ogłoszenie o naborze kandydatów na stanowisko referenta do

OG OSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW NA STANOWISKO
REFERENTA DO SPRAW KADR I P AC
Na podstawie art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorz dowych
(t.j. Dz. U. z 2014r., poz. 1202) oraz Rozporz dzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorz dowych (t.j. Dz. U. z 2014r., poz.1786)
DYREKTOR
ZESPO U SZKÓ ZESPO U SZKÓ BUDOWLANO-ELEKTRYCZNYCH W WIDNICY
og asza konkurs na stanowisko:
REFERENT DO SPRAW KADR I P AC
w wymiarze 1/1 etatu
1. Wymagania niezb dne:
posiadanie obywatelstwa polskiego;
posiadanie pe nej zdolno ci do czynno ci prawnych oraz publicznych;
niekaralno
za przest pstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu,
przeciwko dzia alno ci instytucji pa stwowych oraz samorz du terytorialnego, przeciwko
wiarygodno ci dokumentów lub za przest pstwo skarbowe;
nieposzlakowana opinia;
stan zdrowia pozwalaj cy na zatrudnienie na proponowanym stanowisku;
bardzo dobra umiej tno obs ugi komputera (pakiet MS Office, P atnik, oprogramowanie
kadrowo- p acowe);
znajomo zagadnie z zakresu prawa pracy, ustawy Karta Nauczyciela, ubezpiecze
spo ecznych, Zak adowego Funduszu wiadcze Socjalnych, opodatkowania osób fizycznych,
zagadnie z zakresu naliczania wynagrodze , zagadnie p acowych i administracji kadrowej
oraz wszelkich aktualnie obowi zuj cych przepisów w tym zakresie;
dyspozycyjno ;
preferowane wykszta cenie wy sze lub rednie oraz posiadanie co najmniej 2-letniej praktyki
w naliczaniu p ac;
2. Wymagania dodatkowe:
odpowiedzialno , sumienno , zaanga owanie i samodzielno ;
du e umiej tno ci analityczne i interpersonalne;
dok adno ;
umiej tno pracy w zespole;
ch pog biania wiedzy;
umiej tno nawi zywania kontaktów i wspó pracy z instytucjami zewn trznymi;
do wiadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w jednostce o wiatowej b dzie mile
widziane.
3. Zakres obowi zków na stanowisku specjalista do spraw kadr i plac:
kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników;
sporz dzanie umów wynikaj cych z zatrudnienia: o prac , umów-zlecenia;
sporz dzanie, wydawanie wiadectw pracy, za wiadcze i innych dokumentów dotycz cych
zatrudniania i wynagrodze pracowników, do których wydawania pracodawca zobowi zany
jest przepisami prawa;
ustalanie uprawnie urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym zwi zanej (karty
urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop);
prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnie
lekarskich
i dokonywanie kontroli w tym zakresie;
prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej /zg oszenia i wyrejestrowania
z ubezpiecze spo ecznych i zdrowotnych pracowników i cz onków ich rodzin, raportów dla
pracowników, sprawy zwi zane z ustaleniem kapita u pocz tkowego;
wydawanie za wiadcze dotycz cych stosunku pracy na wniosek pracownika;
wspó pracowanie i udzielenie pomocy pracownikom w zakresie sk adania wniosków o renty
i emerytury do organu rentowego;
prowadzenie ewidencji obowi zkowych bada lekarskich pracowników i kontrola ich
aktualno ci;
prowadzenie ewidencji obowi zkowych szkole BHP i Ppo pracownika oraz kontrola ich
aktualno ci;
rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw
w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okoliczno ciowych, wychowawczych, itp. stosownie
do przepisów Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela;
prowadzenie spraw zwi zanych z zak adowym funduszem wiadcze socjalnych;
sporz dzanie sprawozda w zakresie dotycz cych zatrudnienia pracowników, zgodnie
z obowi zuj cymi przepisami i terminami;
sporz dzanie sprawozda w zakresie spraw personalnych okre lonych przez odpowiednie
przepisy prawa do Urz du Statystycznego;
obs uga SIO;
sporz dzanie list p ac, naliczanie wynagrodze
pracowników, zleceniobiorców
z uwzgl dnieniem wszelkich dodatków i potr ce ;
przygotowanie dokumentacji i wyp at wynagrodze z tytu u umów zlecenie lub umów
o dzie o;
sporz dzanie zgodnie z obowi zuj cymi przepisami odpowiednich miesi cznych deklaracji
podatkowych oraz przesy anie ich do w ciwego Urz du Skarbowego;
sporz dzanie i przesy anie drog elektroniczn wszelkich dokumentów rozliczeniowych,
deklaracji, raportów do ZUS dotycz cych comiesi cznego rozliczania sk adek spo ecznych
oraz ubezpieczenia zdrowotnego wszystkich pracowników, zleceniobiorców oraz
wiadczeniobiorców pobieraj cych zasi ek sta y i wiadczenie piel gnacyjne;
sporz dzanie dokumentów stanowi cych podstaw wykonania przelewów sk adek ZUS,
zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, wynagrodze na indywidualne konta
pracowników oraz innych potr ce z list p ac;
przygotowywanie przelewów sk adek i nale no ci na rzecz ZUS i Urz du Skarbowego,
okresowa analiza funduszu p ac;
prowadzenie spraw zwi zanych z zak adowym funduszem wiadcze socjalnych;
prowadzenie kasy zgodnie z aktualnie obowi zuj cymi przepisami, tj. Ustawy z 29 wrze nia
1994 . o rachunkowo ci (Dz. U. z 2013 r., poz. 330 z pó n. zm.), Ustawy z 27 sierpnia 2009 r.
o finansach publicznych (Dz. U. z 2013, poz. 885 z pó n. zm.) oraz zgodnie z dokumentacj
zasad rachunkowo ci stosowan w ZSB-E;
rozliczanie delegacji s bowych krajowych i zagranicznych;
sporz dzanie sprawozda w zakresie dotycz cym zatrudnienia pracowników, zgodnie
z obowi zuj cymi przepisami i terminami;
sporz dzanie sprawozda w zakresie spraw personalnych okre lonych przez odpowiednie
przepisy prawa do Urz du Statystycznego;
przestrzeganie tajemnicy s bowej;
wykonywanie innych czynno ci oraz polece s bowych.
4. Wymiar zatrudnienia : pe ny etat
5. Wymagane dokumenty i o wiadczenia:
list motywacyjny;
CV z dok adnym opisem przebiegu pracy zawodowej;
Kwestionariusz osoby ubiegaj cej si o zatrudnienie;
kserokopie dokumentów po wiadczaj cych kwalifikacje i wykszta cenie zawodowe
(po wiadczone przez kandydata za zgodno z orygina em);
kserokopie wiadectw pracy (po wiadczone przez kandydata za zgodno z orygina em);
za wiadczenie lekarskie o braku przeciwwskaza zdrowotnych do zajmowanego stanowiska;
aktualna ksi eczka zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych;
wiadczenie o niekaralno ci o przest pstwo pope nione umy lnie;
wiadczenie o niekaralno ci za przest pstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi
gospodarczemu, przeciwko instytucji pa stwowych oraz samorz du terytorialnego,
przeciwko wiarygodno ci dokumentów lub za przest pstwo karno-skarbowe;
inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiej tno ciach.
Dokumenty aplikacyjne powinny by opatrzone klauzul : „Wyra am zgod na przetwarzanie moich danych
osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezb dnym do przeprowadzenia rekrutacji (zgodnie
z ustaw z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych – tekst jedn. Dz. U. 2002, Nr 101, poz. 926 z pó n.
zm.)
Wymagane dokumenty aplikacyjne nale y z
w sekretariacie Szko y lub przes w terminie do
dnia 30.04.2015r. do godz. 15:00 na adres: Zespó Szkó Budowlano-Elektrycznych, ul. Wa brzyska
35-37, 58-100 widnica w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko
urz dnicze – referent do spraw kadr i p ac w Zespole Szkó Budowlano-Elektrycznych”. Aplikacje,
które wp yn do Szko y po wy ej okre lonym terminie nie b
rozpatrywane. Otwarcie ofert nast pi
w Zespole Szkó Budowlano-Elektrycznych w dniu 05.05.2015r. o godz. 10:00. Dodatkowe informacje
mo na uzyska pod numerem telefonu 74 852-10-05.
Lista osób spe niaj cych wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu, zostanie og oszona
w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie internetowej Szko y: http://ckuswidnica.home.pl/bip/
w zak adce „Konkursy” do dnia 11.05.2015 r. O terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostan
poinformowani indywidualnie.
Informacja o wyniku naboru b dzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji
Publicznej Szko y w zak adce „Konkursy” i na tablicy informacyjnej Szko y w terminie do dnia
18.05.2015r.
Dokumenty nieodebrane po up ywie 1 miesi ca od dnia rozstrzygni cia naboru zostan
protokolarnie zniszczone.
Dyrektor
Zespo u Szkó Budowlano-Elektrycznych
mgr in . Krystyna Kowalonek