portfolio trenerskie

PORTFOLIO TRENERSKIE
Marek Amrogowicz
Jestem psychologiem, trenerem i konsultantem
zarządzania. Tworzę i realizuję projekty
rozwojowe, których głównym celem jest
podniesienie efektywności i uwolnienie
potencjału organizacji, zespołów
i indywidualnych osób.
tel. 509 508 012
e-mail: [email protected]
Wykształcenie
10.2000 - 11.2006
10.2004 - 03.2005
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Wydział Filozoficzny, Instytut Psychologii –
studia dzienne, magisterskie zakończone dyplomem magistra psychologii.
Specjalizacja – psychologia organizacji i zarządzania zmianą.
Blackburn College
Wielka Brytania.
Rozwój zawodowy
12.2011
Kraków, OPUS – an Organisation for Promoting Understanding of Society
w partnerstwie z Wszechnicą Uniwersytetu Jagiellońskiego
“Making the difference: understanding how groups and organizations work”
– zaawansowany warsztat analizy dynamiki procesu grupowego małych I dużych
grup oraz dynamiki międzygrupowej (28 godzin szkolenia)
01.2011 – 12.2011
Kraków, prorozvoyovo.sc,
"ROZVIYAK. Małopolska Szkoła Trenerów Organizacji" – szkoła trenerów
– ekspertów. Cykl zaawansowanych szkoleń mających na celu rozwój kompetencji
trenerskich (190 godzin szkolenia).
03.2009
Kraków, Extended DISC Polska sp. z o.o.
Extended DISC® Certification Training – Trening uprawniający do stosowania
narzędzi analizy Extended DISC (16 godzin szkolenia).
www.entrepreno.pl
[email protected]
03.2005 – 03.2006
Kraków, Stowarzyszenie RPP „Integracja” ,
"Kurs Umiejętności Pracy Metodą Treningu Grupowego BAZA" – roczny kurs
obejmujący 280 godzin szkolenia z zakresu cyklu szkoleniowego i warsztatu
trenerskiego oraz procesu grupowego.
Wybrane projekty szkoleniowe
09.2012 – nadal
Ericpol Sp. z o.o.
W roli: Trener/Projektant
Cykl szkoleń z zakresu rozwoju kompetencji menedżerskich oraz jakości pracy.
06-2012 – 12.2012
General Motors Manufacturing Poland
W roli: Trener
Szkolenia z zakresu Treningu Kreatywności i Twórczego Rozwiązywania
Problemów
07.2012 – 10.2012
07.2011 – 09.2012
2012
Kapsch Telematic Services Sp. z o.o.
W roli: Trener/ Projektant
Projekt szkoleniowy w obszarze Standardów Obsługi Klienta i Efektywnego
Zarządzania Działaniami w Czasie.
Nowe Motywacje,
TAURON Dystrybucja. Projekt Kompetencje Źródłem Energii
W roli: Opiekun Merytoryczny/ Trener/ Projektant
Przygotowanie merytoryczne i realizacja szkoleń z zakresu Efektywnego
Prowadzenia Spotkań Biznesowych i Wywierania Wpływu oraz Rozwiązywania
Konfliktów dla kadry zarządzającej.
Nowe Motywacje,
PKO Bank Polski. Katalog Szkoleń – szkolenia w systemie kafateryjnym.
W roli: Opiekun Merytoryczny/ Trener/ Projektant
Przygotowanie merytoryczne i realizacja szkoleń z zakresu Zarządzania
Działaniami w Czasie oraz Innowacyjności i Kreatywności w Poszukiwaniu
Rozwiązań.
03.2011 – 09.2011
Nowe Motywacje,
ING Bank. Projekt: Nowe Modele w Obsłudze Klienta.
W roli: Opiekun Merytoryczny/ Trener/ Projektant
Przygotowanie merytoryczne i realizacja szkoleń z zakresu Obsługi Klienta,
Perswazji oraz Prowadzenia Trudnych Rozmów.
03.2011 – 06.2011
Nowe Motywacje,
Tesco Polska. Efektywność Osobista w Biznesie.
W roli: Trener
Prowadzenie szkoleń z zakresu kompetencji menadżerskich.
2010 - 2011
Nowe Motywacje,
Capgemini Polska. Radzenie Sobie ze Stresem i Przeciwdziałanie Wypaleniu
Zawodowemu.
W roli: Trener
Prowadzenie szkoleń.
www.entrepreno.pl
[email protected]
2
2010 - 2011
Nowe Motywacje,
Jeronimo Martins Dystrybucja Polska S.A. Projekt: Biedronkowa Akademia
Zarządzania.
W roli: Trener
Prowadzenie cyklu szkoleń z zakresu kompetencji menadżerskich.
02.2010 – 12.2010
Nowe Motywacje,
MAN Truck & Bus Polska Sp. z o.o.. Projekt szkoleń dla kadry pracowniczej.
W roli: Trener
Prowadzenie szkoleń z zakresu Rozwiązywania Problemów i Podejmowania
Decyzji oraz Filozofii Jakości Kaizen.
Zawodowe pasje
Interesuje mnie zjawisko efektywności osobistej. Coraz częściej dostrzegam ograniczania efektywności
w rozumieniu ilościowym („im więcej tym lepiej, im szybciej tym lepiej”) oraz jej niesamowity potencjał
w rozumieniu jakościowym („pracować mądrzej a nie ciężej”). Drugim z obszarów zawodowej pasji jest
zjawisko kreatywności i innowacyjnego myślenia. Wielką radość sprawia mi odblokowywanie i pobudzanie
indywidualnej kreatywności oraz rozwiązywanie problemów za pomocą technik twórczego myślenia.
Klienci, dla których pracowałem













Jeronimo Martins Dystrybucja Polska
MAN Truck & Bus Polska
Capgemini Polska
PZU S.A.
Targi Kielce
EDF Polska
Grupa RWE
Euro-net
TAURON Dystrybucja
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
TESCO Polska
GE Mony Bank/ Bank BPH S.A.
Kapsch Telematic Services












ING Bank Śląski
Philips Healthcare
Japan Tabacco International Polska
PKO BP
PepsiCo Poland
LDS Łazewski Depo i Wspólnicy
ISS Facility Services
UBS Poland Service Center
Stowarzyszenie WIOSNA – Szlachetna Paczka
i Akademia Przyszłości
Control Process
Ericpol
General Motors Manufacturing Poland
www.entrepreno.pl
[email protected]
3