00000_regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie apap

Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
„APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych”
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020
Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy
na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi
młodych.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
§1
INFORMACJE OGÓLNE
Projekt „APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych” jest realizowany przez Grupę Doradczą
Projekt Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie 31-436, ul. Sokołowskiego 6 będącą Liderem Projektu
w partnerstwie z Fundacją Laboratorium Inspiracji Społecznych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza
Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób
młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane
z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, na podstawie umowy nr UDA-POWR.01.02.02-12-0348/1500 z dnia 12 maja 2016 r. zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie.
Głównym celem Projektu jest umożliwienie osobom należącym do kategorii młodzieży NEET nabycie
kwalifikacji i kompetencji zawodowych, udokumentowanie doświadczenia zawodowego oraz zniwelowanie
deficytów w zakresie motywacji i kompetencji społecznych.
Projekt realizowany jest w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych współfinansowany ze
środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt będzie realizowany w okresie od 01 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2018 r. na terenie województwa
małopolskiego.
Udział w Projekcie jest bezpłatny pod warunkiem, iż osoby w nim uczestniczące będą stosować się do
zapisów niniejszego Regulaminu oraz umów, jakie zostaną z nimi zawarte po zakwalifikowaniu do udziału
w projekcie. Koszty realizacji Projektu są pokrywane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
i budżetu państwa.
Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie Projektu,
należą do kompetencji Kierownika Projektu.
Informacje dotyczące Projektu zamieszczane są na stronie internetowej Lidera Projektu:
www.gdp-krakow.pl
§2
SŁOWNIK POJĘĆ
Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie:
Projekt - Projekt pod nazwą „APAP - Adaptacja Plan Aktywność Praca dla osób młodych”
Lider Projektu/Realizator Projektu – Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o./GDP
Partner Projektu – Fundacja Laboratorium Inspiracji Społecznych/FLIS
Instytucja Pośrednicząca/IP - instytucja nadzorująca prawidłową realizację Projektu oraz przyznająca środki na
jego realizację - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków
Kierownik - Kierownik Projektu
Kandydat/ka - osoba zgłaszająca chęć udziału w Projekcie, osoba bierna zawodowo, w tym niepełnosprawna,
spełniająca definicję NEET, zamieszkująca na terenie woj. małopolskiego, która złożyła dokumenty rekrutacyjne
do Projektu i oczekuje na ogłoszenie wyników rekrutacji
Uczestnik Projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie, która podpisała Deklarację Uczestnictwa
w Projekcie
Biuro Projektu - ul. Sokołowskiego 6, 31-436 Kraków
Biuro Lidera Projektu – siedziba GDP Sp. z o. o.: ul. Sokołowskiego 6, 31-436 Kraków
Osoba z kategorii NEET (ang. not in employment, education or training) - za osobę z kategorii NEET uznaje się
osobę młodą w wieku 15-29 lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub
1
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie
szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy. W procesie oceny
czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie czy kwalifikuje się do kategorii NEET, weryfikuje się, czy brała ona
udział w tego typu formie aktywizacji finansowanej ze środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni).
Osoba bierna zawodowo – osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie
jest bezrobotna). Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Studenci
studiów stacjonarnych uznawani są za biernych zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym
(rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się
w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba, że są
zarejestrowane jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące
działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagające osobie prowadzącej działalność członek rodziny)
nie są uznawane za bierne zawodowo.
Osoba do 29 roku życia – oznacza osobę, która w dniu przystąpienia do Projektu i otrzymania pierwszej formy
wsparcia nie ukończyła 29 roku życia.
ZIT – Zintegrowane Inwestycje Terytorialne – forma współpracy samorządów współfinansowana ze środków
Funduszy Europejskich, obejmuje 15 gmin tj.: Kraków, Michałowice, Zielonki, Wielka Wieś, Zabierzów, Liszki,
Czernichów, Skawina, Mogilany, Świątniki Górne, Wieliczka, Biskupice, Niepołomice, Igołomia-Wawrzeńczyce
oraz Kocmyrzów-Luborzyca.
§3
REKRUTACJA I PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEŃ
I. INFORMACJE OGÓLNE
1. Rekrutacja Uczestników Projektu będzie prowadzona systematycznie (system etapowo-ciągły) w okresie
od 01.04.2016 r. do 31.03.2018 r. lub do wyczerpania miejsc.
2. Nad prawidłowością rekrutacji nadzór sprawować będzie Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik
Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji i Doradca Zawodowy.
3. Terminy rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń będą zamieszczane na stronie internetowej Lidera Projektu.
4. Lider Projektu zastrzega możliwość wcześniejszego wstrzymania rekrutacji w przypadku wyczerpania liczby
miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji.
5. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zostanie podana na stronie internetowej wskazanej w § 1 pkt. 7
Regulaminu na 7 dni przed datą zamknięcia rekrutacji.
6. W skład dokumentów rekrutacyjnych wchodzą:
a) Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie
b) Załącznik nr 1 do Regulaminu – Kwestionariusz Rekrutacyjny
c) Załącznik nr 2 do Regulaminu – Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych
d) Załącznik nr 3 do Regulaminu – Oświadczenie o miejscu zamieszkania
e) Załącznik nr 4 do Regulaminu – Oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność uczestników projektu
f) Załącznik nr 5 do Regulaminu – Deklaracja uczestnictwa w projekcie
7. Na etapie procesu rekrutacji kandydat składa do biura projektu Załączniki nr 1, 2 i 3.
8. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
9. Dodatkowo podczas rekrutacji Kandydat/ka przedkłada:
a) Oświadczenie o niepełnosprawności do wglądu (jeżeli dotyczy)
b) Dowód osobisty – do wglądu
II. SPOSÓB INFORMOWANIA O REKRUTACJI
1. Akcja informacyjna dotycząca rekrutacji do Projektu, prowadzona będzie telefonicznie (pod numerem
telefonu: 12 412 13 00), poprzez pocztę elektroniczną (e-mail: [email protected]), stronę internetową
Lidera Projektu, dystrybucje plakatów i ulotek rozmieszczanych w miejscach publicznych, publikację
ogłoszeń prasowych na portalach społecznościowych i informacyjnych, stronach internetowych PUPów,
OPSów, LDG, organizowanie spotkań informacyjnych w całym województwie.
2. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Lidera Projektu.
2
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
III. KRYTERIA KWALIFIKACYJNE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU
1. Do udziału w Projekcie mogą zostać zakwalifikowane wyłącznie osoby, które łącznie spełniają następujące
kryteria dostępu:
a) zamieszkałe teren woj .małopolskiego, (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego),
b) w wieku 15-29 lat,
c) z kategorii NEET,
d) bierne zawodowo (w tym niepełnosprawne).
2. Do Projektu nie będą przyjmowane: osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy,
osoby objęte ubezpieczeniem KRUS, młodzież z pieczy zastępczej opuszczającą pieczę (do roku po
puszczeniu instytucji pieczy), matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy), matki
przebywające w domach samotnej matki, absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych
i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po ich opuszczeniu), absolwenci specjalnych ośrodków
szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po ich opuszczeniu) oraz osoby
młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po ich opuszczeniu).
3. Podczas rekrutacji przyznawane zostaną dodatkowe punkty za spełnienie wskazanych w Projekcie
następujących kryteriów:
a) punkty pierwszeństwa:
− kobiety – 5 pkt.
− osoby niepełnosprawne – 5 pkt.
− osoby z terenów wiejskich poza ZIT – 5 pkt.
b) punkty preferencyjne za ocenę stopienia partycypacji NEET w edukacji i rynku pracy:
− poziom niski – 3 pkt.
− poziom średni – 2 pkt.
− poziom wysoki – 1 pkt.
4. Łącznie Kandydat/-ka może otrzymać maksymalnie 18 punktów.
IV. ETAPY REKRUTACJI DO PROJEKTU
1. Rekrutacja i selekcja osób chętnych do udziału w Projekcie, będzie przeprowadzona zgodnie z polityką
równych szans, uwzględniając przyznanie punktów dodatkowych, za spełnienie kryteriów wskazanych w § 3,
rozdział III, pkt. 3, do momentu osiągnięcia przewidzianej w Projekcie liczby osób.
2. Dokumenty złożone przez Kandydatów/tki, zweryfikowane zostaną przez Specjalistę ds. Rekrutacji pod
względem ich kompletności, prawidłowości sporządzenia oraz spełnienia przez Kandydata/tkę warunków
o których mowa w § 3, rozdział III, pkt. 1.
3. Osoby, których dokumenty zostaną uznane za poprawne i kompletne oraz spełniające kryteria do udziału
w Projekcie, zostaną zaproszone telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej do udziału
w rozmowie rekrutacyjnej, prowadzonej przez Doradcę Zawodowego.
4. Celem rozmowy rekrutacyjnej, trwającej 1 godzinę będzie zweryfikowanie informacji na temat posiadanych
przez Kandydata/tkę kwalifikacji oraz uzyskanie informacji na temat ewentualnych przeciwwskazań
zdrowotnych lub psychotechnicznych w przypadku gdy przewidywany jest udział Kandydata/tki
w szkoleniach, stażach zawodowych, bonach stażowych czy zatrudnieniowych.
5. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Doradca Zawodowy przyzna dodatkowe punkty preferencyjne
za ocenę stopienia partycypacji NEET w edukacji i rynku pracy. Osoby najbardziej oddalone od rynku pracy i
edukacji oraz o najniższej motywacji powinny być traktowane preferencyjnie tj. otrzymać najwyższą liczbę
punktów.
6. Do udziału w Projekcie zostają zakwalifikowane osoby, które spełnią wszystkie kryteria dostępu oraz
uzyskają największą liczbę punktów preferencyjnych.
7. Na podstawie przyznanej liczby punktów (w porządku malejącym) Komisja Rekrutacyjna
(w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji, Doradca Zawodowy) tworzyć będzie miesięczne
listy rekrutacyjne: podstawowe i rezerwowe. Ostatecznie do udziału w Projekcie przyjętych zostanie 300
osób z list podstawowych.
8. O kolejności na liście rekrutacyjnej decyduje: suma uzyskanych punktów oraz kolejność zgłoszeń
– w przypadku osób o identycznej sumie punktów.
9. Natomiast 60 osób znajdujących się na listach rezerwowych może zostać przyjętych do Projektu
w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych - pod warunkiem jednak, iż rezygnacja taka nastąpiła
3
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
w momencie umożliwiającym objęcie osoby z listy rezerwowej pełnym zakresem wsparcia przewidzianym
w Projekcie.
10. W przypadku zagrożenia wskaźnika, dotyczącego udziału minimum 55% kobiet w projekcie oraz 51% osób
zamieszkujących tereny wiejskie poza ZIT pierwszeństwo udziału zostanie zagwarantowane dla kobiet i osób
zamieszkujących tereny wiejskie poza ZIT.
11. Listy rekrutacyjne zatwierdzane będą przez Kierownika Projektu.
12. Odwołania od wyników rekrutacji rozpatruje Kierownik Projektu.
13. Osoby włączone do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub e-mailową.
14. Ostateczne zakwalifikowanie do Projektu nastąpi po podpisaniu Deklaracji uczestnictwa w projekcie, której
wzór stanowi Załącznik nr 5 do regulaminu oraz Oświadczenia potwierdzającego kwalifikowalność
uczestnika projektu, której wzór stanowi Załącznik nr 4 do regulaminu.
15. Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub
e-mailową.
16. Uczestnik Projektu, który nie zgadza się z oceną swojego zgłoszenia ma prawo do złożenia odwołania od
decyzji.
17. Odwołanie musi zostać złożone (to jest wpłynąć) w postaci pisemnej do Biura Projektu
w terminie do 5 dni kalendarzowych, licząc od dnia uzyskania informacji o decyzji.
18. Odwołanie musi zawierać uzasadnienie, to jest rzeczowe argumenty odnoszące się do sposobu oceny
aplikacji.
19. Odwołanie podlega ponownemu rozpatrzeniu przez Kierownika Projektu, tylko w takim zakresie, jaki został
zawarty w uzasadnieniu. Kierownik Projektu podejmuje niezwłocznie decyzję o nie uznaniu lub o uznaniu
zasadności odwołania – w takim przypadku aplikacja podlega ponownej ocenie.
20. O wyniku (zarówno pozytywnym jak i negatywnym) złożonego odwołania Uczestnik Projektu zostanie
niezwłocznie pisemnie powiadomiony.
§4
ZAKRES USŁUG OFEROWANYCH W PROJEKCIE
1. Wszystkie formy wsparcia oferowane w ramach Projektu są bezpłatne, pod warunkiem, że osoba w nim
uczestnicząca będzie stosować się do zapisów niniejszego Regulaminu oraz ewentualnych umów, jakie
zostaną z nią zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie.
2. Uczestnicy Projektu skorzystają z następujących form wsparcia:
a) Identyfikacja potrzeb i diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego wraz
z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania (IDP) – 300 os./165K
Jest wsparciem obligatoryjnym. Indywidulane spotkania z Doradcą Zawodowym. Ich celem jest analiza
potrzeb Uczestników Projektu, diagnoza pozycji i partycypacji Uczestników w społeczeństwie i rynku
pracy, opracowanie diagnozy potencjału i potrzeb rozwoju zawodowego i w efekcie opracowanie
Indywidualnego Planu Działania. Średnio 7 godzin dla osoby.
b) Warsztaty Integracji i Rozwoju (WiR) – 300 os./165K
Są wsparciem obligatoryjnym. 3-dniowe wyjazdowe warsztaty outdoorowe, których celem będzie:
pokonywanie barier (niska samoocena, „lęk przed decyzją”, niekonsekwencja), przełamywanie
stereotypów dot. płci, odkrycie ukrytych talentów, kształtowanie samodzielności i i umiejętności
interpersonalnych (rola w grupie, komunikacja). Uczestnikowi Projektu przysługuje: jednorazowe
stypendium szkoleniowe w wysokości 213,60 PLN brutto, transport do i z miejsca zajęć, ubezpieczenie
NNW, zakwaterowanie i wyżywienie (śniadanie, obiad, kolacja), materiały szkoleniowe.
c)
KOMPLEKSOWE I INDYWDUANE POŚREDNICTWO PRACY – 300 os./165K
Jest wsparciem obligatoryjnym. Usługa Pośrednictwa Pracy będzie realizowana w sposób ciągły
na każdym etapie realizacji Projektu. Pośrednicy Pracy pozyskają i zaproponują każdemu Uczestnikowi
Projektu minimum 3 wysokojakościowe oferty pracy dopasowane do ich kwalifikacji. Łącznie
przedstawionych zostanie 300 ofert pracy. Ponadto raz w miesiącu (min. 4 godz.) Pośrednicy Pracy
będą przeprowadzać bezpośrednią rozmowę z Uczestnikami Projektu na temat efektów poszukiwania
4
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
pracy przez nich i dla nich, tak aby czynnie i aktywnie angażować się w proces realizacji tej formy
wsparcia.
d) JOB-COACHING – 300 os./165K
Jest wsparciem obligatoryjnym. Job-coaching ma na celu zniwelować problemy wśród Uczestników
Projektu takie jak: niska samoocena, motywacja, aktywność zawodowa, brak wytrwałości i/lub
konsekwencji, nieradzenie sobie ze stresem i adaptacja w miejscu stażu/szkolenia. Ma służyć
zwiększeniu umiejętności poruszania się po rynku pracy i poszukiwania pracy. Średnio 4 godz. dla
osoby.
e) OPIEKA MENTORA ZAWODOWEGO – 300 os./165K
Jest wsparciem obligatoryjnym. Polega na nielimitowanym dostępnie Uczestników Projektu do usług
w zakresie wsparcia (w tym emocjonalnego) w sytuacjach trudnych i konsultacyjnych w zakresie
indywidualnych działań podejmowanych przez osoby w celu powrotu na rynek pracy. Spotkania
z Mentorami będą umawiane po uzgodnieniu terminu z każdym Uczestnikiem Projektu,
aby nie kolidowały one z innymi formami wsparcia.
f)
BONY SZKOLENIOWE – 146 os./81K
Są wsparciem fakultatywnym. Do udziału w szkoleniach będą kierowane osoby u których w IPD
zidentyfikowano kwalifikacje nieadekwatne do rynku pracy lub wymagające udokumentowania.
Wybór rodzaju szkolenia (czas trwania jednego szkolenia: średnio 150 godz.) należy do Uczestnika
Projektu, o ile jest zgodny z rekomendacją Doradcy Zawodowego zawartą w Indywidualnym Planie
Działania oraz prowadzi do nabycia kwalifikacji zawodowych lub nabycia kompetencji potwierdzonych
odpowiednim egzaminem/certyfikatem/ uzyskaniem uprawnień do wykonywania zawodu. Uczestnik
Projektu otrzyma bon szkoleniowy o wartości 3 450 PLN brutto w ramach, którego sfinansowane
zostanie: jedno lub kilka szkoleń, koszt egzaminów, koszt niezbędnych badań lekarskich lub
psychologicznych, koszt dojazdu na szkolenie wypłacony na zasadach ryczałtu (do 150 PLN w
przypadku szkolenia trwającego do 150 godz., od 150 PLN do 200 PLN w przypadku szkolenia
trwającego ponad 150h) oraz koszt zakwaterowania wypłacony na zasadach ryczałtu, jeśli zajęcia
odbędą się poza miejscem zamieszkania (w wysokości do 550 PLN w przypadku szkolenia trwającego
poniżej 75 godz., od 550 PLN do 1100 PLN w przypadku szkolenia trwającego od 75 godz. do 150 godz.
lub od 1100 PLN do 1500 PLN w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godz.). Pierwszeństwo
otrzymania bonu szkoleniowego otrzymają kobiety chcące podjąć szkolenie dotyczące zawodów
dobrze opłacanych i/lub o wysokim prestiżu. Ponad to Uczestnikowi Projektu przysługuje jednorazowe
stypendium szkoleniowe w wysokości 1307,79 PLN brutto (wysokość stypendium podlega
waloryzacji) oraz ubezpieczenie NNW.
g) STAŻE ZAWODOWE – 240 os.
Są wsparciem fakultatywnym. 3-miesięczne staże zawodowe dla osób posiadających braki w zakresie
kompetencji zawodowych i społecznych. Celem staży zawodowych będzie nabycie doświadczenia
zawodowego, umiejętności zawodowych w danym zawodzie poprzez wykonywanie zadań w miejscu
pracy oraz podwyższenie kompetencji społecznych. Zadania wykonywane u pracodawców
w przypadku osób po szkoleniach będą skorelowane z kierunkiem szkoleń zawodowych. Pracodawca
po zakończeniu stażu zawodowego zatrudni Uczestnika Projektu na minimum 3 miesiące.
Uczestnikowi Projektu przysługuje: stypendium stażowe w wysokości 1307,79 PLN brutto (wysokość
stypendium podlega waloryzacji), niezbędne badania lekarskiego lub psychologiczne, zwrot kosztów
dojazdu w wysokości do 100 PLN/m-c na podstawie rzeczywiście poniesionych wydatków.
h) BONY STAŻOWE – 3 os./2K
Są wsparciem fakultatywnym. 6-miesięczne staże będą realizowane w analogiczny sposób jak staże
zawodowe. Pracodawca po zakończeniu stażu zatrudni Uczestnika Projektu na kolejne 6 miesięcy.
Uczestnikowi Projektu przysługuje: stypendium stażowe w wysokości 1307,79 PLN brutto (wysokość
stypendium podlega waloryzacji), niezbędne badania lekarskiego lub psychologiczne, zwrot kosztów
przejazdu do i z miejsca odbywania stażu wypłacane w formie ryczałtu, do wysokości 605,40 PLN,
5
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 PLN łącznie ze stypendium (kwota kosztów
przejazdu podlega waloryzacji).
i)
BONY ZATRUDNIENIOWE – 2 os./1K
Są wsparciem fakultatywnym. 12-miesięczne bony zatrudnieniowe przeznaczone będą na refundację
(pomoc de minimis) pracodawcom części kosztów wynagradzania i składek na ubezpieczenie
społeczne przez okres 12 miesięcy, po tym okresie Pracodawca będzie zobowiązany do utrzymania
zatrudnienia Uczestnika Projektu przez dalsze 6 miesięcy. Wysokość bonu zatrudnieniowego wynosi
831,10 PLN brutto (wysokość bonu podlega waloryzacji).
3. Szczegóły związane z udziałem Pracodawcy w projekcie w ramach staży zawodowych, bonów stażowych lub
zatrudnieniowych zostaną opisane w Regulaminie organizacji staży zawodowych, w Regulaminie organizacji
bonów stażowych i w Regulaminie organizacji bonów zatrudnieniowych.
§5
UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU
1. Uczestnik Projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie.
2. W ramach Projektu Uczestnik Projektu zobowiązany jest do wzięcia udziału w każdej obligatoryjnej formie
wsparcia.
3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do wypełnienia i podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz
oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Odmowa wypełnienia i podpisania tych
dokumentów jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie.
4. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Biura Projektu o wszystkich zdarzeniach,
mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w Projekcie.
5. W przypadku, gdy Uczestnik Projektu zakwalifikowany na szkolenie/staż z uzasadnionych przyczyn nie może
brać udziału w szkoleniu/stażu, zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Biuro Projektu.
6. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do przystąpienia zarówno do egzaminów wewnętrznych jak
i egzaminu państwowego, związanych ze szkoleniem (jeżeli dotyczy).
7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80 % zajęć szkoleniowych pod rygorem
skreślenia z listy uczestników oraz obowiązku zwrotu pełnych kosztów szkolenia oraz egzaminów.
8. Uczestnik Projektu bonów szkoleniowych zobowiązuje się do pokrycia całości kosztów związanych
ze szkoleniem oraz egzaminem w przypadku rezygnacji w trakcie trwania szkolenia bez uzasadnionej
przyczyny.
9. Nieobecność dłuższa niż jeden dzień szkoleniowy musi być zgłoszona Projektodawcy telefonicznie bądź
osobiście z podaniem przyczyny i dostarczeniem pisemnego usprawiedliwienia.
10. W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu Uczestnikowi Projektu nie przysługuje zwrot kosztów
przejazdu, również za dni szkolenia, na których był obecny.
11. Szczegółowe zasady realizacji bonów szkoleniowych, staży zawodowych, bonów stażowych
i zatrudnieniowych określać będzie umowa.
12. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się przekazać
Liderowi Projektu dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacje na temat udziału
w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji, zawarte w Oświadczeniu
Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 6
do regulaminu
13. W ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udziału w Projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się udostępnić
dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy.
6
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
4.
§6
REZYGNACJA, PRZERWANIE, ZAKOŃCZENIE UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie Uczestnik zobowiązuje się dostarczyć do Biura Projektu
Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 7 do regulaminu.
Za przerwanie uczestnictwa w projekcie uznaje się nieobecność dłuższą niż 20% wymiaru godzinowego,
przewidzianego dla danej formy wsparcia, nieusprawiedliwioną zaświadczeniem lekarskim lub ważnym
zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie.
W przypadku niedostarczenia do Biura Projektu zaświadczenia lekarskiego w terminie do 7 dni
kalendarzowych od daty jego wystawienia lub niepowiadomienia w terminie do 3 dni kalendarzowych
o fakcie ważnego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego uczestnictwo w Projekcie, Kierownik Projektu
podejmuje decyzję o przerwaniu udziału danej osoby w Projekcie.
Decyzja zostaje dostarczona Uczestnikowi listem poleconym.
Kierownik Projektu decyduje o uznaniu przyczyny nieobecności zgłoszonej przez Uczestnika za ważne
zdarzenie losowe.
Kierownik Projektu może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wydania decyzji
o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie.
Zakończenie uczestnictwa w Projekcie oznacza skorzystanie przez Uczestnika ze wszystkich form wsparcia.
Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach może podjąć decyzję o bezterminowym
wstrzymaniu udziału Uczestnika w projekcie.
Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach – nieuwzględnionych powyżej - może podjąć
decyzję o przerwaniu udziału Uczestnika w Projekcie. W takim przypadku dalsze rozstrzygnięcia dotyczące
ewentualnego wezwania Uczestnika do zwrotu lub częściowego zwrotu wydatków poniesionych w związku
z dotychczasowym udziałem w Projekcie będą podejmowane indywidualnie, po zasięgnięciu opinii
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
§7
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 12 maja 2016 roku.
Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji Projektu.
Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych warunków
z zachowaniem 7-dniowego okresu „vacatio legis”, a w przypadku zmian wynikających ze zmiany
dokumentów programowych lub wytycznych oraz warunków realizacji Projektu bez uprzedzenia.
Załączniki:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Załącznik nr 1 do Regulaminu – Kwestionariusz Rekrutacyjny.
Załącznik nr 2 do Regulaminu – Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych.
Załącznik nr 3 do Regulaminu – Oświadczenie o miejscu zamieszkania.
Załącznik nr 4 do Regulaminu – Oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność Uczestników Projektu
Załącznik nr 5 do Regulaminu – Deklaracja uczestnictwa w projekcie.
Załącznik nr 6 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakończeniu udziału
w projekcie.
7) Załącznik nr 7 do Regulaminu – Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie.
Zatwierdzam:
Kierownik Projektu
Wiesław Zaleszczuk
7