Ramowe zasady kwalifikacji wnioskow o nagrody

Kraków, 12.01.2015
Ramowe zasady kwalifikacji wniosków
o Nagrody Rektora (RN) na Wydziale IMiC AGH
Niniejsze zasady obejmują kryteria oceny wniosków o RN oraz tryb ich
kwalifikacji. Wynikiem kwalifikacji jest wykaz zespołów i osób indywidualnych
ubiegających się o RN, zestawiony w kolejności odzwierciedlającej liczbę uzyskanych
punktów. Na podstawie uchwały Senatu AGH z 3 lipca 2014 roku lista kandydatur do
RN jest ustalana na Wydziale w oparciu o w/w wykaz po zaopiniowaniu przez Radę
Wydziału z uwzględnieniem kwoty przeznaczonej na nagrody.
Zasady rozpatrywania wniosków zostały opracowane w oparciu o uchwałę nr
80/2014 Senatu AGH z dnia 3 lipca 2014 r.
1. Dla nagradzania nauczycieli akademickich za ich osiągnięcia naukowe,
dydaktyczne i organizacyjne lub za całokształt dorobku tworzy się w Uczelni
specjalny fundusz w wysokości 2% planowanych rocznych środków na
wynagrodzenia osobowe nauczycieli akademickich. 10% funduszu stanowi
rezerwa Rektora, z której wypłacane są nagrody na podstawie indywidualnych
decyzji Rektora.
90% funduszu przeznaczone jest na wypłatę:
a) nagród imienia Profesora Henryka Czeczotta, nagród imienia Profesora
Antoniego Rodziewicza-Bielewicza oraz nagród imienia Profesora Władysława
Taklińskiego,
b) nagrody dla najlepiej publikującego naukowca AGH,
c) pozostałych nagród Rektora według funduszy rozdyponowanych pomiędzy
wydziały, inne niż wydziały podstawowe jednostki organizacyjne oraz jednostki
pozawydziałowe,
proporcjonalnie
do
udziału
wynagrodzeń
osobowych
nauczycieli akademickich danej jednostki organizacyjnej w funduszu płac
Uczelni.
2. Nagrody finansowe otrzymują wyłącznie nauczyciele akademiccy zatrudnieni w
AGH na podstawie stosunku pracy (zatrudnieni przez pełny rok kalendarzowy).
Pozostali członkowie zespołu nie będący nauczycielami akademickimi i nie
zatrudnieni na AGH otrzymują wyłącznie dyplomy wyróżnienia.
1
3. Rektor przyznaje nagrody indywidualne i zespołowe: I, II i III stopnia za
osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne uzyskane w poprzednim roku
kalendarzowym.
4. Nagrody mogą być przyznawane również nauczycielom akademickim za
całokształt ich osiągnięć naukowych i dydaktycznych.
5. Wysokość nagrody ustala się w relacji do minimalnej stawki wynagrodzenia
profesora zwyczajnego.
6. Aktualnie maksymalna wysokość nagrody indywidualnej wynosi:
I stopnia - czterokrotność minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 60% tak wyliczonej kwoty;
II stopnia - dwukrotność minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 60% tak wyliczonej kwoty;
III stopnia - półtorakrotność minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 60% tak wyliczonej kwoty.
7. Maksymalna wysokość nagrody zespołowej wynosi:
I stopnia - do ośmiokrotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 30% tak wyliczonej kwoty;
II stopnia - do czterokrotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
profesora zwyczajnego), ale nie mniej niż 30% tak wyliczonej kwoty;
III stopnia - do trzykrotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 30% tak wyliczonej kwoty.
Przy nagrodzie zespołowej konieczne jest podanie udziału procentowego
poszczególnych osób nominowanych do nagrody, ich oświadczeń o udziale
w osiągnięciu będącym przedmiotem wniosku i wydruku z Biblioteki Głównej
AGH wszystkich dzieł zgłoszonych do nagrody. Wysokość nagrody
dla
danej
osoby jest proporcjonalna do jej udziału procentowego.
W przypadku nagrody zespołowej kwota nagrody przypadająca na jednego
członka zespołu nie może przekroczyć wysokości nagrody indywidualnej tego
samego stopnia.
8. Nagroda za całokształt dorobku ma charakter nagrody indywidualnej I stopnia i
może być przyznana jeden raz w karierze zawodowej.
9. Sumaryczna kwota przeznaczona na nagrody za osiągnięcia naukowe nie może
być mniejsza niż 20%, za osiągnięcia dydaktyczne nie może być mniejsza niż
20%, natomiast za osiągnięcia organizacyjne nie może być większa niż 20%
przypadającej na jednostkę łącznej kwoty nagród.
2
10. Nagroda za szczególne osiągnięcia organizacyjne ma charakter nagrody
indywidualnej lub zespołowej III stopnia.
11. Jednej osobie mogą być przyznane nagrody Rektora z tytułu więcej niż jednego
wniosku zespołowego, ale nie więcej niż jednego wniosku o nagrodę
indywidualną. Łączna kwota nagród wypłacana dla jednej osoby z tytułu nagrody
indywidualnej oraz wszystkich nagród zespołowych nie może przekroczyć
maksymalnej stawki nagrody indywidualnej I stopnia.
12. Kierownik jednostki Uczelni, wnioskujący o nagrody, jest odpowiedzialny za to,
aby suma
wnioskowanych
kwot
mieściła
się
w
ramach przydzielonych
jednostce środków.
13. Dziekan Wydziału w porozumieniu z kierownikami jednostek ustala terminarz prac
kwalifikacyjnych nad wnioskami o RN, tj.:
- termin składania wniosków łącznie z wykazem osiągnięć naukowych i ich
dokumentacją,
- termin
kwalifikacji
wniosków
przez
Wydziałową
Komisję
ds.
Nagród
i Odznaczeń i ustalenia kolejności wniosków wg liczby uzyskanych punktów,
- termin posiedzenia Rady Wydziału w sprawie zaopiniowania wniosków o RN.
14. Każdy wniosek powinien zawierać:
- wypełniony formularz wniosku podpisany przez wszystkich wnioskodawców,
określa on skład zespołu ubiegającego się o nagrodę, procentowy udział
poszczególnych członków zespołu i krótkie uzasadnienie wniosku,
- wykaz wszystkich osiągnięć naukowych zgłaszanych do nagrody, tj.: publikacje
naukowe, opracowania monograficzne, podręczniki akademickie, skrypty, patenty
i wdrożenia. Wykaz wraz z liczbą punktów przyporządkowanych poszczególnym
osiągnięciom należy przedłożyć Komisji wypełniając formularz opracowany przez
Komisję ds. Nagród i Odznaczeń WIMiC. W przypadku artykułów publikowanych
w czasopismach z listy filadelfijskiej należy podać aktualny współczynnik cytowań
(impact factor, IF) danego czasopisma.
- reprinty,
kopie lub skany publikacji, patentów i innych dowodów osiągnięć
naukowych dotyczących wniosku, strony tytułowe czasopism z podaniem
wydawcy, organizatora konferencji, skład komitetu naukowego konferencji,
udokumentowane wdrożenia wraz z kwotą uzyskanego efektu finansowego itp.
- zgodnie z zaleceniami Komisji Uczelnianej ds. Nagród i Odznaczeń do wniosku
należy dołączyć wyciąg z Bibliografii Publikacji Pracowników AGH, obejmujący
wszystkie dzieła zgłaszane przez wnioskodawców.
3
15. Komisja uwzględnia wyłącznie te dzieła, które znajdują się w Bibliografii Publikacji
Pracowników AGH za ostatni rok kalendarzowy.
16. Listę nagrodzonych zespołów oraz indywidualnych kandydatur do nagrody
Rektora ustala i zatwierdza Rada WIMiC AGH w drodze tajnego głosowania oddzielnie nad każdym wnioskiem. Podstawą do przeprowadzenia głosowania jest
wykaz kandydatur przedstawiony Radzie przez Wydziałową Komisję ds. Nagród
i Odznaczeń, sporządzony w oparciu o aktualnie obowiązujące zarządzenia
i przepisy.
13. Nagrody Rektora otrzymują jedynie pracownicy naukowo-dydaktyczni Uczelni.
Zgłoszeni we wniosku pracownicy techniczni i doktoranci, a także osoby spoza
Uczelni nie otrzymują gratyfikacji finansowych i są honorowani jednie dyplomami.
14. Oceniane jest każde osiągnięcie naukowe oddzielnie, przy czym rozpatrywane są
tylko te dzieła, w których AGH wymieniona jest jako miejsce pracy autorów
(afiliacja w jednostce). Jeżeli autor podaje w publikacji kilka afiliacji, przypadającą
liczbę punktów dzieli się proporcjonalnie. W przypadku braku afiliacji (WIMiC
AGH) publikacja nie będzie uwzględniona.
15. W przypadku zgłoszenia do nagrody przez dwa zespoły tego samego osiągnięcia
przyznaną liczbę punktów dzieli się proporcjonalnie do udziału obu zespołów.
Zespoły podają w swoich wnioskach uzgodnioną liczbę punktów za wspólne
dzieło, których suma nie może przekraczać regulaminowej liczby punktów.
16. W przypadku nagrody zespołowej skład zespołu ubiegającego się o nagrodę nie
może być dowolnie dobrany i powinien spełniać następujące kryterium: główny
wnioskodawca lub jeden z członków zespołu powinien być współautorem co
najmniej 80% dzieł zgłoszonych przez zespół. Ponadto, wszyscy współautorzy
dzieł zgłoszonych do nagrody zespołowej, będący nauczycielami akademickimi
na naszym Wydziale, powinni wchodzić w skład zespołu ubiegającego się o
nagrodę.
17. Dziekan WIMiC przedstawia Senackiej Komisji ds. Nagród i Odznaczeń jedną
wspólną listę kandydatur do RN, obejmuje ona zarówno wnioski za wybitne
osiągnięcia naukowo-badawcze indywidualne i zespołowe, jak i dydaktyczne.
Lista z podaniem zajętego miejsca w rankingu wg punktów przypadających na
jednego członka zespołu uwzględnia także rodzaj nagrody, jej stopień i
proponowaną kwotę.
18. Podstawą oceny pracy przedkładanej do nagrody jest jej wartość merytoryczna.
Nagrody dla nauczycieli akademickich przyznawane są w szczególności za:
4
a. Wybitne, oryginalne i twórcze osiągnięcia naukowe udokumentowane:
- publikacjami naukowymi, mającymi istotny wpływ na stan wiedzy i kierunki
rozwoju reprezentowanej dziedziny badań,
- pracami konstrukcyjnymi, technologicznymi i projektowymi, charakteryzującymi się nowatorskim, naukowym podejściem do problemu,
b. Autorstwo
lub
współautorstwo
podręczników
akademickich
(nagroda
dydaktyczna).
c. Konkretne przedsięwzięcia, które stanowią istotny organizacyjny wkład w rozwój
Uczelni, wpływając mi.in na poprawę jakości badań naukowych i kształcenia.
Zasady oceny wniosków − punktacja osiągnięć naukowych i dydaktycznych:
A. Podręczniki akademickie (nagroda dydaktyczna)
Komisja kieruje się opinią specjalistów oraz bierze pod uwagę liczbę wniosków
składanych o tego typu nagrodę, rangę wydawnictwa, nakład i proponuje miejsce
na liście kandydatur ubiegających się o nagrodę dydaktyczną Rektora. Komisja
zobowiązana jest do przedstawienia stosownego uzasadnienia.
B. Osiągnięcia dydaktyczne
Na liście kandydatur przedkładanej Radzie Wydziału przez Wydziałową Komisję
ds. Nagród i Odznaczeń jedno miejsce jest zarezerwowane dla wniosku o nagrodę
dydaktyczną za autorstwo lub współautorstwo nowych programów nauczania,
nowoczesnych metod nauczania, przewodników metodycznych oraz konkretne
przedsięwzięcia, które skutkowały istotną poprawą warunków pracy dydaktycznej,
wyników kształcenia i poziomu prac dyplomowych. Kandydata do tej nagrody
zgłasza Dziekan Wydziału.
C. Monografie książkowe
1. Autorstwo monografii o zasięgu międzynarodowym
w języku angielskim lub
podstawowym dla danej dyscypliny
do 80 pkt.
2 Współautorstwo (znaczący udział) monografii o zasięgu międzynarodowym w
języku angielskim lub podstawowym dla danej dyscypliny
do 30 pkt.
3. Autorstwo monografii o zasięgu krajowym, w języku polskim lub innym niż
angielski i nie podstawowym dla danej dyscypliny
4. Współautorstwo monografii o zasięgu krajowym
30 pkt.
4 – 12 pkt.
5
Materiałów opublikowanych w „książkach konferencyjnych” nie zalicza się do
monografii książkowych wymienionych powyżej.
Tematyka monografii powinna dotyczyć dyscyplin naukowych rozwijanych na naszym Wydziale.
Biorąc pod uwagę wysoki poziom naukowy monografii lub rozdziałów w książkach o zasięgu
międzynarodowym (książki wydane w wydawnictwach zagranicznych o międzynarodowej
renomie) lub krajowym Komisja może zaproponować podwyższenie punktacji. W takim jednak
przypadku Komisja zobowiązana jest do przedstawienia odpowiedniego uzasadnienia.
D. Publikacje w czasopismach
1.
Publikacje w czasopismach z listy filadelfijskiej Instytutu Informacji Naukowej w
zależności od wartości współczynnika cytowań IF (impact factor) za rok
kalendarzowy poprzedzający rok, w którym ukazały się publikacje:
artykuł z IF
IF ≤ 0,05
12 pkt.
artykuł z IF
0,2 ≥ IF > 0,05
13 pkt.
artykuł z IF
0,4 ≥ IF > 0,2
14 pkt.
artykuł z IF
0,8 ≥ IF > 0,4
15 pkt.
artykuł z IF
1,2 ≥ IF > 0,8
16 pkt.
artykuł z IF
1,6 ≥ IF > 1,2
17 pkt.
artykuł z IF
2,0 ≥ IF > 1,6
18 pkt.
artykuł z IF
2,4 ≥ IF > 2,0
19 pkt.
artykuł z IF
2,8 ≥ IF > 2,4
20 pkt.
artykuł z IF
3,2 ≥ IF > 2,8
21 pkt.
artykuł z IF
3,6 ≥ IF > 3,2
22 pkt.
artykuł z IF
4,0 ≥ IF > 3,6
23 pkt.
artykuł z IF
IF > 4,0
24 pkt.
W przypadku publikacji w czasopiśmie z listy filadelfijskiej abstraktu prezentacji
konferencyjnej powyższą liczbę punktów dzieli się przez 5.
2.
Publikacje w recenzowanym czasopiśmie naukowym lub naukowo-technicznym
nie będącym na liście filadelfijskiej
3.
4 pkt.
Publikacje w nie recenzowanym czasopiśmie naukowym lub naukowotechnicznym o zasięgu krajowym lub lokalnym
0,5 pkt.
Tematyka publikacji powinna dotyczyć dyscyplin naukowych rozwijanych na naszym Wydziale.
F. Prace prezentowane w materiałach konferencyjnych
1.
Prace w materiałach konferencyjnych o zasięgu międzynarodowym
2. Prace w innych materiałach konferencyjnych
3 pkt.
1 pkt.
6
Maksymalna liczba punktów dla zespołu za wystąpienia konferencyjne nie
może przekroczyć 24 pkt.
G. Patenty i wdrożenia
1. Uzyskany patent międzynarodowy stanowiący własność AGH
50 pkt.
2. Uzyskany patent krajowy stanowiący własność AGH
17 pkt.
3. Zgłoszenie patentowe UP RP
5 pkt
4. Praktyczne wykorzystanie (poza jednostką) wyników badań naukowych i prac
badawczo-rozwojowych prowadzonych na uczelni (konstrukcje, technologie
wdrożone do zastosowania), udokumentowane umową licencyjną pomiędzy AGH
i podmiotem gospodarczym, efektem której są korzyści finansowe dla Uczelni
przekraczające kwotę 20 000 zł, w zależności od wysokości kwoty wdrożenia
do 30 pkt.
O kolejności na liście kandydatur do Nagrody Rektora AGH decyduje:
a) suma punktów uzyskanych
przez
zespół naukowo-badawczy
względnie
kandydatów do nagrody indywidualnej. Kwoty proponowanych nagród są
proporcjonalne do liczby uzyskanych punktów.
b) punktacja stanowiąca iloraz sumy punktów do liczby członków zespołu
(nauczycieli akademickich) ubiegających się o nagrodę będzie brana pod uwagę
przy kwalifikacji nagród; I, II i III stopnia. Ten sposób kwalifikacji nie wpływa na
wysokość przyznanej kwot nagrody zespołowej, która jest proporcjonalna do
liczby punktów uzyskanych przez zespół.
c) w przypadku kandydatów do nagrody za osiągnięcia dydaktyczne obowiązują
zasady przedstawione w punktach A i B.
Zgodnie z zaleceniami Komisji Uczelnianej ds. Nagród i Odznaczeń do wniosku
należy dołączyć wyciągi z Bibliografii Publikacji Pracowników AGH wszystkich
wnioskodawców.
Definicje, uwagi i inne wytyczne:
1.
Za współautorstwo monografii (rozdziału w książce) uznaje się obszerne
opracowanie problemu naukowego, nie zaś krótki artykuł pokonferencyjny.
Monografia powinna być zarejestrowana pod numerem ISBN.
2.
Jeśli osiągnięcie (monografia, podręcznik lub skrypt) dotyczy wznowienia
wydawnictwa książkowego, podlega ono kwalifikacji pod warunkiem, że zmiany
7
są większe niż 40% książki (objętościowo). Wraz z egzemplarzem książki lub
skryptu należy przedstawić szczegółowe uzasadnienie autorów w tej sprawie.
3.
Wartości współczynnika IF stosowanego do oceny merytorycznej czasopism,
można znaleźć na stronie internetowej Biblioteki Głównej AGH lub w Oddziale
Informacji Naukowej BG AGH (tel. 32-43 lub 32-15).
4.
Do nagrody Rektora mogą być zgłaszane jedynie prace opublikowane w ostatnim
roku kalendarzowym.
5.
Ubieganie się przez zespół o nagrodę Ministra nie wyklucza możliwości starania
się zespołu o nagrodę Rektora za inne osiągnięcia naukowe.
Opracowała Komisja ds. Nagród i Odznaczeń WIMiC AGH
(Przewodniczący: prof. dr hab. Andrzej Bobrowski)
8