Zał_7_Networking_ćwicz_1

NETWORKING W KARIERZE_Ćwicz_1
Załącznik_7_Podręcznik dla Absolwenta
ĆWICZENIE 1
KLUCZOWE OSOBY W SIECI1
Poniżej znajdziesz charakterystyki osób mających realny, nieoceniony wpływ na nasze życie
zawodowe. Korzystając z tych przykładów, sprawdź, czy masz takie kontakty w swojej sieci. Jeśli tak,
warto systematycznie dbać o relacje z nimi, aby mieć swobodę proszenia o pomoc w budowaniu
kariery zawodowej.
MENTOR – osiągnął poziom sukcesu i stylu życia lub punkt w karierze czy biznesie, do jakiego
aspirujesz. Chcesz go naśladować. Możesz się od niego uczyć nie tylko analizując historię jego
sukcesu, lecz także wyciągając wnioski z jego błędów. Mentorzy odgrywają ogromną rolę –
towarzyszą nam na różnych etapach życia, obserwując nasz wzloty i upadki oraz są świadkami tego,
jak się rozwijamy.
Kto mógłby być twoim mentorem i dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
COACH – pojawia się w różnych sytuacjach w twoim życiu. Pomaga przejść przez zawirowania,
zmieniać paradygmaty, wyjść ze strefy komfortu i podejmować krytyczne, niejednokrotnie kluczowe
decyzje. Z drugiej strony dzięki coachowi masz wsparcie na drodze rozwoju, kiedy uczysz się nowych
rzeczy, upadasz i wstajesz. To on pomaga doprowadzać zmiany do końca i wyciągać najcenniejsze
lekcje z doświadczeń.
Kto mógłby być twoim coachem i dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
EKSPERT Z BRANŻY – jest osadzony w branży, która cię interesuje: zorientowany w tematyce
z dostępem do informacji. Pomoże ci się odnaleźć w nowościach i trendach, pozwoli ci być blisko
danego rynku – szczególnie jeśli akurat rozglądasz się za pracą. Dzięki niemu odnajdziesz się w nowej
sytuacji.
Kto mógłby być twoim ekspertem z branży i dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
TRENDSETTER – osoba spoza interesującej cię branży, która zauważa trendy i wyprzedza rynek. Jest
zawsze „do przodu”, patrzy na rzeczy w sposób innowacyjny i podchodzi niekonwencjonalnie do
biznesu, działań i projektów. Trendsetter jest eksperymentatorem i budzi ciekawość innych. Dzięki
niemu będziesz szedł z duchem czasu u znajdziesz się blisko najnowszych rozwiązań.
Kto mógłby być twoim trendsetterem i dlaczego?
1
Ćwiczenie pochodzi z książki B. Kapcewicz „Networking w karierze”, Samo Sedno, Warszawa 2013 r.
,,Aktywny absolwent – innowacyjne narzędzia i metody działania pośredników pracy”
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Strona
1
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
NETWORKING W KARIERZE_Ćwicz_1
AGENT – osoba, którą inni mogliby określić jako łącznik lub pośrednik. Ma dostęp do ludzi, rzeczy,
zasobów i informacji. Jak tylko skojarzy, że dana kwestia może cię zainteresować lub dotyczyć,
wykręca twój numer lub wysyła ci wiadomość. Tacy ludzie mają wielki talent do odkrywania
sposobów na budowanie relacji i powiązań oraz znajdowania okazji tam, gdzie inni ich nie
dostrzegają. To jedna z trzech kluczowych osób w twoim networku.
Kto mógłby być twoim agentem i dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
IDEALISTA / MARZYCIEL – z nim możesz budować wizję. Bez względu na to, jak abstrakcyjne miałbyś
plany i marzenia, nie będzie cię od nich odwodzić, ale pomoże ci się zastanowić nad tym, co można
zrobić, żeby stały się rzeczywistością. To osoba, która nie będzie cię oceniać, tylko podtrzyma twoją
motywację, kiedy nie będziesz wiedział, co robić dalej.
Kto mógłby być twoim idealistą i dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
REALISTA – pomaga ci realnie spojrzeć na twoje przedsięwzięcia. Dostrzeże niedoskonałości i pozwoli
ci się z nimi zmierzyć. Będzie twierdził, że twoje oczekiwania są wyższe niż możliwości i efekty. Nie
traktuj go jak wyroczni. Nie ma sprawić, że zrezygnujesz, ale pokazać ci, z jakimi wyzwaniami będziesz
musiał się zmierzyć na drodze do osiągnięcia swoich celów. Dzięki niemu będziesz się mógł lepiej do
tego przygotować.
Kto mógłby być twoim realistą i dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
WIZJONER – inspiruje dzięki własnej podróży. Jest podobny do idealisty, ale będzie bardziej
przydatny przy tworzeniu planu. To urodzony lider z wielką charyzmą, który potrafi odwołać się do
twoich silnych stron. Jeśli uda ci się kogoś takiego spotkać, na swojej drodze, może on znacząco
wpłynąć na twój sposób myślenia, a nawet zmienić twoje życie.
Kto mógłby być twoim wizjonerem i dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
SPARINGPARTNER – warto mieć w swoim kręgu osobę, która jest na podobnym etapie rozwoju co ty,
idzie podobną drogą i zmaga się z analogicznymi wyzwaniami i zadaniami. Ona nie rywalizuje, nie
ocenia, nie stawia wyzwań; możesz się z nią podzielić swoimi dylematami i przemyśleniami – poczuć,
że spotkałeś bratnią duszę. Spring partnerzy niejednokrotnie wymieniają się informacjami i zasobami.
Kto mógłby być twoim sparingpartnerem i dlaczego?
Strona
2
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
,,Aktywny absolwent – innowacyjne narzędzia i metody działania pośredników pracy”
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
NETWORKING W KARIERZE_Ćwicz_1
PRETENDUJĄCY – osoba, dla której ty możesz być mentorem lub coachem; ktoś, kogo możesz
inspirować i wspierać dzięki swojemu doświadczaniu. Mówi się, że by coś dogłębnie zrozumieć,
trzeba to wyjaśnić komuś innemu. Dzieląc się swoimi lekcjami, w rzeczywistości sami je powtarzamy,
odkrywając nowe rzeczy lub widząc stare w innym świetle. Czasami, mając świadomość, że ktoś cię
obserwuje i na tobie polega, mobilizujesz się do bardziej wytężonej pracy.
Kto mógłby być twoim pretendującym dlaczego?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Po wypisaniu kluczowych osób w sieci odpowiedz na poniższe pytania:
Które kontakty są najbardziej korzystne dla twojej kariery?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Kogo (jakich osób/ról) potrzeba w twojej sieci, żeby twoja kariera mogła się lepiej rozwijać?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Do jakich klubów/stowarzyszeń/inicjatyw powinieneś dołączyć, żeby poznać ludzi, których w twojej
sieci brakuje?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Ile nowych kontaktów chcesz pozyskać w ciągu najbliższych trzech miesięcy?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Czy masz w swojej sieci osoby, które mogłyby ci pomóc znaleźć pracę?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Jeśli nie masz takich osób, to co powinieneś zrobić, żeby się pojawiły?
Strona
3
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
,,Aktywny absolwent – innowacyjne narzędzia i metody działania pośredników pracy”
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego