Jakie świadczenia należy wypłacić z tytułu wypadku przy pracy bez

Jakie świadczenia należy wypłacić z tytułu wypadku przy pracy bez protokołu wypadkowego?
Wpisany przez
W praktyce występują przypadki, że pracodawca najpierw wypłaci pracownikowi wynagrodzenie
za okres choroby, a następnie zostanie ustalone, że miał miejsce wypadek przy pracy.
Jeśli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, zasiłek chorobowy przysługuje
pracownikowi na preferencyjnych zasadach, tj.:
- w wysokości 100% podstawy wymiaru,
- niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, tj. bez okresu
wyczekiwania.
Ponadto za czas niezdolności do pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, o
którym mowa w art. 92 kp; od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej
wypadkiem przy pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia
wypadkowego. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje pracownikowi
nawet wtedy, jeżeli w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał jeszcze pełnego okresu 33
dni wypłaty wynagrodzenia wynikającego z art. 92 kp albo nie otrzymywał wynagrodzenia
chorobowego ani za jeden dzień.
Konieczny protokół powypadkowy
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego niezbędne jest ustalenie
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Tych ustaleń dokonuje pracodawca, sporządzając
protokół powypadkowy.
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy powinien o swoim wypadku niezwłocznie
1/3
Jakie świadczenia należy wypłacić z tytułu wypadku przy pracy bez protokołu wypadkowego?
Wpisany przez
poinformować swojego przełożonego. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół
powypadkowy sporządza, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o
wypadku, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, tzw. protokół
powypadkowy.
Ważne
Do czasu sporządzenia protokołu powypadkowego nie może zostać pracownikowi wypłacony
zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.
Jeżeli postępowanie powypadkowe nie zostało jeszcze zakończone
W związku z tym, że postępowanie powypadkowe zmierzające do uznania zdarzenia za
wypadek przy pracy może trochę trwać, w praktyce występują przypadki, że pracodawca
najpierw wypłaci pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby, o którym mowa w art. 92 kp, a
następnie zostanie ustalone, że miał miejsce wypadek przy pracy.
Jeżeli do dnia, w którym pracodawca wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia i zasiłki
zdarzenie, jakiemu uległ pracownik nie zostanie uznane za wypadek przy pracy, należy
wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości co najmniej 80% podstawy
wymiaru. Przepisy art. 92 Kodeksu pracy nie przewidują wyższej wysokości wynagrodzenia
chorobowego z tytułu wypadku przy pracy.
2/3
Jakie świadczenia należy wypłacić z tytułu wypadku przy pracy bez protokołu wypadkowego?
Wpisany przez
Protokół sporządzony po wypłacie świadczeń
Jeśli po wypłacie wynagrodzenia za okres choroby zostanie sporządzony protokół
powypadkowy, wypłacone wynagrodzenie chorobowe może zostać uznane za zasiłek
chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego i rozliczone w ciężar składek na ubezpieczenia
społeczne.
Jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa, może to nastąpić dopiero po zbadaniu sprawy przez Zakład
Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku pracodawca występuje w tej sprawie do
oddziału ZUS, dołączając protokół powypadkowy oraz informując, w jakiej kwocie wypłacono
pracownikowi wynagrodzenie chorobowe.
Anna Nowakowska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
3/3