pobierz plik PDF

Prof. zw. dr hab. Zenon Wiśniewski
PROPOZYCJE TEMATÓW PRAC MAGISTERSKICH
DLA KIERUNKU EKONOMIA
Na seminarium preferowane są tematy z zakresu rynku pracy i zarządzania
potencjałem społecznym w organizacji, oparte na przykładach z praktyki. Gdy słuchacz nie
ma możliwości napisania pracy o charakterze empirycznym, to wtedy przygotowuje rozprawę
na podstawie studiów literaturowych. Na seminarium mogą być także realizowane prace z
innych dziedzin - powiązanych z kierunkiem studiów.
Promotor przyjmuje w pierwszej kolejności propozycję tematu od słuchacza, a w
przypadku jej braku podejmuje próbę ustalenia tematu odpowiadającego zainteresowaniom i
możliwościom piszącego.
PRZYKŁADOWE TEMATY PRAC PODYPLOMOWYCH
I. RYNEK PRACY
1. Ewolucja Europejskiej Strategii Zatrudnienia
2. Analiza Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL) na przykładzie lokalnego rynku
pracy
3. Analiza bezrobocia na wybranym lokalnym rynku pracy
4. Bezrobocie długookresowe w Polsce – przyczyny i metody przeciwdziałania
5. Flexicurity w Polsce
6. Regulacja rynków pracy w krajach Unii Europejskiej
7. Swobodny przepływ pracy w krajach Unii Europejskiej
8. Migracje z Polski po akcesji z Unią Europejską
9. Obcokrajowcy na rynku pracy w Polsce
10. Analiza wybranych form nietypowego zatrudnienia w Polsce
11. Działalność agencji pracy tymczasowej w Polsce
12. Telepraca w Polsce i innych krajach
13. Analiza działalności organizacji pozarządowych na rzecz rynku pracy
14. Polityka państwa na rynku pracy w Polsce
15. Społeczno-ekonomiczne skutki bezrobocia
16. System edukacji a bezrobocie wśród młodzieży
17. Bezrobocie młodzieży w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
18. Analiza bezrobocia młodzieży na określonym rynku pracy (powiecie, województwie)
19. Możliwości aktywizacji zawodowej osób starszych w Polsce
20. Aktywność zawodowa kobiet w Polsce
21. Dyskryminacja kobiet na rynku pracy
22. Szkolenie zawodowe jako instrument polityki rynku pracy (na przykładzie Powiatowego
Urzędu Pracy
23. Analiza dotacji dla bezrobotnych na podjęcie działalności gospodarczej (na przykładzie
Powiatowego Urzędu Pracy)
24. Zatrudnienie subsydiowane w Polsce
25. Poradnictwo i doradztwo zawodowe (na przykładzie Centrum Informacji Zawodowej)
26. Bezrobocie na wsi
27. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce
28. Praca nierejestrowana w Polsce
29. Sytuacja na rynku pracy w wybranym kraju Unii Europejskiej
30. Reformy Hartza w Niemczech
II. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Analiza procesu rekrutacji kadr (na przykładzie firmy)
2. E-rekrutacja
3. Pozyskiwanie utalentowanych pracowników
4. Headhunting
5. Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych
6. Kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
7. Proces doboru pracowników (na przykładzie firmy)
8. Adaptacja nowo przyjętych pracowników w organizacji
9. Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce (lub na przykładzie przedsiębiorstwa)
10. Zarządzanie talentami w organizacji
11. Analiza szkolenia zawodowego (na przykładzie firmy)
12. Modele szkolenia zawodowego
13. Przemieszczenia pracowników (na przykładzie firmy)
14. Ścieżki kariery zawodowej (na przykładzie grupy zawodowej lub przedsiębiorstwa)
15. Kierowanie karierą pracowników jako instrument stabilizacji kadr
16. Polityka awansowania pracowników (na przykładzie firmy)
17. Absencja pracowników (na przykładzie organizacji)
18. Proces restrukturyzacji zatrudnienia (na przykładzie firmy)
19. Analiza systemu oceniania pracowników (na przykładzie firmy)
20. Wartościowanie pracy (na przykładzie organizacji)
21. System wynagrodzeń (na przykładzie organizacji)
22. Motywowanie za pomocą płac (na przykładzie organizacji)
23. Motywowanie pozapłacowe (na przykładzie organizacji)
24. Równowaga między pracą zawodową a życiem pozazawodowym
25. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych (na przykładzie firmy)
26. Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi
27. Działalność socjalno-bytowa (na przykładzie organizacji)
28. Analiza kosztów pracy
29. Mobbing w miejscu pracy
30. Płynność zatrudnienia w organizacji