Przykładowe analizy

Przykładowe analizy
(dane fikcyjne)
Świadczenia dodatkowe
w oczach pracowników
w 2016 roku
NAJCZĘŚCIEJ OTRZYMYWANE ŚWIADCZENIA DODATKOWE
Jakie świadczenia dodatkowe Panu/i przysługują?
internet mobilny
34,0%
zapomogi w przypadkach losowych
32,0%
programy szczepień
30,0%
miejsce parkingowe
28,0%
firmowe zespoły sportowe
26,0%
kasy zapomogowo-pożyczkowe
24,0%
wizyty domowe lekarza
22,0%
dopłaty do posiłków
20,0%
imprezy dla dzieci, np. mikołajki
18,0%
pracowniczy program emerytalny
16,0%
stołówki firmowe
14,0%
dostęp do płatnych portali edukacyjnych
12,0%
karty rabatowe, programy zniżek
10,0%
0,0%
20,0%
40,0%
ŚWIADCZENIA PREFEROWANE PRZEZ PRACOWNIKÓW
Proszę zaznaczyć benefity, które Pan/i uważa za najbardziej atrakcyjne
60,0%
zniżki na firmowe produkty i usługi
55,0%
całkowite lub częściowe pokrycie kosztów
mieszkaniowych
50,0%
szkolenia niezwiązane z pracą
45,0%
leczenie szpitalne
40,0%
dofinansowanie przedszkola/żłobka
35,0%
kolonie, wyjazdy dla dzieci
mentoring/coaching
30,0%
wellness & spa
25,0%
kasy zapomogowo-pożyczkowe
20,0%
masaże w miejscu pracy
15,0%
finansowanie książek, podręczników, czasopism
naukowych i specjalistycznych itp.
10,0%
profilaktyka kardiologiczna, onkologiczna, itp.
5,0%
0,0%
50,0%
100,0%
FINANSOWANIE ŚWIADCZEŃ DODATKOWYCH
Ile wart jest pakiet świadczeń pozapłacowych, który Panu/i przysługuje?
powyżej 800 zł
5%
od 601 zł do 800 zł
10%
od 401 zł do 600 zł
15%
od 201 zł do 400 zł
20%
do 200 zł
50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Preferencje pracowników co do udziału pakietu świadczeń dodatkowych
w ich wynagrodzeniu całkowitym w 2016 roku
mniej
niż 5%
5-10%
10-15%
50%
20%
15%
--------------------
--------------------
--------------------
15-20%
więcej niż
20%
10%
5%
--------------------
--------------------