2012_04_26_apekty prawne - KPK

„Programy finansujące badania i szkolenia w USA”
Warszawa, 26 kwietnia 2012
Mobilność międzynarodowa w świetle
przepisów prawa
Anna Dorodzińska
Krajowy Punkt Kontaktowy
Programów Badawczych UE
Instytut Podstawowych Problemów Techniki
Polskiej Akademii Nauk
GDZIE SZUKAĆ
INFORMACJI ???
Źródła informacji
1. Portal Euraxess
http://www.euraxess.pl/
2. Zakład Ubezpieczeń Społecznych – umowa o zabezpieczeniu
społecznym z USA:
http://www.zus.pl/default.asp?id=2402&p=4&idk
3. Ambasada Stanów Zjednoczonych Ameryki:
http://polish.poland.usembassy.gov/
4. Ministerstwo Finansów
Tekst umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a
USA:
http://www.mf.gov.pl/dokument.php?const=3&dzial=150&id=9741
Formalności związane z mobilnością
Kwestie wizowe
Rodzaje umów
Zabezpieczenie
społeczne
Zagadnienia
związane z podatkami
Ubezpieczenie
zdrowotne
Rodzaje umów
Rodzaje umów I
W przypadku wyjazdu pracownika naukowego za granicę
można zastosować następujące formy prawne:
1. Urlop bezpłatny.
2. Urlop szkoleniowy.
3. Delegowanie:
podróż służbowa lub oddelegowanie.
Rodzaje umów II
Podróż służbowa w myśl art. 775 § 1 Kodeksu Pracy:
„Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe
poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza
stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów
związanych z podróżą”
*źródło Kodeks Pracy ( Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z poźn. zm. )
Rodzaje umów III
W świetle postanowień dyrektywy 96/71/WE:
„pracownik delegowany” oznacza pracownika, który przez ograniczony
okres wykonuje swoją pracę na terytorium innego Państwa
Członkowskiego, niż państwa w którym zwyczajowo pracuje*.
Delegowanie na terytorium innego państwa członkowskiego celem
świadczenia usług polega na czasowym powierzeniu pracownikowi
wykonywania określonych zadań na terytorium tego państwa.
*źródło Dz. Urz. UE z 1997 r. L. 18
Rodzaje umów IV
W akcjach Marii Curie programu szczegółowego PEOPLE zalecana
jest umowa o pracę wraz z pełnym zabezpieczeniem społecznym i
zdrowotnym w wyjątkowych przypadkach może zostać
zastosowana umowa zlecenia.
„As a general rule experienced researchers must be appointed under an
employment contract except in adequately documented cases or where
national regulation would prohibit this possibility. When an employment
contract cannot be provided, the experienced researcher must be
recruited under a status equivalent to a fixed amount fellowship,
provided that it is compatible with the national legislation and that
adequate social security is provided (but not necessarily paid from the
fellowship)”*.
*”The 2011 People Programme. Guide for Applicants. Marie Curie Actions.” -Marie Curie Intra-European
Fellowships for Career Development (IEF)
!
Kwestie wizowe
Kwestie wizowe
Kategoria wizy dla osób wyjeżdżających do USA w celu prowadzenia
badań naukowych lub stażu w ramach zatwierdzonego programu
sponsorowanego przez placówki oświatowe lub organizacje typu nonprofit to:
WIZA TYPU J-1
Procedura wizowa
Procedura wizowa krok po kroku*:
wykonanie odpowiedniego zdjęcia;
wypełnienie podania wizowego;
sprawdzenie czy rozmowa z konsulem jest konieczna;
ustalenie terminu spotkania;
przygotowanie wymaganych dokumentów;
rozmowa z konsulem;
odbiór paszportu z wizą;
*źródło strona ambasady USA w Polsce
Wiza online
Pod tym adresem znajduję się elektroniczne podanie o wizę online
DS- 160:
https://ceac.state.gov/genniv/default.aspx
Formularz dostępny jest też na stronie Ambasady Amerykańskiej w
Warszawie:
http://polish.poland.usembassy.gov/wizy/formularze.html
Złożenie elektronicznego podania DS-160 online jest dopiero
pierwszym krokiem w procesie ubiegania się o wizę.
! ! !
Po jego złożeniu należy skontaktować się z ambasadą lub konsulatem,
w celu ustalenia, czy będzie konieczna rozmowa z urzędnikiem
konsularnym i ustalić jej termin.
Zagadnienia
związane z podatkami
Umowy międzynarodowe I
Zgodnie z zasadami międzynarodowych umów o unikaniu podwójnego
opodatkowania wynagrodzenie, które otrzymuje osoba mająca miejsce
zamieszkania w jednym państwie zaś pracę wykonuje w drugim
państwie.
To wynagrodzenie będzie mogło podlegać opodatkowaniu w drugim
państwie, jeżeli:
-
wypłaty dokonuje pracodawca miejscowy;
koszty ponosi zakład, który pracodawca utrzymuje w drugim państwie;
osoba przebywa przez czas określony w danej umowie o unikaniu
podwójnego opodatkowania (bardzo często jest to termin 183 dni w roku
podatkowym bądź kalendarzowym lub też w ciągu kolejnych 12
miesięcy liczonych od dnia przybycia do tego państwa), np.: USA
Umowy międzynarodowe II
Umowy międzynarodowe określają jedynie, w którym z umawiających
się państw może być opodatkowany dochód.
Dochody uzyskane za pracę wykonywaną za granicą wypłacone przez
tamtejszego pracodawcę podlegają regulacjom wewnętrznym tego
państwa.
Podwójnemu opodatkowaniu zapobiega się poprzez zastosowanie
właściwej metody unikania podwójnego opodatkowania, która została
określona w umowie międzynarodowej.
Umowy międzynarodowe III
Metody unikania podwójnego opodatkowania*:
wyłączenia z progresją
w Polsce wyłącza się z podstawy opodatkowania dochody uzyskane za
granicą – zwolnione na podstawie umów o unikaniu podwójnego
opodatkowania. Jednak dla ustalenia stawki podatku od pozostałych
dochodów – podlegających opodatkowaniu w Polsce – stosuje się stawkę
opodatkowania właściwą dla całego dochodu (dotyczy Japonii, Kanady,
Chin).
proporcjonalnego odliczenia
dochód osiągany za granicą jest opodatkowany w Polsce, ale od należnego
podatku odlicza się podatek zapłacony za granicą. Odliczenie to możliwe
jest tylko do wysokości podatku przypadającego proporcjonalnie na dochód
uzyskany w obcym państwie (dotyczy USA i Australii).
* Żródło broszura „Izba Skarbowa w Warszawie. Zasady opodatkowania dochodów zagranicznych”
Zabezpieczenie społeczne
Umowy
Polska podpisała umowy o zabezpieczeniu społecznym z takimi krajami
pozaeuropejskimi jak:
-
USA (obowiązuje od 1 marca 2009 r.);
-
Kanada (obowiązuje od 1 października 2009 r.);
-
Australia (obowiązuje od 1 października 2010 r.);
- Korea Południowa (obowiązuje od 1 marca 2010 r.).
Umowy zabezpieczenia społecznego poza UE
dają podstawę do unikania podwójnego opłacania składek na
ubezpieczenie społeczne poprzez sumowanie uzyskanych składek w
celu uzyskania emerytury lub renty;
obowiązują od momentu wejścia w życie co znaczy, że składki
wpłacone przed tym terminem nie będą wliczały się do emerytury;
nie obejmują takich świadczeń jak zasiłek macierzyński czy
ubezpieczenie zdrowotne.
Umowy zabezpieczenia społecznego poza UE
Informacje o umowie z USA:
http://www.zus.pl/default.asp?id=2402&p=4&idk=
Informacje o umowie z Australią:
http://www.zus.pl/default.asp?id=3221&p=4&idk=
Informacje o umowie z Koreą Południową:
http://www.zus.pl/default.asp?id=2974&p=4&idk=
Informacje o umowie z Kanadą:
http://www.zus.pl/default.asp?id=2749&p=4&idk=
Ubezpieczenie zdrowotne
W USA obowiązuje rynkowy model opieki zdrowotnej, w którym tylko
40 proc. wydatków finansowana jest przez władze (federalne lub
stanowe), a 60 proc. przez sektor prywatny - towarzystwa
ubezpieczeniowe i bezpośrednie wpłaty od pacjentów.
Koszty opieki medycznej w Stanach są bardzo wysokie w porównaniu
do innych krajów.
W linku poniżej znajduje się komentarz Amerykanina na temat
funkcjonowania ubezpieczenia zdrowotnego
(„Ubezpieczenie zdrowotne w USA”, autor David Snopek):
http://www.youtube.com/watch?v=kfWQhK5IGkI
Dziękuję za uwagę
Anna Dorodzińska
e-mail:
[email protected]
Tel. 22 828 74 72
Krajowy Punkt Kontaktowy
Programów Badawczych UE
Instytut Podstawowych Problemów Techniki
Polskiej Akademii Nauk
ul. Krzywickiego 34
02-078 Warszawa
tel: 0 22 828 74 83
fax: 0 22 828 53 70
e-mail: [email protected]