31 maja 2012 Ciągle dużo firm nie oferuje udogodnień dla

31 maja 2012
Ciągle dużo firm nie oferuje udogodnień dla pracujących mam.
Specjalne badania Millward Brown SMG/KRC
Połowa pracujących matek dzieci 0-14 lat uznaje, że atmosfera w ich miejscach pracy
sprzyja decyzji o urodzeniu dziecka.
Taki wynik przynosi specjalne badanie Millward Brown SMG/KRC na potrzeby najnowszej
edycji konkursu Mama w pracy, którego instytut, wraz z Fundacją Św. Mikołaja i dziennikiem
Rzeczpospolita, jest współorganizatorem. Wyniki badania zostały zaprezentowane podczas
tegorocznej Gali konkursu Mama w pracy 23 maja 2012.
Ciągle jednak 1/3 pracujących matek zaznacza, że atmosfera w ich miejscu pracy nie sprzyja
decyzji o urodzeniu dziecka. Ponadto 40% pracujących matek twierdzi, że ich pracodawcy
nie oferują matkom żadnych udogodnień. Na tym tle znacznie lepiej przedstawiają się
warunki pracy zarówno materialne, jak i społeczne w firmach, które otrzymały w tym roku
tytuł firm nieprzeciętnie przyjaznych mamom. W V edycji konkursu najlepsze wyniki uzyskały
firmy Danone, DOW Polska i Hay Group.
Kobiety uczestniczące w badaniu ogólnopolskim wskazują, że najważniejsze udogodnienia,
jakie pracodawca może zaoferować pracującym mamom lub kobietom spodziewającym się
dziecka, to dodatek pieniężny na wyprawkę dla dziecka (wg 47%), dodatkowy płatny (ponad
ustawowy) urlop macierzyński (wg 42%), program opieki medycznej dla pracowników i ich
dzieci (wg 39%). Realnie spośród tych postulatów najlepiej realizowana jest opieka
medyczna, której obecność w miejscach pracy wskazuje 15% mam. Dodatek pieniężny
oferują pracodawcy 10% pracujących mam, zaś dodatkowy płatny urlop - już tylko 9%.
Pomiędzy oczekiwaniami i realnym ich spełnieniem wciąż istnieje duża różnica. Wyniki
konkursu Mama w pracy pokazują jednak, że realizacja tych oczekiwań jest możliwa i to nie
tylko w firmach dużych, ale również średnich i małych. Przedstawiciele wszystkich
nagrodzonych firm podkreślali, że wydatki poniesione na dodatkowe udogodnienia dla
pracujących mam, a także ojców, to nie koszt, lecz inwestycja. Programy wspomagania
pracujących rodziców pozwalają przedsiębiorstwom uzyskiwać lepsze efekty biznesowe, a
także znacząco wzmacniają wizerunek firmy. Reprezentantka jednej z nagrodzonych firm
zauważyła, że posiadany tytuł laureata konkursu Mama w pracy stanowi ważny element
motywacyjny dla nowych pracowników.
Badanie na potrzeby V edycji konkursu Mama w pracy zrealizował instytut Millward
Brown SMG/KRC w październiku 2011 roku na próbie 1848 matek dzieci w wieku 0-14 lat
(w tym 1055 matek pracujących), metodą wywiadów bezpośrednich CAPI w domach
respondentek.
Najważniejsze dla Pani udogodnienia, jakie może zaoferować pracodawca pracującym
kobietom w ciąży i matkom
(max.3 wskazania).
Jakie udogodnienia oferuje matkom firma, w której Pani pracuje?
(wiele odpowiedzi)
Czy atmosfera w Pani miejscu pracy generalnie sprzyja w podejmowaniu decyzji o urodzeniu
dziecka, czy też nie?
Kontakt:
Kuba Antoszewski
PR Manager
Tel: +48 (22) 5452 000
Email: [email protected]
O konkursie Mama w pracy
„Mama w pracy”, to konkurs dla firm organizowany przez Fundację Świętego Mikołaja, dziennik
Rzeczpospolita oraz instytut badań opinii i rynku Millward Brown SMG/KRC. Celem przedsięwzięcia
jest wyrównanie szans i poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy, w tym w szczególności kobiet
pełniących obowiązki macierzyńskie oraz przyszłych matek. Konkurs propaguje wśród
przedsiębiorców taki model zarządzania i organizacji w firmie, który pozwala na łączenie przez kobiety
obowiązków macierzyńskich i pracy zawodowej. W ramach konkursu firmy oceniane są przez
pracujące w nich kobiety na podstawie samodzielnie wypełnianych, anonimowych ankiet wypełnionych
przez minimum 15% zatrudnionych kobiet. Udział w konkursie jest bezpłatny.
Więcej o konkursie: www.mamawpracy.pl
MillwardBrown SMG/KRC
Instytut Badania Rynku i Opinii Publicznej SMG/KRC (www.millwardbrown.com/pl) powstał w 1990
roku. W ciągu dwudziestu lat swojej działalności stał się największym ośrodkiem badań
marketingowych w Polsce i na całym obszarze Europy Środkowej i Wschodniej. Firma specjalizuje się
w: badaniach komunikacji masowej i kondycji marek (pre-testy, post-testy reklam, trackingi, badania
strategii i kondycji marek), zaawansowanych badaniach jakościowych, badaniach mediów. Najlepiej
znane projekty prowadzone przez MB SMG/KRC to: Target Group Index (studium konsumpcji marek i
mediów), PBC (drugi co do wielkości w Europie system pomiaru czytelnictwa prasy), Radio Track
(drugi co do wielkości w Europie system pomiaru słuchalności radia), CAPIBUS, Omnibus „Matki” i
Omnibus „Młodzież”, Net Track - badanie użytkowników polskiego Internetu. Od 2000 roku instytut
SMG/KRC Poland jest członkiem globalnej sieci Millward Brown International i funkcjonuje pod nazwą
Millward Brown SMG/KRC. Millward Brown SMG/KRC posiada dedykowany instytutom badania rynku
i opinii międzynarodowy certyfikat jakości ISO 20252.