docLista zawodów i specjalności 2016r
download 
Reklamacja Transkrypt
Lista zawodów i specjalności 2016r
POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY ZA ROK 2016 CAZ Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach Styczeń 2017 LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e ZAWARTOŚĆ Wprowadzenie .......................................................................................................................... 2 Analiza popytu na zawody i specjalności na podstawie zebranych informacji ..................... 3 Strategia rozwoju regionalnego w zakresie zatrudnienia ................................................... 4 Analiza ofert pracy i informacji o wolnych miejscach pracy zgłaszanych przez pracodawców oraz zamieszczanych w prasie i Internecie.................................................. 6 Wyniki analiz i prognoz rynku pracy .................................................................................. 8 Analiza ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SŁUBICKIM ..................................................................................................................... 10 Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie lubuskim ......... 12 Analiza BEZROBOCIA WEDŁUG BAROMETRU ZAWODÓW ............................... 15 Zgłoszenia pracodawców .................................................................................................... 16 Zgłoszenia organizacji związkowych ................................................................................. 17 WYNIK AnalizY efektywności i skuteczności organizowanych szkoleń ....................... 17 Wskaźniki skuteczności i efektywności szkoleń ........................................................... 18 Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. ................................................................. 18 Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń.................................................................................................... 20 Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. ...................... 21 Wnioski.................................................................................................................................... 23 1|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e WPROWADZENIE Elementarną podstawą utrzymania społeczeństwa i determinantem rozwoju jego dobrobytu jest praca zarobkowa. W stosunku do skali rozwoju społeczno-gospodarczego danego kraju może ona nie zawsze zagwarantować miejsca pracy jednostkom w wieku produkcyjnym. Odsetek tych osób, które z różnych przyczyn nie podjęły pracy zarobkowej w konsekwencji formuje grupę bezrobotnych. Biorąc pod uwagę źródło utrzymania społeczeństwa demografowie rozróżniają ludność na aktywną (czynną) zawodowo, która wykonuję pracę zawodową i bierną zawodowo, która posiada inne źródła utrzymania, w tym niezarobkowe. Wymagania aktualnego rynku pracy generują konieczność nieustannej adaptacji rodzaju zawodów i specjalności do dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Niektóre z zawodów i specjalności są bardziej pożądane z powodu dużego zapotrzebowania na nie w określonym czasie na rynku pracy podczas gdy inne nie są w danej chwili niezbędne. Wzrost innowacyjności firm i przedsiębiorstw dodatkowo wpływa na rozwój zapotrzebowania na nowe zawody i specjalności, natomiast inne ulegają modyfikacji pod kątem użyteczności lub też w ogóle przestają być potrzebne. Mając na uwadze progres technologiczny oraz bezustanną ewolucję potrzeb rynku pracy ważnym jest ustawiczne doskonalenie zawodowe, przekwalifikowanie lub też nabywanie nowej wiedzy i umiejętności, na które istnieje popyt na rynku pracy. Niewystarczającym wydaje się przyuczenie do jednego zawodu, na które dodatkowo nie istnieje duże zapotrzebowanie. Ważnym jest, aby jednostka pragnąca długotrwale podjąć pracę była elastyczna kompetencyjnie, otwarta na nowe doświadczenia, rozwój zawodowy, mobilna zawodowo, gdyż taka postawa zwiększa szansę na stałe zatrudnienie. Adaptacyjna do wymogów rynku pracy postawa nie tylko potęguje możliwości na znalezienie stałej pracy, ale także buduje poczucie mocnej pozycji jako kandydata na rynku pracy. Osoba z optymalnym poczuciem własnej wartości, świadoma swoich możliwości, kompetentna w danym zawodzie lub specjalności, elastyczna zawodowo z pewnością ma duże szanse na stałe i satysfakcjonujące zatrudnienie. Fachowa wiedza na temat zapotrzebowań lokalnego rynku pracy na zawody i specjalności pozwala ocenić swoje możliwości oraz dokonać zmian w swoim życiu zawodowym, aby utrzymać pracę, znaleźć nową lub też przygotować się na nieprzewidziane zmiany jakie może postawić ewoluujący rynek pracy. 2|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Niniejsze opracowanie ma za zadanie stanowić źródło wiedzy na temat zawodów i specjalności, na jakie aktualnie istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, które będzie przydatne w opracowywaniu kierunków szkoleń. Trafne ustalenie potrzeb szkoleniowych pozwoli na skuteczne przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie, podwyższenie kwalifikacji zawodowych lub naukę umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia osób uprawnionych do szkoleń. Ponadto umożliwi zrozumieć specyfikę dynamiki rynku pracy pod kątem własnego rozwoju zawodowego, pozwoli ocenić zasadność szkolenia osób uprawnionych w danym kierunku szkolenia. ANALIZA POPYTU NA ZAWODY I NA PODSTAWIE ZEBRANYCH INFORMACJI SPECJALNOŚCI Niniejsza analiza zawodów i specjalności została opracowana zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2014 r. poz. 1145) oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy z dnia 14 maja 2014 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 667) na podstawie niżej wymienionych informacji: 1. Lubuski Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2014 oraz Lubuska Strategia Zatrudnienia na lata 2011-2020; 2. Analiza ofert pracy i informacji o wolnych miejscach pracy zgłaszanych przez pracodawców oraz zamieszczanych w prasie i Internecie w roku 2016; 3. Wyniki analiz i prognoz rynku pracy, w tym monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, prowadzonych przez samorząd województwa i samorząd powiatu za II półrocze 2015r.; 4. Zgłoszenia pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji związkowych; 5. Analiza efektywności i skuteczności organizowanych szkoleń w roku 2016 przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach. 3|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e STRATEGIA ROZWOJU REGIONALNEGO W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA Lubuska Strategia Zatrudnienia w swoich założeniach stanowi uszczegółowienie celów Strategii Rozwoju Województwa Lubuskiego. Za horyzont czasowy przyjęto rok 2020. W toku konstrukcji Strategii posiadano świadomość, że w okresie jej realizacji mogą wystąpić zjawiska i zmiany istotne z punktu widzenia sytuacji na regionalnym rynku pracy. Stąd założenia zawarte w Strategii winno się traktować jako wyznaczenie głównych kierunków polityki zatrudnienia samorządu województwa, realizującego inicjatywy w ścisłej współpracy z partnerami społeczno-gospodarczymi. Jak wskazano w w/w dokumencie operacjonalizacja celów Strategii następować będzie w rocznych planach działań, ściśle dostosowanych do bieżących potrzeb i możliwości. Lubuski Plan Działania na Rzecz Zatrudnienia określa 4 priorytety, mające na celu rozwój aktywnej polityki rynku pracy i budowanie spójności w regionie: 1) poprawa zasobu miejsc pracy i zwiększenie aktywności zawodowej ludności; 2) dostosowywanie kwalifikacji kadr do zmieniających się potrzeb rynku pracy; 3) promocja włączenia zawodowego i społecznego; 4) wzmacnianie efektywności podejmowanych działań. Priorytet pierwszy zmierzać będzie do wsparcia przedsiębiorstw w realizowaniu inwestycji i w procesie tworzenia nowych miejsc pracy, co skutkować będzie zwiększeniem liczby nowych, trwałych miejsc pracy. W celu zwiększania wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw ważnym elementem będzie wdrażanie w przedsiębiorstwach nowoczesnych metod zarządzania i tworzenia możliwości elastycznego zatrudnienia. Wzmacniane będą również procesy dostosowawcze i restrukturyzacyjne, w tym w przemyśle i rolnictwie. Będą podejmowane działania zmierzające do wsparcia osób poszukujących nowej lub lepszej pracy poprzez świadczenie różnego rodzaju usług. Ich efektem będzie zwiększenie podaży pracy. Planuje się również aktywizację zawodową osób bezrobotnych poprzez formy zatrudnieniowe (prace interwencyjne, środki na podjęcie działalności gospodarczej, doposażenie lub wyposażenie miejsc pracy). Świadczone będzie pośrednictwo pracy, w tym w zakresie migracji zarobkowej. Prowadzenie profesjonalnego pośrednictwa do pracy za granicą, wzmocnienie funkcjonowania sieci EURES oraz realizacja zadań z zakresu koordynacji zabezpieczeń społecznych z tytułu bezrobocia zmierzać będzie do wsparcia legalnego uzyskiwania zatrudnienia za granicą i minimalizacji zjawiska nielegalnego zarobkowania. 4|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Realizacja drugiego priorytetu polegać będzie na podejmowaniu inicjatyw zmierzających do rozwoju sytemu edukacji na wszystkich jej szczeblach oraz minimalizacji skutków niedopasowania podaży i popytu w zakresie kwalifikacji. Osoby posiadające trudności w poruszaniu się na rynku pracy będą mogły skorzystać zarówno z podstawowych, jak i specjalistycznych usług poradnictwa i informacji zawodowej. Wsparcie będzie ukierunkowane również na nabywanie oraz podwyższanie kwalifikacji zawodowych i rozwijanie nowych umiejętności. Istotnym elementem realizacji celu będą kompleksowe programy rozwoju szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe. Prowadzone będą działania w kierunku podnoszenia kwalifikacji kadr szkolnictwa. W obrębie priorytetu trzeciego szczególna uwaga zostanie skierowana na osoby posiadające największe trudności z uzyskaniem zatrudnienia, zwłaszcza osoby długotrwale bezrobotne, osoby młode i osoby powyżej 45 roku życia. Wzmocnione zostaną działania na rzecz promocji integracji społecznej, zmierzające do minimalizacji zjawiska wykluczenia społecznego osób i całych grup społecznych. W ramach priorytetu czwartego dążyć się będzie do swoistej koordynacji zadań, realizowanych przez służby zatrudnienia, pomocy społecznej ochotniczych hufców pracy i innych partnerów społeczno-gospodarczych. Planuje się również podejmowanie działań w celu poprawy jakości świadczonych usług, w tym poprzez poprawę informacji o rynku pracy oraz organizację i finansowanie szkoleń kadry służb zatrudnienia. Powyższe cele bardzo ściśle łączą się z działaniami urzędu pracy oferując bezrobotnym możliwość podwyższenia, zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji zawodowych, usługi EURES czy też przyznawania środków na działalność gospodarczą. Szkolenia dla osób bezrobotnych organizowane przez urzędy pracy bywają niejednokrotnie jedyną szansą na zdobycie nowych umiejętności oraz znalezienie zatrudnienia. Profesjonalne wsparcie doradców zawodowych i dostęp do informacji zawodowej wpływa korzystnie na postawę oraz motywację beneficjentów do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy. Realizacja działań na obszarze powiatu słubickiego ma wykreować sprawny rynek, który pozwoli wykorzystać w pełni istniejące zasoby pracy, zapewni ich płynną i efektywną alokację oraz spowoduje rozwój zasobu ludzkiego. Poprawa warunków dla podejmowania działalności gospodarczej ma przyczynić się do tworzenia nowych miejsc pracy. Wszelkie działania urzędu powinny skupić się na ułatwieniu powrotu na rynek pracy biernym zawodowo oraz dostosowaniu cech kwalifikacyjno – zawodowych bezrobotnych do potrzeb szybko zmieniającego się zapotrzebowania na pracę. 5|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e ANALIZA OFERT PRACY I INFORMACJI O WOLNYCH MIEJSCACH PRACY ZGŁASZANYCH PRZEZ PRACODAWCÓW ORAZ ZAMIESZCZANYCH W PRASIE I INTERNECIE W roku 2016 do Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach zgłoszono łącznie 921 ofert na 2.511 wolnych miejsc pracy, podczas gdy w 2015r. liczba zgłoszonych ofert pracy kształtowała się na poziomie 987, natomiast liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 2.305. Zestawienie najczęściej pojawiającego się zapotrzebowania na zawody, zgłaszane w ofertach pracy w roku 2016 zawarte jest w poniższej tabeli. Tabela nr 1. Zestawienie najczęściej oferowanych stanowisk wg. kodu zawodu w ofertach pracy w roku 2016 Nazwa zawodu Kod zawodu Ilość zgłaszanych ofert pracy Odsetek w ofertach zgłaszanych w 2016 (w%) Kierowca samochodu ciężarowego 833203 67 7,27% Magazynier 432103 40 4,34% Sprzedawca 522301 40 4,34% Pozostali kucharze 512090 29 3,15% Robotnik gospodarczy 515303 29 3,15% Spedytor 333105 19 2,06% Sprzątaczka biurowa 911207 17 1,85% Kierowca samochodu dostawczego 832202 16 1,74% Kucharz 512001 15 1,63% Fryzjer 514101 15 1,63% Przedstawiciel handlowy 332203 13 1,41% Kasjer handlowy(kasjer- sprzedawca) 523002 13 1,41% Recepcjonista 422602 12 1,30% Referent biurowy 411004 11 1,19% Zastępca kierownika sklepu 142004 10 1,01% Pomocniczy robotnik budowlany 931301 10 1,01% 6|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Pomoc kuchenna 941201 10 1,01% Pozostali pracownicy obsługi biurowej 411090 9 0,98% Pracownik fizyczny oczyszczania miasta 961301 9 Pracownik ochrony fizycznej 541307 9 0,98% Kelner 513101 9 0,98% Kosmetyczka 514202 9 0,98% Pracownik produkcji - 8 0,87% Stolarz 752205 8 0,87% Spawacz 721204 7 0,76% Listonosz 441203 7 0,76% Barman 513202 6 0,65% Kierowca ciągnika rolniczego 834101 6 0,65% Czyściciel taboru kolejowego 912201 6 0,65% 0,98% Źródło: opracowanie własne PUP Słubice Jak wynika z powyższej tabeli wśród zgłoszonych wolnych stanowisk w 2016 roku dominowało zapotrzebowanie na przedstawicieli następujących zawodów: kierowca samochodu ciężarowego, magazynier, sprzedawca, robotnik gospodarczy, spedytor, sprzątaczka biurowa, kierowca samochodu dostawczego, fryzjer oraz pracowników zatrudnianych w branży gastronomicznej, tj.: kucharz, pozostali kucharze, pomoc kuchenna, kelner i barman. Poszukiwanymi pracownikami były również osoby posiadające uprawnienia kosmetyczki, stolarza, spawacza, czy osoby posiadające doświadczenie w zawodzie przedstawiciela handlowego, kasjera handlowego (kasjersprzedawca), recepcjonisty, referenta biurowego, zastępcy kierownika sklepu, robotnika budowlanego, pracownika obsługi biurowej, pracownika fizycznego oczyszczania miasta, pracownika ochrony fizycznej, pracownika produkcji i listonosza, bądź wykazujące predyspozycje do wykonywania ww. zawodów. Monitorując oferty pracy z powiatu słubickiego niezgłaszane do Powiatowego Urzędu Pracy lecz zamieszczane w prasie i Internecie można zauważyć, że najczęściej pojawiającymi się ofermami pracy m. in. na portalu słubice24.pl, pracu.pl czy olx.pl były zgłoszenia zapotrzebowania na nw. kierowca z prawem jazdy kategorii C + E oraz 7|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e kierowca samochodu dostawczego posiadający prawo jazdy kat. B, magazynier, kasjersprzedawca oraz sprzedawca na stacji paliw, operator wózka widłowego, specjalista ds. obsługi klienta, opiekun do dzieci, opiekun osób starszych. Duże zapotrzebowanie odnotowano na pracowników branży gastronomicznej (kucharzy, kelnerów i pomoce kuchenne) oraz spedycyjno – logistycznej (spedytor, agent celny, referent ds. logistyki). Popyt na powyższe stanowiska wynika z położenia powiatu słubickiego blisko granicy polsko-niemieckiej i związanego z tym profilem działalności lokalnych firm, które nastawione są na świadczenie usług. Należy wskazać, że wiele ogłoszeń zawierało wymóg dotyczący znajomości języka niemieckiego przynajmniej w stopniu komunikatywnym. Osoby poszukujące zatrudnienia są zainteresowane podjęciem pracy na ww. stanowiskach, lecz nie posiadają dostatecznej znajomości języka niemieckiego. WYNIKI ANALIZ I PROGNOZ RYNKU PRACY Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 8 ust. 1. pkt 3 i art. 9 ust. 1 pkt 9) opracowywanie badań i analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Na potrzeby niniejszego opracowania posłużono się wynikami nw. badań: Barometr zawodów 2017. Powiat słubicki (opublikowanego na stronie internetowej: https://barometrzawodow.pl/pl/lubuskie/prognozy-dlapowiatow/2017/slubicki.12..104....1....0.1.1.104.) oraz Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie słubickim w I półroczu 2016 roku oraz Zawody deficytowe i nadwyżkowe. Województwo Lubuskie. Informacja sygnalna I półrocze 2016 r. (zamieszczonego na stronie internetowej: http://mz.praca.gov.pl/Puls2/MZ/lista/wyswietl.do?id=MZ0020). Monitoring zawodów jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. Umożliwia on zaznajomienie się z danymi odnośnie struktury bezrobocia czy poznanie potrzeb kadrowych pracodawców. Od roku 2015 obowiązują nowe zalecenia metodyczne dotyczące przeprowadzania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zgodnie, z którymi monitoring 8|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e zawodów deficytowych i nadwyżkowych oparty jest o dane zgromadzone w systemie Syriusz Std. dotyczące liczby zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy oraz miejsc aktywizacji zawodowej oraz o dane odnośnie ofert pracy podmiotów publicznych i dane odnośnie ofert pracy publikowane w Internecie. Analiza ta zostanie wzbogacona poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę) oraz danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw z terenu badanego powiatu. Zakres tematyczny monitoringu dotyczy zarówno zawodów i specjalności określonych w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności dla potrzeb rynku pracy, jak i umiejętności i uprawnień posiadanych przez bezrobotnych oraz tych najbardziej pożądanych przez pracodawców. Należy podkreślić, że raport roczny będzie stanowił kompleksową analizę opartą o ww. elementy, natomiast informacja sygnalna, opracowana za I półrocze 2016 roku, zawiera jedynie „Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych”, który został przygotowany w oparciu o kalkulację trzech mierników służących do identyfikacji elementarnych grup zawodów deficytowych i nadwyżkowych, tj.: wskaźnik dostępności oferty pracy, wskaźnik długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnik płynności bezrobotnych. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych umożliwia klasyfikację zawodów na trzy grupy: zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych (jak w Barometrze zawodów). Zgodnie z obowiązującą metodologią poniżej przedstawiono definicję poszczególnych grup zawodów: - zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Są to te zawody, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. - zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Są to te zawody, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. - zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Są to te zawody, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. 9|Strona LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Barometr zawodów to badanie, które stanowi krótkookresową prognozę zapotrzebowania na zawody na lokalnym rynku pracy. Efektem badania, opartego na wiedzy pracowników urzędów pracy oraz danych o liczbie ofert pracy i liczbie zarejestrowanych bezrobotnych w konkretnym zawodzie, jest zakwalifikowanie zawodów w trzy grupy: deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych. Zgodnie z zaleceniami metodologicznymi w skład panelu eksperckiego rekomendowani są pośrednicy pracy, doradcy zawodowi, osoby odpowiedzialne za współpracę z przedsiębiorcami, asystenci EURES i specjaliści ds. rozwoju zawodowego. W wyniku przeprowadzonego badania zostały utworzone raporty ukazujące jednoroczną prognozę sytuacji w zawodach w województwie lubuskim oraz w których zawody sklasyfikowano w trzy grupy: powiecie słubickim, zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych. ANALIZA ZAWODÓW POWIECIE SŁUBICKIM DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W Konstrukcja rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w świetle przyjętej metodologii opiera się na zestawieniu popytowej i podażowej strony rynku pracy. Popyt na rynku pracy określono jako liczbę wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, natomiast podażową stroną rynku pracy jest liczba bezrobotnych zarejestrowanych w danym urzędzie pracy. W dotychczasowej metodologii ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych zawierał zestawienie zawodów i specjalności z uwzględnieniem sześciocyfrowego kodu zawodów. Natomiast w informacji sygnalnej za I półrocze 2016r. ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych prezentowany jest w formie tabelarycznej, gdzie ujęto jedynie nazwę elementarnej grupy zawodów, co zostało przedstawione w poniższej tabeli. Tabela nr 2. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. Powiat słubicki. Informacja sygnalna. I półrocze 2016r. Sekcja DEFICYT Zaklasyfikowanie zawód maksymalnie deficytowy Grupa elementarna Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Klasyfikatorzy żywności i pokrewni Rybacy śródlądowi Blacharze 10 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Sekretarki (ogólne) Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni Pomocniczy personel medyczny Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem Psycholodzy i pokrewni Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany zawód deficytowy Przedstawiciele handlowi Kierowcy samochodów ciężarowych Dekarze Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Agenci ubezpieczeniowi Sprzedawcy w stacji paliw Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich Kasjerzy bankowi i pokrewni Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna RÓWNOWAGA zawód zrównoważony Czyściciele pojazdów Konsultanci i inni pracownicy biur podróży Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) Szklarze Magazynierzy i pokrewni NADWYŻKA zawód nadwyżkowy Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) Stolarze meblowi i pokrewni Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych zawód maksymalnie nadwyżkowy Ogrodnicy Technicy leśnictwa Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni Źródło: strona internetowa: http://mz.praca.gov.pl Celem tworzenia rankingów zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest zidentyfikowanie elementarnych grup zawodów1 charakteryzujących się deficytem, 1 Statystyka z zakresu stosowania zawodów i specjalności zarejestrowanych bezrobotnych w systemie Syriusz Std. oparta jest o Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2014r. poz. 1145 ze zm.). Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Grupuje poszczególne zawody (specjalności) w coraz bardziej zagregowane grupy oraz ustala ich symbole i nazwy. W 11 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e równowagą bądź nadwyżką na rynku pracy. Ranking ma ponadto umożliwić wskazanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowej, co z kolei ma się przyczynić do usprawnienia działań powiatowych urzędów pracy, a przede wszystkim umożliwić koordynację szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego, a także określenie kwalifikacji zawodowych osób bezrobotnych w stosunku do potrzeb lokalnego rynku pracy. Analizując ranking można stwierdzić, że w najdogodniejszej sytuacji na słubickim rynku pracy w I połowie 2016r. znalazły się osoby reprezentujące grupy zawodów należące do zawodów deficytowych, tj.: przedstawiciele handlowi; kierowcy samochodów ciężarowych; dekarze; monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani; agenci ubezpieczeniowi; sprzedawcy w stacji paliw; operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich; kasjerzy bankowi i pokrewni; pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni; kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych; ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna. Większość bezrobotnych posiadających kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania pracy w tych elementarnych grupach zawodów ma szansę znaleźć pracę. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH W WOJEWÓDZTWIE LUBUSKIM I NADWYŻKOWYCH Wg raportu: Zawody deficytowe i nadwyżkowe. Województwo lubuskie. Informacja sygnalna. I półrocze 2016r. wyróżniono grupy zawodów, które zostały ujęte w tabeli nr 3. Tabela nr 3. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. Województwo lubuskie. Informacja sygnalna. I półrocze 2016r. Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych Agenci ubezpieczeniowi Agenci i administratorzy nieruchomości Specjaliści do spraw sprzedaży z dziedziny technologii teleinformatycznych DEFICYT Urzędnicy do spraw podatków zawód deficytowy Lekarze dentyści bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Przedstawiciele handlowi Kierowcy samochodów ciężarowych Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food Programiści aplikacji Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych) końcowym efekcie struktura klasyfikacji obejmuje 10 grup wielkich, 43 grupy duże, 133 grupy średnie i 445 grupy elementarne, przy czym grupy elementarne obejmują 2443 zawodów i specjalności. 12 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok RÓWNOWAG A Magazynierzy i pokrewni Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych zawód zrównoważony Psycholodzy i pokrewni Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia Sadownicy Inżynierowie telekomunikacji Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Analitycy finansowi Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu Kierownicy do spraw badań i rozwoju Konduktorzy i pokrewni Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani NADWYŻKA zawód nadwyżkowy Robotnicy zwalczania szkodników i chwastów Organizatorzy konferencji i imprez Kierownicy biura Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt Agenci sprzedaży bezpośredniej Lektorzy języków obcych Drukarze Sekretarki (ogólne) Inżynierowie elektronicy Rolnicy upraw mieszanych zawód maksymalnie nadwyżkowy Robotnicy wykonujący prace proste w kopalniach i kamieniołomach Prowadzący pojazdy ciągnięte przez zwierzęta Monterzy instrumentów muzycznych Źródło: strona internetowa: http://mz.praca.gov.pl Analizując ranking można stwierdzić, że w najdogodniejszej sytuacji na lubuskim rynku pracy w I połowie 2016r. znalazły się osoby reprezentujące grupy zawodów należące do zawodów deficytowych, tj.: Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych; Agenci ubezpieczeniowi; Agenci i administratorzy nieruchomości; Specjaliści do spraw sprzedaży z dziedziny technologii teleinformatycznych; Urzędnicy do spraw podatków; Lekarze dentyści bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia; Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych; Przedstawiciele handlowi; Kierowcy samochodów ciężarowych; Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food; Programiści aplikacji; Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno-komunikacyjnych); Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym; Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej; Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok; Magazynierzy i 13 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e pokrewni. Dla osób posiadających kwalifikacje i uprawnienia do wykonywania pracy w ww. elementarnych grupach zawodów w Województwie Lubuskim jest wiele ofert pracy. Należy zaznaczyć, iż trudno jest wyciągać wnioski i w pełni mówić o zawodach deficytowych na podstawie danych ujętych w informacji sygnalnej, gdyż nie wszyscy pracodawcy poszukują, bowiem swoich przyszłych pracowników za pośrednictwem urzędu pracy. Część ogranicza się do prywatnej sieci kontaktów, bądź zamieszczania ofert w lokalnej prasie. Jednakże ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych prowadzony jest m. in. w celu przedstawienia lokalnego rynku pracy. Okazać się może także pomocny w planowaniu działań mających na celu poprawę niekorzystnej sytuacji bezrobotnych, jak również przyczynia się do lepszego dopasowania popytu na pracę i podaży pracy, wobec czego jest cennym źródłem informacji. 14 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG BAROMETRU ZAWODÓW Wśród zawodów deficytowych, czyli takich, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka, wyróżniono nw. zawody: cieśle i stolarze budowlani, diagności samochodowi, elektromechanicy i elektromonterzy, fizjoterapeuci i masażyści, floryści, fryzjerzy, kelnerzy i barmani, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, kucharze, lekarze, magazynierzy, masarze i przetwórcy ryb, mechanicy maszyn i urządzeń, mechanicy pojazdów samochodowych, nauczyciele języków obcych i lektorzy, nauczyciele szkół specjalnych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pielęgniarki i położne, pomoce kuchenne, pracownicy ds. finansowoksięgowych ze znajomością języków obcych, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy ochrony fizycznej, prawnicy, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży, przedstawiciele handlowi, recepcjoniści i rejestratorzy, robotnicy budowlani, robotnicy obróbki drewna i stolarze, rolnicy i hodowcy, samodzielni księgowi, spawacze, specjaliści ds. finansowych, specjaliści ds. PR, reklamy, marketingu i sprzedaży, specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji, spedytorzy i logistycy, sprzątaczki i pokojowe, sprzedawcy i kasjerzy, tapicerzy, windykatorzy. Do grupy zawodów w równowadze, czyli takich, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się), znalazły się nw. zawody: agenci ubezpieczeniowi, animatorzy kultury i organizatorzy imprez, architekci i urbaniści, asystenci i technicy dentystyczni, blacharze i lakiernicy samochodowi, brukarze, cukiernicy, dekarze i blacharze budowlani, dziennikarze i redaktorzy, farmaceuci, filolodzy i tłumacze, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, fotografowie, geodeci i kartografowie, gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy, instruktorzy nauki jazdy, instruktorzy rekreacji i sportu, kamieniarze, kierowcy samochodów osobowych, kierownicy ds. produkcji, kierownicy ds. usług, kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu, kierownicy sprzedaży, kierownicy w instytucjach publicznych/niepublicznych. 15 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e W dalszej kolejności wymieniono: kosmetyczki, lakiernicy, listonosze i kurierzy, monterzy elektronicy, monterzy instalacji budowlanych, monterzy okien i szklarze, murarze i tynkarze, nauczyciele nauczania początkowego, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, ogrodnicy i sadownicy, opiekunki dziecięce, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, optycy i pracownicy wytwarzający protezy, piekarze, pomoce w gospodarstwie domowym, posadzkarze, pracownicy administracyjni i biurowi, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, pracownicy myjni, pralni i prasowalni, pracownicy poczty, pracownicy przetwórstwa spożywczego, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, pracownicy sprzedaży internetowej, pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy, ratownicy medyczni, robotnicy leśni, sekretarki i asystenci, specjaliści administracji publicznej, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, specjaliści rolnictwa i leśnictwa, specjaliści technologii żywności i żywienia, ślusarze, technicy elektrycy, technolodzy robót wykończeniowych w budownictwie, terapeuci zajęciowi, weterynarze, wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych, zaopatrzeniowcy i dostawcy. Natomiast do zawodów nadwyżkowych, czyli takich w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców, pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach zaliczyli nw. zawody: architekci krajobrazu, ekonomiści, malarze budowlani, technicy budownictwa, technicy informatycy, technicy mechanicy. ZGŁOSZENIA PRACODAWCÓW Pracodawcy w roku 2016, jak wynika z wskazań doradców klienta instytucjonalnego zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach, informowali, że największym ich zainteresowaniem cieszyłby się szkolenia na: prawo jazdy kat. C+E, kurs na przewóz rzeczy – kwalifikacja wstępna przyspieszona, operatora wózka jezdniowego, kurs języka niemieckiego. Powodem zainteresowania pracodawców tymi szkoleniami jest fakt, że poszukują chętnych do pracy na ww. stanowiskach, natomiast wśród zarejestrowanych bezrobotnych nie ma osób posiadających kwalifikacje niezbędne do pracy na nich. 16 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e ZGŁOSZENIA ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH Zaproszono organizacje pracodawców i organizacje związkowe z gminy Słubice do współpracy w zakresie sporządzenia wykazu potrzeb szkoleniowych oraz listy zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Do pracodawców, organizacji pomocy społecznej (Ośrodek Pomocy Społecznej w Cybince, Ośrodek Pomocy Społecznej w Rzepinie, Ośrodek Pomocy Społecznej w Słubicach, Ośrodek Pomocy Społecznej w Ośnie Lubuskim) oraz centrów integracji społecznej (Gminne Centrum Informacji w Górzycy) z Powiatu Słubickiego zwrócono się z prośbą o udzielenie pisemnej informacji na temat rodzaju zawodów, specjalności i kwalifikacji zawodowych, na które aktualnie istnieje zapotrzebowanie w ich firmie. Otrzymano informacje od kilku podmiotów, w których zostało wskazane zainteresowanie szkoleniami i kwalifikacjami w zakresie: znajomości języków obcych, prawa jazdy, obsługi kasy fiskalnej, obsługi wózka widłowego, obsługi komputera, zadań sprzedawcy oraz opiekuna osób starszych. Zwrócono również uwagę na posiadanie kwalifikacji lub uprawnień: spawacza, tapicera, pracownika do utrzymania terenów zielonych, brukarskich (remont dróg i chodników), melioranta, szwaczki. WYNIK ANALIZY EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI ORGANIZOWANYCH SZKOLEŃ W 2016r. nie przeprowadzano szkoleń grupowych, mimo iż Plan Szkoleń na rok 2016 zakładał możliwość realizacji szkoleń grupowych w ramach trójstronnych umów szkoleniowych, których postanowienia stanowią gwarancję zatrudnienia skierowanych osób uprawnionych przez okres co najmniej 6 miesięcy po zakończonym wsparciu, jednakże żaden pracodawca nie zwrócił się z wnioskiem o organizację takiego szkolenia. Ponadto zrealizowano 4 szkolenia indywidualne. Wśród kierunków szkoleń organizowanych w formie szkoleń indywidualnych wyróżnić można: kurs na kwalifikację wstępną przyspieszoną prowadzoną w formie kursu kwalifikacyjnego dla kierowców wykonujących transport drogowy z zakresu przewozu rzeczy; kurs fryzjerstwa; szkolenie z zakresu: stylizacji paznokci metodą żelową oraz projektowania i dekoracji wnętrz. Szkolenia zostały sfinansowane z Funduszu Pracy w ramach ALGORYTMU. 17 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e WSKAŹNIKI SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ Zagadnienie to zostało szczegółowo opisane w odrębnym opracowaniu, a mianowicie Analizie skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2016 roku przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach. LICZBA I ODSETEK OSÓB, KTÓRE UKOŃCZYŁY SZKOLENIA Z WYNIKIEM POZYTYWNYM, W STOSUNKU DO ROZPOCZYNAJĄCYCH SZKOLENIA. Szkolenia indywidualne organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach w 2016r. ukończyły 3 osoby, co stanowi 75% osób rozpoczynających szkolenie, gdyż jedna osoba spośród rozpoczynających szkolenie ukończyła je w połowie Stycznia 2017r. Można zatem wywnioskować, iż każdy z uczestników szkoleń stawał się jego absolwentem z wynikiem pozytywnym, co pozwala wysunąć hipotezę, iż kandydaci na szkolenia w 2016r. wykazali się dużą chęcią zdobywania wiedzy i nowych umiejętności oraz silną motywacją do ukończenia szkolenia. Liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według: kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy została przedstawiona poniżej: LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG STATUSU W ROZUMIENIU USTAWY Wszyscy uczestnicy szkoleń w momencie kierowania ich na szkolenie posiadali status osoby bezrobotnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.), zwaną dalej „ustawą”. LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG PŁCI Spośród wszystkich osób rozpoczynających szkolenie 3 z nich, tj. 75% osób stanowiły kobiety, 1 osoba, czyli 25% stanowił mężczyzna. Uczestnikami szkoleń w większej części były zatem przedstawicielki płci żeńskiej. 18 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG WIEKU Poddając analizie strukturę wieku uczestników szkoleń można stwierdzić, iż najliczniejszą grupę (2-osobową), liczącą 50% ogółu wszystkich uczestników szkoleń stanowiły osoby w przedziale wiekowym 25-34 lata. Kolejne grupy stanowili: 1 uczestnik znajdujący się w przedziale wiekowym 15-24 lata mieszcząc się w 25% ogółu uczestników szkoleń oraz 1 uczestnik należący do grupy wiekowej 35-44 lat, stanowiący 25% ogółu osób biorących udział w szkoleniu. W 2016 roku w szkoleniach organizowanych przez tutejszy urząd nie uczestniczyła żadna osoba powyżej 50 roku życia. LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG POZIOMU WYKSZTAŁCENIA. Najwięcej przeszkolonych osób stanowili uczestnicy z wykształceniem średnim zawodowym i policealnym (2 osoby) stanowiący 50% wszystkich uczestników szkoleń. Kolejnymi co do wielkości są grupy osób z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej oraz z wykształceniem wyższym, liczące odpowiednio po jednym uczestniku szkoleń – po 25% ogółu osób przeszkolonych. W 2016 roku w szkoleniach organizowanych przez tutejszy urząd nie uczestniczyła żadna osoba posiadająca wykształcenie średnie ogólne, a także wykształcenie zawodowe. LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG MIEJSCA ZAMIESZKANIA. Biorąc pod uwagę zróżnicowanie uczestników szkoleń pod kątem ich miejsca zamieszkania należy zauważyć, iż byli oni mieszkańcami miast – grupa ta liczyła 4 osoby i stanowiła 100% przeszkolonych. Wśród absolwentów szkoleń nie było żadnej osoby zamieszkującej wieś. LICZBA I ODSETEK OSÓB PRZESZKOLONYCH WG PRZYNALEŻNOŚCI DO GRUPY OSÓB BĘDĄCYCH W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY 2. Wszystkie 4 osoby rozpoczynające szkolenie znajdowały się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Koncentrując się na art. 49 ustawy mówiącym o osobach będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy można zaobserwować, iż w najliczniejszej grupie znaleźli się bezrobotni do 30 roku życia, liczącej 3 osoby, co stanowi 75% ogółu uczestników szkoleń. Kolejną co do wielkości grupą przeszkolonych był zbiór osób 2Podziału uczestników szkoleń wg ich przynależności do zbioru danej cechy dokonano na podstawie przynależności konkretnego uczestnika szkolenia do zbioru pojedynczej cechy. Uczestnik szkolenia może przynależeć do zbioru więcej niż jednej cechy, toteż suma uczestników przynależnych do poszczególnych zbiorów cech może różnić się od faktycznej liczby uczestników szkolenia. Przynależność do zbioru danej cechy jest zaliczana do kategorii rozłącznej, w związku z czym nie należy sumować tych wielkości. 19 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e długotrwale bezrobotnych liczący 1 osobę, co stanowi 25% ogółu wszystkich uczestników szkoleń oraz zbiór osób posiadających co najmniej jedno dziecko do lat 6 lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, liczący 1 osobę (25%). LICZBA I ODSETEK OSÓB ZATRUDNIONYCH W ORAZ W OKRESIE 3 MIESIĘCY PO JEGO UKOŃCZENIU TRAKCIE SZKOLENIA Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej liczony jest wg zapisu § 84 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 667), jako stosunek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu do liczby osób, które z wynikiem pozytywnym ukończyły szkolenie. Z grupy 4 osób, które rozpoczęły szkolenia w 2016r., 3 osoby z wynikiem pozytywnym ukończyły szkolenia trwające w 2016 r., (jedna osoba zakończyła szkolenie w Styczniu 2017r.) w trakcie szkolenia lub w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu, zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą podjęła 1 osoba, zatem wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wyniósł 33,34%. Ze względu na fakt, że data sporządzenia niniejszej analizy nie obejmuje 3 miesięcznego okresu o daty zakończenia szkolenia przez osobę, która rozpoczęła w 2016r. kształcenie, a zakończyła je w 2017r., nie jest możliwe podanie kompletnych danych. Dane te zostaną odnotowane w przyszłorocznej analizie. Dokonując całorocznego posumowania, należy wskazać, że jeden z uczestników szkoleń powrócił do aktywności zawodowej w okresie 3 miesięcy od zakończenia szkolenia. W przypadku drugiej osoby biorącej udział w szkoleniu również nastąpił powrót do na rynek pracy, jednak trwało to dłużej niż 3 miesiące po zakończeniu szkolenia. Pozostałe osoby uczestniczące w szkoleniach nie podjęły pracy po ukończeniu kształcenia. KOSZT PONOWNEGO ZATRUDNIENIA OSÓB PRZESZKOLONYCH, LICZONY JAKO STOSUNEK PONIESIONYCH KOSZTÓW SZKOLEŃ DO LICZBY OSÓB ZATRUDNIONYCH W OKRESIE 3 MIESIĘCY PO UKOŃCZENIU SZKOLEŃ. Zgodnie z art. 2, ust. 1, pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2016r., poz. 645 z późn. zm.) kosztem szkolenia jest: a) uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej, 20 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e b) koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium oraz osób posiadających prawo do stypendium, o którym mowa w art. 41 ust. 3b ww. ustawy, c) koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia, d) koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych, e) koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu. W roku 2016 na organizację szkoleń w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach poniesiono łącznie koszty w wysokości 7.946,29 zł (wraz z kosztami stypendiów szkoleniowych oraz ubezpieczeń społecznych), natomiast bez stypendiów szkoleniowych i ubezpieczeń społecznych wydatkowano kwotę 5.298,43 zł. Biorąc pod uwagę powyższe dane można obliczyć, że: całkowity koszt szkoleń (CK): 7.946,29 zł; koszt szkoleń bez kosztów stypendiów szkoleniowych i ubezpieczeń społecznych (K): 5.298,43 zł; liczba osób zatrudnionych (LZ): 1; Koszt ponownego zatrudnienia uwzględniający stypendia szkoleniowe i ubezpieczenia zdrowotne: CK 7.946,29 zł = = 7.946,29 zł LZ 1 Koszt ponownego zatrudnienia nieuwzględniający stypendiów i ubezpieczeń społecznych: K 5.298,43 zł = = 5.298,43 zł LZ 1 szkoleniowych PRZECIĘTNY KOSZT SZKOLENIA I PRZECIĘTNY KOSZT OSOBOGODZINY SZKOLENIA. 1. Przeciętny koszt szkolenia wyliczany na podstawie następujących mierników: 21 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY - suma kosztów zakończonych i ubezpieczenia zdrowotne (CK): szkoleń uwzględniająca stypendia PUP Słub i c e szkoleniowe 7.946,29 zł - suma kosztów zakończonych szkoleń nieuwzględniająca stypendia szkoleniowe i ubezpieczenia zdrowotne (K): 5.298,43 zł - liczba bezrobotnych rozpoczynających szkolenie (LR): 4 Przeciętny koszt szkolenia uwzględniający stypendia szkoleniowe i ubezpieczenia zdrowotne: CK 7.946,29 zł = = 1.986,57 zł LR 4 Przeciętny koszt szkolenia nieuwzględniający stypendiów szkoleniowych i ubezpieczeń społecznych: K 5.298,43 zł = = 1.324,61 zł LR 4 2. Koszt osobogodziny wyliczany na podstawie następujących mierników: - suma kosztów zakończonych i ubezpieczenia zdrowotne (CK): szkoleń uwzględniająca stypendia szkoleniowe 7.946,29 zł - suma kosztów zakończonych szkoleń nieuwzględniająca stypendia szkoleniowe i ubezpieczenia zdrowotne (K): - suma godzin 5.298,43 zł zorganizowanych szkoleń zgodnie z harmonogramem godzin przypadających w roku 2016 (GS): 357 godz. - liczba bezrobotnych rozpoczynających szkolenie (LR): 4 Koszt osobogodziny uwzględniający stypendia szkoleniowe i ubezpieczenia zdrowotne: CK 7.946,29 zł ÷ LR = ÷ 4 = 5,56 zł GS 357 Koszt osobogodziny społecznych: nieuwzględniający stypendiów szkoleniowych i ubezpieczeń K 5.298,43 zł ÷ LR = ÷ 4 = 3,71 zł GS 357 22 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e WNIOSKI Zgodnie z art. 40 ust. 2a pkt. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2016 r. poz. 645 z późn. zm.) oraz § 66 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy z dnia 14 maja 2014 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 667) Powiatowy Urząd Pracy w oparciu o wskazane w w/w aktach prawnych informacje i analizy dokonał opracowania listy zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Poniższa lista przedstawia zawody, na które istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy w powiecie słubickim. Tabela nr 4. Zestawienie zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy w powiecie słubickim Nazwa zawodu Kod zawodu Kierowca samochodu ciężarowego 833203 Magazynier 432103 Sprzedawca 522301 Pozostali kucharze 512090 Robotnik gospodarczy 515303 Spedytor 333105 Sprzątaczka biurowa 911207 Kierowca samochodu dostawczego 832202 Kucharz 512001 Fryzjer 514101 Przedstawiciel handlowy 332203 Kasjer handlowy(kasjer- sprzedawca) 523002 Recepcjonista 422602 Źródło: opracowanie własne PUP Słubice 23 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Powyższe informacje są istotnymi danymi niezbędnymi do opracowania kierunku działań mających na celu walkę z bezrobociem w powiecie słubickim poprzez trafne sporządzenie planu szkoleń oraz wyznaczenia dalszej drogi aktywizacji zawodowej dla osób pozostających bez zatrudnienia. Jednakże mimo faktu, iż w powiecie słubickim istnieje zapotrzebowanie na zawody niewymagające posiadania ściśle określonego kunsztu, a w ewidencji tutejszego urzędu figuruje dostateczna ilość osób posiadających kwalifikacje i umiejętności, które mogą sprostać potrzebom kadrowym zainteresowanych pracodawców, zatem nieuzasadnionym wydaje się organizowanie szkoleń w takich zawodach. Nieuzasadnionym jest np. organizowanie szkolenia sprzątaczki biurowej. Gdyż pracodawcy zgłaszając oferty w tym zawodzie rzadko wskazują potrzebę posiadania doświadczenia czy kwalifikacji do wykonywania pracy, najczęstszym wymogiem stawianym kandydatom do zatrudnienia jest chęć do pracy i stan zdrowia zezwalający na wykonywanie tego zawodu. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku robotnika gospodarczego. Analizując ilość składanych ofert pracy obserwowane jest duże zapotrzebowanie na chętnych do podjęcia pracy w tym zawodzie. Jednakże ze względu na fakt, iż pracodawcy nie wymagają posiadania specyficznych uprawnień szkolenie osób uprawnionych przez tutejszy urząd pracy z tym zakresie jest bezcelowe. Nieuzasadnionym jest również szkolenie w zakresie zawodu przedstawiciel handlowy, gdyż od kandydatów wymagana jest najczęściej komunikatywność oraz znajomość języków obcych, natomiast bardzo rzadko wymagane są określone kwalifikacje do wykonywania pracy. Biorąc pod uwagę dane zaprezentowane w niniejszym opracowaniu oraz dokonanych analizach można stwierdzić, że najbardziej zasadnym byłaby organizacja szkoleń w nw. kierunkach szkoleń, które uplasowały się w czołówce zgłaszanych potrzeb szkoleniowych: - kierowca samochodu ciężarowego, - magazynier z obsługą wózka jezdniowego, - sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej, - kosmetyczka, - kucharz, - fryzjer. 24 | S t r o n a LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI, NA KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE NA LOKALNYM RYNKU PRACY PUP Słub i c e Należy pamiętać, że ważnym jest, aby uwzględniając powyższe dane mieć na względzie dynamicznie rozwijający się rynek pracy oraz zmiany jakie mogą występować w aktualnym zapotrzebowaniu na zawody i specjalności. Do powiatowych urzędów pracy trafia tylko część ze wszystkich dostępnych na rynku pracy ofert zatrudnienia, jak również istnieją zawody, których przedstawiciele rzadko rejestrują się jako osoby bezrobotne, a zatrudnienia poszukują samodzielnie nie korzystając z usług urzędu pracy. Dlatego niezbędnym zatem jest nieprzerwany monitoring lokalnego rynku pracy pod kątem jego wymagań co do kandydatów na pracowników. Ponadto kierując uprawnionych na szkolenia Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach nie może ograniczać się do wyłonionych w ramach niniejszej analizy zawodów, gdyż w sytuacji udowodnienia przez wnioskodawcę celowości wskazanego przez niego szkolenia należy się kierować jego dobrem i podejmować działania, których rezultatem będzie jego aktywizacja. Opracowała: 31.01.2017r., Justyna Rożnowska 25 | S t r o n a
