UMOWY CYWILNO – PRAWNE W praktyce funkcjonują umowy

UMOWY CYWILNO – PRAWNE
W praktyce funkcjonują umowy cywilno - prawne, na podstawie których wykonywana jest
określona praca. Oznacza to, że umowy te są regulowane przez kodeks cywilny, a nie przez
kodeks pracy. Należą tu:
umowa zlecenie,
umowa o dzieło,
umowa agencyjna,
umowa o pracę nakładczą.
Podstawowe cechy pracy wykonywanej na podstawie umów cywilno - prawnych to:
możliwość samodzielnego wykonywania usługi,
możliwość zastępowania przez osobę trzecią,
możliwość samodzielnego ustalenia konkretnego terminu i miejsca wykonywania
pracy.
Umowa zlecenie - najbardziej popularna umowa. Polega na tym, że zleceniodawca zleca
wykonanie określonej pracy w określonym terminie za ustalonym wynagrodzeniem.
Ten rodzaj umowy cechuje się:
brakiem sytuacji podporządkowania pracodawcy,
brakiem limitu liczby zawieranych umów z jednym pracodawcą,
zleceniobiorcą może być podmiot gospodarczy (przedsiębiorstwo),
zleceniodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu, wypłaty odprawy czy
odpłatności za czas choroby.
Minimalna stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia od 1 stycznia 2017 będzie wynosić
13 zł/godz.
Umowa o dzieło - wykonawca na podstawie takiej umowy zobowiązuje się do wykonania
określonego dzieła, czyli osiągnięcia danego rezultatu. Podstawowym obowiązkiem
wykonawcy jest realizacja dzieła, które spełnia oczekiwania i potrzeby zamawiającego.
Sposób wykonania jest pozostawiony do decyzji wykonawcy. Umowa może określać termin
realizacji dzieła. Zleceniodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia, jeśli dzieło
określone w umowie zostanie zrealizowane.
Umowa agencyjna - istotą umowy agencyjnej jest świadczenie usług pośrednictwa między
stronami umowy. Artykuł 758 K.c. reguluje zasady podpisywania umowy agencyjnej
pomiędzy agentem – przyjmującym zlecenie a zleceniodawcą.
Agent za swoje usługi na rzecz zleceniodawcy pobiera wynagrodzenie w formie prowizji.
Umowa agencyjna może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Agent jako osoba
prowadząca działalność gospodarczą sama się rozlicza z Urzędem Skarbowym i Zakładem
Ubezpieczeń Społecznych
Umowa o pracę nakładczą - potocznie nazywana jest pracą chałupniczą. Polega na
wytwarzaniu przez wykonawcę przedmiotów z powierzonego przez nakładcę materiału lub
świadczeniu usług na polecenie i rachunek zlecającego. Umowa, w formie pisemnej,
powinna zawierać ustalenie: rodzaju pracy, terminu jej wykonania, zasad wynagradzania
oraz maksymalną i minimalną ilość pracy, gdyż wykonawca otrzymuje wynagrodzenie za
rzeczywiście wykonaną pracę.
Praca nakładcza jest umową pośrednią pomiędzy umową pracowniczą a umową cywilnoprawną tj. umową o dzieło. Ma ona charakter zatrudnienia pracowniczego o charakterze
cywilnoprawnym. Wykonawca podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym oraz ma
prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie
chorobowe.
O charakterze cywilno-prawnym umowy świadczy, że czynności w ramach umowy o pracę
nakładczą mogą być wykonywane w miejscu wskazanym przez wykonawcę, innym niż
siedziba pracodawcy, w dogodnym dla niej terminie i czasie, przy pomocy osób trzecich oraz
bez kontroli pracodawcy.