Studium przypadku osoby bezrobotnej z powiatu olsztyoskiego

Studium przypadku osoby bezrobotnej z powiatu olsztyoskiego
Mężczyzna, 57 lat, wykształcenie podstawowe, posiada prawie 27 letni staż pracy, głównie
jako mechanik samochodowy przy naprawie autobusów. Pracował również jako ślusarz,
brukarz oraz ostatnio ( do 2011r) przy produkcji znaków drogowych. Rozstał się z ostatnim
pracodawcą po trzech latach pracy z powodu niesatysfakcjonującego wynagrodzenia (
porozumienie stron). Od tego czasu nie może znaleźd pracy. Zarejestrowany w UP po raz
szósty. Figuruje w urzędzie od 2,5 roku jako osoba w szczególnej sytuacji na rynku: powyżej
50 r.ż, długotrwale bezrobotny, bez wykształcenia średniego. W kontakcie z UP deklaruje, że
intensywnie szuka pracy poprzez internet, znajomych i prasę. W opinii bezrobotnego główną
przyczyną utrudniającą mu podjęcie zatrudnienia jest wiek. Posiada prawo jazdy kat. B, ale
nie ma samochodu. Bezrobotny mieszka w powiecie i ma w związku z tym ograniczone
możliwości kontaktów osobistych z pracodawcami. Twierdzi, że nie stad go aby jeździd np.
raz w tygodniu po firmach i poszukiwad w ten sposób zatrudnienia. Żonaty, żona pracuje.
Jedno dziecko na utrzymaniu – studiujące. Nie korzysta z pomocy instytucjonalnej.
Najchętniej podjąłby zatrudnienie jako mechanik samochodowy przy naprawie autobusów.
Nie czuje się na siłach aby pracowad jako mechanik samochodów osobowych. Twierdzi, ze
nie zna nowoczesnych rozwiązao stosowanych w takich samochodach i „nie ma głowy”, aby
nauczyd się tego ( elektronika itp.). Przed spotkaniem z doradcą zawodowym nie potrafił
napisad cv ani listu motywacyjnego. Deklaruje, że jest chętny do podnoszenia kwalifikacji w
formie szkoleo zawodowych np. podwyższenie kategorii prawa jazdy, kurs na operatora
wózka widłowego. Chętnie skorzystałby również z instrumentów rynku pracy np. w formie
doposażenia stanowiska pracy lub prac interwencyjnych. Nie ma problemów zdrowotnych.
Niekarany.
Dotychczas podjęte działania ( od ostatniej rejestracji):
Usługi rynku pracy:
- Pośrednictwo pracy. Dotychczas został poinformowany o jednej ofercie pracy na
stanowisku mechanika samochodowego – nie został zatrudniony. Na bieżąco przegląda
oferty pracy zamieszczane na stronie internetowej UP. Był także informowany o Targach
Pracy – nie wziął w nich udziału ponieważ nie wierzył w znalezienie w ten sposób
zatrudnienia.
- Poradnictwo zawodowe. Przeanalizowano sytuację zawodowa i życiową klienta. Udzielono
informacji zawodowej nt. aktywnych form pomocy oferowanych przez UP w tym: szkolenia
indywidualne i grupowe, doposażenie stanowiska pracy, prace interwencyjne. Wydano ulotki
nt. poszczególnych form pomocy. Bezrobotny mimo, że deklarował chęd udziału w szkoleniu
zawodowym nie kontaktował się z kom. szkoleo z kilku powodów. Po pierwsze podjęcie
pracy stawia na pierwszym miejscu i jest to dla niego najważniejsze. Po drugie nie było w
ofercie szkoleo grupowych takiego kursu, który interesowałby go ( prawo jazdy kat. C lub D)
lub nie spełniał wymogów do danego szkolenia ( kurs magazyniera z obsługą wózka
widłowego – wymagane było wykształcenie średnie, a bezrobotny posiada podstawowe). Nie
znalazł pracodawcy, który zadeklaruje zatrudnienie po którymś z kursów, aby móc ubiegad
się o szkolenie indywidualne. Ponadto omówiono z klientem specyfikę lokalnego rynku pracy
pod kątem branż, które go interesują ( motoryzacja, zakłady produkcyjne). Przedstawiono
skutecznośd poszczególnych metod poszukiwania pracy. Poinformowano i przedstawiono
adresy stron internetowych z olsztyoskimi ofertami pracy. Przy kolejnych wizytach klienta u
doradcy sprawdzano oferty pracy na lokalnych stronach internetowych. Doradca
zawodowych sporządził i dał klientowi wykaz zakładów pracy zajmujących się transportem
autobusowym, aby klient skontaktował się osobiście z poszczególnymi zakładami i złożył tam
cv. Klient rozmawiał z kilkoma pracodawcami z wykazu. Jest w kontakcie z dwoma firmami,
czeka na wolne miejsce na stanowisku mechanika. Udzielono informacji nt. zasad
przygotowywania dokumentów aplikacyjnych. Wydano wzory cv. Po przygotowaniu przez
klienta cv sprawdzono jego poprawnośd.
Instrumenty rynku pracy:
- Sporządzenie Indywidualnego Planu Działania – Bezrobotny wspólnie z pracownikiem UP
określił cel zawodowy i działania, które będzie realizowad aby osiągnąd zamierzony cel.
Celem klienta jest podjęcie pracy jako mechanik samochodowy, ślusarz lub innej pracy
fizycznej. Termin realizacji planu został początkowo określony na sześd miesięcy od jego
utworzenia. W związku z tym, że nie doszło do podjęcia pracy przesunięto planowany termin
zakooczenia planu o kolejny rok.
Działania możliwe do zastosowania:
Usługi rynku pracy:
- Pośrednictwo pracy. Przedstawianie bezrobotnemu ofert pracy związanych z mechaniką
autobusów, tramwajów oraz innych ofert ( praca na produkcji, pracownik fizyczny, ślusarz),
zarówno w trakcie wizyt bezrobotnego w UP jak i poprzez kontakt telefoniczny pośrednika z
klientem.
- Poradnictwo zawodowe. Wspieranie klienta w procesie poszukiwania pracy, analizowanie
przyczyn niepowodzeo w poszukiwaniu pracy. Przybliżenie oferty szkoleo na 2014, oraz
projektów kierowanych do osób 50+.
- Szkolenie zawodowe.Bezrobotny deklarował chęd udziału w kursie zawodowym operatora
wózka widłowego lub podwyższenie kategorii prawa jazdy. Szkolenie zawodowe może być
rodzajem wsparcia, które umożliwi zdobycie dodatkowych kwalifikacji i zwiększy szanse
bezrobotnego na rynku pracy. Szczególnie warto z klientem rozważyć możliwość skierowania
na kurs prawa jazdy kat.D wraz z kwalifikacją wstępną przyspieszoną na przewóz osób. Jeżeli
takiego szkolenia nie będzie w ofercie kursów grupowych na 2014 to warto bezrobotnego
zachęcić do poszukiwania pracodawcy pod kątem indywidualnego ubiegania się o szkolenie z
UP. Ponadto jest możliwe, że będą organizowane projekty dla osób 50+, obejmujące
szkolenia zawodowe. Być może bezrobotny będzie mógł w takim projekcie wziąć udział. W
Olsztynie istnieje zapotrzebowanie na kierowców autobusów, w związku z dość dużą siecią
publicznego i prywatnego transportu miejskiego.
Natomiast jeżeli chodzi o kurs operatora wózka widłowego to pracodawcy preferują
kandydatów w wieku do 35 +, dlatego udział bezrobotnego w szkoleniu może nie zwiększyć
jego szans na zatrudnienie. Należy przybliżyć klientowi specyfikę pracy w zawodzie
operatora wózka widłowego.
Instrumenty rynku pracy:
- Doposażenie stanowiska pracy.Bezrobotny będzie poszukiwał pracodawcy, który chciałby
go zatrudnid w ramach doposażenia i mógłby na niego złożyd wniosek. Ponadto pośrednik
zewnętrzny w trakcie wizyt u pracodawców mógłby starad się pozyskad miejsce na
doposażenie z branży bliskiej bezrobotnemu. Klient będzie mógł byd tam jednym z
kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Prace interwencyjne.Bezrobotny będzie poszukiwał pracodawcy, który chciałby go
zatrudnid w ramach prac interwencyjnych i mógłby na niego złożyd wniosek. Ponadto
pośrednik zewnętrzny w trakcie wizyt u pracodawców mógłby starad się pozyskad miejsce na
prace interwencyjne z branży bliskiej bezrobotnemu. Klient będzie mógł byd tam jednym z
kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej.