5. Prawo pracy - Wydział Prawa i Administracji

Nazwa przedmiotu:
Kod przedmiotu:
Prawo pracy
10.6V26AII11_24
(PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE)
Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot / moduł:
Wydział Prawa i Administracji, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej
Nazwa kierunku:
Administracja
Forma studiów:
Profil kształcenia:
Specjalność:
drugiego stopnia, niestacjonarne
ogólnoakademicki
Administracja ogólna,
Rok / semestr:
2/4
Status przedmiotu / modułu:
Język przedmiotu / modułu:
obowiązkowy
polski
Forma zajęć:
wykłady
Wymiar zajęć:
15
Koordynator
przedmiotu / modułu:
dr Sławomir Driczinski
Prowadzący zajęcia:
według przydziału czynności - wykłady
Cel przedmiotu /
modułu:
Przekazanie studentom usystematyzowanej wiedzy z zakresu tej gałęzi prawa. Wskazanie źródeł i
specyfiki jego funkcjonowania. Zapoznanie z najważniejszym orzecznictwem sądowym dotyczącym
analizowanej problematyki.
Wymagania wstępne:
Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu prawoznawstwa, prawa cywilnego i administracyjnego.
Odniesienie do
efektów dla programu
Odniesienie do
efektów dla obszaru
1. Student identyfikuje regulacje z zakresu prawa pracy.
K_W03
S2A_W07,
2. Student potrafi scharakteryzować specyfikę prawa pracy.
K_W03
S2A_W07,
3. Student opisuje podstawowe instytucje prawa pracy.
K_W03
S2A_W07,
4. Student odróżnia zatrudnienie pracownicze i cywilnoprawne.
K_U02
S2A_U01,
S2A_U02,
5. Student potrafi skonstruować umowę o pracę.
K_U06
S2A_U05,
S2A_U08,
6. Student rozwiązuje proste stany faktyczne z zakresu prawa
pracy.
K_U07
S2A_U05,
S2A_U06,
S2A_U07,
7. Potrafi wyjaśniać nieskomplikowane rozwiązania prawne z
zakresu prawa pracy.
K_U09
S2A_U09,
S2A_U10,
8. Student rozumie specyfikę prawa pracy i jego wymiar
społeczny.
K_K05
S2A_K03,
S2A_K04,
9. Student dyskutuje o zakresie stosowania samego prawa
pracy, jak i jego poszczególnych konstrukcji.
K_K03
S2A_K02,
EFEKTY KSZTAŁCENIA
Wiedza
Umiejętności
Kompetencje społeczne
TREŚCI PROGRAMOWE
Liczba godzin
Forma zajęć: wykłady
1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy oraz funkcje prawa pracy.
1
2. Zasady prawa pracy. Specyfika źródeł prawa pracy.
1
3. Stosunek pracy - pojęcie, podmioty i przedmiot, rodzaje.
2
4. Ustanie umownego stosunku pracy: wygaśnięcie, rozwiązanie za porozumieniem stron, wypowiedzenie,
rozwiązanie bez wypowiedzenia.
3
5. Katalog obowiązków pracownika i pracodawcy i odpowiedzialność za ich naruszenie.
2
6. Czas pracy - pojęcie, systemy czasu pracy, praca w dniach ustawowo wolnych od pracy.
2
7. Wynagrodzenie za pracę - pojęcie, zasady kształtowania wynagrodzeń. Szczególna prawna ochrona wynagrodzenia
za pracę.
2
8. Ochrona pracy.
2
Metody kształcenia
Metody weryfikacji
efektów kształcenia
Forma i warunki
zaliczenia
Wykład problemowy z dyskusją.Analiza orzecznictwa i stanowiska doktryny
Nr efektu kształcenia
z sylabusa
* sprawdzian
1,2,3,4,5,6,7,
Zaliczenie z oceną. Sprawdzian pisemny (pytania opisowe z zakresu zajęć i literatury podstawowej). Trzy
pytania teoretyczne. Za odpowiedź na każde pytanie można uzyskać maksymalnie 10 punktów. Zasady
oceniania są następujące: - 30-28 - bardzo dobry, - 27-25- dobry plus, - 24-22 - dobry, - 21-19 dostateczny plus, - 18-16 - dostateczny.
Literatura podstawowa
Niedbała Z. (red.) (2012): Prawo pracy. LexisNexis
Florek L. (2012): Prawo pracy. C.H. BECK
Literatura uzupełniająca
Driczinski S. (2002): Elastyczność pojęcia czas pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Szczecińskiego
Mitrus L. (2006): Wpływ regulacji wspólnotowych na polskie prawo pracy. Kantor Wydawniczy Zakamycze
Skąpski M. (2006): Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej. Kantor Wydawniczy Zakamycze
NAKŁAD PRACY STUDENTA:
Liczba godzin
Zajęcia dydaktyczne
15
Udział w konsultacjach
10
Zdawanie egzaminu lub/i zaliczenia
2
Przygotowanie się do zajęć
10
Studiowanie literatury
20
Przygotowanie się do egzaminu lub/i zaliczenia
18
ŁĄCZNY nakład pracy studenta w godz.
75
Liczba punktów ECTS
3