Zasady wyplaty rocznej nagrody za wklad pracy pracowników w
Transkrypt
Zasady wyplaty rocznej nagrody za wklad pracy pracowników w
Dabrowa Górnicza, 2011-04-05 Zasady wyplaty rocznej nagrody za wklad pracy pracowników w funkcjonowanie Spólki w roku 2010 Stosownie do tresci z Organizacjami cz. III. Zwiazkowymi nastepujace zasady wyplaty Porozumienia Spólki przedstawicieli w zakresie wzrostu ArcelorMittal Poland S.A. plac w roku 2011, Strony ustalaja rocznej nagrody za wklad pracy pracowników w funkcjonowanie Spólki w roku 2010. I. 1. Strony uznaja za zasadne uruchomienie w funkcjonowanie 2. w roku 2011 nagrody za wklad pracy pracowników Spólki w roku 2010, zwanej dalej Nagroda. Nagroda uruchomiona zostanie wg nastepujacych zasad: 1) w Spólce tworzy sie Fundusz Nagród za osiagniete wyniki finansowe, zwany dalej Funduszem, 2) 3. Fundusz wynosi srednio 850 zl na pracownika. Uprawnionymi ArcelorMittal do Nagród sa pracownicy Poland S.A. i którzy Spólki, przepracowali którzy objeci sa WZP dla pracowników caly rok 2010 oraz pozostaja w zatrudnieniu w dniu wyplaty Nagrody. 4. Wysokosc w pkt.2., 5. procentowa nagrody jest ustalona przez podzielenie Funduszu okreslonego przez fundusz wynagrodzen Spólki za rok 2010. Obliczony przez Pracodawce wymiar wielkosci procentowej, o której mowa powyzej, zostanie przekazany Stronie Zwiazkowej. 1) Indywidualna nagrody wysokosc ustalonej nagrody zgodnie z dla pracownika pkt.4. powyzej osiagnietego za czas przepracowany 2) kwoty nagród indywidualnych 3) W podstawie przedmiotowej 1) wynagrodzenia oraz iloczyn procentowej wynagrodzenia brutto wielkosci pracownika w roku 2010, sa zaokraglane w góre do pelnych zlotych, nagrody nie uwzglednia sie: i zasilków za okres choroby oraz zasilków z tytulu nad chorym czlonkiem spowodowanej stanowi rodziny, z wyjatkiem wynagrodzen i zasilków za okres choroby choroba zawodowa lub wypadkiem przy pracy, 2) nagród jubileuszowych, 3) odpraw / rekompensat 4) ekwiwalentu 5) dodatków za instruktaz 6) wynagrodzen 7) nagród i dodatków jednorazowych. / odszkodowan, za urlop wypoczynkowy, i szkolenie, ryczaltowych dla spolecznych inspektorów sprawowania opieki pracy, 6. Pozostala czesc Funduszu, w wysokosciach okreslonych ponizej, Prezesa Zarzadu - Dyrektora Generalnego pracowników Spólki za zrealizowane W przypadku przydzielania w/w i Dyrektora w roku obrotowym jest przeznaczona do dyspozycji Zarzadzajacego, na wyróznienie 2010 szczególnie wazne i trudne zadania. Nagród, uprawnieni sa do niej wszyscy pracownicy Spólki. Pozostala wielkosc Funduszu Prezes Zarzadu - Dyrektor Generalny Dyrektor Zarzadzajacy 7. 30% 70% Wyplata kwoty nagrody nastapi do dnia 22.04.2011 r. , a kwota rezerwy, nie pózniej niz wraz z wynagrodzeniem o której mowa w ust.6. za sierpien 2011 r. II. 1. Przez pozostawanie pozostawanie w zatrudnieniu, w stosunku pracy, o którym mowa za okres za który w Porozumieniu, przysLuguje nalezy wynagrodzenie rozumiec lub zasilek z ubezpieczenia spoLecznego. 2. Postanowienia przejetych Porozumienia sie analogicznie zostana wyplacona proporcjonalnie Pracodawca gwarantuje, 1) pracowników inkorporowanych oraz Poland S.A., z tym, ze Nagrody dla do okresu zatrudnienia w Spólce ze ustalenia Stron dotyczace wyplaty Nagród maja zastosowanie do: ZakLadu Batory i Zakladu Huta Królewska, którym udzielono urlopu bezplatnego w trybie art. 174\ przy czym do obliczania który pracownik otrzymaL wynagrodzenie 2) do pracowników w roku 2010 w trybie art. 231 kp do ArcelorMittal tych pracowników 3. stosuje pracowników ArcelorMittal bezposrednio po ustaniu zatrudnienia Nagrody obejmowac Nagrody brany bedzie po uwage okres czasu, za w ArcelorMittal Poland S.A., którzy Poland S.A., w roku 2010 zostali w Manpower Service SpóLka z bedzie okres zatrudnienia pracownikami Spólki 0.0., przy czym wyplata w AMP S.A. Organizacje Zwiazkowe ArcelorMittal Poland S.A. Pracodawca 2