Pobierz plik PDFWiązka projektów "Zatrudnienie"

Wiązka projektów „Zatrudnienie”
Cel STRATEGII
CS1. Rozwój kapitału ludzkiego bazujący na zatrudnialności i spójności społeczno-gospodarczej
SC.
Priorytet STRATEGII
P1.1. Gospodarka i miejsca pracy.
Działanie STRATEGII
D1.1.2. Wyrównywanie szans wejścia i powrotu na rynek pracy.
Cel szczegółowy STRATEGII
C1.1.2.1. Obniżenie skali bezrobocia długookresowego
Wiązka projektów
Zatrudnienie
Priorytet inwestycyjny
obejmujący projekty
tworzące wiązkę
PI8i. Dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i biernych zawodowo, w tym
długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych od rynku pracy, także poprzez lokalne inicjatywy na
rzecz zatrudnienia oraz wspieranie mobilności pracowników.
Poddziałanie RPO
7.1.1. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na
obszarach rewitalizowanych – ZIT
Cel szczegółowy RPO,
którego osiąganie wspiera
realizacja wiązki
Wzrost aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia.
Cel szczegółowy POIŚ,
którego osiąganie wspiera
realizacja wiązki
Nie dotyczy
Typy projektów
Podejmowane w ramach poddziałania 7.1.1 przedsięwzięcia stanowią dopełnienie kompleksowego
programu rewitalizacji podejmowanego na obszarze zdegradowanym, co oznacza, że projekty w
ramach poddziałania powinny stanowić uzupełnienie przedsięwzięć rewitalizacyjnych w ramach
opracowanych programów rewitalizacji.
EFS:
Wsparcie indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej osób ma opierać się
na co najmniej trzech elementach indywidualnej i kompleksowej pomocy (dwa z nich wskazane
jako obligatoryjne, trzeci i kolejne – fakultatywne – wybierane w zależności od potrzeb i możliwości
osób, którym udzielane jest wsparcie.
1. Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie
określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne) :
a. identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w
zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy;
b. kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z
kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby lub poradnictwo zawodowe w zakresie
planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i
kwalifikacji zawodowych.
2. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, u których zidentyfikowano potrzebę
uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji, w tym m.in.:
a. nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku
pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie, m.in. poprzez
wysokiej jakości szkolenia.
3. Instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego
przez pracodawców jak i przedsiębiorców, w tym m.in.:
a. nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w
zakresie wykonywania danego zawodu, m.in. poprzez staże i praktyki, spełniające standardy
wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży;
b. wsparcie zatrudnienia osoby pozostającej bez zatrudnienia u przedsiębiorcy lub innego
pracodawcy, stanowiące zachętę do zatrudnienia, m.in. poprzez pokrycie kosztów subsydiowania
zatrudnienia dla osób, u których zidentyfikowano adekwatność tej formy wsparcia, refundację
wyposażenia lub doposażenia stanowiska (wyłącznie w połączeniu z subsydiowanym
zatrudnieniem).
4. Działania EURES związane z bezpośrednim świadczeniem usług dla osób bezrobotnych,
nieaktywnych zawodowo i pracodawców:
a. pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES obejmujące działania, o których mowa w art. 36 ust.
1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.)
oraz inne usługi świadczone w ramach tej sieci, określone w przepisach Unii Europejskiej.
Formuła wyboru projektów w
Tryb konkursowy dedykowany dla projektów realizowanych na obszarze SC.
ramach wiązki
Warunki brzegowe realizacji
projektów wskazane w RPO
Na etapie wyboru projektów zostaną zastosowane kryteria promujące równouprawnienie kobiet i
mężczyzn oraz rozwiązania zapobiegające dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie
etniczne lub rasowe, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek, a także orientację
seksualną.
Ponadto, premiowane będą rozwiązania realizujące zasadę zrównoważonego rozwoju oraz
zasady partnerstwa wielosektorowego w realizacji zadań.
Dodatkowo w zakresie zapotrzebowania na wsparcie w zakresie tworzenia białych i zielonych
miejsc pracy zostanie przeprowadzona analiza, której wyniki będą brane pod uwagę podczas
formułowania kryteriów wyboru projektów.
Wskaźnik rezultatu
bezpośredniego i jego
wartości docelowa (2023)
- Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny
rachunek) [osoby]: 526
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu [osoby]: 316
Wskaźnik produktu i jego
wartość docelowa (2023)
- Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w
programie [osoby]: 822
- Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie (C) [osoby]: 460
- Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie (C) [osoby]: 24
- Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (C) [osoby]: 138
- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie [osoby]: 178
- Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie [osoby]: 761
Mechanizm wdrażania
instrumentów finansowych
Nie dotyczy