Mówi Anna Federowicz, Team Leader Dywizji Multijęzykowej w

Mówi Anna Federowicz, Team Leader Dywizji Multijęzykowej w Grafton Recruitment.
Treść wypowiedzi z filmu:
Jakie języki obce preferowane są przez pracodawców aktualnie?
Obecnie najbardziej poszukiwane są osoby ze znajomością języka niemieckiego, języków
skandynawskich czy języka niderlandzkiego.
Czy pracodawcy mocno zwracają uwagę na umiejętności językowe?
Tak, w tej chwili jest to jedna z najbardziej cenionych umiejętności przez pracodawców. Obecnie
kwalifikacje językowe są bardziej cenne niż doświadczenie kandydata. Firmy stawiają na nauczenie,
wyszkolenie osób pod kątem merytorycznym, natomiast pierwszym czynnikiem kwalifikującym
daną osobę do pracy jest znajomość danego języka, w większości procesów.
Znaczenie, których języków będzie rosło?
Myślę, że coraz więcej poszukiwanych będzie osób z językiem niemieckim, z językiem francuskim
oraz z językami skandynawskimi. Te trendy będą się jeszcze utrzymywały przez najbliższy rok.
N: Jeżeli chodzi o Polskę i Unię Europejską, jakie języki będą potrzebne, poszukiwane w Polsce,
jakie w Unii Europejskiej, czy są jakieś rozbieżności, punkty zbieżne?
Myślę, że jeżeli chodzi o Polskę i Europę Środkową, bo w tych krajach powstaje obecnie najwięcej
centrów usług wspólnych, do których są poszukiwane osoby ze znajomością języków obcych
będziemy cały czas poszukiwali osób ze znajomością właśnie języka niemieckiego, czy francuskiego,
czy w Polsce nawet czeskiego, słowackiego, tutaj języków europejskich tak naprawdę wszystkich
Czy dużo czasu, środków inwestujemy w rozwój tych umiejętności językowych?
Tak, firmy coraz więcej środków inwestują w rozwój umiejętności językowych, są pracownikom
oferowane dodatkowe kursy w ramach benefitów pozapłacowych. Firmy wysyłają pracowników na
szkolenia do krajów tak, aby wzmocnić te kompetencje u swoich pracowników.
Jakie języki rzadkie są popularne, jakie będą popularne wśród pracodawców?
Obecnie jednym z najbardziej popularnych języków jest język niderlandzki oraz duński. Myślę, że
coraz więcej będzie osób poszukiwanych z językiem norweskim czy np. czeskim.
A np. taki język chiński?
Obecnie jeszcze nie, natomiast być może, jeżeli w Europie nastąpi decyzja o wspieraniu Azji, to
myślę, że to jest pewnie 2-3 lata i popularność tego języka może wzrosnąć. Natomiast obecnie jest
poszukiwanych zwykle kilku specjalistów, jeżeli chodzi o znajomość języków azjatyckich.
Jak wycenić te umiejętności językowe, jak pracodawcy wyceniają umiejętności językowe, jak to
się przekłada na wynagrodzenia pracowników?
Pracodawcy obecnie oferują bardzo często dodatki językowe. Jest to dodatkowa gratyfikacja dla
danego pracownika za posiadaną umiejętność językową. Często może ona stanowić nawet pół
wynagrodzenia podstawowego, jeżeli rozmawiamy o kandydatach, którzy znają rzadkie języki obce,
to taka możliwość występuje.
W przypadku, jakich języków występują takie zależności?
Myślę, że najczęściej ta gratyfikacja dotyczy języka czeskiego, holenderskiego, norweskiego,
szwedzkiego, czy fińskiego.