Regulamin przyznawania nagród

Załącznik do Zarządzenia Nr 27
Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie
z dnia 30.06.2009r.
Regulamin wynagradzania pracowników
administracji i obsługi
Zespołu Szkół Ogólnokształcących
im Króla Jana III Sobieskiego
w Legionowie
Podstawa prawna :
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r nr 21
poz 94 z późniejszymi zmianami).
- Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223,
poz. 1458.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50,poz. 398)
Przepisy wstępne
§1
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół Ogólnokształcących
nr 2 w Legionowie
§2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
- szkole - rozumie się przez to Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie
- pracodawcy - rozumie się przez to Zespół Szkól Ogólnokształcących Nr 2
w Legionowie reprezentowany przez Dyrektora ZSO Nr 2 w Legionowie
- pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie na podstawie umowy o pracę
- najniższym wynagrodzeniu zasadniczym- rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie
zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 ust.1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych,
- rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania –rozumie się przez to Rozporządzenie
Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
samorządowych
- minimalnym wynagrodzeniu za pracę- rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie
przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustalone na
podstawie ustawy z dnia 10.10.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ogłaszane w
Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polski „Monitor Polski” w drodze obwieszczenia
Prezesa Rady Ministrów w terminie do 15 września każdego roku..
§3
Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w
Zespole Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie na podstawie umowy o pracę
§4
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostanie zapoznany z Regulaminem.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaję dołączone do akt osobowych.
Wymagania kwalifikacyjne
§5
Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem Nr 1 do Regulaminu.
Wynagrodzenie za pracę
§6
1.Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz
jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z
tytułu niezdolności do pracy – na podstawie art.36 ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458)
2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia
w pracy zawodowej – na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządo wych (Dz. U. z 2008r.-Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne - na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu
rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160,
poz. 1080 ze zm.)
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych,
w niedzielę święta – na podstawie i zasadach określonych w art. 151-15112 ustawy z
dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – na podstawie i zasadach
określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z
pracownikami stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r.
Nr 90, poz. 844 ze zm.)
6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – na podstawie i zasadach określonych
w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1 9998r., Nr 21, poz. 94
ze zm.)
7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w zakresie choroby i macierzyństwa
obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy,
zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w
ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa(Dz.U. z 2005r., Nr.31 poz 267 ze zm.)
§7
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosowne do zajmowanego
stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są:
1) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych,
pomocniczych i obsługi, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do
wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz maksymalny poziom
dodatku funkcyjnego, które są określone w Załączniku Nr 1 do Regulaminu
2) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w
Załączniku Nr 2 do regulaminu
3.W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy
wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres
pracy zawodowej ( staż pracy) określają odrębne przepisy.
§8
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy za cały miesiąc
kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
§9
1.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
2.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego
§ 10
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych
z kierowaniem zespołem,
2. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 1 do regulaminu,
3. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z
ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego
§ 11
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na
czas określony.
2. W szczególnie uzasadnionych, indywidualnych przypadkach może być
przyznany na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w
kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i
dodatku funkcyjnego pracownika.
4. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z
ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
Nagroda Jubileuszowa
§ 12
1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w
wysokości:
1) za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) za 45 lat pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie , najpóźniej w
terminie najbliższej wypłaty.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to
korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w
innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody
stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do
nagrody.
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę
wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Fundusz premiowy dla pracowników administracji i obsługi
§ 13
1. Dla pracowników administracji i obsługi tworzy się , w ramach posiadanych środków
na wynagrodzenia fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust.1 oraz warunki przyznawania i
wypłacania premii ustala dyrektor w Regulaminie premiowania – Załącznik Nr 3
Fundusz nagród
§ 14
1. W szkole tworzy się fundusz nagród przeznaczony na nagrody pieniężne dla pracowników
administracji i obsługi.
2. Zasady przyznawania nagród określa odrębny regulamin przyznawania nagród
pracownikom szkoły-Załącznik Nr 4
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
§ 15
1) Pracownicy administracji i obsługi mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia
rocznego.
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzeń otrzymanych
przez pracownika z tytułu stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego,
za który to wynagrodzenie przysługuje.
2) Zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa Ustawa z dnia
12 grudnia 1997r. O dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej(Dz.U. nr 160 poz 1080 z póź. zmianami)
Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności
pracowniczych
§ 16
Dla pracowników administracji i obsługi wynagrodzenia za pracę, a więc:
1.Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny
wypłacane jest co miesiąc z dołu w dniu 26 każdego miesiąca.
2.Premię wypłaca się za poprzednio przepracowany miesiąc 26 dnia następnego
miesiąca.
3) Pracownicy dozoru, konserwatorzy urządzeń sportowych otrzymują wynagrodzenie
wraz z dodatkami za dany miesiąc najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca.
4) Jeżeli dzień ustalonej wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień świąteczny lub
Dzień ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu poprzedzającym
ten dzień.
5) Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w skutek choroby lub odosobnienia
w związku z chorobą zakaźną za dany miesiąc wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem za
pracę najpóźniej do końca następnego miesiąca – chyba , że zaświadczenie o niezdolności
do pracy zostanie z winy pracownika dostarczone z opóźnieniem.
6) Świadczenia pozostałe (nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, odprawy
pośmiertne, jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, nagrody
uznaniowe wypłaca się najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym
po dacie ustalenia ich wysokości.
7) Wypłaty dokonuje się w formie gotówkowej do rąk pracownika , lub na konto
bankowe pracownika, o ile złoży na piśmie taką wolę.
8) Miejscem gotówkowej wypłaty wynagrodzeń jest kasa , znajdująca się w budynku
Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr 2.
Postanowienia końcowe
§ 17
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy prawa pracy.
§ 18
Integralną część Regulaminu stanowią załączniki od Nr 1 do Nr 4
§ 19
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
§ 20
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 21
Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w
formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
Dyrektor
Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr 2
/-/ mgr inż. Małgorzata Sujak