Wzór nr 17

Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 247/13
z dnia 2.01.2013 r.
Regulamin wynagradzania pracowników
w Urzędzie Miejskim Śmigla
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§1
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
c) warunki przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy - oznacza to Urząd Miejski Śmigla,
b) kierowniku Urzędu - oznacza to Burmistrza Śmigla lub osobę, którą Burmistrz
upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim
imieniu,
c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim Śmigla na
podstawie umowy o pracę.
II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§3
1.
Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z
załącznikiem nr 1 do regulaminu.
2.
W
pozostałym
zakresie
obowiązują
obowiązujących przepisach normatywnych.
wymagania
kwalifikacyjne
ustalone
w
III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę,
nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie
roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§5
Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do
regulaminu.
IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA NAGRÓD
§6
1. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w
pracy zawodowej.
2. Nagrody przyznaje kierownik Urzędu.
V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO
§7
1. Pracownikom
zatrudnionym
na
stanowiskach
sekretarza,
radcy prawnego,
kierowników komórek organizacyjnych przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3
do regulaminu.
§8
3.
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w
wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych
obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich
wykonywania kwalifikacji.
4.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§9
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Zał. Nr 1
Wymagania kwalifikacyjne pracowników Urzędu Miejskiego Śmigla
Wymagania kwalifikacyjne i ew. sposób ich
Stanowisko
udokumentowania
Wykształcenie oraz umiejętności
zawodowe
Główny specjalista
Inspektor
Starszy specjalista, starszy informatyk
Podinspektor
Specjalista
Samodzielny referent
Referent prawny
Referent prawno-administracyjny
Staż
(w latach)
wyższe
7
wyższe
5
wyższe
4
wyższe
3
wyższe
2
średnie
5
średnie
2
wyższe prawnicze
1
wyższe prawnicze lub
1
administracyjne
informatyk
Referent, kasjer, księgowy
Młodszy referent, młodszy księgowy
pracy
średnie
3
wyższe
-
średnie lub wyższe
-
Zał. Nr 2
MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Stanowisko
Kwota w złotych
Kierownicze stanowiska urzędnicze
Sekretarz
5200
Kierownik wydziału
4600
Audytor wewnętrzny
2900
Stanowiska urzędnicze
Zastępca Kierownika Urzędu Stanu
Cywilnego
4100
Radca prawny
5200
Główny specjalista
4400
Inspektor
4100
Starszy specjalista
9200
Podinspektor
3700
Starszy informatyk
4300
Informatyk
3700
Specjalista
3700
Samodzielny referent
3500
Referent prawny
3000
Referent prawno-administracyjny
3000
Referent, kasjer, księgowy
2900
Młodszy referent, młodszy księgowy
2900
st. inspektor
Stanowiska urzędnicze w Straży Miejskiej
3500
Stanowisko doradcy
7600
doradca
Telefonistka
Stanowiska pomocnicze i obsługi
2100
2100
Pracownik I stopnia wykonujący
zadania w ramach robót publicznych lub
prac interwencyjnych
Pomoc administracyjna
2900
Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie
przewozu do i ze szkoły)
2400
Sprzątaczka
2400
Zał. Nr 3
Wysokość dodatku funkcyjnego
Stanowisko
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
Sekretarz
Do
160
%
najniższego
wynagrodzenia
najniższego
wynagrodzenia
najniższego
wynagrodzenia
najniższego
wynagrodzenia
zasadniczego
Radca prawny
Do
80
%
zasadniczego
Kierownik komórki organizacyjnej
Do
120
%
zasadniczego
Zastępca kierownika komórki organizacyjnej
Do
100
%
zasadniczego