pobierz plik PDF

Prof. zw. dr hab. Zenon Wiśniewski
PROPOZYCJE TEMATÓW PRAC MAGISTERSKICH
DLA KIERUNKU ZARZĄDZANIA
Na seminarium preferowane są tematy z zakresu zarządzania personelem i rynku
pracy, oparte na przykładach z praktyki. Gdy słuchacz nie ma możliwości napisania pracy o
charakterze empirycznym, to wtedy przygotowuje opracowanie na podstawie studiów
literaturowych. Na seminarium mogą być także realizowane prace z innych dziedzin powiązanych z profilem studiów.
Promotor przyjmuje w pierwszej kolejności propozycję tematu od słuchacza, a w
przypadku jej braku podejmuje próbę znalezienia tematu odpowiadającego zainteresowaniom
i możliwościom piszącego.
PRZYKŁADOWE TEMATY PRAC PODYPLOMOWYCH
I.
ZARZĄDZANIE PERSONELEM
1. Planowanie zasobów ludzkich w organizacji
2. Analiza procesu rekrutacji kadr (na przykładzie firmy)
3. E-rekrutacja
4. Pozyskiwanie utalentowanych pracowników
5. Analiza pracy rekrutacyjnej w agencji doradztwa personalnego
6. Headhunting
7. Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych
8. Kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
9. Proces doboru pracowników (na przykładzie firmy)
10. Adaptacja nowo przyjętych pracowników w organizacji
11. Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce (lub na przykładzie przedsiębiorstwa)
12. Zarządzanie talentami w organizacji
13. Analiza szkolenia zawodowego (na przykładzie firmy)
14. Modele szkolenia zawodowego
15. Analiza podmiotów szkolenia zawodowego w Polsce
16. Przemieszczenia pracowników (na przykładzie firmy)
17. Ścieżki kariery zawodowej (na przykładzie grupy zawodowej lub przedsiębiorstwa)
18. Kierowanie karierą pracowników jako instrument stabilizacji kadr
19. Polityka awansowania pracowników (na przykładzie firmy)
20. Absencja pracowników (na przykładzie organizacji)
21. Proces restrukturyzacji zatrudnienia (na przykładzie firmy)
22. Analiza systemu oceniania pracowników (na przykładzie firmy)
23. Wartościowanie pracy (na przykładzie organizacji)
24. System wynagrodzeń (na przykładzie organizacji)
25. Motywowanie za pomocą płac (na przykładzie organizacji)
26. Motywowanie pozapłacowe (na przykładzie organizacji)
27. Równowaga między pracą zawodową a życiem pozazawodowym
28. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych (na przykładzie firmy)
29. Zwolnienia personelu (na przykładzie firmy)
30. Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi
31. Outplacement na przykładzie organizacji
32. Outsourcing funkcji personalnej
33. Działalność socjalno-bytowa (na przykładzie organizacji)
34. Analiza kosztów pracy (na przykładzie przedsiębiorstwa)
35. Mobbing w miejscu pracy
II. RYNEK PRACY
1. Ewolucja Europejskiej Strategii Zatrudnienia – (cele, filary, wytyczne i dotychczasowe
rezultaty)
2. Analiza Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL) na przykładzie lokalnego rynku
pracy
3. Analiza bezrobocia na wybranym lokalnym rynku pracy
4. Wybrane problemy deregulacji/flexicurity rynku pracy w Polsce i innych krajach Unii
Europejskiej
5. Swobodny przepływ pracy w krajach Unii Europejskiej
6. Migracje z Polski po akcesji z Unią Europejską
7. Analiza wybranych form nietypowego zatrudnienia w Polsce
8. Działalność agencji pracy tymczasowej w Polsce
9. Telepraca w Polsce i innych krajach
10. Analiza działalności organizacji pozarządowych na rzecz rynku pracy
11. Polityka państwa na rynku pracy w Polsce
12. System edukacji a bezrobocie wśród młodzieży
13. Bezrobocie młodzieży w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
14. Analiza bezrobocia młodzieży na określonym rynku pracy (powiecie, województwie)
15. Możliwości aktywizacji zawodowej osób starszych w Polsce
16. Szkolenie zawodowe jako instrument polityki rynku pracy (na przykładzie Powiatowego
Urzędu Pracy)
17. Roboty publiczne i prace interwencyjne (na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy)
18. Analiza dotacji dla bezrobotnych na podjęcie działalności gospodarczej (na przykładzie
Powiatowego Urzędu Pracy)
19. Zatrudnienie subwencjonowane (na przykładzie firmy)
20. Poradnictwo i doradztwo zawodowe (na przykładzie Centrum Informacji Zawodowej)
21. Analiza programów specjalnych w wybranym urzędzie pracy
22. Programy zatrudnieniowe finansowane z funduszy Unii Europejskiej w województwie
kujawsko-pomorskim lub wybranym powiecie
23. Szczególne cechy i problemy wiejskiego rynku pracy
24. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce