Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego
Transkrypt
Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego
REGULAMIN PRACY LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE IM. FELIKSA NOWOWIEJSKIEGO W BRANIEWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. § 2. Regulamin został opracowany w oparciu o: - ustawę z dn. 26.06.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zmianami) - ustawę z dn. 07.09.1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329) - ustawę z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.Nr3, poz.19 z późn. zmianami). § 3. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników szkoły tj. nauczycieli w rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela oraz pracowników nie będących nauczycielami. Dla nauczycieli, w zakresie nie objętym niniejszym Regulaminem obowiązują zasady wynikające z Karty Nauczyciela oraz ustawy z dn. 07.września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. nr 67, poz. 329). § 4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych 1 § 5. Regulamin ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ( art. 1042 § 1 Kodeksu Pracy ). ROZDZIAŁ II OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I – przepisy dotyczące nauczycieli § 5. Nauczyciel obowiązany jest: 1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, 2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju oraz dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego, 3) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka, 4) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. II – przepisy dotyczące nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami. § 6.1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 7) dbać o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy. § 7. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. ROZDZIAŁ III OBOWIĄZKI PRACODAWCY § 8. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć szkołę reprezentowaną przez dyrektora. I – przepisy dotyczące nauczycieli § 10. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za: 1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły, 2) realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, 3 podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę, 3) tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków, 4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym, 5) zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo – wychowawczych. II – przepisy dotyczące nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami § 11. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności: 1) organizować pracę w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 2) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) terminowo i planowo wypłacać wynagrodzenie, 5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 7) stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 4 8) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 9) kierować pracowników na wstępne, okresowe i profilaktyczne badania lekarskie i pokrywać koszty tych badań. ROZDZIAŁ IV WYPŁATA WYNAGRODZENIA I – przepisy dotyczące nauczycieli § 12.1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32 KN, składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 KN. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska oraz trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy. § 13. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy. 5 §14.1. Wynagrodzenie z dodatkiem za wysługę lat wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym 2. Pozostałe dodatki wypłacane są z dołu. 3. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca. II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami § 15. Pracownikowi nie będącemu nauczycielem przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 16. 1.Wynagrodzenie płatne jest co miesiąc z dołu ostatniego dnia miesiąca; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2. Wypłata za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest ostatniego dnia miesiąca. 3. Wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. 6 III – przepisy dotyczące nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami § 17.1.Wynagrodzenie nauczycieli oraz pracowników nie będących nauczycielami za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 nie wlicza się: 1. nagród jubileuszowych, 2. odpraw emerytalno – rentowych, 3. nagród z zakładowego funduszu nagród , 4. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. § 18. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy lub wypłacane czekiem gotówkowym. § 19. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: a) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, c) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy, d) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził pisemną zgodę, e) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. § 20. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 7 ROZDZIAŁ V CZAS PRACY § 21. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. I – przepisy dotyczące nauczycieli § 22.1.Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. 2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1 oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 art. 42 KN lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7 art. 42 KN. 2) inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. 3. Normy tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami nauczycieli określa Karta Nauczyciela. 4. Tygodniowy rozkład zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych ustala dyrektor szkoły na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacyjnego po zasięgnięciu 8 opinii rady pedagogicznej. § 23. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się, wykonywanie pracy naukowej albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole. 2. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela. 3. Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust.6 KN: - Dyrektor szkoły realizuje obniżony tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych w ustępie 3 art. 42 KN. Zasady ustalania, obniżania i rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dyrektora szkoły określa uchwała RP Braniewskiego. Dotyczy to również innych pracowników wymienionych w uchwale RP Braniewskiego, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole. § 24. 1. Nauczyciel może być obowiązany do realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej. 2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli. 9 § 25. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy z wyjątkami przewidzianymi przepisami Karty Nauczyciela. II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami § 26. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika nie będącego nauczycielem na wykonanie obowiązków służbowych. § 27.1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym 1 miesiąca. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. § 28.1. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla poszczególnych grup pracowników administracji i obsługi określone są w informacji zawartej w umowie o pracę. W ramach zapotrzebowania mogą być zmieniane przez Dyrektora, po wcześniejszym poinformowaniu pracownika w formie pisemnej. 2. Godziny pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 3. Dyrektor szkoły na prośbę pracownika może odpowiednio zmienić godziny rozpoczynania i kończenia pracy. § 29. Pracownicy, których dobowy wymiar wynosi co najmniej 6 godzin, korzystają z 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, w czasie określonym przez dyrektora szkoły. 10 § 30. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 2200 i 600. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. § 31.1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 2. Za pracę w niedziele oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 w tym dniu a godziną 600 dnia następnego, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. 3. Pracownikowi, który świadczy pracę w niedzielę lub święto, pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. ROZDZIAŁ VI PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY § 32.1. Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy. Pracownicy nie będący nauczycielami obowiązani są do podpisywania listy obecności przed godziną rozpoczynania pracy. Obecność nauczyciela w szkole wynika z prowadzonej przez niego dokumentacji pedagogicznej zgodnie z art. 42 ust.7a KN. 2. Listy pracowników nie będących nauczycielami winny być codziennie sprawdzane. 3. Dokonywanie zmian lub dopisków w liście obecności przez pracowników jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. § 33.1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej obecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 11 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inna osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy. § 34.1. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawiennictwa się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach 12 o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. § 35.1. Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody lub polecenia Dyrektora. 2. Pracownik wychodzący w godzinach pracy poza gmach szkoły ma obowiązek wpisania do książki wyjścia celu i godziny wyjścia oraz godziny przewidywanego powrotu, a po powrocie do miejsca pracy – również godziny przybycia. 3. W czasie nieobecności pracownika Dyrektor decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. § 36. Pracownik, który w związku z wyjściem w teren lub poza budynek szkoły opuszcza pomieszczenie, w którym pracuje, obowiązany jest każdorazowo poinformować jednego ze współpracowników o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu. W przypadku, gdy pracownik sam zajmuje pomieszczenie, jest obowiązany umieścić odpowiednią informację na kartce zamieszczonej na drzwiach. § 37. Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest opuścić gmach szkoły po uprzednim uporządkowaniu stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek z aktami oraz sprawdzeniu urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód. Klucze od zajmowanego przez pracownika pomieszczenia, po jego uprzednim zamknięciu, należy oddać do portierni lub innego wyznaczonego miejsca. 13 § 38.1. Pracownik może przebywać po godzinach pracy na terenie szkoły tylko po uzyskaniu zezwolenia Dyrektora. 2. Nie wolno pracownikowi wprowadzać na teren szkoły osób postronnych. 3. Wynoszenie z gmachu jakiegokolwiek sprzętu jest niedopuszczalne. § 39. Za spowodowanie szkód materialnych w mieniu szkoły pracownik ponosi odpowiedzialność według zasad określonych w Kodeksie Pracy, co potwierdza własnoręcznym podpisem. ROZDZIAŁ VII NAGRODY I WYRÓŻNIENIA I - przepisy dotyczące nauczycieli § 40. Za wieloletnią pracę nauczyciele otrzymują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej przepisami Karty Nauczyciela. § 41. Nauczycielom mogą być przyznane indywidualne nagrody oraz nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami § 42.1. Pracownikom, którzy przez właściwe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 14 ROZDZIAŁ VIII ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW § 43. Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku pracy i dyscypliny pracy jest: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie w godzinach pracy prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczanie pracy, 3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, 4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5) niewykonywanie poleceń przełożonych, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz dzieci i młodzieży, 7) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej, 8) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. § 44.1.W sytuacjach, o których mowa w § 44 pracownikowi może być udzielona: 1) kara upomnienia 2) kara nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną. 15 3. Kara może być wymierzona wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 4. Wpływy z kar przeznacza się na cele socjalne. § 45.1. Kary stosuje Dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli stosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. W ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. 3. Udzielone pracownikowi kary podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ IX ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI § 46.1. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w § 5 niniejszego regulaminu. 2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z kodeksem pracy. 16 § 47.1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: 1) nagana z ostrzeżeniem, 2) zwolnienie z pracy, 3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, 4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 2. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. 3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt. 4 jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim. 4. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela. § 48.1.W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają w pierwszej instancji komisje dyscyplinarne przy wojewodach dla nauczycieli wszystkich szkół na terenie województwa. 2. Drugą instancją w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania. 3. Od prawomocnych orzeczeń odwoławczych komisji dyscyplinarnych przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania w sprawach dyscyplinarnych stronom przysługuje odwołanie do Sądu Apelacyjnego w Warszawie – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w terminie 14 dni od daty doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem. 2. Do rozpatrzenia odwołania stosuje się przepisy kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia Sądu Apelacyjnego kasacja nie przysługuje. § 49.1. Kary przewidziane w § 47 ust. 1 pkt.1-3 podlegają zatarciu, a odpis 17 orzeczenia o ukaraniu dołączony do akt osobowych nauczyciela ulega zniszczeniu po upływie 3 lat od dnia doręczenia mu prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tym okresie nie był on karany dyscyplinarnie lub sądownie. 2. Obowiązek wykonania postanowień ust. 1 spoczywa na dyrektorze i organie prowadzącym szkołę. ROZDZIAŁ X URLOPY I – przepisy dotyczące nauczycieli § 50.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. 2. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności: 1) przeprowadzania egzaminów, 2) prac związanych z zakończeniem i przygotowaniem roku szkolnego, 3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Czynności, o których mowa w pkt. 1-3 nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. 3. W ramach ustalonego w ust. 1 i 3 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego, co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego. 4. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, 18 w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. 5. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych – w każdym następnym roku kalendarzowym. § 51. Nauczycielom, którzy podnoszą kwalifikacje bez skierowania, dyrektor może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego. Nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny z innych ważnych przyczyn. II – przepisy dotyczące pracowników nie będących nauczycielami § 52. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze i na zasadach ustalonych zgodnie z Kodeksem Pracy. § 53. Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopów. Przy ustalaniu planu urlopów uwzględnia się wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. § 54. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników szkoły poprzez potwierdzenie podpisem przez pracownika. § 55. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 19 § 56.1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb szkoły, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy. 2. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego. § 57. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. § 58. Część urlopu nie wykorzystaną z wyżej wymienionych powodów pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. § 59.1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w szkole wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. § 60. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie przydzielone mu do wykonania sprawy, a w wyjątkowych wypadkach, sprawy 20 nie załatwione przekazać osobie, która go zastępuje. § 61. Pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje bez skierowania, Dyrektor może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego i zwolnienia z części dnia pracy w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia stron. § 62. Na pisemny wniosek pracownika Dyrektor może udzielić mu urlopu bezpłatnego. ROZDZIAŁ XI ZWOLNIENIA OD PRACY § 63. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. § 64. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. § 65. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 64 i § 65, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w Kodeksie Pracy. 21 § 66. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania. § 67. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. § 68. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego. § 69. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty. § 70. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wykonywania zadań lub czynności; 1) ławnika w sądzie, 2) członka komisji pojednawczej. § 71. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. 22 § 72. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika : 1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także – w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze, 2) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. § 73. W razie skorzystania przez pracownika szkoły ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 67 – 73, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w Kodeksie Pracy - pod warunkiem, że nie otrzymał od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, do wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. § 74. Pracownicy (lub pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 75.1. Załatwianie spraw osobistych, spraw społecznych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno się odbywać w czasie wolnym od pracy. 2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. § 76.1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają 23 załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. wyjście pracownika w celach prywatnych podlegające odpracowaniu musi być odnotowane w książce wyjść znajdującej się w sekretariacie Dyrektora szkoły. ROZDZIAŁ XII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA § 77. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. § 78. Pracodawca jest zobowiązany: 1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej, 2) prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5) wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej. § 79.1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony 24 przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. § 80.1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. ROZDZIAŁ XIII OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO § 81. Podstawy prawne do opracowania oceny ryzyka zawodowego Art. 226 Ustawy z dnia 26.04.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. Nr 21, poz. 94 z pón. zm.) – Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną praca oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. § 39 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP (tekst jednolity: Dz.U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650) – Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, 25 występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. Art. 6.1.6 Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317) – Służba medycyny pracy jest właściwa do realizowania zadań z zakresu: inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, a w szczególności w zakresie: - informowania pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego. Dyrektywa Rady z 12 czerwca 1989 r. o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy 89/391/EWG - wprowadza między innymi zasadę odpowiedzialności pracodawcy za zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, zapobieganie ryzyku zawodowemu oraz informowanie pracowników o zagrożeniach § 82. Pracodawca zapoznaje pracowników z oceną ryzyka zawodowego na stanowiskach wykonywanej pracy. Opracowanie i aktualizacja Oceny Ryzyka Zawodowego wykonywana jest przez Dyrektora i Specjalistę ds. BHP w zakładzie pracy oraz Społecznego Inspektora Pracy jeśli takowy w zakładzie pracy istnieje. ROZDZIAŁ XIV OSOBY Z ORZECZONĄ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ § 83. Pracownik dostarcza Pracodawcy dokument potwierdzający orzeczenie o niepełnosprawności, w przypadku niedostarczenia pracownik nie może korzystać z poniższych przepisów. § 84. Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będzie mógł 26 przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Bez powyższego zaświadczenia pracownik posiadający orzeczenie świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 40 h/ tyg. § 85. Osobie niepełnosprawnej – bez względu na dobowy wymiar czasu pracy – przysługuje prawo do dodatkowej przerwy w pracy w wymiarze 15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek § 86. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku następującego po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop dodatkowy nie przysługuje natomiast osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego – w wymiarze 10 dni. § 87. Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma także prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku. Pracownik ubiegający się o udział w turnusie rehabilitacyjnym powinien uzyskać od lekarza sprawującego nad nim opiekę wniosek o skierowanie na taki turnus. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w związku z pobytem na turnusie rehabilitacyjnym jest przedłożony pracodawcy dokument potwierdzający pobyt na turnusie, wystawiony przez jego organizatora. Za czas omawianego zwolnienia od pracy 27 pracownikom niepełnosprawnym przysługuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie może dojść do kumulacji nieobecności w pracy z powodu korzystania z dodatkowego (10-dniowego) urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. § 88. Pracownikowi niepełnosprawnemu legitymującemu się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje ponadto zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. ROZDZIAŁ XV OCHRONA PRACY KOBIET Rada Ministrów określa w drodze rozporządzenia wykaz prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet 1. Wszystkie prace związane z wysiłkiem, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 KJ na zmianę roboczą, a przy dorywczej – 20 kJ/min. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1/ 12 kg – przy pracy stałej 28 2/ 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 3. Ręczne podnoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 300, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej : 1. 8 kg – przy pracy stałej 2. 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 4. Zabronione dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1/ wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 299 kJ na zmianę roboczą, 2/ prace wymienione w ust 2 i 3, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości, 3/ prace w pozycji wymuszonej, 4/ prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 5. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez \ wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepisu nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. 6. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności 29 zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 7. Punkty 5 i 6 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. 8. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim 9. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzina mi pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 10. Ze względów bezpieczeństwa, kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pełnienia dyżuru. REGULAMIN WEWNĘTRZNY W SPRAWIE PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ I ODZIEŻY ORAZ OBUWIA ROBOCZEGO. Stosownie do postanowień art. 11 pkt 1 ustawa z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, art. 237 p 8 oraz art. 237 p 11 a, ustawy z dnia 26.06.1974 KP. § 10 ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 08.07.2010 w sprawie minimalnych wymagań dotyczących BHP. Ustawy z dnia 02.02.1996 r./ Dz. U. Nr 24 , poz. 110 /, PN - ustala się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników i pracownika służby bhp na terenie zakładu pracy - rodzaje środków ochrony indywidualnej i odzieży oraz obuwia 30 roboczego dla pracowników zatrudnionych w Liceum Ogólnokształcącym, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 2376 § 1 i art.. 2377 § 1 Kodeksu pracy, oraz przewidywane okresy ich użytkowania. Ustalone rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników ujmuje poniższa tabela. §1 Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. §2 Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracowników za ich zgodą, pod warunkiem wpłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. §3 Obowiązkiem Pracodawcy jest wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej. Na wniosek pracownika, który wybiera droższy środek ochrony - Pracodawca dofinansowuje zakup do wysokości ceny przewidzianej w Zakładowej Tabeli Cen Środków Ochrony Indywidualnej. Tabele winny być aktualizowane stosownie do wartości cenowych po zastosowaniu zapytania do sklepów ze środkami bhp - wydane stosownym zarządzeniem przez dyrektora. §4 31 Na wniosek pracownika, który wykonuje prace wykraczające poza codzienne obowiązki pracownika, pracodawca po zasięgnięciu opinii służ bhp działających w zakładzie pracy wydaje środek ochrony indywidualnej. §5 W razie długotrwałego braku możliwości prania odzieży roboczej na terenie zakładu pracy, pracodawca wypłaca ekwiwalent za pranie odzieży przez pracownika - 10 zł/mc lub pokrywa koszty związane z praniem przez firmę świadczącą tego typu usługi - przedstawienie rachunku. §6 W razie uszkodzenia środka ochrony indywidualnej przez pracownika, należy spisać protokół uszkodzenia i wyposażyć pracownika w środki ochrony adekwatne do zajmowanego stanowiska. - wzór w załączniku §7 Niniejszy regulamin obowiązuje od dnia podpisania przez Dyrektora oraz Przedstawicieli grupy zawodowej, które partycypują w owym regulaminie i których to przydział dotyczy. Pranie przydzielonej odzieży odbywa się na terenie zakładu pracy, gdzie Pracodawca udostępnia pralkę oraz niezbędne środki piorące. §8 Pracodawca wyposaża pracownika w środki doraźne - pas bezpieczeństwa do mycia okien. Podczas używania narzędzi, które są na terenie zakładu pracy, 32 pracownicy używają środków ochrony, przydzielonych do maszyny – szlifierka, kosiarka, wiertarka – okulary ochronne. §9 Pracownicy wyposażeni w zakładowe środki ochrony, zobowiązani są do ich stosowania zgodnie z zaleceniami. Niedopuszczalne jest wykonywanie pracy bez przydzielonych środków ochrony. § 10 Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych„ Kartach ewidencyjnych wyposażenia”, które znajdują się w wydziale organizacyjnym . Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem w jego „Karcie”. Zwrot rzeczy do wydziału organizacyjnego jest potwierdzony w jego „Karcie” podpisem referenta. §11 Pracownik zobowiązany jest zgłosić swojemu przełożonemu niesprawność ( utratę funkcji ochronnych) środka ochrony indywidualnej lub podejrzenie utraty sprawności i zwrócić ten środek pracodawcy. Niedopuszczalne jest używanie niesprawnego środka. § 12 Odzież stanowi własność zakładu pracy. Pracownik przed wydaniem nowego asortymentu, zwraca rzeczy zużyte, które muszą być wybrakowane i uznane za niezdatne do użytku. Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie robocze - wymagania określone w Polskich Normach. 33 Zakładowa norma zużycia środków ochrony indywidualnych oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Szkoły Podstawowej nr 5 w Braniewie. L.p Stanowisko pracy Zakres wyposażenia: R – odzież i obuwie O – ochrony indywidualnej 1 2 Nauczyciel W.F R- dres sportowy R – podkoszulek R - spodenki R – obuwie sportowe O – kurtka ocieplana Sprzątaczka 36/d.z 12/d.z 12/d.z 24/d.z 40/d.z. R – fartuch drelichowy (syntetyczny) R – obuwie profilaktyczne tekstylne O – rękawice gumowe O – kalosze gumowe wg. Potrzeby O – pas bezpieczeństwa do mycia okien R – czapka drelichowa R – ubranie drelichowe O – obuwie ochronne z zabezpieczeniem palców i pięt. O – rękawice ochronne drelichowe O – koszula flanelowa 4 O – kurtka przeciwdeszczowa gumowana Pracownik sprzątający teren O – kurtka ciepłochronna wokół obiektu – R – czapka ocieplana koszący trawę w O – ochronniki słuchu okresie jej wzrostu, a w okresie zimowym odśnieżający teren wokół budynku szkoły 3 Konserwator - Przewidywany okres używalności w m-c, okresach zimowych /0.2/ do zużycia/ d.z/ 18 (36) 12 d.z. d.z. wg. instr. 18 18 24/d.z d.z 18 d.z. 40/d.z. 40/d.z. wg.instr. Braniewo., dnia ....................................... r. 34 PROTOKÓŁ PRZEDWCZESNEGO ZUŻYCIA ODZIEŻY ROBOCZEJ/ OBUWIA ROBOCZEGO* Pan(i) ............................................................................................................................ zatrudniony(a) na stanowisku ....................................................................................... zwraca się o wydanie nowej odzieży/obuwia, tj. ........................................................... z powodu jej przedwczesnego zużycia/zniszczenia.* Przedwczesne zużycie/ zniszczenie nastąpiło z powodu ............................................ ....................................................................................................................................... .................................................... (podpis wnioskującego) Powyższa odzież/obuwie* nie nadaje się do dalszego użytkowania. W związku z powyższym proszę wydać nowe wymienione sorty odzieżowe, które zachowują właściwości ochronne lub użytkowe - nieodpłatnie .................................................................................... (podpis pracodawcy lub członka Komisji) *) Niepotrzebne skreślić. Niniejszy protokół przechowuje się wraz z kartoteką wydania odzieży. 35 Zasady przydzielania okularów korygujących wzrok pracownikom na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe( Dz. U. nr. 148, poz. 973). 1. Pracodawca zapewnia pracownikom pracującym co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze ekranowym okulary korygujące wzrok w przypadku, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania takich okularów. 2. Badania lekarskie przeprowadzone są na podstawie „ Skierowania na badania wstępne, okresowe, kontrolne” wg określonego wzoru. 3. Wydanie przez pracodawcę skierowanie na przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonania badań okresowych jest możliwe w przypadku: 1)Zmiany stanowiska pracy na stanowisko, na którym wykonywane są czynności przy monitorze ekranowym, 2)Gdy zachodzi konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na udokumentowane wyniki pomiarów czynników stwierdzenia szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika 3)Po stwierdzeniu przez lekarza, że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 4)Stwierdzenia na podstawie badań klinicznych u pracowników objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej 5)Stwierdzenie przez lekarza orzecznika niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub 36 u którego, stwierdzono chorobę zawodową i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 4. Profilaktyczne badania lekarski pracownicy wykonują w placówkach służby zdrowia, z którymi pracodawca zawarł stosowną umowę. 5. Stwierdzenie konieczności używania okularów korygujących wzrok do pracy przy monitorze ekranowym potwierdza lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę medyczną nad pracownikami na zaświadczeniu lekarskim stanowiącym załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych przez Kodeks Pracy, zwanym dalej „ zaświadczeniem” 6. Pracodawca refunduje koszt zakupu okularów korygujących wzrok do kwoty 250 zł. Refundacja przysługuje raz na dwa lata 1. Zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest świadczeniem na rzecz pracowników. 2. Podstawa zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest: a) Kopia zaświadczenia b) Faktura VAT lub rachunek – wystawiony na pracodawcę ze wskazaniem imiennym na pracownika c) Potwierdzenie na odwrocie kopii zaświadczenia, że pracownik pracuje przy monitorze ekranowym co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. d) Pracownik obowiązany jest dostarczyć wymienione w ust.2 dokumenty, w terminie nieprzekraczającym 3 m-ce od daty stwierdzenia przez lekarza potrzeby używania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze. 37 Postanowienia końcowe 1. W razie nieobecności dyrektora zastępuje go wyznaczony przez dyrektora pracownik. 2. W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy i Karty Nauczyciela. 3.Regulamin pracy wchodzi w życie po 14 dniach od podania go do wiadomości pracowników, tj. od dnia 21.12.2015r., co każdy pracownik potwierdzi pisemnym oświadczeniem. 4.Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 5.Regulamin pracy oraz inne Regulaminy obowiązujące w zakładzie pracy, a także inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są dostępne dla wszystkich pracowników na co dzień w sekretariacie szkoły. 6.Traci moc Regulamin z dnia 05.09.2007 r. Regulamin uzgodniono z przedstawicielem związków zawodowych NSZZ „Solidarność” Braniewo, dnia 07.12.2015 r. 38 39