regulamin wynagradzania pracowników

Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 09/2014
WSIIE TWP w Olsztynie z dnia 03.09.2014r.
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
WYŻSZEJ SZKOŁY INFORMATYKI I EKONOMII TWP
W OLSZTYNIE
Olsztyn, 2014
1
Regulamin wynagradzania, zwany dalej „regulaminem”, ustala warunki wynagradzania za pracę
i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Wyższej Szkole Informatyki i Ekonomii
TWP w Olsztynie, zwanej dalej „Uczelnią”.
§1
Podstawę prawną ustalenia regulaminu wynagradzania stanowią przepisy art. 77² ustawy z dnia
26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.)
§2
1. Regulaminowi podlegają wszyscy pracownicy Uczelni.
2. Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy składa oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
wynagradzania. Dokument ten zostaje włączony do akt osobowych pracownika.
3. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę uregulowane w odrębnych
przepisach.
4. Procedura kształtowania wynagrodzeń w Uczelni nie narusza zasady równego traktowania kobiet
i mężczyzn. Pracownicy bez względu na płeć mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za tą
samą pracę.
§3
1. Regulamin ustala:
1) Stawki miesięcznego wynagrodzenia i dodatków specjalnych nauczycieli akademickich
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – załącznik nr 1 ( tabela A).
2) Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatków funkcyjnych i specjalnych
dla pracowników pełniących funkcje i kierownicze stanowiska w uczelni - załącznik nr 2
( tabela B).
3) Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatków specjalnych dla pracowników
administracji, technicznych i obsługi, zatrudnionych w uczelni - załącznik nr 3 ( tabela C).
4) Stawki dodatków funkcyjnych dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje w uczelni załącznik nr 4 ( tabela D).
5) Stawki wynagrodzenia za dodatkowe zajęcia należące do obowiązków nauczycieli
akademickich zatrudnionych w uczelni - załącznik nr 5 ( tabela E).
2. Stawki wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzeń stanowią kwoty brutto.
§4
1. Pracownicy Uczelni, otrzymujący przed dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu dodatek
za staż pracy, zachowują prawo do tego dodatku w wysokości przysługującej przed dniem
01.10.2011 r.
2. Pozostałym pracownikom dodatek za staż pracy nie przysługuje.
§5
1. Wynagrodzenie pracownika Uczelni obejmuje:
-wynagrodzenie zasadnicze,
-dodatek funkcyjny ( dla pełniących funkcje),
-dodatek specjalny, z zastrzeżeniem ust. 2 i 4-5.
2
2. Dodatek specjalny przewidziany w tabeli „A”, miesięcznych stawek wynagrodzenia przysługuje
nauczycielom akademickim zatrudnionym w uczelni na podstawie umowy o pracę.
3. Nauczyciel akademicki ma obowiązek niezwłocznie informować Uczelnię o podjęciu każdego
zatrudnienia w innej Uczelni wyższej pod rygorem utraty prawa do dodatku specjalnego.
4. Dodatki specjalne dla pracowników pełniących funkcje i stanowiska kierownicze w uczelni
przewidziane w tabeli „B” przyznaje Rektor lub Kanclerz według kompetencji.
5. Dodatki specjalne dla pracowników administracji, technicznych i obsługi, zatrudnionych w uczelni
przewidziane w tabeli „C” przyznaje Kanclerz według kompetencji.
6. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy może być przyznany stały dodatek za
obsługę pojazdów silnikowych.
§6
1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością,
w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności
na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową na obszarze kraju lub poza granicami kraju.
2. Podstawą wypłat należności, o których mowa w ust. 1, jest wystawione przez pracodawcę
polecenie wyjazdu służbowego.
§7
1. Pracodawca może przyznać pracownikowi świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji
w formach szkolnych lub pozaszkolnych.
2. Podstawą przyznania świadczeń jest odrębna umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem
określająca szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania świadczeń oraz wzajemne prawa
i obowiązki.
3. W braku odmiennych postanowień umownych przyjmuje się, że pracownik zobowiązany jest
do przepracowania u pracodawcy okresu trzech lat od dnia uzyskania kwalifikacji lub ukończenia
danej formy podnoszenia kwalifikacji. W przypadku nieprzepracowania tego okresu z przyczyn
leżących po stronie pracownika, zobowiązany jest on do zwrotu otrzymanych świadczeń,
ustalonych proporcjonalnie do okresu pozostałego do upływu trzech lat.
§8
Nauczycielom akademickim oraz pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi mogą być
przyznane nagrody pieniężne Rektora według zasad określonych w regulaminie pracy.
§9
1. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje
przy wprowadzaniu regulaminu.
2. W sprawach nieobjętych regulaminem mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy.
§ 10
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników w sposób przyjęty w Uczelni.
3
§ 11
Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy Regulamin Wynagradzania
pracowników WSIiE TWP w Olsztynie wprowadzony Zarządzeniem Rektora 1/2013 WSIiE TWP w
Olsztynie z dnia 08.01.2013r.
Rektor
Prof. dr hab. Zbigniew Laudański
4