REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

REGULAMIN
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
2
REGULAMIN FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
URZĘDU GMINY W BYTONIU, GMINNEGO OŚRODKA POMOCY
SPOŁECZNEJ W BYTONIU I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ
W BYTONIU
1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
zwany dalej Regulaminem, został opracowany na
podstawie:
- ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 poz. 335 z późniejszymi zmianami),
- rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9
marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej
liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz.
349).
2. Podstawą gospodarowania środkami zakładowego funduszu stanowią
obowiązujące przepisy prawa, niniejszy regulamin oraz roczny plan
rzeczowo - finansowy określający podział środków finansowych
funduszu na cele, rodzaje i formy działalności socjalnej na rzecz osób
uprawnionych ustalany w terminie do dnia 31 marca każdego roku
według wzoru określonego w załączniku nr 1 do niniejszego
regulaminu.
3. Plan, o którym mowa w ust. 2 opracowuje Skarbnik Gminy w
porozumieniu z Kierownikiem GOPS i Dyrektorem Biblioteki;
Propozycje podziału ulgowych usług i świadczeń przygotowuje komisja
socjalna powołana przez Wójta Gminy spośród pracowników Urzędu
Gminy, GOPS-u i Biblioteki.
4. Regulamin niniejszy jest wspólny dla Urzędu Gminy w Bytoniu,
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bytoniu oraz Gminnej
Biblioteki Publicznej w Bytoniu.
3
ROZDZIAŁ PIERWSZY
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Regulamin określa:
1. źródła tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
zwanego dalej Funduszem,
2. krąg osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych,
3. zasady przeznaczenia środków Funduszu na poszczególne cele
i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania ze
świadczeń finansowych z Funduszu,
4. tryb przyznawania świadczeń.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1. Funduszu – rozumieć przez to należy wspólny Zakładowy
Fundusz Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Gminy w Bytoniu,
Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Bytoniu oraz
Gminnej Bibliotece Publicznej w Bytoniu
2. Urzędzie - rozumieć przez to należy Urząd Gminy w Bytoniu,
3. GOPS - rozumieć przez to należy Gminny Ośrodek Pomocy
Społecznej w Bytoniu
4. Bibliotece - rozumieć przez to należy Gminną Bibliotekę w
Bytoniu
5. Pracodawcy - rozumieć przez to należy Wójta Gminy Bytoń,
Kierownika GOPS w Bytoniu lub Dyrektora Biblioteki
6. Świadczeniach i usługach socjalnych – rozumieć przez to
należy Świadczenia i usługi finansowane z ZFŚS.
7. Ustawie - rozumieć przez to należy ustawę z dnia 4 marca
1994r.
o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70 poz. 335 z późniejszymi
zmianami).
§3
4
Decyzje dotyczące podziału środków Funduszu na poszczególne cele oraz
decyzję o przyznawaniu świadczeń z Funduszu podejmuje Wójt Gminy w
porozumieniu z Kierownikiem GOPS i Dyrektorem Biblioteki.
§4
1. Komisja Socjalna zajmuje się organizowaniem zakładowej działalności
socjalnej
2. Działalność Socjalna obejmuje w szczególności:
1) nieodpłatne lub częściowo odpłatne usługi świadczone przez zakład
pracy na rzecz
różnych form wypoczynku, działalności kulturalnej, imprez
okolicznościowych,
2) udzielenie pomocy finansowej i rzeczowej,
3) udzielenie zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach
określonych umową.
ROZDZIAŁ II
ŹRÓDŁA TWORZENIA FUNDUSZU
§5
1. Zgodnie z art. 5 ustawy Fundusz tworzy się z corocznego odpisu
podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby
zatrudnionych w Urzędzie, w GOPS w Bytoniu i w Bibliotece,
obciążający koszty działalności tych jednostek.
2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust.1, wynosi na
jednego zatrudnionego 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w
drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z
tego okresu stanowiło kwotę wyższą,
3. Środki Funduszu zwiększa się o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego, o którym mowa w ust.2, na każdego emeryta i rencistę
uprawnionego do opieki socjalnej ze strony Pracodawcy.
4. Wysokość odpisu podstawowego o którym mowa w ust. 1 może być
zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o
którym mowa w ust.2,na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której
orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
5
5. Środki Funduszu zwiększa się o wpływy, środki i przychody
przewidziane w art.7 ustawy.
6. Pracodawca w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego
przekazuje na odrębny rachunek bankowy Funduszu równowartość
dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z § 5 ust. 2-5, z
tym że do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co
najmniej 75 % odpisów.
1. Plan rzeczowo-finansowy opracowuje Skarbnik Gminy i przedkłada
Wójtowi.
2. Projekty rocznego planu rzeczowo-finansowego i regulaminu zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych oraz wstępne propozycje podziału
ulgowych usług i świadczeń osobom uprawnionym, przygotowuje Komisja
socjalna powołana przez Wójta z pracowników Urzędu Gminy, GOPS w
Bytoniu i Gminnej Biblioteki Publicznej w Bytoniu.
§6
1. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
2. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym
przechodzą na następny rok.
3. Za błędne decyzje dotyczące administrowania Funduszem wszelką
odpowiedzialność ponosi kierownik zakładu pracy.
§7
1. Osoba ubiegająca się o przyznanie ulgowej usługi socjalnej lub świadczenia
dofinansowywanego z Funduszu jest zobowiązana złożyć w dziale
socjalnym, w trybie i terminie określonym w dalszych postanowieniach
regulaminu.
a) wniosek o przyznanie wypełniony wg wzoru załączonego do regulaminu
usługi lub świadczenia,
b) oświadczenie o wysokości dochodu na jedną osobę w rodzinie,
obliczonego od dochodów brutto – bez ujmowania w nich zasiłków
rodzinnych i pielęgnacyjnych
- uzyskiwanych przez wszystkich członków rodziny prowadzących
wspólne gospodarstwo domowe – do ustalenia wysokości dopłaty
do usług i świadczeń socjalnych
6
- uzyskiwanych przez wszystkie osoby wspólnie zamieszkujące –
w przypadku ubiegania się o pomoc na zmniejszenie wydatków
mieszkaniowych.
Obowiązek składania oświadczenia o wysokości dochodu na osobę w rodzinie
nie dotyczy osób ubiegających się o świadczenie pełnopłatne.
§8
1. Podstawę do wyliczenia wysokości pomocy socjalnej przyznawanej
osobom uprawnionym z Funduszu stanowi:
1) w zakresie dopłat do różnych form wypoczynku – wysokość diety za
czas podróży służbowej, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku
kalendarzowego, przemnożona przez odpowiedni wskaźnik procentowy
i liczbę dni pobytu na wypoczynku
2) w zakresie udzielania pomocy na cele mieszkaniowe – wysokość
najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników
obowiązującego w dniu 1 stycznia danego roku kalendarzowego,
przemnożona przez odpowiedni wskaźnik procentowy.
2. Przy ustalaniu dopłaty z Funduszu do różnych form wypoczynku i innych
świadczeń socjalnych, przyjmuje się za podstawę ich koszt rzeczywisty.
Maksymalny koszt pełnopłatnych usług i świadczeń od których będzie
wyliczana dopłata z Funduszu, nie może jednak przekroczyć:
1) za 2 – 10 dniowe wycieczki krajowe i zagraniczne – kwota nie
przekraczająca ekwiwalentu na wypoczynek organizowany we
własnym zakresie (wczasy pod gruszą)
2) ekwiwalent wypłacany osobie uprawnionej na wypoczynek
organizowany we własnym zakresie – 400% diety za czas podróży
służbowej, za okres 14 dni
3.
Osoby korzystające ze skierowań w cenie przekraczającej podany wyżej
maksymalny koszt pełnopłatnych usług, nadwyżkę pokrywają z
własnych środków.
4.
Przyjmuje się, że maksymalna wysokość pomocy na poszczególne cele
mieszkaniowe nie może przekroczyć:
1) na remont mieszkania – sumy 5 najniższych wynagrodzeń
miesięcznych pracowników.
5.
Pomoc na cele wymienione w pkt 1 – 4 może być przyznana tylko raz w
ciągu zatrudnienia osoby uprawnionej w zakładzie. W razie zatrudnienia
w zakładzie kilku członków rodziny, pomoc na powyższe cele
mieszkaniowe można udzielić - w miarę posiadanych środków –
każdemu z nich.
6.
Pomoc zwrotna ( pożyczka ) na remont mieszkania może być przyznana
tylko jeden raz w roku kalendarzowym, jednak dopiero po spłaceniu
poprzedniego zadłużenia.
7
§9
1.
2.
3.
Konkretne kwoty dopłat do cen usług wypoczynkowych, maksymalnej
pomocy na cele mieszkaniowe, maksymalnej zapomogi losowej i
maksymalnej zapomogi rzeczowej lub finansowej, przyznawanej z
tytułu szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej,
ogłasza każdorazowo na dany rok kalendarzowy kierownik zakładu
pracy, w zarządzeniu wprowadzającym regulamin zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych lub zmieniającym niektóre
postanowienia tego regulaminu.
Zakład pracy nie może dochodzić zwrotu udzielonej pomocy
bezzwrotnej lub kwoty umorzonej pożyczki na cele mieszkaniowe od
osoby uprawnionej, która spełniła wszystkie warunki określone w
umowie, a następnie rozwiązała stosunek pracy z zakładem.
Zakład pracy nie może zmieniać warunków spłaty pożyczek określonych
w umowach zawartych z pożyczkobiorcami przy udzielaniu im pomocy
na cele mieszkaniowe nawet wówczas, gdy zostaną zmienione przepisy
ustaw o Funduszu lub postanowienia regulaminu zakładowego.
ROZDZIAŁ III
PRZEZNACZENIE FUNDUSZU
§ 10
Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przeznaczone na
dofinansowanie kosztów uczestnictwa osób uprawnionych do korzystania z
Funduszu w różnych rodzajach i formach działalności socjalnej organizowanej
przez zakład pracy, a zwłaszcza na :
1. krajowe i zagraniczne wczasy turystyczne zakupione indywidualnie przez
osobę uprawnioną, posiadającą rachunek lub inny dowód potwierdzający
wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wczasów
2. krajowe i zagraniczne kolonie letnie i obozy młodzieżowe opłacone
indywidualnie przez osoby uprawnione posiadające na tę okoliczność
rachunek lub inny dokument potwierdzający czas trwania i koszt
wypoczynku
8
3. wypoczynek organizowany przez osobę uprawnioną we własnym zakresie
potwierdzony kartą urlopową i jej oświadczeniem
4. działalność kulturalno – oświatową organizowaną w postaci imprez
artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych (z wyłączeniem zabaw
sylwestrowych i karnawałowych) oraz zakupu biletów wstępu na te
imprezy
5. działalność sportowo – rekreacyjną, organizowaną w postaci różnych form
rekreacji ruchowej, sportu, uczestnictwa w masowych imprezach
sportowych lub zakupu biletów wstępu na imprezy sportowe i rekreacyjne
6. wypoczynek w dni wolne od pracy oraz po godzinach pracy organizowany
w formie turystyki grupowej (wycieczki turystyczno-krajoznawcze, zloty,
rajdy, pikniki, spływy kajakarskie, biwaki , obozy turystyczne)
7. imprezy okolicznościowe połączone z zakupem upominków i organizacją
skromnych poczęstunków , organizowane z okazji:
- Międzynarodowego Dnia Dziecka
- choinki świąteczno – noworocznej
- Międzynarodowego Dnia Kobiet
- Dnia Seniora
- Pożegnania pracowników odchodzących na emeryturę
§ 11
Środki funduszu są przeznaczone także na udzielanie osobom uprawnionym
pomocy socjalnej – rzeczowej i finansowej, a także zwrotnej i bezzwrotnej
pomocy na cele mieszkaniowe, na warunkach określonych w dalszej części
regulaminu i w umowie zawieranej z pożyczkobiorcą.
ROZDZIAŁ IV
OSOBY UPRAWNIONE DO ULGOWYCH ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCH
§12
1. Do korzystania z ulgowych usług i świadczeń dofinansowanych z
Funduszu uprawnione są wszystkie osoby, którym prawo do korzystania
z Funduszu nadał przepis zawarty w art. 2, pkt. 5 ustawy oraz osoby,
który prawo do ulgowych usług i świadczeń socjalnych nadał sam
zakład pracy. Są to w szczególności:
1) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych
2) emeryci i renciści byli pracownicy zakładu pracy, którzy zostali
objęci opieką socjalną zakładu pracy
9
3) członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów,
członkowie rodzin wymienionych w ust. 2 tego paragrafu
4) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach oraz emerytach i
rencistach – byłych pracownikach, jeżeli byli na utrzymaniu osoby
zmarłej.
2. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w ust. 1, pkt 4
regulaminu, zalicza się:
1) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci
własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na
wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do 18 lat, a jeżeli
kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak
niż do ukończenia 25 lat
2) osoby wymienione w pkt 1 będące inwalidami I i II grupy
inwalidzkiej - bez względu na wiek
3) współmałżonkowie
3. Do korzystania z ulgowych usług i świadczeń socjalnych są uprawnieni
także pracownicy robót publicznych zatrudnieni na podstawie
skierowania z Biura Pracy – w zakresie określonym w dalszej części
regulaminu.
ROZDZIAŁ V
OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA ULGOWYCH
ŚWIADCZEŃ
§ 13
1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru
roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały
dopłat wówczas, gdy się o nie ubiegały, nie mogą domagać się
jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu.
2. Negatywnie zaopiniowane wnioski osób uprawnionych ubiegających się
o dopłatę z Funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja Wójta
odmawiająca dopłaty jest ostateczna.
3. Osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie
o wysokości dochodu uprawniającego do dopłaty z Funduszu,
przedłożyła sfałszowany dokument lub wykorzystała przyznaną pomoc
na cele niezgodne z jej przeznaczeniem, traci prawo do korzystania z
Funduszu przez kolejne dwa lata działalności socjalnej zakładu pracy.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Wójt może przyznać
jedynie niektóre ulgowe świadczenia dzieciom tej osoby.
§ 14
10
1.
Dopłaty z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych zakupionych przez
osoby uprawnione u innych organizatorów, mogą być dokonywane pod
warunkiem wcześniejszego ich przyznania przez kierownika zakładu
pracy.
2. Wnioski o całkowity lub częściowy zwrot kosztów za usługi zakupione
indywidualnie przez osoby uprawnione, bez uprzedniego uzyskania
zgody na ich dofinansowanie, nie będą rozpatrywane.
§ 15
1. Dla pracowników czynnych zawodowo podstawą na wypoczynek
organizowany we własnym zakresie jest karta urlopowa wystawiona na
co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wymóg ten nie dotyczy
emerytów i rencistów objętych opieką socjalną zakładu pracy oraz
członków rodzin uprawnionych do korzystania z Funduszu.
2. Dofinansowywania kosztów powrotu osoby uprawnionej z wypoczynku
na obszarze kraju może być przyznane jedynie osobom legitymującym
się szczególnie niskim dochodem na osobę w rodzinie.
§ 16
1. Priorytety w przyznawaniu świadczeń oraz wysokość dopłaty z
Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
osoby uprawnionej. Dotyczy to również pomocy na cele mieszkaniowe.
2. Osoby uprawnione znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji
życiowej, rodzinnej i materialnej, mogą uzyskać pomoc bezzwrotną w
maksymalnej wysokości przewidzianej w regulaminie oraz we
wszystkich rodzajach usług i świadczeń organizowanych przez zakład
pracy, włącznie z pomocą na cele mieszkaniowe.
3. Podstawą przyznania pomocy socjalnej finansowanej z Funduszu jest
wniosek osoby uprawnionej, poparty jego oświadczeniem o sytuacji
życiowej i rodzinnej oraz wysokości dochodu przypadającego na osobę
w rodzinie.
17
1. Dopłaty z Funduszu do poszczególnych usług i świadczeń socjalnych
przewidzianych w regulaminie, są przyznawane w zasadzie raz w roku.
Wyjątki od tej reguły są wyszczególnione w dalszych postanowieniach
regulaminu.
2. Pomoc na cele mieszkaniowe, zwłaszcza udzielana w formie
niewysokich pożyczek na drobniejsze remonty, może być przyznana
częściej niż jeden raz w roku i więcej niż jednej osobie zatrudnionej w
zakładzie pracy i wspólnie zamieszkującej.
11
ROZDZIAŁ VI
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCH
§ 18
1. Dofinansowywanie ulgowych usług i świadczeń socjalnych osobom
uprawnionym może obejmować:
a) w zakresie wypoczynku:
1) różnicę między ceną skierowania a odpłatnością osoby
uprawnionej korzystającej z wczasów pracowniczych,
rodzinnych, profilaktycznych, leczenia sanatoryjnego, wg tabeli
2) dopłat między ceną skierowania a odpłatnością ustaloną według
tabeli dopłat do kolonii letnich, zimowisk, obozów
młodzieżowych, biwaków. Obozów wędrownych, pobytu w
„szkołach zielonych”, z uwzględnieniem kosztów dowozu dzieci i
młodzieży do Ośrodków Wypoczynkowych.
3) Pomniejszenie kosztu grupowego przejazdu i ubezpieczenia osób
zakwalifikowanych do pobytu w ośrodku wypoczynku sobotnio –
niedzielnego, zakwaterowania i wyżywienia w tym ośrodku, z
wyjątkiem kosztu usług dodatkowych oferowanych w ośrodku
4) Wypłatę ekwiwalentu na wypoczynek organizowany przez osobę
uprawnioną we własnym zakresie, według stawek i warunków
określonych w regulaminie i tabeli dopłat z Funduszu.
Uwaga: osoby, które otrzymały dopłatę do wypoczynku
zorganizowanego, nie mogą uzyskać ekwiwalentu na wypoczynek
organizowany we własnym zakresie. Osoby, które pobrały
ekwiwalent – nie mogą uzyskać dopłaty do wypoczynku
zorganizowanego.
b) w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej
1) dopłaty do biletów wstępu do kin, teatrów, oper, na występy
estradowe, imprezy sportowe, rekreacyjne itp., w wysokości 50%
ceny biletu. Osoba uprawniona może zakupić jednorazowo dwa
bilety ulgowe na imprezę, nie więcej jednak niż 6 biletów
ulgowych łącznie w ciągu roku
2) dopłaty do krajowych i zagranicznych wycieczek turystycznokrajoznawczych w wysokości w wysokości określonych w tabeli
dopłat
12
3) dopłaty do jednodniowych wycieczek rekreacyjnych
(grzybobranie, festyny, majówki, itp.) – nie częściej niż dwa razy
w roku dla jednego uprawnionego.
c) w zakresie imprez okolicznościowych i upominków
1) koszt zakupu imprezy noworocznej (lub biletów wstępu na taką
imprezę) dla dzieci i młodzieży do lat 15 oraz imprezy z okazji
Międzynarodowego Dnia Dziecka
2) zakup paczek świąteczno - noworocznych i upominków z okazji
Międzynarodowego Dnia Dziecka dla dzieci i młodzieży do lat
15, o łącznej wartości dla 1 uprawnionego nie przekraczającej
10% średniej kwoty odpisu podstawowego naliczanej na jednego
zatrudnionego w zakładzie pracy
3) zakup upominków dla kobiet z okazji Międzynarodowego Dnia
Kobiet, o wartości nie przekraczającej 15% średniej kwoty
odpisu podstawowego naliczanej na jednego zatrudnionego w
zakładzie pracy
4) koszt organizacji imprezy z okazji Dni Seniora, połączonej ze
skromnym poczęstunkiem i symbolicznym upominkiem, w
łącznej kwocie nie przekraczającej na 1 uczestnika 12% średniej
kwoty odpisu podstawowego naliczanej na jednego
zatrudnionego w zakładzie pracy.
5) Koszt imprezy związanej z pożegnaniem pracowników
przechodzących na emeryturę, połączonej ze skromnym
poczęstunkiem i drobnym upominkiem, o łącznej wartości nie
przekraczającej na jednego żegnanego pracownika 15% średniej
kwoty odpisu podstawowego naliczanej na jednego
zatrudnionego w zakładzie pracy.
d) w zakresie innych świadczeń socjalnych
1. pomoc rzeczową i pieniężną przyznaną pracownikom oraz
emerytom i rencistom uprawnionym do korzystania z Funduszu,
maksymalnie w ciągu roku w przypadku:
- indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych,
długotrwałej choroby i śmierci – w wysokości 250%
najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników
obowiązującego w dniu wydarzenia, wypłaconego osobie
uprawnionej, której dochód na osobę w rodzinie nie przekracza
100% najniższego wynagrodzenia pracowników i 150% tego
wynagrodzenia wypłaconego pozostałym osobom
uprawnionym
- szczególnie trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej lub
życiowej -–w wysokości 100% najniższego wynagrodzenia
13
miesięcznego pracowników – wypłacanych jednorazowo lub
okresowo, nie częściej niż 3 razy w roku
2. zakupu produktów żywnościowych lub drobnych upominków dla
osób przebywających na leczeniu szpitalnym lub wydłużonym
zwolnieniu lekarskim w domu – zwłaszcza, gdy choroba trwa
dłużej niż 30 dni.
ROZDZIAŁ VII
Szczegółowe zasady przyznawania pomocy na cele mieszkaniowe.
§ 19
1.
2.
3.
4.
Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą uzyskać pomoc na
cele mieszkaniowe w zakresie, na warunkach i wysokości określonej w
dalszych postanowieniach niniejszego regulaminu.
Pomoc na cele mieszkaniowe może być przyznana na warunkach pomocy
zwrotnej (pożyczki) i pomocy bezzwrotnej (zapomogi). Pomoc zwrotna
może być przyznana z równoczesnym zawieszeniem spłaty na okres 6
miesięcy i z przyrzeczeniem umorzenia całości lub części, po spełnieniu
przez pożyczkobiorcę warunków określonych w umowie jedynie w
szczególnie uzasadnionych przypadkach.
Pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe w kwocie przekraczającej 50%
wynagrodzenia pożyczkobiorcy wymagają poręczenia.
Pożyczki udzielane podlegają oprocentowaniu w wysokości:
a) 1% pożyczki udzielane na okres do 12 miesięcy,
b) 3% w stosunku rocznym dla pożyczkobiorców osiągających dochód
na osobę w rodzinie od 120 do 150 % najniższego wynagrodzenia
miesięcznego pracowników w miesiącu złożenia wniosku
c) 5% w stosunku rocznym dla pożyczkobiorców osiągających dochody
wyższe niż określone w pkt b).
Sposób wyliczenia procentu:
I rok spłaty
kwota pożyczki x %
II rok spłaty
kwota pozostała do spłacenia x %
§ 20
14
1.
2.
Pomoc przyznawana na cele mieszkaniowe ma charakter pomocy
socjalnej, dlatego jej wysokość, charakter zwrotny lub bezzwrotny,
możliwość zawieszenia lub wydłużenia okresu spłaty lub możliwość
umorzenia całości lub części przyznanej pomocy, uzależnia się od
sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pożyczkobiorcy.
Osoby uprawnione ubiegające się o pomoc na cele mieszkaniowe
powinny złożyć umotywowany wniosek, uzupełniony o oświadczenie
pożyczkobiorcy dotyczące przeciętnego dochodu na osobę w jego
rodzinie, z okresu ostatnich trzech miesięcy przed złożeniem wniosku.
§ 21
1.
Pomoc udzielana na cele mieszkaniowe może obejmować:
1) modernizację i przebudowę pomieszczeń niemieszkalnych na lokal
mieszkalny
2) remont i modernizację domu lub mieszkania
§ 22
1.
2.
Wysokość pomocy na cele mieszkaniowe zależy od wysokości środków
zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej na te
cele w rocznym planie finansowo – rzeczowym.
Kwoty pomocy udzielanej z Funduszu na poszczególne cele
mieszkaniowe w danym roku kalendarzowym ogłasza kierownik zakładu
pracy w zarządzeniu wprowadzającym regulamin lub zmieniającym
tabele dopłat do poszczególnych rodzajów usług i świadczeń socjalnych.
§ 23
1.
2.
3.
Pomoc na cele mieszkaniowe przekraczająca 50% wynagrodzenia
pożyczkobiorcy może być udzielona pracownikowi, który przepracował
w zakładzie co najmniej jeden rok. Ograniczenie to nie dotyczy emerytów
i rencistów – byłych pracowników zakładu.
Zawieszenie spłaty pożyczki może obejmować jedynie pożyczkobiorców
legitymujących się niskim dochodem na osobę w rodzinie lub szczególnie
trudnymi warunkami życiowymi.
Umorzenie całości lub części przyznanej pomocy na cele mieszkaniowe
może być zastosowane wobec:
a) pożyczkobiorców zmarłych, których rodziny nie są w stanie spłacić
pozostałego zadłużenia.
b) Pożyczkobiorców, którzy przepracowali w zakładzie co najmniej 5 lat,
a przyznana pomoc dotyczyła nabycia pierwszego własnego domu lub
mieszkania.
15
§ 24
1.
2.
Maksymalny termin spłaty pożyczki długoterminowej nie może
przekroczyć 60 miesięcy wraz z okresem zawieszenia spłaty.
Maksymalny termin spłaty pożyczki krótkoterminowej, przyznawanej na
remont i modernizację mieszkania, nie może przekroczyć 12 miesięcy.
§ 25
1.
2.
3.
Podstawę przyznania pomocy na cele mieszkaniowe stanowi umowa
zawarta z osobą otrzymującą pomoc, w której określa się wysokość i
charakter pomocy (zwrotna, czy bezzwrotna), warunki jej udzielenia
(przy pożyczkach – na jaki okres spłaty, ilość i wysokość rat, rodzaj
zabezpieczenia spłaty, itp.)
Warunkiem podpisania umowy na pożyczkę przekraczającą 50%
wynagrodzenia pożyczkobiorcy jest jej poręczenie przez dwóch
poręczycieli będących pracownikami zakładu.
Poręczycielami pożyczek udzielanych emerytom lub rencistom – byłym
pracownikom zakładu, mogą być również osoby nie będące
pracownikami zakładu, jeżeli przedstawią zaświadczenia ze swoich
zakładów pracy potwierdzające zatrudnienie, wysokość uzyskiwanych
dochodów oraz stwierdzenie iż nie są w trakcie rozwiązania umowy o
pracę.
§ 26
1.
2.
3.
Nie spłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z
odsetkami w przypadku:
a) porzucenia pracy przez pracownika
b) rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu
Pracy (wypowiedzenie z winy pracownika)
c) wykorzystania pożyczki na inny cel niż określony w umowie.
W pozostałych przypadkach rozwiązania lub zawieszenia umowy o pracę
spłata pożyczki następuje w terminach i ratach określonych w umowie o
pożyczkę.
W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie
spłaty pożyczki przenosi się na solidarnych poręczycieli.
Pożyczka nie spłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega
spłaceniu przez poręczycieli. Pozostałej kwoty zadłużenia należy
dochodzić u spadkobiercy zmarłego, albo ją umorzyć na ogólnie
obowiązujących zasadach.
16
ROZDZIAŁ VIII
Szczegółowe zasady udzielania pomocy na zmniejszenie wydatków
mieszkaniowych
§ 27
1.
2.
3.
1.
2.
Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą ubiegać się o pomoc
na opłacenie zaległych wydatków mieszkaniowych z tytułu:
a) czynszu najmu, używania lokalu spółdzielczego (pomniejszonych o
należności z tytułu spłaty kredytu bankowego)
b) opłaty z tytułu udziału w kosztach eksploatacji i remontów budynków
mieszkalnych wykupionych od gminy lub zakładu pracy, wnoszonych
na rzecz zarządcy budynku
c) opłat za centralne ogrzewanie i dostawę ciepłej wody
d) opłat za dostawę zimnej wody i za energię elektryczną dla celów
bytowych
e) opłat za dostawę gazu przewodowego i bezprzewodowego dla celów
bytowych
f) zakupu opału dla celów bytowych i wywóz nieczystości i śmieci.
Pomoc może być udzielana osobie, która w miesiącu poprzedzającym
złożenie wniosku uzyskiwała dochody gospodarstwa domowego w
przeliczeniu na osobę wspólnie zamieszkującą, w wysokości:
1) 150% najniższego wynagrodzenia miesięcznego pracowników
obowiązującego w miesiącu złożenia wniosku – w gospodarstwie
jednoosobowym
2) 100% najniższego wynagrodzenia pracowników – w gospodarstwach
wieloosobowych.
Za łączne dochody gospodarstwa domowego, o którym mowa w pkt 2
uważa się sumę dochodów wszystkich osób wspólnie zamieszkujących,
ustalonych wg zasad określonych w ustawie o podatku dochodowym od
osób fizycznych.
§ 28
Pomoc może być udzielona do wysokości kwoty stanowiącej różnicę
między faktycznymi wydatkami mieszkaniowymi, wymienionymi w § 22,
ust. 1, lit. a do f, a wpłatą własną zobowiązanego, stanowiącą co
najmniej:
1) 8% dochodów w gospodarstwach domowych jednoosobowych
2) 6% łącznych dochodów gospodarstwa domowego w gospodarstwach
wieloosobowych.
Pomocy finansowej udziela się na wniosek osoby uprawnionej,
przekazując wypłatę do jej rąk w terminach i na warunkach określonych
w niniejszym regulaminie, po udokumentowaniu uiszczenia opłat za
okres poprzedni.
17
3.
Osoby korzystające z pomocy finansowej obowiązane są informować
zakład pracy o zmianie sytuacji majątkowej w ich gospodarstwie
domowym, mającej wpływ na możliwość udzielenia tej pomocy lub na jej
wysokość.
§ 29
1.
Wniosek o udzielenie pomocy na pomniejszenie opłat mieszkaniowych
powinien zawierać w szczególności dane dotyczące adresu zajmowanego
lokalu mieszkalnego, wysokości miesięcznych opłat, liczby osób
zamieszkujących w lokalu, wysokość średniego miesięcznego dochodu
osiągniętego przez wnioskodawcę i osoby wspólnie zamieszkujące.
Pomoc nie przysługuje osobom, które podnajęły całość lub część
mieszkania osobom trzecim oraz osobom otrzymującym dodatki na
zmniejszenie opłat mieszkaniowych.
2.
ROZDZIAŁ IX
Priorytety w przyznawaniu świadczeń i warunki ich dofinansowania z
Funduszu.
§ 30
1.
Dopłata do różnych form wypoczynku urlopowego przysługujące w
pierwszej kolejności:
a) osobom uprawnionym o szczególnie niskich dochodach
b) osobom samotnie wychowującym dzieci i osobom posiadającym
rodziny wielodzietne
c) osobom utrzymującym dzieci, które ze względu na stan zdrowia
wymagają specjalnej opieki i leczenia oraz osobom wychowującym
dzieci całkowicie lub częściowo osierocone
d) inwalidom i kombatantom
e) osobom, które w ciągu minionych dwóch lat nie korzystały z żadnych
dopłat z Funduszu.
2. Dopłata do kolonii letnich, obozów młodzieżowych i zimowisk, szkół
zielonych i innych zorganizowanych form wypoczynku dzieci i
młodzieży w pierwszej kolejności przysługuje osobom:
a) utrzymującym dzieci i młodzież, które ze względu na stan zdrowia
wymagają specjalnej opieki i leczenia, a także wychowującym dzieci
całkowicie lub częściowo osierocone
b) samotnie wychowującym dzieci oraz posiadającym rodziny
wielodzietne
c) mającym trudną sytuację rodzinną lub życiową
d) żyjącym w szczególnie trudnych warunkach mieszkaniowych
3. Osoby korzystające z wczasów pracowniczych w miesiącach poza
sezonowych mogą uzyskać dodatkową ulgę w opłacie za skierowanie na
18
4.
te wczasy, wnosząc opłatę niższą o jeden stopień w tabeli niż wynikają
wysokości uzyskanego dochodu.
Zatrudnione w zakładzie małżeństwa mogą uzyskać w ciągu roku 21
dniowy ulgowy wypoczynek, np. 14 dniowe wczasy pracownicze w lecie
i 7 dniowy wypoczynek w zimie. Zasada ta obejmuje emerytów i
rencistów – byłych pracowników zakładu.
§ 31
Osoby wymienione w § 28 ust. 2 mogą otrzymać w ciągu roku dwukrotne
ulgowe skierowanie na wypoczynek dzieci i młodzieży, wg własnego wyboru,
np. wczasy i kolonie letnie, niezależnie od uzyskania dopłaty do własnego
wypoczynku.
ROZDZIAŁ X
Postanowienia uzupełniające i końcowe.
§ 32
1.
2.
1.
2.
3.
Termin ogłoszenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych na dany rok kalendarzowy upływa z dniem 1 marca, a termin
składania wniosków o przyznanie ulgowych usług wypoczynkowych,
upływa w dniu 31 marca tego roku.
Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na ulgowe usługi i świadczenia
socjalne w pierwszej kolejności uwzględnia się priorytety określone w
regulaminie i wnioski osób, które z takiej usługi nie korzystały w roku
poprzednim.
§ 33
Projekt podziału skierowań na poszczególne jednostki organizacyjne
zakładu pracy i nazwiska osób, którym proponuje się przyznać dopłatę z
Funduszu do usług wypoczynkowych, podaje się do powszechnej
wiadomości w sposób przyjęty w zakładzie , co najmniej na dwa tygodnie
przed zatwierdzeniem wykazu przez Wójta.
Zgłoszone przez osoby uprawnione uwagi i zastrzeżenia powinny być
rozpatrzone i zweryfikowane przed ostatecznym podpisaniem przydziału
skierowań
Zasady i warunki przyznawania usług i świadczeń socjalnych oraz zasady
ich dofinansowywania z Funduszu odnoszą się bez wyjątku do ogółu
osób uprawnionych.
§ 34
19
1.
2.
3.
Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości
wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu.
W sprawach nie uregulowanych postanowieniami regulaminu mają
zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
Uzupełnieniem postanowień i częścią składową regulaminu są:
- załączona tabela dopłat z Funduszu do różnych rodzajów usług
- umowa o przyznanie pomocy na cele mieszkaniowe
- wzory dokumentacji socjalnej obowiązującej w zakładzie.
W uzgodnieniu:
..............................................
……………………………..
Bytoń dnia………………….
Wójt Gminy
…………………..