emerytalne_regulacje_rozszerzone

Witamy w strefie emerytalnych
regulacji rozszerzonych
Twoja przyszłość z emeryturą StiPP
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
1
Stopka redakcyjna
Redakcja: Syntrus Achmea
Tekst: Syntrus Achmea
Opracowanie: Vormplan design bno, Amsterdam
2 wydanie, kwiecień 2008
Przy opracowaniu niniejszej broszury dołożono wszelkiej staranności. Celem broszury
jest wyjaśnienie regulacji emerytalnych. Broszura ta nie daje podstaw do roszczenia
żadnych praw.
Więcej informacji znajduje się na naszej stronie internetowej: www.stippensioen.nl.
2
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych (Plusregeling) 5
Co oferuje StiPP? 7
1.1 Emerytury StiPP, dlaczego? 1.2 Emerytury StiPP, dla kogo? 1.3 Emerytury StiPP, jakie regulacje? 5
5
6
2.1 Składka emerytalna i gromadzenie emerytury 2.2 Gromadzenie emerytury 2.3 Otrzymywanie emerytury 2.4 Naliczanie emerytury 2.5 Podwyższanie emerytury 8
8
9
10
10
Możliwości wyboru w przypadku emerytury StiPP 11
Ważne momenty w Twoim życiu 13
Składanie wniosku o emeryturę 16
Najważniejsze pojęcia związane z emeryturą 17
StiPP dla Ciebie 19
Aneks 21
3.1 Wcześniejsze lub późniejsze zaprzestanie pracy zawodowej 3.2 Dbałość o swoich bliskich 3.3 Uzupełnianie emerytury 3.4 Przeniesienie emerytury 3.5 Niska emerytura 11
11
11
12
12
Spis treści
Tabele:
I Twój pracodawca nie stosuje regulacji emerytalnych II Umowy wewnątrz branży III Tworzenie emerytury w ramach regulacji rozszerzonych (Plusregeling) IV Twoja pensja brutto V Twoja pensja i przeniesienie wartości VI Inny pracodawca, ta sama branża VII Składka emerytalna w przypadku niezdolności do pracy VIII Świadczenia ANW (świadczenia w ramach ustawy o zabezpieczeniu osób bliskich) IX Dobra emerytura 5
6
8
9
12
13
14
15
16
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
3
Twoja przyszłość z emeryturą ze StiPP
4
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Witamy w strefie emerytalnych
regulacji rozszerzonych
Twoja emerytura wydaje Ci się bardzo odległa. Ale pracujesz na nią przecież
przez całe życie. Razem ze swoim pracodawcą płacisz pewne kwoty na poczet gromadzenia swojej emerytury. Dlatego ważne jest, aby już teraz o tym
pomyśleć. Chodzi tu przecież o Twoją własną przyszłość.
Możliwe, że masz marzenia na przyszłość. Aby je zrealizować,
prawdopodobnie będziesz potrzebować dochodów. I dlatego
bardzo ważna jest dobra emerytura. Dzięki niej można także
później cieszyć się życiem. Ale jak to osiągnąć?
istnieją fundusze emerytalne. Regulacje emerytalne
zapewniają, że również po ukończeniu 65 lat można cieszyć się
życiem. Oferują one także dodatkowe zabezpieczenie dla osób
bliskich.
StiPP oddaje do użytku broszurę zawierającą najważniejsze
punkty dotyczące regulacji emerytalnych. Przeczytanie
informacji podanych przez StiPP ważne jest dla każdego
przyszłego emeryta.
1.2 1.1 Emerytury StiPP, dlaczego?
Każda osoba w Holandii, która ukończyła 65 rok życia,
otrzymuje emeryturę z tytułu AOW (ustawa o podstawowych
świadczeniach emerytalnych).
Nie jest ważne, czy ma ona obywatelstwo holenderskie ani też,
czy ma ona pracę. Świadczenia AOW są jednak często zbyt
niskie, aby zapewnić możliwość utrzymania. Dlatego w Holandii
Emerytury StiPP, dla kogo?
Regulacje emerytalne StiPP są obowiązkowe dla każdego,
kto pracuje w branży usług personalnych.Na przykład jako
pracownik tymczasowy lub też jako pracownik w przedsię­
biorstwie typu „payroll” albo też w firmie zajmującej się
delegowaniem pracowników.
Ta broszura przeznaczona jest dla każdego, kto chce zdobyć
więcej informacji na temat emerytur. Wielu ludzi sądzi, że
myślenie o emeryturze to dla nich odległa przyszłość.
Ale wszystko, co dzieje się w ich życiu, ma wpływ na ich
późniejszą emeryturę.
Twój pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych
Pracujesz w branży usług personalnych. Na przykład jako
oferują oni regulacji emerytalnych. Każdy pracodawca w tej
Twój pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych? A
tych regulacjach emerytalnych. Każdy pracownik ma też
pracownik tymczasowy lub delegowany. Odkrywasz, że
może, że Twój kolega z pracy nie gromadzi emerytury?
branży jest mianowicie zobowiązany do uczestniczenia w
prawo do emerytury.
Skontaktuj się więc ze Stichting Naleving CAO voor
Można jednak zgłaszać również inne wykroczenia. Właśnie
zgłoszeniowym. Można tutaj złożyć zażalenie na
aby wszyscy przestrzegali przepisów. Więcej informacji
Uitzendkrachten (SNCU). SNCU jest krajowym punktem
pracodawców, którzy nie przestrzegają postanowień
zbiorowego układu pracy (CAO). Na przykład, jeśli nie
w tym celu stworzono SNCU. Ma to na celu zadbanie o to,
pod adresem www.poinformowaniepomaga.nl lub pod
numerem telefonu (020) 607 40 87.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
5
Dlatego uważamy, że ważne jest, aby każdy pomyślał o swojej
własnej przyszłości.
1.3 Emerytury StiPP, jakie regulacje?
Regulacje emerytalne oferują pracownikom dwie możliwości:
regulacje podstawowe (Basisregeling) i regulacje rozszerzone
(Plusregeling). Ta broszura dotyczy regulacji rozszerzonych
(Plusregeling). Można w niej znaleźć informacje na temat
własnej emerytury. Podano tu także możliwości wyboru. A także
wydarzenia w życiu, które mają wpływ na emeryturę.
Regulacje podstawowe czy rozszerzone
(Basisregeling czy Plusregeling)?
Regulacje podstawowe (Basisregeling)
Masz podpisaną umowę z agencją pracy tymczasowej?
Pracowałeś przynajmniej 26 tygodni u tego samego
pracodawcy? W takim przypadku podlegasz regulacjom
podstawowym. Nie musisz koniecznie pracować łącznie 26
tygodni bez przerwy. Przeważnie podlegasz regulacjom
podstawowym przez 52 tygodnie robocze.
Regulacje rozszerzone (Plusregeling)
Pozostajesz nadal pracownikiem tymczasowym? Wówczas po
zakończeniu regulacji podstawowych podlegasz regulacjom
rozszerzonym. W niektórych przypadkach bierzesz
bezpośrednio udział w regulacjach rozszerzonych. W takich
przypadkach pracujesz na tak zwaną umowę „okresowołańcuchową” a nie na umowę o pracę tymczasową.
Twoja umowa z pracodawcą determinuje sposób udziału w
regulacjach emerytalnych. Emeryturę w ramach regulacji
podstawowych gromadzisz od 21 roku życia. Tej fazie regulacji
podlegasz przez cały okres pracy w fazie A lub fazie 2A. Twoja
umowa została przekształcona w fazę B lub C? A może jest to
teraz umowa w fazie 2B?
Wówczas podlegasz regulacjom rozszerzonym. Sam nie
musisz niczego robić. Wszelkie formalności załatwia
pracodawca.
Chcesz wiedzieć więcej na temat regulacji podstawowych?
Zajrzyj na naszą stronę internetową www.stippensioen.nl i
pobierz broszurę na temat regulacji podstawowych
(Basisregeling).
Umowy wewnątrz branży
Umowa o pracę, którą masz podpisaną ze swoim pracodawcą, jest dla nas istotna. Rodzaj
umowy o pracę determinuje to, czy emerytura będzie gromadzona na podstawie regulacji
podstawowych, czy też na bazie regulacji rozszerzonych. Wewnątrz branży usług
personalnych możliwe są różne rodzaje umowy o pracę:
faza A i faza 2a.
W większości przypadków bierze się udział w regulacjach podstawowych
faza B/C i faza 2b/3/4.
Następnie Twoja emerytura gromadzona jest w ramach regulacji rozszerzonych.
Chcesz wiedzieć, jakiego typu jest Twoja umowa o pracę -zapytaj o to swojego pracodawcę.
6
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Co oferuje StiPP?
Zasady wymiaru emerytury podane są w przepisach holenderskiej ustawy
o podstawowych świadczeniach emerytalnych (Algemene Ouderdomswet
– AOW). Ustawa ta zapewnia każdej osobie w Holandii, która ukończyła 65,
prawo do podstawowych dochodów. Te dochody podstawowe nie są jednak
wystarczające do utrzymania się.
Dlatego możesz gromadzić emeryturę jako uzupełnienie AOW.
Ale jak wówczas wyglądać będzie Twoja emerytura?
Wszystko to jest opisane w przepisach. Najważniejsze
postanowienia wyjaśniono w niniejszej broszurce. Całą treść
przepisów znaleźć można na naszej stronie internetowej:
www.stippensioen.nl.
Twoja emerytura stanowi więc uzupełnienie świadczeń z tytułu
AOW. Dba ona, aby po zakończeniu pracy zawodowej możliwe
było otrzymywanie stałych dochodów. Przeciętny wiek
emerytalny dla StiPP to 65 lat. Po 65 roku życia otrzymuje się
comiesięczne wypłaty z tytułu StiPP. Są to świadczenia
emerytalne na starość. Konkretne kwoty wymienione są
wówczas na specyfikacji emerytury. Otrzymuje się ją co roku
pocztą. Wysokość emerytury StiPP zależy od sytuacji osobistej
osoby ją pobierającej. Na przykład od liczby lat, które
przepracowało się w branży usług personalnych. Istotna
jest także wysokość wynagrodzenia. Regulacje StiPP są
dostępnymi regulacjami składkowymi. Są one porównywalne z
regulacjami oszczędnościowymi. Emerytura w takim przypadku
bazuje na wynagrodzeniu, które otrzymuje się podczas
uczestnictwa w regulacjach StiPP.
StiPP dba także o Twoich bliskich. Pozostajesz w związku
małżeńskim lub zarejestrowanym związku partnerskim?
Mieszkasz może z inną osobą na bazie kontraktu o wspólnym
zamieszkaniu poświadczonym przez notariusza? Wówczas
StiPP zadba o Twoich najbliższych.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
7
Emerytura, którą zgromadzisz w tym czasie, zostaje
przekształcona przez StiPP w emeryturę partnerską. W wielu
przypadkach świadczenia te są jednak bardzo niskie. Twoi
bliscy otrzymają wówczas bezpośrednio pełną kwotę.
Wysokość składek jest dla wszystkich uczestników taka sama.
Nie jest więc istotne, ile lat ma uczestnik. Każdego roku
ustalana jest przez zarząd wysokość składki. Twój pracodawca
na pewno może podać więcej informacji na ten temat.
2.1 2.2 Składka emerytalna i gromadzenie emerytury
Podczas udziału w regulacjach podstawowych oszczędza się
2,6 % wynagrodzenia.
Kwotę tę płaci w całości pracodawca. W przypadku regulacji
rozszerzonych wygląda to inaczej. Gromadzenie emerytury
jest tutaj zależne od wieku. Im wyższy wiek, tym wyższa jest
gromadzona emerytura. Poza tym StiPP liczy się z tym, że od
części wynagrodzenia nie jest gromadzona emerytura.
Mianowicie od 65 roku życia otrzymujesz świadczenia z tytułu
AOW. Część wynagrodzenia, od której nie jest gromadzona
emerytura, nazywa się franszyzą. Ta franszyza ustalana jest
corocznie przez zarząd StiPP. W dalszej części tej broszury
został wyjaśniony sposób, w jaki to funkcjonuje. Razem ze
świadczeniami AOW emerytura może wynosić ok. 70%
średniego wynagrodzenia miesięcznego.
Gromadzenie emerytury
StiPP rozróżnia dwie regulacje emerytalne: regulacje
podstawowe (Basisregeling) i regulacje rozszerzone
(Plusregeling). Rodzaj umowy o pracę determinuje to, której
regulacji podlega uczestnik. Jesteś uczestnikiem regulacji
rozszerzonych. Zaprzestajesz pracy zawodowej w 65 roku
życia. A może zaprzestajesz pracy przed ukończeniem 65 roku
życia? Wówczas gromadzisz emeryturę do tego momentu.
Kończysz pracę zawodową? A potem znowu idziesz to pracy w
tej branży u tego samego lub u innego pracodawcy? Wówczas
rozpoczynasz ponowne gromadzenie emerytury w ramach
regulacji rozszerzonych. Dotyczy to sytuacji, gdy przynajmniej
w ciągu 26 tygodni rozpoczniesz ponowną pracę w tej branży.
Powiedz swojemu (nowemu) pracodawcy, że masz już
zgromadzoną emeryturę w ramach regulacji rozszerzonych.
Twój pracodawca ponownie dokona wówczas zgłoszenia.
Gromadzenie emerytury w ramach regulacji rozszerzonych (Plusregeling)
Gromadzenie emerytury jest tutaj zależne od Twojego
wieku. Dla każdej kategorii wiekowej gromadzenie
emerytury wygląda inaczej. Im jesteś starszy, tym wyższe
jest gromadzenie Twojej emerytury. Wówczas gromadzisz
więc wyższe kwoty emerytury.
Grupa wiekowa
20-24
30-34
25-29
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
Gromadzona emerytura
5,25%
6,11%
ustalana corocznie przez zarząd.
Jak wysoka jest franszyza w Twoim przypadku, jest to
zależne od ilości przepracowanych przez Ciebie godzin.
Chcesz wiedzieć więcej na temat franszyzy? Zajrzyj na
naszą stronę internetową: www.stippensioen.nl lub
zasięgnij informacji u pracodawcy.
7,11%
Przykład: Adam ma 36 lat. Obecnie pracuje jako pracownik
9,60%
przedsiębiorstwie. Zarabia on 2.600,- 8 miesięcznie. Jego
8,24%
11,22%
13,22%
15,66%
18,78%
Od części Twoich zarobków brutto nie jest gromadzona
emerytura. Tę część nazywamy franszyzą. Od tej części nie
8
opłacasz także składek emerytalnych. Franszyza ta jest
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
delegowany na stanowisku specjalisty IT w dużym
franszyza wynosi 5.800,- 8 miesięcznie. Adam gromadzi
więc miesięcznie 8,24 % swojej podstawy wymiaru
emerytury (2.600,- 8 - 800,- 8 = 1.800,- 8 na poczet
emerytury. W ten sposób gromadzi się emeryturę za
przepracowany okres czasu. Zliczasz te wszystkie kwoty?
Wówczas otrzymasz kwotę, którą StiPP będzie wypłacać
Tobie co miesiąc w formie emerytury.
2.3 Otrzymywanie emerytury
Przez cały okres pracy zawodowej gromadzisz emeryturę.
Zliczasz te wszystkie kwoty? Wówczas otrzymujesz swój
ostateczny kapitał emerytalny. Z tego kapitału otrzymywać
będziesz od 65 roku życia comiesięczną emeryturę. Im dłużej
pracujesz, tym wyższa jest nagromadzona emerytura. Ile to
będzie, jest sprawą indywidualną. Zależy to także od wyników
finansowych inwestycji funduszu. Każdego roku StiPP prześle
Ci specyfikację. Podane będzie tam, ile wynosi nagromadzony
przez Ciebie kapitał emerytalny. W regulacjach rozszerzonych
każdego miesiąca płacisz składkę od swojego wynagrodzenia.
Oblicza się ją w oparciu o wynagrodzenie brutto. Jednak od
tego wynagrodzenia jest najpierw odejmowana franszyza.
Tę ustala na nowo każdego roku zarząd StiPP. Wszystkie
kwoty comiesięczne, które zaoszczędzisz, tworzą razem Twój
ostateczny kapitał emerytalny. Z tego kapitału otrzymywać
będziesz od daty przejścia na emeryturę comiesięczną
emeryturę.
Twoje wynagrodzenie brutto
Twoje wynagrodzenie godzinowe brutto składa się z wielu
elementów. StiPP stosuje w przypadku regulacji
rozszerzonych poniższe definicje. Twoje wynagrodzenie
brutto to:
wynagrodzenie za normalnie przepracowane godziny,
wynagrodzenie za nieregularnie przepracowane
godziny (na przykład godziny, które przepracowane
były w innym dniu lub czasie niż normalny),
wynagrodzenie, które jest nadal wypłacane
rzeczywiście w czasie choroby przez pracodawcę,
wynagrodzenie za dni urlopowe, szczególnie w
przypadku urlopów, krótkiej nieobecności w pracy i
dni świątecznych oraz dodatki wakacyjne.
Wynagrodzenie brutto nie obejmuje więc wynagrodzenia
za godziny nadliczbowe i godziny kompensacyjne.
Godziny podróży i ubruttowione zwroty kosztów również
nie zaliczają się do wynagrodzenia brutto.
W okresie pracy zawodowej do ukończenia 65 roku
życia gromadzisz emeryturę. Odbywa się to wspólnie z
pracodawcą.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
9
2.4 Naliczanie emerytury
Każdego roku naliczamy indywidualnie nagromadzoną już
emeryturę. Prowadzi do tego kilka kroków. Sposób naliczania
jest dla wszystkich taki sam. Wysokość jest jednak sprawą
indywidualną.
Podajemy poniżej sposób naliczania emerytury.
Krok 1: Jakie są Twoje zarobki brutto w przepracowanym
okresie czasu?
Najpierw oblicz swoje wynagrodzenie brutto w przepracowanym
okresie czasu. Jest to podane na specyfikacji wynagrodzenia
otrzymywanej od pracodawcy.
Krok 2: Jak wysoka jest Twoja składka emerytalna?
Najpierw od wynagrodzenia brutto odejmuje się franszyzę.
Następnie oblicza się składkę od pozostałego wynagrodzenia
brutto. Tę kwotę nazywamy podstawą wymiaru emerytury.
Pracodawca płaci tę składkę. Pracodawca ma prawo potrącić
jedną trzecią składki od wynagrodzenia pracownika.
Krok 3: Ile zgromadziłeś emerytury?
Wykaz na stronie 9 pomoże w ustaleniu wysokości
nagromadzonej emerytury. Kwota ta stanowi Twój kapitał
emerytalny. Uwaga! Wysokość nagromadzonej emerytury nie
jest równa wysokości zapłaconych składek. Składka jest dla
wszystkich taka sama.
Krok 4: Obliczanie zgromadzonej emerytury dla wszystkich
okresów w roku.
Chodzi tu o dokonanie obliczenia dla wszystkich
przepracowanych okresów w roku. Zlicz wszystkie te sumy.
Kwota całkowita jest kwotą, która jest gromadzona w ciągu
roku na emeryturę.
Przykład
Marek ma 51 lat i pracuje poprzez agencję pracy tymczasowej.
Na jego specyfikacji wynagrodzenia podane jest wynagrodzenie
brutto 2.400,- €. Marek w tym okresie czasu przepracował w
sumie 120 godzin. Franszyza wynosi 5,40 € za godzinę.
Całkowita kwota franszyzy za ten okres czasu wynosi wówczas
120 godzin x 5,40 € = 648,- €.
Gromadzenie emerytury
Marek gromadzi emeryturę od podstawy wymiaru emerytury.
Jest to wynagrodzenie brutto po odciągnięciu franszyzy:
2.400,- € – 648,- € = 1.752,- €.
Gromadzenie emerytury jest zależne od wieku Marka.
W wieku 51 lat otrzymuje on dostępną składkę od 13,22 %
podstawy wymiaru emerytury.
Dla Marka składka za ten okres wynosi 13,22 % x 1.752,- € =
231,61 €.
Marek w tym roku przepracował 11 okresów. Za każdym razem
zarobił on 2.400,- €. W sumie Marek otrzymał 11 x 231,61 € =
2.547,71 € dostępnej składki.
10
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Nie pracujesz w pełnym wymiarze godzin? Przy tych
obliczeniach nie ma to znaczenia. Zawsze punktem
wyjściowym dla obliczania zgromadzonej emerytury jest
wynagrodzenie brutto. Im mniej pracujesz, tym mniejsza jest
nagromadzona emerytura.
2.5 Zwiększanie emerytury
Życie staje się czasem droższe. Jeśli pracujesz, Twoje
wynagrodzenie będzie automatycznie dostosowywane.
Jest to regulacja wynagrodzenia.
StiPP może także dopasować świadczenia emerytalne do
wzrostu cen. Jednak nigdy nie jest pewne, czy będzie to
możliwe. Związane jest to bowiem z sytuacją finansową StiPP.
Zarząd ustala każdego roku, czy emerytury zostaną
dostosowane. I o ile punktów procentowych. Jest to
przyznawanie dodatków. Organy państwowe stawiają
funduszom emerytalnym w związku z tym pewne wymagania.
Więcej na ten temat znajduje się w aneksie na końcu tej
broszury.
StiPP inwestuje Twój kapitał emerytalny do momentu
ukończenia przez Ciebie 65 roku życia. Co roku otrzymujesz
dlatego odsetki od swojego kapitału oszczędnościowego.
Inwestycje te dają dobry rezultat finansowy? Ta kwota będzie
policzona przy gromadzeniu emerytury. Na corocznej
specyfikacji emerytury podaje się, ile wynoszą odsetki w skali
rocznej.
Składka emerytalna
Składka emerytalna jest inną kwotą niż ta, którą Marek
otrzymuje jako składkę dostępną.
Składka emerytalna wynosi 12,3 %. Pracodawca Marka płaci
wówczas 12,3 % podstawy wymiaru emerytury.
Daje to więc 12,3% x (2.400,- € – 648,- € =) 1.752,- € = 215,50
€ za okres.
W skali całego roku jest to więc 11 razy 215,50 € = 2.370,50 €.
Pracodawca może za dany okres potrącić maksymalnie jedną
trzecią składki emerytalnej od Marka wynagrodzenia brutto.
Jeszcze raz w skrócie:
Krok 1: wynagrodzenie brutto wynosi 2.400,- €
Krok 2: franszyza wynosi 120 x 5,40 € = 648,- €
Krok 3: postawa wymiaru emerytury wynosi
2.400,- € – 648,- € = 1.752,- €
Krok 4: dostępna składka na emeryturę Marka wynosi
13,22 % x 1.752,- € = 231,61 €.
Krok 5: składka emerytalna do zapłaty wynosi
12,3% x 1.752,- € = 215,50 €.
Masz różne możliwości wyboru, jeśli chodzi o Twoją emeryturę. Pracę
zawodową możesz zakończyć wcześniej lub później. Część swojego kapitału
emerytalnego możesz także przeznaczyć na emeryturę partnerską. Możesz
także zabrać emeryturę zgromadzoną w ramach innych regulacji. Zestawiliśmy
te możliwości dla Ciebie.
Możliwości wyboru w
przypadku emerytury StiPP
3.1 Wcześniejsze lub późniejsze zaprzestanie
pracy
W momencie ukończenia 65 roku życia kończysz pracę
zawodową. Do śmierci otrzymujesz wówczas co miesiąc
emeryturę StiPP. Możesz także zdecydować się na
wcześniejsze lub późniejsze zakończenie pracy zawodowej.
Możesz również pracować dalej w niepełnym wymiarze godzin.
Im dłużej pracujesz, tym wyższa jest więc nagromadzona
emerytura. Idziesz na wcześniejszą emeryturę? A może
zamierzasz pracować w niepełnym wymiarze godzin? Wówczas
zgromadzisz mniejszą emeryturę. Jeśli masz 65 lat, nie
gromadzisz już dalej emerytury.
3.2 Dbałość o swoich bliskich
Przez całe swoje życie gromadzisz emeryturę. Są to
świadczenia emerytalne na starość. W regulacjach
rozszerzonych zapewniona jest także emerytura partnerska.
Ma to miejsce jednak tylko podczas gromadzenia emerytury.
Przez cały czas, gdy jesteś uczestnikiem tych regulacji.
Wysokość tej kwoty zależna jest między innymi od Twojego
wieku w momencie śmierci. Zaraz przed przejściem na
emeryturę możesz wybrać, czy chcesz swój kapitał emerytalny
przekształcić w coroczną wypłatę do momentu śmierci. Część
swojego kapitału emerytalnego możesz także zamienić na
emeryturę partnerską. W takim przypadku Twój partner będzie
otrzymywać ze StiPP świadczenia po Twojej śmierci. Twoja
własna emerytura będzie wówczas niższa. Część Twojego
kapitału zostaje bowiem wykorzystana na emeryturę
partnerską.
3.3 Uzupełnianie emerytury
Świadczenia AOW oraz miesięczne emerytury mogą wynosić
około 70% Twojego średniego wynagrodzenia miesięcznego.
Nie jest niestety jednak pewne, czy Twoja emerytura osiągnie
ten pułap.. Czy po ukończeniu 65 roku życia chcesz mieć
wyższe dochody? Wówczas musisz uzupełnić swoją emeryturę.
Na przykład poprzez zawarcie ubezpieczenia uzupełniającego.
Warunkiem jest to, aby Twój pracodawca rzeczywiście oferował
takie rozwiązanie.
Swoją emeryturę możesz także uzupełnić oszczędzając w
ramach regulacji dotyczących oszczędzania na czas urlopów
bezpłatnych (levensloopregeling). Można także podpisać
umowę o rentę dożywotnią w banku lub towarzystwie
ubezpieczeniowym. By poznać wszystkie możliwości, należy w
tym celu skontaktować się z pracodawcą.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
11
3.4 Przeniesienie emerytury
Możliwe jest, że już zgromadziłeś pewną kwotę na poczet
emerytury. Mogło to mieć miejsce przed rozpoczęciem przez
Ciebie pracy w tej branży. W niektórych przypadkach bardziej
korzystne będzie zabranie swojej emerytury. Nazywamy to
przeniesieniem wartości. Przeniesienie wartości jest także
możliwe, jeśli przechodzi się z regulacji StiPP na inne regulacje.
To, czy przeniesienie wartości ma sens, zależy od
indywidualnej sytuacji. Regulacje emerytalne różnią się bowiem
od siebie pod różnymi względami. Twój pracodawca na pewno
udzieli Ci rad, jak dokonać właściwego wyboru.
3.5 Niska emerytura
Wielu pracowników w tej branży pracuje tylko przez krótki okres
czasu. Im krócej pracujesz, tym niższa jest nagromadzona
emerytura. W takim przypadku nagromadzoną emeryturę
dostajesz w formie bezpośredniej wypłaty. Nie musisz wówczas
czekać do dnia przejścia na emeryturę. Nazywamy to
odkupieniem.
Czy Twoja roczna emerytura jest mniejsza niż 400,- € w dniu
przejścia na emeryturę? Wówczas emeryturę dostaniesz w
formie bezpośredniej wypłaty. StiPP sprawdzi, czy ma to
zastosowanie w Twoim przypadku. Samodzielnie nie musisz
niczego robić. Aby podlegać prawu do odkupu, przez dwa lata
nie możesz brać udziału w tych regulacjach. Od tej kwoty
musisz jednak zapłacić podatek. My się z tym liczymy.
A może nie chcesz korzystać z prawa do odkupienia swojej
emerytury? Wówczas w ciągu dwóch lat musisz złożyć wniosek
w nowych regulacjach emerytalnych o przeniesienie wartości.
Twoja emerytura i przeniesienie wartości
Jeśli przeniesienie wartości jest dla Ciebie korzystne, wówczas musisz złożyć odpowiedni wniosek w
nowym funduszu emerytalnym. Należy to uczynić w ciągu sześciu miesięcy. Twój nowy fundusz
emerytalny zadba o przeniesienie wartości. Gdy tylko fundusz otrzyma Twój wniosek, wówczas
skontaktuje się on z Twoim starym funduszem emerytalnym. Fundusz poda wówczas, że chcesz dokonać
przeniesienia emerytury i dokona odpowiednich obliczeń. Następnie musisz w ciągu dwóch miesięcy
powiadomić fundusz, czy chcesz dokonać przeniesienia wartości.
12
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Ważne momenty w
Twoim życiu
Każda sytuacja jest inna. Zdarzenia w Twoim życiu mają wpływ na Twoją
przyszłość. Dotyczy to także emerytury. Zestawiliśmy dla Ciebie tego typu
zdarzenia. Dzięki temu możesz wiedzieć, kiedy powinieneś pomyśleć o
ważnych wydarzeniach życiowych.
Nowa praca
Wyobraź sobie, że zmieniasz pracę. Pracujesz nadal w tej
branży, tylko dla innego pracodawcy? Wówczas Twoja
emerytura jest nadal gromadzona w regulacjach rozszerzonych
StiPP. Musisz jednak w ciągu pół roku zmienić pracodawcę. A
może po upływie pół roku znowu wracasz do pracy w tej
branży? Wówczas musisz ponownie przez przynajmniej 26
tygodni pracować dla nowego pracodawcy. Następnie znów
rozpoczynasz gromadzenie emerytury przez StiPP w ramach
regulacji podstawowych (Basisregeling).
Będziesz pracować w innej branży? A może Twój pracodawca
ma własne regulacje emerytalne? Wówczas możesz zabrać
swoją emeryturę StiPP. Należy przy tym dobrze sprawdzić, czy
przeniesienie wartości jest w Twojej sytuacji korzystne.
Dotyczy to także tej części, którą w normalnym przypadku płaci
Twój pracodawca. Sam musisz jednak to wszystko załatwić. W
takim przypadku należy się z nami skontaktować. Jesteśmy
dostępni w godzinach urzędowania pod numerem telefonu
(020) 607 27 77. Można także do nas wysłać e-mail:
[email protected]
Tracisz pracę
Jeśli straciłeś pracę, wówczas gromadzenie Twojej emerytury
jest zawieszone. Do momentu podjęcia nowej pracy Twoja
emerytura nie jest gromadzona.
Twój nowy pracodawca nie ma regulacji emerytalnych?
Wówczas przy spełnieniu określonych warunków możesz
gromadzić swoją emeryturę maksymalnie przez trzy lata
poprzez StiPP. Wówczas samodzielnie płacisz całą składkę.
Określone zdarzenia życiowe mogą mieć wpływ na Twoją
emeryturę. Na przykład może to być zawarcie małżeństwa
lub rozpoczęcie nowej pracy.
Inny pracodawca, ta sama branża
Zmieniasz pracodawcę w ramach branży usług personalnych? Ale Twój pracodawca ma własne regulacje emerytalne?
Wówczas przeniesienie wartości nie jest konieczne. Wielu pracodawców w tej branży ma własne regulacje emerytalne.
W tym celu oferują oni (minimalnie) takie same zasady jak StiPP. Przeniesienie wartości oznacza w tym przypadku
niewielkie lub żadne korzyści. Rozpoczynasz pracę w innej branży? Wówczas zawsze możesz przenieść zgromadzoną
emeryturę. Musisz zgłosić to w ciągu sześciu miesięcy do nowego funduszu emerytalnego.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
13
Składka emerytalna w przypadku niezdolności do pracy
Jesteś częściowo niezdolny do pracy? Wówczas fundusz będzie płacił część Twojej składki emerytalnej.
Ile to będzie dokładnie, zależy od procentu niezdolności do pracy. Jesteś na przykład w 40 % niezdolny do pracy?
Wówczas fundusz zapłaci 40% składki.
Na przeglądzie podano, ile składki fundusz zapłaci w przypadku częściowej niezdolności do pracy.
% niezdolności do pracy
0 do 35 %
45 do 55 %
65 do 80 %
35 do 45 %
55 do 65 %
80 do 100 %
% składki płacony przez fundusz
0%
40 %
50 %
60 %
72,5 %
100 %
Złożyłeś wniosek o świadczenia WW (świadczenia z tytułu
ustawy o bezrobociu) i masz więcej niż 40 lat? Wówczas
otrzymasz formularz wniosku o dalsze gromadzenie emerytury.
Składka będzie płacona jeszcze przez jakiś okres czasu.
W przypadku pytań można się skontaktować w godzinach
urzędowania ze Stichting Financiering Voortzetting
Pensioenverzekering (FVP) pod numerem telefonu
(020) 656 91 51.
Zamierzasz wstąpić w związek małżeński lub prowadzić
gospodarstwo domowe z drugą osobą - Twój partner ma prawo
do emerytury partnerskiej, na wypadek, gdyby Tobie coś się
stało. Musisz jednak pozostawać w związku małżeńskim lub
zarejestrowanym związku partnerskim. Dotyczy to także
sytuacji zawarcia umowy o wspólne zamieszkanie. W ten
sposób zabezpieczona zostaje przyszłość Twojego partnera
oraz przyszłość Twoich dzieci.
Jesteś niezdolny do pracy
Masz podpisaną umowę o wspólne zamieszkanie? Należy
sprawdzić, czy w umowie ujęta została emerytura partnerska.
Następnie należy przesłać do nas kopię umowy. W ten sposób
StiPP będzie posiadać właściwe dane w przypadku Twojej
śmierci.
Jeśli zachorujesz, może się zdarzyć, że nie będziesz
otrzymywać wynagrodzenia. Zależy to od umowy z Twoim
pracodawcą. Jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia podczas
choroby, wówczas pracodawca nie dokonuje potrąceń na
składki emerytalne. W takich przypadku nie odbywa się
gromadzenie emerytury.
Otrzymujesz wynagrodzenie podczas choroby? Masz na
przykład umowę na 20 godzin tygodniowo? Wówczas Twoja
emerytura jest nadal gromadzona. W takim przypadku podczas
pierwszych dwóch lat choroby nadal otrzymujesz
wynagrodzenie. Agencja pacy tymczasowej potrąca po prostu
składki emerytalne z Twojego wynagrodzenia. Po dwóch latach
choroby zostaniesz uznany za niezdolnego do pracy w ponad
35%? Wówczas będziesz płacić mniejsze składki emerytalne.
StiPP płaci pozostałą część. W tym celu należy wcześniej
złożyć odpowiedni wniosek. W tej sprawie należy skontaktować
się ze StiPP.
14
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Rozpad związku
Rozpad związku będzie miał wpływ na Twoją emeryturę.
To samo dotyczy rozwodu. Ta zasada obowiązuje także w
momencie zakończenia partnerskiego związku
zarejestrowanego. Dotyczy to też wyprowadzki jednego z
partnerów. Informację na ten temat należy zgłosić najpóźniej
w ciągu dwóch lat. Twój partner ma bowiem prawo do części
zgromadzonej przez Ciebie emerytury.
Świadczenia ANW (świadczenia w ramach ustawy o
zabezpieczeniu osób bliskich)
Twój partner może mieć prawo do państwowych świadczeń ANW. ANW oznacza: Algemene Nabestaandenwet (ogólna
ustawa o świadczeniach dla osób bliskich). Pełne świadczenia ANW 70 % obliczane są od minimalnego wynagrodzenia
netto.
Aby złożyć wniosek o świadczenia ANW, Twój partner musi mieć mniej niż 65 lat. Ponadto musi on spełniać następujące
warunki:
Musi być urodzony przed 1 stycznia 1950.
Ma dziecko, które nie ukończyło 18 roku życia.
Jest on niezdolny do pracy w ponad 45 %.
Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się z Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Instytucja ta zajmuje się świadczeniami ANW. Numer telefonu: (020) 656 56 56.
W chwili ukończenia 65 roku życia rozpoczynasz otrzymywanie comiesięcznej emerytury. Otrzymywana kwota jest
sprawą indywidualną. Już teraz o tym pomyśl!
Śmierć
Gromadzisz własną emeryturę w StiPP. StiPP bierze przy tym
pod uwagę emeryturę partnerską - wypłaty dla Twojego
partnera. Często ma miejsce sytuacja, że emerytura ta jest
bardzo niska. W takim przypadku jest ona wypłacana w formie
jednorazowej wypłaty. Masz podpisaną umowę o wspólne
zamieszkanie? Wówczas Twój partner ma także prawo do
emerytury partnerskiej. Zadbaj o to, aby umowa o wspólne
zamieszkanie została sporządzona przez notariusza. Wyślij
kopię tej umowy do StiPP. Jeśli masz dzieci, otrzymają one
także miesięczne wypłaty. Nazywamy to rentą sierocą. Wypłaty
będą one otrzymywać do momentu ukończenia osiemnastego
roku życia. Masz 65 lat lub więcej? Wówczas Twój partner
otrzyma świadczenia emerytalne tylko wtedy, jeżeli zawarto
także takie ubezpieczenie. Przed przejściem na emeryturę
możesz wybrać, czy nagromadzony kapitał emerytalny ma być
wypłacany Tobie co miesiąc do momentu Twojej śmierci.
Nazywamy to emeryturą na starość. Można także
zadecydować, aby część tego kapitału została użyta do
zapewnienia emerytury partnerskiej.
Jesteś po rozwodzie? Wstąpiłeś w nowy związek małżeński?
Wówczas możliwe jest, że Twój były partner i Twój nowy partner
dostawać będą emeryturę partnerską. Kwotę, którą
zgromadziłeś dla swoich bliskich, dzieli się między nich.
Dotyczy to także zarejestrowanego związku partnerskiego oraz
umowy o wspólnym zamieszkaniu. Dlatego zawsze należy
wysłać kopię notarialnej umowy o wspólnym zamieszkaniu do
StiPP.
Nazywamy to zamianą. Wysokość emerytury partnerskiej jest
zależna od nagromadzonej przez Ciebie emerytury. Im więcej
nagromadziłeś emerytury, tym większą emeryturę partnerską
otrzyma Twój partner.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
15
Składanie wniosku o
emeryturę
Niedługo kończysz 65 lat. Nadszedł czas, aby pomyśleć, co będziesz robić ze
swoim wolnym czasem. Możliwe, że masz już jakieś plany. Na to potrzebne są
oczywiście dochody. Całe życie oszczędzałeś na swoje comiesięczne wypłaty
emerytury. Aby je teraz dostawać, nie trzeba w zasadzie nic robić.
Mniej więcej pół roku przed przejściem na emeryturę otrzymasz
od StiPP formularz wniosku. Na nim podajesz, że w wieku 65
lat chcesz przejść na emeryturę. Od miesiąca, od którego
chcesz iść na emeryturę, automatycznie otrzymasz od nas jej
wypłatę. Tę kwotę będziesz dostawać co miesiąc na swoje
konto. Pracowałeś także w innych branżach? A może
gromadziłeś emeryturę w innym funduszu emerytalnym?
Wówczas także stamtąd otrzymasz comiesięczne wypłaty
emerytury. Razem ze świadczeniami AOW wszystkie te kwoty
mogą wynosić ok. 70 % średniego wynagrodzenia
miesięcznego.
Dobra emerytura
To, jak wygląda dobra emerytura, jest sprawą indywidualną. Ogólnie wychodzi się z założenia, że 70
% średniego wynagrodzenia jest kwotą ‘wystarczającą’. Możliwe jest jednak, że zgromadziłeś
mniejszą kwotę na emeryturę. Nazywamy to niedoborem emerytury.
Niedobór emerytury może mieć różne przyczyny. Niektóre z nich to: Praca przez pewien czas za
granicą. Z tego powodu nie otrzymasz pełnych świadczeń AOW.
Jesteś po rozwodzie. Twój partner ma w takim przypadku prawo do części zgromadzonej przez
Ciebie emerytury.
Nie zawsze gromadziłeś emeryturę. Przyczyną tego jest fakt, że nie pracowałeś lub
Twój pracodawca nie oferował systemu emerytalnego.
Jeśli masz niedobór emerytury, można temu zaradzić. Należy skontaktować się z pracodawcą.
16
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Zestawiliśmy tu najważniejsze pojęcia związane z emeryturą. Nie ma jakiegoś
pojęcia? Na pewno Twój pracodawca będzie potrafił je wyjaśnić.
Najważniejsze pojęcia
związane z emeryturą
AOW
Skrót od Algemene ouderdomswet (Ogólna ustawa o
podstawowych świadczeniach emerytalnych). AOW to
świadczenia od państwa na rzecz wszystkich osób
mieszkających na terenie Holandii, które ukończyły 65 rok
życia.
Były uczestnik
Uczestnik, który gromadził emeryturę w StiPP, ale teraz już tego
nie robi. Na przykład nie pracuje on już jako pracownik
tymczasowy lub pracuje dla zwolnionej z regulacji agencji pracy
tymczasowej. Nazywany jest także eks-uczestnikiem lub
uczestnikiem uśpionym. Były uczestnik może przenieść
nagromadzoną przez siebie emeryturę do nowego funduszu
emerytalnego.
Data przejścia na emeryturę
Data przejścia na emeryturę z powodu wieku. Często jest to
pierwszy dzień miesiąca, w którym kończy się 65 rok życia.
Dodatek
Pieniądze, również emerytura, mogą z biegiem lat stracić swoją
wartość. Z tego względu StiPP musi co roku sprawdzić, czy
rozpoczęte już emerytury nie muszą zostać podniesione za
pomocą dodatku. Dotyczy to jedynie emerytów. Nie przysługuje
automatycznie prawo do corocznego podwyższenia emerytury.
Związane jest to bowiem z sytuacją finansową StiPP.
Dostępne regulacje emerytalne
W przypadku dostępnych regulacji emerytalnych oszczędza się
pewną kwotę. W dniu przejścia na emeryturę kwota ta jest
przekształcana na miesięczne lub roczne wypłaty emerytury. Z
góry nie można więc przewidzieć, jak wysoka będzie kwota do
wypłaty. Jest to zależne między innymi od wyniku inwestycji.
Emerytura na starość
Emerytura na starość to emerytura w formie comiesięcznych
wypłat. Zaczyna się ona w dniu przejścia na emeryturę
(przeważnie 65 rok życia) do momentu śmierci.
Emerytura partnerska
Świadczenia, które dostanie Twój partner po Twojej śmierci.
StiPP wymaga tutaj zawarcia związku małżeńskiego,
zarejestrowanego związku partnerskiego lub podpisania umowy
o wspólnym zamieszkaniu.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
17
Franszyza
Renta dożywotnia
Okres udziału
Renta sieroca
Część wynagrodzenia, która nie stanowi podstawy
gromadzenia emerytury. Po skończeniu 65 roku życia każdy
otrzymuje świadczenia AOW od państwa. Są one uzupełniane
emeryturą StiPP. Franszyza jest więc częścią wynagrodzenia,
którą AOW ujmuje już w emeryturze. StiPP stosuje franszyzę
jedynie w przypadku regulacji rozszerzonych (Plusregeling).
Liczba dni, w ciągu których uczestnik gromadzi emeryturę.
Podstawa wymiaru emerytury
Część dochodów, od których gromadzona jest emerytura. W
regulacjach rozszerzonych jest to pełny dochód po odjęciu
franszyzy.
Procent gromadzenia
Procent gromadzenie podaje, ile emerytury każdy zaoszczędził
w danym roku. Jest to procent podstawy wymiaru emerytury.
Przeniesienie wartości
W przypadku zmiany pracodawcy zgromadzoną emeryturę
można zabrać do nowego funduszu emerytalnego.
Regulacje na bazie wynagrodzenia średniego
W przypadku regulacji bazującej na średnim wynagrodzeniu
emerytura opiera się na średniej kwocie pensji pracownika
podczas jego pracy zawodowej.
Regulacje oszczędności urlopowych
Regulacje, dzięki którym pracownicy mogą oszczędzać na
urlop. Na przykład na urlop na starość lub dłuższy urlop, ale
także na wcześniejsze zakończenie pracy zawodowej. Więcej
informacji na ten temat można uzyskać u pracodawcy.
Regulacje związane z pracą w niepełnym wymiarze
godzin
Regulacje związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin są
elementem składowym regulacji emerytalnych i określają, jak
będzie gromadzona emerytura osób pracujących w niepełnym
wymiarze godzin. Emerytura zależy od ilości godzin
przepracowanych przez osoby pracujące w niepełnym
wymiarze godzin i otrzymywanego przez nie wynagrodzenia.
Jeśli pracują na przykład 20 godzin tygodniowo, gromadzą
(mniej więcej) połowę emerytury.
18
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Renta dożywotnia przypomina świadczenia emerytalne. Każdy
może zawrzeć umowę o rentę dożywotnią w banku lub w
towarzystwie ubezpieczeniowym. Nie jest to zależne od tego,
czy dana osoba pracuje, czy nie. Uczestnik płaci na tę rentę co
roku określoną kwotę składki. Z tej zaoszczędzonej składki
uczestnik otrzymuje co miesiąc wypłatę świadczenia.
Jeśli masz dzieci, mogą one otrzymać to świadczenie w razie
Twojej śmierci. Wypłacane ono będzie do momentu ukończenia
przez nie 18 roku życia.
Składka emerytalna
Składka, którą płacą pracownik i pracodawca na poczet
emerytury.
Udział bezskładkowy.
Jeśli pracownik jest (częściowo) niezdolny do pracy,
gromadzenie emerytury jest (częściowo) kontynuowane.
Składki opłaca się samodzielnie.
Zamiana
Możliwość przekształcenie emerytury partnerskiej w wyższą
emeryturę na starość. Ma to na celu uzyskanie możliwości
wcześniejszego zaprzestania pracy.
StiPP dla Ciebie
Ważne jest dla nas Twoje zadowolenie, również z funduszu emerytalnego.
Czy jesteś zadowolony z serwisu StiPP? Zadzwoń do nas lub napisz do nas
e-mail. Chętnie przyjmiemy wszelkie sugestie. Dzięki temu będziemy mogli
oferować lepszą jakość usług.
Numer telefonu: (020) 607 27 77 (dostępny w dni robocze w
godzinach 8.30-17.30), e-mail: [email protected]
Nie potrafimy rozwiązać jakiegoś problemu? Wyślij wówczas w
ciągu jednego miesiąca pismo do naszej komisji do spraw
zażaleń.
Klachtencommissie StiPP
Postbus 9251
1006 AG Amsterdam
Komisja ta doradzi nam i podejmiemy nową decyzję.
Nadal nie zgadzasz się z naszym zdaniem?
Wówczas możesz zgłosić skargę do Klachteninstituut
Financiële Dienstverlening (Kifid) w Hadze. Kifid jest niezależną
organizacją zajmującą się mediatorstwem.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
19
20
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Przyznawanie dodatków.
Przyznawanie dodatków jest dostosowywaniem emerytury do
wzrostu cen w Holandii. W tej broszurze wyjaśniono krótko, co
dla Twojej emerytury oznacza przyznawanie dodatków.
Przyznawanie dodatków jest definiowane przez państwo w
sposób następujący: Fundusz emerytalny próbuje co roku
dostosować prawa emerytalne do procentowego wzrostu
indeksu cenowego podawanego przez Centralne Biuro
Statystyki (Centraal Bureau voor de Statistiek - CBS). Na
postawie stałej analizy zgodnie z przepisami dotyczącymi
nadzoru oczekiwać można, że na skalę długoterminową
zostanie przyznany maksymalny dodatek. Nie daje to prawa do
przyszłego przyznawania dodatków. Przyznawanie dodatków
do praw emerytalnych ma charakter warunkowy. Fundusz
emerytalny próbuje co roku dostosować prawa emerytalne do
procentowego wzrostu indeksu cenowego podawanego przez
Centralne Biuro Statystyki (Centraal Bureau voor de Statistiek CBS). Przyznawanie dodatków jest ustalane corocznie przez
zarząd funduszu.
otrzymują w związku z tym odsetki od kapitału. Inwestycje te
dają pozytywny rezultat finansowy? Wówczas StiPP umieszcza
tę kwotę w kapitale emerytalnym. Inwestycje te dają negatywny
rezultat finansowy? Wówczas wartość Twojego kapitału
emerytalnego spada. Jeśli rozpocząłeś pobieranie emerytury,
wówczas do twoich comiesięcznych wypłat w określonych
warunkach jest dodawany dodatek.
Nie jest pewne, w jakiej wysokości i czy w ogóle w przyszłości
będzie się odbywała indeksacja. Żadne kwoty pieniężne nie są
zarezerwowane na poczet przyszłych dodatków. Regulacje
emerytalne StiPP są formą regulacji oszczędnościowych.
Oznacza to, że do praw emerytalnych nie są przyznawane
żadne dodatki. Kapitał emerytalny uczestników jest
inwestowany przez fundusz emerytalny. Co roku uczestnicy
Aneks
Państwo stworzyło odpowiednie zasady, tak by możliwe było przekazywanie
określonych informacji przez fundusze emerytalne. Zasady te dotyczą na
przykład przyznawania dodatków.
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
21
Zagadnienia z broszury
22
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych
23
Więcej informacji?
Zajrzyj na stronę internetową www.stippensioen.nl.
Znajdziesz tam wszystkie informacje na temat regulacji
emerytalnych.
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Postbus 9251
1006 AG Amsterdam
(020) 607 27 77
www.stippensioen.nl
[email protected]
24
Witamy w strefie emerytalnych regulacji rozszerzonych