41% czeskich firm zauważa poprawę swej sytuacji gospodarczej

41% czeskich firm zauważa
poprawę swej sytuacji gospodarczej
2014-09-02 13:18:14
2
Około 41% czeskich firm odnotowało w ostatnim roku poprawę swej sytuacji gospodarczej, pogorszenie sytuacji
zaś jedynie 21%. Pozytywne nastroje pracodawców przejawiają się w chęci zatrudniania nowych pracowników,
podwyższania wynagrodzeń oraz zwiększania bonusów dla pracowników. Analizę przeprowadziła firma ING
Pojišťovna wraz ze Stowarzyszeniem Przemysłu i Transportu Republiki Czeskiej. Udział w badaniach wzięło 171
firm.
Około 41% czeskich firm odnotowało w ostatnim roku poprawę swej sytuacji gospodarczej,
pogorszenie sytuacji zaś jedynie 21%. Pozytywne nastroje pracodawców przejawiają się w chęci
zatrudniania nowych pracowników, podwyższania wynagrodzeń oraz zwiększania bonusów dla
pracowników. Analizę przeprowadziła firma ING Pojišťovna wraz ze Stowarzyszeniem Przemysłu i
Transportu Republiki Czeskiej. Udział w badaniach wzięło 171 firm.
Firmy deklarujące poprawę sytuacji finansowej zamierzają zwiększyć dofinansowanie różnych form oszczędzania
(dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego, wkładów oszczędnościowych oraz ubezpieczenia na życie). Zgodnie
z deklaracjami ankietowanych firm wzrastać będzie również wsparcie kształcenia, najczęściej w zakresie nauki
języków, kursów komputerowych, kursów wykorzystywania nowych technologii i materiałów oraz zarządzania.
Przeciętnie na kształcenie pracowników firmy wydają ok. 2% ze swoich obrotów, jest ono dostępne dla ok. jednej
trzeciej pracowników tych firm a jego wielkość różni się w zależności od zajmowanego stanowiska.
Najczęściej udzielanym bonusem pracowniczym jest telefon komórkowy (89% firm) oraz dofinansowanie kosztów
kształcenia (81%). Ponad dwie trzecie firm dofinansowuje również dobrowolne ubezpieczenie emerytalne a
niemal połowa – ubezpieczenie na życie.
W ciągu ostatnich pięciu lat zwiększył się udział dofinansowania kształcenia i jednorazowych premii (każde z nich
o 11%) oraz dofinansowania ubezpieczenia na życie (o 10%). Natomiast spada zainteresowanie pracowników
kuponami żywnościowymi – w ubiegłym roku otrzymywali je pracownicy 82% firm, w bieżącym – tylko 74%.
Firmy wspierają zachowania prozdrowotne pracowników, inwestują w regularne kontrole lekarskie (75% firm),
witaminy i rehabilitację (39%) oraz wsparcie uprawiania sportów (42%).
Udział bonusów pracowniczych w firmách w %:
bonusy
2010
2011
2012
2013
2014
telefon komórkowy
80
84
75
87
89
kształcenie
70
78
82
85
81
napoje
71
79
71
82
75
kupony żywnościowe
75
68
81
82
74
samochód służbowy
75
80
75
76
74
3
kontrole lekarskie
-
-
-
75
78
prezenty/jednorazowe premie
57
64
64
71
68
dofinansowanie dobrowolnego
ubezpieczenia emerytalnego
60
71
74
68
68
dofinansowanie ubezpieczenia na życie
39
54
43
53
49
kultura
29
28
33
41
35
sport
33
32
39
40
42
13-te wynagrodzenie
32
37
37
39
39
pożyczki dla pracowników
31
32
36
38
34
zdrowie (witaminy, rehabilitacja)
24
31
35
36
39
szczepienie przeciw grypie
24
28
25
35
27
dofinansowanie urlopu wypoczynkowego
20
24
28
32
27
dni wolne (sick days)
-
-
-
30
25
kupony
14
13
12
24
26
dofinansowanie dojazdów do pracy
14
20
15
22
20
źródło tabeli: ING Pojišťovna i Stowarzyszenie Przemysłu i Transportu
4
Opracowanie: WPHI Praga na podstawie www.financninoviny.cz
5