Raport z VI Posiedzenia Panelu Dyskusyjnego Szóste spotkanie

Raport z VI Posiedzenia Panelu Dyskusyjnego
Szóste spotkanie Panelu Dyskusyjnego odbyło się 20 marca 2012 roku w Gdańsku. W posiedzeniu
wzięło udział 15 osób. Wśród uczestników byli:
a) Dyrektor WUP w Gdańsku
b) uczestnik projektu - pracownik 50+,
c) doradcy zawodowi WUP, PUP oraz instytucji niepublicznych,
d) przedstawiciele działów HR z sektora publicznego i prywatnego,
e) eksperci projektu,
f) przedstawiciel Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego-opiekun projektu oraz
przedstawiciele zespołu projektowego.
Gości przywitał Prezes PBS – Pan Ryszard Pieńkowski. Pani Katarzyna Rewers-Dawid Kierownik
projektu przedstawiła postępy w realizacji projektu oraz efekty działalności Centrum Kariery 50+.
Uczestnicy spotkania miel również możliwość zapoznania się z proponowanymi przez ekspertów
modyfikacjami zapisów produktu finalnego projektu wynikające z wyników testowania oraz
uaktualnienia strategii upowszechniania i włączania modelu do głównego nurtu polityki. Wnioski z
realizacji projektu, zmiany w modelu oraz wskazówki dla potencjalnych Użytkowników dotyczyły
głównie:
lokalizacji CK50+ - ulokowania placówki bliżej dużych skupisk ludności, w większych
aglomeracjach (miastach powiatowych),
możliwości pozyskania środków finansowych na finansowanie działalności CK50+ – środki
pracodawców, Funduszu Pracy, PEFRON?;
zwiększenia liczby godzin na badanie kompetencji z 5 do 6;
położenia nacisku na indywidualizację szkoleń dostosowanych do potrzeb populacji 50+ także
pod kątem możliwości poznawczych;
uczestnik projektu postulował o zwiększenie zakresu oraz ilości godzin konsultacji
prozdrowotnych, a także o wprowadzenie nauki języka obcego.
W ramach toczącej się dyskusji podniesiono problem rozwijania kompetencji oraz bezrobocia wśród
osób starszych. Według Dyrektora WUP pracodawcy podchodzą nieprzychylnie do inwestowania
w pracowników 50+, dlatego bardzo ważne jest podejmowanie wszelkich inicjatyw zmierzających do
wzrostu atrakcyjności zawodowej osób starszych. WUP w Gdańsku z sukcesem realizuje szereg
projektów skierowanych do danej grupy wiekowej np. „Dojrzały przedsiębiorca”, podobnie jest wiele
innych inicjatyw skierowanych do os. 50+ w zakresie ich aktywizacji zawodowej.
Według przedstawicieli działów HR firmy posiadają atrakcyjne pakiety socjalne dla osób 30+,
natomiast zapominają o starszych pracownikach. W związku z koniecznością podniesienia wieku
emerytalnego należy prowadzić kampanię wśród przedsiębiorców oraz pracowników 50+ wskazując
na korzyści z zarządzania wiekiem oraz podnoszenia kompetencji.
Obecni na spotkaniu paneliści uważają, iż przebieg włączania produktu do głównego nurtu polityki
odbywa się prawidłowo. W wyniku wdrożenia rekomendacji IP istnieją szanse na „pełne” włączenie
modelu. Na pytanie dotyczące ewentualnych zmian w opisie produktu zaproponowano
zastanowienie się nad wydłużeniem czasu „opieki” nad uczestnikiem, wprowadzenia dodatkowych
szkoleń np. z wizażu, zwiększenie etatów w CK 50+.
Według uczestników spotkania wśród zagrożeń związanych z komercjalizacją usług CK50+ oraz
Bilansu Kompetencji znajdują się: trudności z uzyskaniem środków finansowych, brak wśród
decydentów nastawienia na prewencję zjawiska przedwczesnego wycofywania się z rynku pracy os.
50+, brak zainteresowania pracowników MPiPS wdrożeniem dobrych praktyki do stosowania przez
instytucje rynku pracy.
Natomiast w śród szans wdrożenia Modelu, jakie widzą Paneliści wymienić należy: innowacyjność i
kompleksowość proponowanych rozwiązań oraz lokalizacja CK50+.
Zdaniem panelistów pracownicy 50+ korzystaliby z usług Centrum nawet w przypadku braku pełnego
dofinansowania oferowanych usług. Dotyczy to szczególnie szkoleń. Istnieje duże grono osób, które
posiadają środki finansowe na podnoszenie własnych kompetencji, ale nie wiedzą w którym kierunku
się rozwijać. Takie osoby wymagają odpowiedniego ukierunkowania przez wykwalifikowaną kadrę
CK50+.
Większość uczestników spotkania bardzo dobrze oceniła organizację Szóstego Panelu dyskusyjnego.
Wszyscy wyrazili chęć udziału w następnym Panelu.