Składki na Fundusz Pracy za emeryta

Składki na Fundusz Pracy za emeryta
Wpisany przez
Za pracowników zatrudnionych na pełnym etacie, bez względu na to, czy wypłacono im pełne
wynagrodzenie czy zmniejszone (np. z powodu choroby) zawsze istnieje obowiązek opłacania
składki na Fundusz Pracy.
Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłaca się za pracowników, którzy w
przeliczeniu na okres miesiąca osiągają co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Przeliczenia wysokości przychodów dokonuje się w sytuacji, gdy pracownik:
- jest zatrudniany albo zwalniany w trakcie miesiąca lub
- ma zmniejszone należne wynagrodzenie ze względu np. na chorobę, urlop bezpłatny czy
wychowawczy.
Za pracowników zatrudnionych na pełny etat bez względu na to, czy wypłacono im pełne wynagrod
1/3
Składki na Fundusz Pracy za emeryta
Wpisany przez
Nie zawsze niepełny etat bez składki na FP
Nie dokonuje się przeliczenia, jakie wynagrodzenie otrzymałby pracownik zatrudniony w
niepełnym wymiarze czasu pracy, gdyby pracował na pełny etat. Dlatego też za emeryta
zatrudnionego na ½ etatu z kwotą niższą od minimalnego wynagrodzenia miesięcznie nie
opłaca się składki na Fundusz Pracy. Gdyby jednak emerytowi zatrudnionemu na 1/2 etatu w
danym miesiącu wypłacono obok wynagrodzenia np. dodatkową premię i kwota przychodu wraz
z należnym wynagrodzeniem wyniosłaby co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę wówczas należy opłacić składkę na Fundusz Pracy.
Ponadto trzeba uwzględnić również to, że ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy nakłada obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy w sytuacji, gdy suma
przychodów osiąganych z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Ubezpieczony ma wówczas obowiązek poinformować pracodawcę o tym, że osiąga przychody,
które w sumie dają minimalne wynagrodzenie, aby pracodawca odprowadzał składkę na
Fundusz Pracy.
Przykład
Pan Adam pracuje w dwóch firmach na podstawie umowy o pracę. W jednej firmie zatrudniony
jest na ½ etatu z wynagrodzeniem 800 zł brutto, a w drugiej - na ¼ etatu z wynagrodzeniem
600 zł brutto.
2/3
Składki na Fundusz Pracy za emeryta
Wpisany przez
W opisanym przypadku suma przychodów z obu umów wynosi 1.400 zł i w związku z tym obaj
pracodawcy Pana Adama mają obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy. O uzyskiwaniu
przychodów z kilku źródeł Pan Adam zobowiązany jest - zgodnie z przepisami - poinformować
swoich pracodawców.
Podstawa prawna: art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz.U z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).
Ewa Nowacka
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
3/3