z troski o talenty

Z TROSKI O TALENTY
Wsparcie zmiany zawodowej
Obecna sytuacja rynkowa skłania wiele firm do poszukiwania oszczędności i restrukturyzacji
zatrudnienia. Dzisiejsze zwolnienia, to jednak tylko etap w cyklu życia firmy, która jutro stanie przed
nowym wyzwaniem – jak przyciągnąć utalentowanych specjalistów i utrzymać ich w organizacji.
Wsparcie udzielane pracownikom w trakcie zmiany zawodowej jest nie tylko wyrazem troski o osoby,
które należały do zespołu, ale także jednym z narzędzi zarządzania talentami (obok przyciągania,
rozwijania i utrzymania pracowników w firmie). Pozwala budować atmosferę zrozumienia
i zaufania wewnątrz organizacji oraz sprawia, że byli pracownicy stają się ambasadorami firmy
w przyszłości.
Przyciąganie
Wspieranie
zmiany
zawodowej
Utrzymanie
Zarządzanie
talentami
Rozwijanie
Korzyści dla firmy:
<
Poprawa nastrojów wewnątrz organizacji – wzrost zaufania pracowników pozostających w firmie do pracodawcy, ograniczenie ryzyka utraty
kluczowych członków zespołu.
<
Minimalizacja ryzyka spadku wydajności pracy w trakcie zmian i po ich wprowadzeniu.
<
Podtrzymanie lub nawet poprawienie wizerunku firmy jako pracodawcy.
<
Ograniczenie ryzyka związanego z roszczeniami niezadowolonych z przebiegu zwolnień pracowników.
<
Ograniczenie ryzyka związanego z utratą klientów i kontrahentów.
Korzyści dla zwalnianego pracownika:
<
Minimalizacja psychologicznych kosztów utraty zatrudnienia.
<
Pogłębienie świadomości w zakresie potrzeb dotyczących pracy i życia zawodowego.
<
Zwiększenie poczucia kontroli nad dalszym przebiegiem kariery.
<
Możliwość skorzystania z profesjonalnego doradztwa w zakresie strategii i technik autoprezentacji.
<
Skrócenie czasu przeznaczonego na poszukiwanie nowego miejsca pracy.
<
Nabycie nowych umiejętności przydatnych w dalszym życiu zawodowym.
Naszym klientom proponujemy następujące programy wsparcia pracowników w procesie zmiany zawodowej:
Outplacement indywidualny
Program polega na profesjonalnym doradztwie dotyczącym kierowania swoją karierą. Został przygotowany z myślą o osobach zajmujących
stanowiska specjalistyczne oraz kadrze menedżerskiej. Obejmuje doradztwo w planowaniu dalszej kariery zawodowej oraz aktywne wsparcie
w poszukiwaniu dostępnych na rynku możliwości. Uczestnik programu współpracuje z przydzielonym mu konsultantem na każdym etapie zmiany
pracy. W wersji Executive – dedykowanej menedżerom wyższego szczebla – program obejmuje także coaching wspierający podejmowanie
decyzji i realizację celów.
Outplacement grupowy
Program stosowany, gdy zwolnieniami objętych zostaje od kilkunastu do kilkuset osób. Część działań prowadzona jest w grupach,
np. w formie warsztatów czy szkoleń. Program obejmuje doradztwo w zakresie zmiany zawodowej oraz pomoc w procesie poszukiwania
nowego zatrudnienia.
Usługa wsparcia zmiany zawodowej została przez nas skonstruowana w taki sposób, by ograniczyć do minimum negatywne skutki zwolnień
dla organizacji i zmaksymalizować korzyści odnoszone z programu przez zwalnianych pracowników. Projekty realizowane są przez zespoły
konsultantów specjalizujące się w obsłudze określonych branż i rodzajów stanowisk, co zwiększa skuteczność pomocy udzielanej pracownikom,
chcącym kontynuować karierę w dotychczasowej branży. W ramach HRK S.A. funkcjonują obecnie następujące specjalizacje:
< HRK Financial Markets
< HRK FMCG
< HRK ITC
< HRK Office Jobs
< HRK Real Estate & Construction
< HRK Retail
< HRK Pharma
< HRK Logistics & Purchasing
Jednocześnie bliska współpraca pomiędzy specjalizacjami pozwala nam wspierać Państwa pracowników w poszukiwaniu możliwości rozwoju
zawodowego w innych branżach.
W zależności od potrzeb konkretnej firmy, rekomendujemy klientowi konfigurację usługi w oparciu o przedstawione poniżej moduły:
Moduł
1
Moduł
2
Moduł
3
Wybór pracowników do zwolnienia
Wsparcie działu personalnego w procesie identyfikowania
pracowników, których brak będzie miał najmniejsze
konsekwencje dla dalszego rozwoju organizacji.
Komunikowanie zwolnień
Przygotowanie kierowników odpowiedzialnych
za prowadzenie rozmów ze zwalnianymi pracownikami.
Wspieranie organizacji w przeprowadzaniu kampanii
informacyjnej skierowanej do pracowników – zwalnianych
i pozostających w organizacji - oraz w komunikacji
z otoczeniem.
Wsparcie psychologiczne
i coaching
Pomoc doświadczonych psychologów w łagodzeniu
stresu, jakim jest utrata pracy oraz w zmianie sposobu
postrzegania sytuacji zwolnienia w kierunku szansy
budowania nowej przyszłości zawodowej.
Coaching wspierający podejmowanie decyzji dotyczących
dalszej kariery zawodowej i realizację celów.
Badanie potencjału pracownika, analiza jego predyspozycji
w zestawieniu z możliwościami, które oferuje rynek
pracy, zarówno w dotychczasowej branży, jak i poza nią.
Przygotowanie pracownika do kontaktów z potencjalnymi
pracodawcami.
Moduł
4
Doradztwo zawodowe
Moduł
5
Pomoc w znalezieniu nowego
zatrudnienia
Aktywne wspieranie uczestnika programu w znalezieniu
nowego zatrudnienia.
Moduł
6
Wsparcie organizacji
w przeprowadzeniu zwolnień
od strony formalnej
Wsparcie organizacji w procesie zwolnień od strony
formalnej, w celu zminimalizowania ryzyka ewentualnych
roszczeń ze strony zwalnianych osób i zapewnienia
im maksymalnego komfortu w trudnej sytuacji utraty
pracy.
<
Bazując na szerokich kompetencjach naszego zespołu, oferujemy klientom wsparcie na każdym etapie przeprowadzanych zwolnień,
od identyfikacji osób do zwolnienia, po organizację tego procesu od strony formalnej.
<
Doskonale znamy rynek pracy – skutecznie pomagamy w zmianie zawodowej zarówno uczestnikom programu zainteresowanym
kontynuowaniem pracy w branży, jak i poza nią.
<
Posiadamy bogate doświadczenie w prowadzeniu projektów outplacementu – oferujemy tę usługę od początku istnienia firmy HRK S.A.
<
W procesie wspierania zmiany zawodowej wykorzystujemy wiele narzędzi umożliwiających analizę potencjału uczestników programu,
co pozwala na identyfikowanie celów zawodowych i planowanie alternatywnych ścieżek kariery.
<
Zatrudniamy doświadczonych psychologów, którzy pomagają w poradzeniu sobie z negatywnymi emocjami towarzyszącymi utracie
pracy, a także certyfikowanych coachów wspierających uczestników w podejmowaniu decyzji i realizacji celów.
<
Nasi konsultanci aktywnie pomagają uczestnikom programu w znalezieniu nowego zatrudnienia.
<
Posiadamy szerokie doświadczenia w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz w employer brandingu – potrafimy wykorzystać
outplacement do wzmocnienia wizerunku współpracujących z nami firm jako pracodawców.
Zapraszamy do współpracy!
HRK S.A.
Pl. Bankowy 2
00-095 Warszawa
Tel. +48 22 5969696
e-mail: [email protected]
www.hrk.pl
HRK S.A. Oddział Katowice
ul. Jordana 25
40-952 Katowice
tel. +48 32/ 750 60 20
e-mail: [email protected]
HRK S.A. Oddział Kraków
Mały Rynek 6/5
31-041 Kraków
tel. +48 12/ 379 37 01
e-mail: [email protected]
HRK S.A. Oddział Łódź
ul. Łąkowa 3/5, lok. 16
90-562 Łódź
tel. +48 42/ 299 91 50
e-mail: [email protected]
HRK S.A. Oddział Poznań
ul. Szkolna 5/16
61-832 Poznań
tel. +48 61/ 622 72 10
e-mail: [email protected]
HRK S.A. Oddział Wrocław
ul. Podwale 62A
50-010 Wrocław
tel. +48 71/ 722 41 00
e-mail: [email protected]