ZASADY ustalania struktury zatrudnienia nauczycieli i

Zał. nr 1
do Zarządzenia Nr 0151-29/09
Burmistrza Miasta Nowy Targ
z dnia 4 marca 2009r.
ZASADY
ustalania struktury zatrudnienia nauczycieli i zrealizowanych wynagrodzeń
na potrzeby prowadzonej ewidencji oraz sporządzania informacji o średnich
wynagrodzeniach właściwych w danym okresie dla nauczycieli.
1.
Zasady ustalania struktury zatrudnienia nauczycieli z uwzględnieniem ich stopni
awansu zawodowego.
1) Ustalenia przeciętnej miesięcznej liczby zatrudnionych nauczycieli w szkole
w ramach poszczególnych stopni awansu zawodowego - dokonuje się poprzez
sumowanie etatów (po przeliczeniu osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty), metodą
średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu.
Ustalenia przeciętnej miesięcznej liczby etatów przeliczonych („etatowypłaty”) dokonuje się poprzez sumowanie etatów przeliczonych w związku z okresową
nieobecnością nauczyciela w pracy z tytułu urlopu bezpłatnego, urlopu
wychowawczego oraz nieobecnością w pracy za którą otrzymuje zasiłek z ZUS.
Etat przeliczeniowy (etatowypłatę) oblicza się wg wzoru :
Etat P = A - (A/B x L)
2)
3)
4)
5)
6)
gdzie:
A – wymiar czasu pracy w umowie,
B – liczba dni miesiąca,
L – liczba dni nieobecności w pracy w miesiącu
Etat P – etat przeliczeniowy (etatowypłata = etat opłacony przez pracodawcę)
Przeciętne zatrudnienie nauczycieli w szkole w ramach poszczególnych stopni
awansu zawodowego w okresie sprawozdawczym (kwartale, roku) stanowi iloraz
sumy przeciętnych miesięcznych liczb zatrudnionych nauczycieli w szkole
w ramach poszczególnych stopni awansu zawodowego w okresie
sprawozdawczym (kwartale, roku) i liczby miesięcy w tym okresie.
Miesięczna przeciętna liczba zatrudnionych nauczycieli w mieście w ramach
poszczególnych stopni awansu zawodowego, stanowi sumę przeciętnych
miesięcznych liczb zatrudnionych nauczycieli we wszystkich przedszkolach
i szkołach.
Przeciętną liczbę zatrudnionych nauczycieli w mieście w ramach poszczególnych
stopni awansu zawodowego nauczycieli w okresie sprawozdawczym (kwartale,
roku) stanowi iloraz sumy przeciętnych miesięcznych liczb zatrudnionych
nauczycieli w gminie w ramach poszczególnych stopni awansu zawodowego w
okresie sprawozdawczym i liczby miesięcy w tym okresie (kwartale, roku).
Przeciętną miesięczną liczbę etatów przeliczonych w szkole, przeciętną
miesięczną liczbę etatów przeliczonych mieście, przeciętną liczbę etatów
przeliczonych w okresie sprawozdawczym w mieście w ramach poszczególnych
stopni awansu zawodowego obliczamy odpowiednio jak w punkcie 2, 3 ,4.
Informację o posiadanych stopniach awansu zawodowego nauczycieli i zmianach
w tym zakresie dyrektorzy szkół przekazują niezwłocznie do ZOESiP w Nowym
Targu w formie określonej pomiędzy tymi jednostkami organizacyjnymi miasta
Nowego Targu.
2.
Zasady ustalenia wynagrodzeń nauczycieli w ramach ich stopni awansu zawodowego.
1)
Rozliczenie wpłaconych wynagrodzeń dla nauczycieli szkół w okresie
sprawozdawczym w ramach poszczególnych stopni awansu zawodowego
i z uwzględnieniem struktury tych wynagrodzeń dla kaŜdej szkoły, zbiorczo dla
szkół miasta w okresie sprawozdawczym następuje na podstawie dokumentów
finansowo - księgowych szkół i ZOESiP w Nowym Targu.
2) Rozliczeniu podlegają następujące składniki wynagrodzenia nauczycieli:
a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) dodatek za staŜ pracy,
c) dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej w szkole,
pełnienia obowiązków wychowawcy klasy, opiekuna staŜu, doradcy
metodycznego, dodatek motywacyjny,
d) dodatek za trudne lub uciąŜliwe warunki pracy,
e) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw,
f) wynagrodzenie za godziny urlopowe,
g) nagrody jubileuszowe,
h) oprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę,
i) ekwiwalent za urlop,
j) wynagrodzenie chorobowe za czas nieobecności w pracy z powodu choroby
do 33 dni w roku, a w przypadku osób , które ukończyły 50 lat do 14 dni,
k) wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na
podstawie odrębnych przepisów,
l) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym
przez mianowanie z powodów wymienionych w art. 23 ust. 1 pkt 3, pkt 6
i art. 70 ust. 2 ustawy - Karta Nauczyciela,
m) nagrody ze specjalnego funduszu nagród,
n) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących
pracodawcy z art. 20 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela oraz art. 8 ustawy
o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn nie
dotyczących pracowników,
o) zasiłek na zagospodarowanie
p) jednorazowa gratyfikacja pienięŜna dla nauczyciela, który uzyskał tytuł
honorowy profesora oświaty,
q) dodatkowe wynagrodzenie roczne.
3) Dla kaŜdego nauczyciela zatrudnionego w szkole który ujęty jest w programie
kadrowo -płacowym ZOESiP ustala się odpowiednią cechę wskazującą na poziom
posiadanego stopnia awansu zawodowego nauczyciela jak poniŜej:
a) nauczyciel staŜysta – 4,
b) nauczyciel kontraktowy – 3,
c) nauczyciel mianowany – 2,
d) nauczyciel dyplomowany – 1,
4) Dla ewidencjonowania wypłaconych wynagrodzeń nauczycieli o przypisanych
cechach tworzy się 4 grupy wynagrodzeniowe jak poniŜej:
a) grupa 1 – nauczyciele dyplomowani,
b) grupa 2 – nauczyciele mianowani,
c) grupa 3 – nauczyciele kontraktowi,
d) grupa 4 – nauczyciele staŜyści
W ramach utworzonych grup wynagrodzeniowych zapisuje się wypłacone
wynagrodzenia nauczycieli o toŜsamych numerach cech, z przypisaniem
wypłaconych kwot wynagrodzeń do wyszczególnionych w tych grupach
składników wynagrodzenia nauczyciela. Rozliczenie następuje w systemie
komputerowym w ramach zmodyfikowanego programu płacowego na potrzeby
ustalania średnich wynagrodzeń nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu
zawodowego.
5) Suma przypisanego wynagrodzenia nauczycieli o określonych cechach do
ustalonych grup musi równać się sumie wynagrodzeń szkoły za dany okres
sprawozdawczy, a kontrola w tym zakresie następuje:
a) w ujęciu analitycznym poprzez zgodność z kwotami zaksięgowanymi
w § 4010, § 4040 i § 3020 w zakresie kosztów wypłaconych odpraw z tytułu
rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem (art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela
lub 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy
z przyczyn nie dotyczących pracodawcy),
b) w ujęciu indywidualnym poprzez zgodność zaksięgowania na kartotekach
wynagrodzeń poszczególnych nauczycieli i na
zbiorczej kartotece
sporządzonej dla wszystkich nauczycieli szkoły, gminy.
6) Średnie miesięczne wynagrodzenie nauczycieli w szkole w ramach
poszczególnych grup nauczycieli (uwzględniając ich stopnie awansu
zawodowego) równa się ilorazowi sumy wynagrodzeń w danym okresie
sprawozdawczym w ramach poszczególnych grup nauczycieli (uwzględniając ich
stopień awansu zawodowego) w szkole i przeciętnej liczby nauczycieli w danym
okresie sprawozdawczym w ramach poszczególnych grup nauczycieli szkoły
(uwzględniając ich stopień awansu zawodowego) oraz liczby miesięcy w danym
okresie sprawozdawczym.
7) Średnie miesięczne wynagrodzenie nauczycieli w mieście w ramach
poszczególnych grup nauczycieli (uwzględniając ich stopnie awansu
zawodowego) stanowi iloraz sumy wynagrodzeń uzyskanych w gminie w danym
okresie sprawozdawczym w ramach poszczególnych grup nauczycieli
(uwzględniając ich stopnie awansu zawodowego) zatrudnionych w przedszkolach
i szkołach i przeciętnego zatrudnienia nauczycieli w gminie w ramach
poszczególnych grup nauczycieli (uwzględniając ich stopień awansu
zawodowego) oraz liczby miesięcy w danym okresie sprawozdawczym.
3.
Zasady sporządzania informacji o poziomie wynagrodzeń nauczycieli.
1)
2)
Dla przedstawienia - na podstawie prowadzonej ewidencji zrealizowanych
wynagrodzeń nauczycieli i posiadanych danych – informacji o poziomie
wynagrodzeń nauczycieli z uwzględnieniem poszczególnych składników
wynagrodzenia za okres sprawozdawczy sporządza się według przyjętego wzoru:
a) informację o zrealizowanych (wypłaconych) wynagrodzeniach nauczycieli
w okresie sprawozdawczym w poszczególnych szkołach i zbiorczo
w szkołach prowadzonych przez miasto,
b) informację o poziomie skalkulowanych wynagrodzeń nauczycieli w okresie
sprawozdawczym w poszczególnych szkołach i zbiorczo w szkołach
prowadzonych przez miasto, w której wypłacone nagrody jubileuszowe,
odprawy emerytalne, odprawy z tytułu wypłaty odszkodowania z tytułu
zwolnień z pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne naleŜy ujmować
proporcjonalnie do okresu sprawozdawczego (za I kwartał 3/12, za II
kwartał 6/12, za III kwartał 9/12, za IV kwartał 12/12), a pozostałe składniki
wynagrodzenia w kwotach wypłaconych(zrealizowanych).
Ponadto odprawy z tytułu odpraw emerytalnych i rentowych, wypłaty
odszkodowania z tytułu zwolnień z pracy ujmuje się proporcjonalnie do ustalonej
struktury zatrudnienia według stopni awansu zawodowego (wg ustalonych grup).