. jest osobą dorosłą (powyżej 18 roku życia),
4. jest zatrudniona w administracji publicznej województwa podlaskiego,
5. zamieszkuje na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego
(w tym co najmniej 50% na obszarze gmin wiejskich lub miejsko-wiejskich – wg klasyfikacji
Głównego Urzędu Statystycznego),
6. z własnej inicjatywy jest zainteresowana nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem
kwalifikacji i umiejętności,
7. chce uczestniczyć w szkoleniach i kursach poza godzinami pracy.
§4
Rekrutacja do projektu
Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, beneficjenci będą zgłaszać się dobrowolnie.
Rekrutacja będzie prowadzona z zachowaniem zasady równości kobiet i mężczyzn w oparciu o
kryteria zawarte w regulaminie rekrutacji.
1.
Rekrutacja do projektu rozpocznie się 01.02.2012 r. i będzie trwała przez cały okres realizacji
projektu, aż do momentu zapełnienia miejsc na wszystkich szkoleniach.
2.
Przyjmowanie zgłoszeń do projektu rozpocznie się dnia 15.02.2011 o godzinie 8.00.
3.
Rekrutacja realizowana będzie na terenie województwa podlaskiego.
4.
Istnieją 3 drogi zgłoszenia udziału w projekcie:
a) osobiście w Biurze Projektu – złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych,
b) drogą mailową – na adres e-mail: [email protected],
c) telefonicznie – pod nr telefonu: 85 653 77 00.
W przypadku zgłoszeń drogą mailową i telefoniczną zgłoszenie traktowane będzie jako wiążące
w momencie dostarczenia oryginału Karty zgłoszeniowej oraz pozostałych dokumentów
rekrutacyjnych do siedziby Biura Projektu nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od momentu
zgłoszenia. Nie dostarczenie wyżej wymienionych dokumentów w określonym terminie będzie
skutkowało skreśleniem Kandydata/ki z listy zgłoszeniowej.
5.
Karta zgłoszeniowa dostępna będzie w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej
www.bfkk.pl
6.
Dokumenty rekrutacyjne przyjmowane będą w Biurze Projektu, w siedzibie Białostockiej
Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8 w Białymstoku, od poniedziałku do piątku w
godz. 8.00-16.00.
7.
O zachowaniu terminu decyduje data i godzina wpływu dokumentów do Biura Projektu.
§5
Kwalifikacja uczestników szkoleń
1. Kwalifikacja uczestników do projektu będzie odbywała się na podstawie złożonych przez
beneficjentów dokumentów rekrutacyjnych.
2. O zakwalifikowaniu beneficjenta do projektu będą decydować następujące kryteria:
Poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej;
Złożenie aktualnego zaświadczenia o zatrudnieniu;
Spełnienie kryteriów zawartych w § 3 niniejszego regulaminu określających profil
beneficjenta;
Zgodność wybranego tematu szkolenia z zakresem obowiązków wykonywanych w
ramach stanowiska pracy;
Płeć beneficjenta - w pierwszej kolejności kwalifikowane będą kobiety (projekt
zakłada większy procentowo udział kobiet w projekcie – 272 kobiety, 68 mężczyzn);
Obszar zamieszkania – w pierwszej kolejności kwalifikowane będą osoby
zamieszkujące na terenie gmin wiejskich i/lub miejsko-wiejskich (projekt zakłada
udział co najmniej 50% osób zamieszkujących na terenie gmin wiejskich i/lub
miejsko-wiejskich);
Kolejność zgłoszeń (decyduje data wpływu).
3. W przypadku większej liczby chętnych spełniających kryteria formalne zostaną utworzone
listy rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji Kandydata/ki do projektu na
jego miejsce wchodzi pierwsza osoba z listy rezerwowej tej samej płci oraz tego samego
rodzaju gminy.
§6
Postanowienia końcowe
1. Regulamin obowiązuje przez okres trwania realizacji projektu.
2. Do spraw nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu
Cywilnego, przepisy prawa Wspólnot Europejskich dotyczące funduszy strukturalnych oraz
przepisy prawa krajowego dotyczące Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu.
4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.