Pobierz załącznik - Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy
Transkrypt
Pobierz załącznik - Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy
Warszawa, 31 stycznia 2013 roku Kontrakt menadżerski a uczestnictwo w pracowniczym programie emerytalnym Czy menadżerowie zatrudnieni na podstawie kontraktów menadżerskich mogą uczestniczyć w pracowniczych programach emerytalnych? Niniejsza wątpliwość wynika ze szczególnych regulacji ustawy o PPE i rozumieniu pojęcia pracownik, które jest zawarte w Kodeksie pracy. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych (PPE) uprawnionymi do uczestnictwa w PPE są wyłącznie pracownicy. Przez pracownika rozumie się osobę zatrudnioną, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, jak też osobę zatrudnioną na podstawie umowy zawartej w wyniku powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną oraz członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Powyższa definicja obejmuje także kontakty menadżerskie osób zarządzających pracodawcą prowadzącym PPE, są one bowiem jedną z umów, która może zostać zawarta w wyniku powołania lub wyboru danej osoby do organu reprezentującego. W przypadku zatrudnienia członka zarządu spółki na podstawie kontraktu menadżerskiego, co do zasady będzie więc on uprawniony do uczestnictwa w PPE. Jednakże należy zwrócić uwagę na art. 2 pkt. 15 ustawy o PPE, który wprowadza legalną definicję wynagrodzenia dla celów PPE. Przez wynagrodzenie rozumie się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika w rozumieniu ustawy z dnia ubezpieczeń społecznych. W konsekwencji 13 października 1998 roku o systemie fakt czy członek zarządu zatrudniony na podstawie kontraktu menadżerskiego będzie otrzymywał składkę podstawową do PPE, uzależnione będzie od tego w jaki sposób będzie traktowany przedmiotowy kontrakt menadżerski dla celów obliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Należy bowiem wskazać, iż w zależności od treści postanowień samego kontraktu menadżerskiego oraz sytuacji faktycznej może on podlegać lub nie podlegać obowiązkowi naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Warto podkreślić, iż w sytuacji gdy kontrakt menadżerski będzie stanowił w całości podstawę naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne to członek zarządu zatrudniony na podstawie kontraktu menadżerskiego będzie uprawniony do uczestnictwa w PPE i do otrzymywania składki podstawowej. dr Marcin Wojewódka radca prawny, założyciel Wojewódka i Wspólnicy Sp. k., kancelarii specjalizującej się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studiów Podyplomowych Psychologia Zarządzania Personelem. W grudniu 2011 roku uzyskał stopieo doktora nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii (praca doktorska pt. „Pracownicze program emerytalne, jako forma dodatkowego zabezpieczenia na starośd w Polsce. Ocena funkcjonowania”). Posiada ponad 12-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy i świadczeo pracowniczych, które zdobył w wiodących firmach doradczych, takich jak Arthur Andersen oraz Mercer Human Resource Consulting. Doradzał kilkudziesięciu pracodawcom w Polsce w zakresie prawa pracy oraz świadczeo pracowniczych. Specjalizuje się w świadczeniach pracowniczych, zbiorowych stosunkach pracy oraz postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy. Współautor komentarza do ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (C.H. Beck 2005) oraz komentarza do ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (C.H. Beck 2007). Od 2000 roku współtworzył kilkadziesiąt Pracowniczych Programów Emerytalnych we wszystkich formach.