Dofinansowanie na kształcenie młodocianego

Gmina Dobrcz
Dofinansowanie na kształcenie młodocianego
pracownika
Pracodacy, którzy przygotowują do zawodu młodocianych pracowników mogą uzyskać dofinansowanie. Poniżej
podajemy zasady udzielania wsparcie.
Aktualne wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Dla wniosków złożonych po dniu 15 listopada 2014r. obowiązują nowe wzory informacji przedstawianych
przy ubieganiu się o pomoc de minimis oraz zaświadczeń o pomocy de minimis.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r.,
Nr 256, poz.2572 ze zm.) zmieniona przez ustawę z dnia 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz
niektórych innych ustaw
(Dz. U. z 2014 roku, poz.811).
Praktyczna nauka zawodu może odbywać się w placówkach kształcenia ustawicznego, placówkach kształcenia
praktycznego, warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych, u pracodawców, a także w indywidualnych
gospodarstwach rolnych. Szkoły prowadzące kształcenie zawodowe przekazują pracodawcom, u których realizowana
jest praktyczna nauka zawodu w formie praktyk zawodowych, środki na pokrycie dodatków i premii wypłacanych
pracownikom za wykonywanie obowiązków opiekunów praktyk zawodowych oraz opłacanych od nich składek na
ubezpieczenie społeczne.
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada
kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania kreślonej pracy i zdał egzamin,
zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu – do 8081zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres
kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu
kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy- do 254zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Kwoty dofinansowania określone powyżej podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych
ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania,
wynosi co najmniej 105%.
Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy,
a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
1
Gmina Dobrcz
u innego pracodawcy- przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców,
proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu
pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Dofinansowanie przyznawane jest przez Wójta Gminy Dobrcz (zgodnie z miejscem zamieszkania młodocianego
pracownika) w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych powyżej.
Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania
przez młodocianego pracownika egzaminu (o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 2).
Do wniosku należy dołączyć:
1. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w art. 70b ust. 1 pkt 1, tj. posiadania
przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy
kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2. kopie umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3. kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu,o którym mowa w art. 70b ust. 1
pkt 2, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;
4. wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis lub pomocy de minimis w rolnictwie, jakie podmiot ubiegający się
o pomoc (pracodawca) otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo
oświadczenia o wielkości pomocy de minimis lub pomocy de minimis w rolnictwie otrzymanej w tym okresie, albo
oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie (art. 37 ust. 1 pkt 1 i art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia
30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej Dz. U. z 2077 roku Nr 59, poz. 404
ze zm. )
5. informacje niezbędne do udzielenia pomocy de minimis lub pomocy de minimis w rolnictwie, dotyczące
w szczególności wnioskodawcy (pracodawcy) i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości
i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do
objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwietj. formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę – rolnika (1-stronnicowy).
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Z dniem 1 lipca 2014 roku weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca
2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (
Dz. U. z 2014 roku, poz.865).
Art. 70b ust.11 ustawy o systemie oświaty wskazuje, że „ Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, stanowi pomoc
de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18
grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE)nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r.
w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze
rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9 )”.
Zgodnie z § 8 w/w aktu prawnego „Refundacja, o której mowa w § 1, stanowi pomoc de minimis spełniającą warunki
określone w rozporządzeniu Komisji(UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1),
rozporządzeniu Komisji UE nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu
o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9)
lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa
i akwakultury”.
Należy podkreślić, że zgodnie z § 9 ust. 1 w/w aktu prawnego „Do umów o refundację wynagrodzeń wypłaconych
młodocianym oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń, zawartych przed dniem
wejścia w życie rozporządzenia i wniosków o dokonanie refundacji składanych zgodnie z tymi umowami stosuje się
przepisy dotychczasowe”.
2
Gmina Dobrcz
Zatem zgodnie z § 8 starego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie
refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. Nr 77, poz.
518 ze zm.), wielkość pomocy nie może przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Intensywność pomocy można zwiększyć, maksymalnie do 80 % kosztów kwalifikowalnych:
1) o 10 % w przypadku szkoleń dla pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub
niepełnosprawnych w rozumieniu rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych;
2) o 10% w przypadku pomocy na rzecz średniego przedsiębiorstwa i o 20% w przypadku pomocy na rzecz małego
przedsiębiorstwa.
Od momentu wejścia w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24października 2014r. zmieniającego
rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis- tj.
od 15 listopada 2014 roku – stosujemy nowy formularz (7- stronicowy) z wyłączeniem części B, tj. informacji
dotyczącej sytuacji ekonomicznej wnioskodawcy ( strona 3 ) – nie zbieramy również sprawozdań finansowych za okres
3 ostatnich lat obrotowych, sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości. Zbieramy za to informacje
o powiązaniach z innymi przedsiębiorstwami oraz informacje o łączeniu, przejęciu lub powstaniu wnioskodawcy
w wyniku podziału.
Zgodnie z § 2 w/w rozporządzenia do informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
w przypadku której wniosek o jej udzielenie został złożony przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia,
oraz o pomoc de minimis udzielaną na warunkach określonych w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15
grudnia 2006r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Sz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006,
str.5) stosuje się przepisy dotychczasowe.
Kto jest mikro, małym czy średnim przedsiębiorcą ?
Kategoria
Liczba zatrudnionych
osób
Roczny obrót
Suma aktywów(bilansowa)
Mikroprzedsiębiorca
Do 10
Do 2 mln €
Do 2 mln €
Mały przedsiębiorca
Do 50
Do 10 mln €
Do 10 mln €
Średni przedsiębiorca
Do 250
DO 50 mln €
Do 43 mln €
Do kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą zaliczamy:
1)wynagrodzenia i obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie;
2)Koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia, w tym koszty zakwaterowania;
3)inne wydatki bieżące, w tym w szczególności wydatki na materiały bezpośrednio związane ze szkoleniem;
4)amortyzację narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są wykorzystywane wyłącznie na potrzeby szkolenia;
5)koszty usług konsultacyjnych i doradczych związanych ze szkoleniem.
Za koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą uznaje się również koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym do
wysokości najniższych stawek, określonych w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich
wynagradzania, obowiązujących w okresie, za który pomoc jest przyznawana i składek na ubezpieczenia społeczne od
tych wynagrodzeń, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten faktycznie uczestniczy w szkoleniu,
po odjęciu efektywnego czasu pracy-do wysokości sumy ogólnej kosztów określonych w ust. 2.
Koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą Przedsiębiorca jest zobowiązany wykazać w pkt 2 na stronie 6 nowego
formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
3
Gmina Dobrcz
Załączone kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.
Wniosek o dofinansowanie powinien być poprzedzony przesłaniem przez pracodawcę zawiadomienia zawierającego
dane o zatrudnionych uczniach, terminie rozpoczęcia i zakończenia nauki.
4