REGULAMIN dotyczący zasad i trybu zatrudniania na stanowiska

REGULAMIN
dotyczący zasad i trybu zatrudniania na stanowiska naukowe w Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji
§1
1.
Na stanowisku asystenta może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł zawodowy magistra lub równorzędny.
Zatrudnienie następuje na czas określony nie dłuższy niż 5lat.
2.
Na stanowisku adiunkta może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora. Zatrudnienie
następuje na czas określony nie dłuższy niż 8 lat.
3.
Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora,
stopień naukowy doktora habilitowanego lub stopień naukowy doktora. Pierwsze zatrudnienie następuje na
czas określony nie dłuższy niż 5 lat.
4.
Na stanowisku profesora zwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora.
§2
1.
Zatrudnienie w Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji, zwanym dalej „Instytutem” na
stanowisku naukowym pracownika niebędącego policjantem, poprzedzone jest konkursem.
2.
Postępowanie konkursowe wszczyna Rada Naukowa na wniosek dyrektora. Wniosek powinien wskazywać
jednostkę organizacyjną CLKP, w której zatrudniona ma być osoba przyjęta w trybie konkursowym,
stanowisko naukowe oraz sposób jego finansowania.
3.
4.
Rada Naukowa podejmuje uchwałę o otwarciu konkursu.
5.
Otwarcie konkursu ogłasza dyrektor Instytutu na podstawie uchwały Rady Naukowej. Ogłoszenie polega na
podaniu informacji o konkursie do wiadomości publicznej przez umieszczenie komunikatu na stronie
podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej ministra właściwego do spraw nauki, a także na stronie
internetowej Instytutu.
Ogłoszenie konkursowe powinno zawierać dane dotyczące stanowiska, na które ogłaszany jest konkurs oraz
wymogi, jakie powinien spełniać kandydat, a w szczególności określać:
a) stanowisko będące przedmiotem konkursu wraz z zakresem zadań,
b) jednostkę organizacyjną Instytutu, w której pracownik naukowy ma być zatrudniony,
c) wymagania dotyczące ukończenia studiów wyższych, posiadania stopnia lub tytułu naukowego oraz
specjalności naukowej kandydata,
d) wykaz niezbędnych dokumentów składanych przez kandydata , w tym:
- podanie o zatrudnienie,
- odpis dyplomu poświadczającego uzyskanie stopni lub tytułów naukowych,
- życiorys,
- wykaz publikacji,
- autoreferat zawierający zwięzłą (nieprzekraczającą 3500 znaków drukarskich - 1 strona formatu A4)
informację o zainteresowaniach naukowych kandydata, jego dotychczasowym zatrudnieniu i osiągnięciach
zawodowych, udziale w projektach badawczych i planowanej tematyce badań prowadzonych w Instytucie,
e) dodatkowe wymagania wynikające ze specyfiki stanowiska pracy będącego przedmiotem konkursu,
f) tryb oraz termin składania dokumentów, nie krótszy niż trzydzieści dni od daty ogłoszenia konkursu,
g) termin rozstrzygnięcia konkursu i ogłoszenia jego wyniku.
6. Za datę ogłoszenia konkursu uważa się datę zamieszczenia informacji o ogłoszeniu konkursu na stronie
podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej ministra właściwego do spraw nauki.
§3
1.
Postępowanie konkursowe prowadzi komisja konkursowa, zwana dalej, komisją”, która składa się z co
najmniej z trzech członków, w tym osoby wyznaczonej przez Dyrektora Instytutu, przedstawiciela Rady
Naukowej wskazanego przez Radę oraz kierownika jednostki organizacyjnej Instytutu w której ma być
zatrudniony pracownik lub kierownika grantu, w ramach którego pracownik ma być zatrudniony.
2.
Członków komisji, w tym jej przewodniczącego, każdorazowo powołuje dyrektor Instytutu.
§4
1.
Niezwłocznie po upływie terminu składania dokumentów komisja sprawdza, czy kandydaci spełniają
wymagania określone w ogłoszeniu o konkursie. Komisja może wezwać kandydatów do uzupełnienia braków
formalnych w złożonych dokumentach, przy czym w protokole podsumowującym działania komisji powinna
znaleźć się adnotacja o tym, który z kandydatów oraz w jakim zakresie został wezwany do uzupełnienia
nadesłanego zgłoszenia.
2.
Komisja może wezwać na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów spełniających wymagania formalne. W trakcie
rozmowy komisja weryfikuje kwalifikacje i umiejętności kandydatów oraz przydatność do pracy na
stanowisku będącym przedmiotem konkursu.
3.
Komisja może żądać przedstawienia przez kierownika jednostki orgazizacyjnej, w którym ma być zatrudniony
kandydat, opinii dotyczącej przydatności do pracy osób, które zgłosiły się do konkursu.
4.
Postanowienia komisji w przedmiocie rozstrzygnięcia wyniku konkursu podejmowane są w głosowaniu
tajnym i wymagają większości głosów.
5.
Komisja przedstawia dyrektorowi Instytutu rekomendację dotyczącą zatrudnienia wybranego kandydata albo
niezatrudnienia żadnego z kandydatów. W przypadku kiedy kryteria zostaną spełnione przez więcej niż
jednego kandydata, komisja przedstawia ranking kandydatów.
6.
Z czynności komisji wskazanych w ust.1 - 3 sporządza się protokół.
§5
1.
Decyzję o zatrudnieniu kandydata wyłonionego w konkursie podejmuje dyrektor Instytutu, uwzględniając
wyniki konkursu.
2.
Dyrektor zawiadamia pisemnie wszystkich kandydatów o wynikach konkursu oraz ogłasza je na stronie
internetowej Instytutu
§6
W przypadku, gdy konkurs nie zostanie rozstrzygnięty poprzez wybranie kandydata, dyrektor Instytutu może ogłosić
nowy konkurs, w którym mogą uczestniczyć również kandydaci biorący udział w poprzednim konkursie.
§7
Zatrudnienie na stanowisku naukowym osoby będącej policjantem regulują odrębne przepisy
§8
Regulamin wchodzi w życie z dniem 5 października 2012 r.