Pobierz plik z odpowiedziami

Pytania zadane podczas spotkania informacyjnego
dotyczącego Poddziałania 8.1.2
1. Czy osoby obejmowane wsparciem oferowanym w 2. typie projektu
(outplacement) powinny być skierowane przez Pracodawcę do udziału
w projekcie, czy też mogą zgłaszać się samodzielnie?
Osoby planowane do objęcia wsparciem w ramach 2. typu projektu mogą zgłaszać się do
Wnioskodawcy samodzielnie.
2. Czy osoba zwolniona z pracy na podstawie porozumienia stron może
zostać objęta wsparcie w ramach 2. typu projektu? Czy osoba
zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po jej
wygaśnięciu może korzystać z takiej pomocy?
W ramach 2. typu projektu wsparciem objęte mogą być osoby zwolnione, zagrożone
zwolnieniem oraz przewidziane do zwolnienia – każdorazowo z przyczyn dotyczących
zakładu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron lub
wygaśnięcie umowy zawartej na czas określony nie jest przesłanką, która pozwalałaby na
objęcie takiej osoby wsparciem.
3. Czy jedna osoba może skorzystać z kilku form wsparcia (np. staży i
szkoleń)?
Tak. Osoba może korzystać z więcej niż jednej formy wsparcia oferowanego w ramach
projektu, zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami.
4. Jakie środki może otrzymać uczestnik projektu w związku z udziałem w
stażach, praktykach i subsydiowanym zatrudnieniu?
Osobom uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje
miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
W przypadku subsydiowanego zatrudnienia wynagrodzenie powinno być skorelowane
z poziomem pensji osób zajmujących analogiczne stanowiska w tym samym zakładzie pracy.
5. Kto składa oświadczenie, że dane przedsiębiorstwo przechodzi procesy
adaptacyjne i modernizacyjne – pracodawca czy pracownik?
W sytuacji, gdy do udziału w projekcie kwalifikowana jest osoba zwolniona (przewidziana do
zwolnienia) odpowiednie oświadczenie składa pracownik, np. na podstawie świadectwa
pracy (wypowiedzenia). W przypadku osób zagrożonych zwolnieniem odpowiednie
oświadczenie wskazujące, że w przedsiębiorstwie wręczono innych pracownikom
wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, złożyć może osoba
starająca się o udział w projekcie.
6. Czy w przypadku realizacji 1. typu projektu koszt prowadzenia badań
statystycznych jest wydatkiem kwalifikowanym?
Koszt prowadzenia badań, o ile jest odpowiednio uzasadniony i spełnia wymagania
dotyczące kwalifikowalności, może być zaplanowany w budżecie szczegółowym projektu.
7. Czy uzasadniony jest projekt przewidujący rozszerzenie lub zawężenie
istniejącego już partnerstwa (1. typ projektu)?
Zgodnie z brzmieniem 1. typu projektu Wnioskodawca może założyć realizację działań
związanych z pomocą w tworzeniu partnerstw lokalnych. Partnerstwo takie może wywodzić
się z innego, wcześniejszego partnerstwa, poprzez jego zawężenie lub rozszerzenie.
W takiej jednak sytuacji należy zwrócić szczególną uwagę na opis sytuacji problemowej,
która powinna uzasadniać podjęcie tego rodzaju działań.
8. Czy opracowanie strategii może być zlecone (1. typ projektu)?
Dokumenty programowe nie zabraniają zlecenia opracowania strategii podmiotowi
zewnętrznemu. Przygotowując koszty związane z opracowaniem strategii pamiętać jednak
należy o charakterze partnerstw w 1. typie projektu, których zasadniczym celem powinno być
opracowanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą. Tym samym
członkowie partnerstwa powinni mieć istotny udział w pracach nad przygotowaniem strategii.
9. Jeżeli projekt założy że 60% osób otrzyma dotację to czy kryterium
dostępu związane z efektywnością jest spełnione?
Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób, które rozpoczęły działalność
gospodarczą, mierzony jest na podstawie np. zaświadczenia o wpisie do ewidencji
działalności gospodarczej. Jeżeli każda z osób opisanych w powyższym pytaniu dostarczy
Wnioskodawcy takie zaświadczenie, to wskaźnik efektywności zatrudnieniowej zostanie
wykazany na poziomie 60%, spełniając tym samym założone w tym zakresie w kryterium
dostępu minima.
10.
Czy przy subsydiowanym zatrudnieniu wkład własny jest pomocą
publiczną?
Nie, wkład własny nie jest pomocą publiczną. W budżecie szczegółowym projektu koszt
wynagrodzenia związanego z subsydiowanym zatrudnieniem (zgodnie z rozporządzeniem
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wynagrodzenie brutto, opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia
społeczne) powinien być wykazany w całości, a wkład własny wnoszony przy tej okazji przez
Beneficjenta pomocy powinien pokrywać co najmniej 50% kosztów zatrudnienia
(w przypadku osób niepełnosprawnych co najmniej 25%). Należy jednocześnie pamiętać, że
w budżecie szczegółowym projektu pozycja zawierająca koszt wynagrodzenia takiej osoby
powinna być oznaczona jako „pomoc publiczna” przy pomocy odpowiedniego check-box’u.
11.
Czy w 2. typie projektu należy wspierać osoby zwolnione
(zagrożone zwolnieniem lub przewidziane do zwolnienia) z jednego
przedsiębiorstwa (lub
kilku,
określonych
już
we
wniosku
o
dofinansowanie) czy też można założyć, że wsparciem będą objęte
osoby zamieszkałe na danym obszarze, zwolnione (zagrożone
zwolnieniem lub przewidziane do zwolnienia) z przedsiębiorstw
przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne?
Obszar objęty wsparciem w ramach każdego projektu powinien być ściśle powiązany
z występującymi potrzebami i przeprowadzoną diagnozą. Wnioskodawca może więc objąć
wsparciem zarówno osoby zwolnione z jednego lub więcej przedsiębiorstw (zdefiniowanych
we wniosku), jak i założyć realizację projektu na danym obszarze i umożliwić skorzystanie ze
wsparcia wszystkim osobom z tego terenu zwolnionym (zagrożonym zwolnieniem lub
przewidzianym do zwolnienia) z przedsiębiorstw przechodzących procesy adaptacyjne
i modernizacyjne.
12.
Czym jest efekt zachęty?
Efekt zachęty to jeden z warunków przyznania pomocy publicznej, który gwarantuje, że bez
udzielonej pomocy publicznej dany projekt nie zostałby zrealizowany w przewidzianej formie
lub zakresie.
W przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w
szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych udzielona pomoc
generuje efekt zachęty, jeżeli prowadzi ona do zwiększenia liczby netto zatrudnionych
pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników
niepełnosprawnych. Z kolei pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia
pracowników niepełnosprawnych wywołuje efekt zachęty, jeżeli wydatki kwalifikowalne
poniesione przez beneficjenta pomocy przekraczają koszty jakie musiałby ponieść
beneficjent pomocy w przypadku zatrudnienia pracowników w pełni sprawnych.
W przypadku pomocy na szkolenia przyznanej MŚP podstawowym warunkiem spełnienia
efektu zachęty jest złożenie wniosku o przyznanie pomocy przed rozpoczęciem prac nad
projektem lub konkretnym działaniem objętym pomocą.
W przypadku pomocy na szkolenia przyznanej dużym przedsiębiorstwom, udzielona pomoc
generuje efekt zachęty, jeżeli wniosek o przyznanie pomocy został złożony do właściwej
instytucji przed rozpoczęciem realizacji projektu, a z dokumentacji niezbędnej do udzielenia
pomocy wynika, że w rezultacie otrzymanej pomocy spełniony zostanie co najmniej jeden z
następujących warunków:
•
•
•
•
rozmiar działań podejmowanych w ramach projektu zostanie znacząco zwiększony,
zasięg projektu zostanie znacząco rozszerzony,
całkowita kwota wydana przez przedsiębiorcę na projekt zostanie znacząco
zwiększona,
nastąpi znaczne przyspieszenie realizacji projektu.
Odpowiednie informacje dotyczące spełnienia przez Beneficjenta pomocy efektu zachęty
powinny znaleźć się we wniosku o dofinansowanie. Szczegóły dotyczące efektu zachęty
uregulowane są w rozporządzeniu Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r.
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
(Dz. U. z dnia 20 grudnia 2010 r.).
13.
Czy w 2. typie projektu w ramach wsparcia „szkolenia i
poradnictwo zawodowe” możliwa jest również realizacja szkoleń
zawodowych?
Tak.
14.
W jaki sposób należy realizować staże i praktyki w przypadku
projektu realizowanego w Poddziałaniu 8.1.2?
Przygotowując wniosek o dofinansowanie Beneficjenci powinni w aspekcie organizacji staży
i praktyk zawodowych opierać się na ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy.
15.
Kiedy
weryfikuje
się
spełnienie
kryterium
efektywności
zatrudnieniowej w przypadku osób, które otrzymały dotację na
rozpoczęcie działalności gospodarczej?
Kryterium efektywności zatrudnieniowej mierzone jest 3 miesiące po zakończeniu udziału
w projekcie przez jego uczestnika. W przypadku osób rozpoczynających działalność
gospodarczą ich udział w projekcie kończy się 12 miesięcy po jej otworzeniu – efektywność
zatrudnieniowa mierzona jest więc po zakończeniu okresu dalszych 3 miesięcy.
16.
Czy koszty wynagrodzenia osoby
uczestnikiem stażu są kwalifikowalne?
sprawującej
opiekę
nad
Taki wydatek może być uznany za kwalifikowalny w projekcie, jednak tylko w sytuacji, gdy
jest niezbędny do prawidłowej organizacji stażu w danym miejscu.
17.
Czy osoby zwolnione z przedsiębiorstwa, które upadło, mogą
ubiegać się o wsparcie w ramach 2. typu projektu?
Tak.
18.
Osoba objęta wsparciem (2. typ projektu) została zwolniona z
zakładu pracy. Nie ma możliwości uzyskania zatrudnienia zgodnego ze
swoim zawodem w inny sposób aniżeli poprzez założenie własnej
działalności gospodarczej (przy założeniu, że na lokalnym rynku istnieje
zapotrzebowanie na oferowane przez nią usługi/produkty). Czy w takiej
sytuacji osoba taka może otrzymać dotację na rozpoczęcie własnej
działalności gospodarczej czy też raczej należy takiej osobie umożliwić
przekwalifikowanie tak, aby mogła podjąć pracę w innym zakładzie
pracy?
W opisanej powyżej sytuacji uczestnik projektu może otrzymać dotację na rozpoczęcie
działalności gospodarczej.
19.
Czy osoba, która otrzymała dotację na rozpoczęcie własnej
działalności (2. typ projektu) może następnie podjąć zatrudnienie u
wcześniejszego pracodawcy?
Nie. Jeżeli taka sytuacja wystąpi koszt wsparcia przyznanej takiej osobie będzie uznany za
niekwalifikowalny.