kurs trenerów zarządzania matrik

KURS TRENE R ÓW Z ARZ ĄD ZANIA MATRIK
Całościowe zestawienie od roku 2009
Na rynku szkoleniowym nie brakuje szkoleń trenerskich, kierowanych zarówno do początkujących jak i zaawansowanych trenerów. Ich potencjalni uczestnicy często nie
widza, czego się spodziewać i czy szkolenie spełni ich oczekiwania. Oczywiście wiele firm zachwala swoje produkty, ale my dysponujemy czymś, z czym nie da się
polemizować. Poniżej prezentujemy fakty świadczące o tym, jakim jakościowo produktem jest Kurs Trenerów Zarządzania MATRIK.
Od 2009 roku prowadzimy statystykę naszych Kursów. Zbieramy ankiety i skrupulatnie liczymy oceny naszych klientów, spisujemy ich komentarze. Od siedmiu lat ankietę
wypełniły w sumie 163 osoby uczestniczące łącznie w 19-stu Kursach, które w tym okresie się odbyły. Poniżej przedstawiamy FAKTY zawarte w ankietach;
Od roku 2009:

Otrzymaliśmy następujące średnie ocen w poszczególnych kategoriach oceny w skali od 1 do 5:
- Realizacja celów szkoleniowych: 4.91 (148 ocen „5” i 15 ocen „4”)
- Program szkolenia: 4.91 (149 ocen „5” i 14 ocen „4”)
- Dobór zastosowanych metod szkoleniowych: 4.94 (153 oceny „5” i 10 ocen „4”)
- Przygotowanie merytoryczne trenera: 4.98 (160 ocen „5” i 3 oceny „4”)
- Umiejętności komunikacyjne trenera: 4.97 (158 ocen „5” i 5 ocen „4”)
- Budowanie przez trenera atmosfery sprzyjającej uczeniu się: 4.96 (156 ocen „5” i 7 ocen „4”)

W żadnej z kategorii nie dostaliśmy ani jednej oceny niższej niż „4”, w sumie na 978 ocen (163 ankiet x 6 kategorii)

W ostatnich dwóch latach łącznie otrzymaliśmy zaledwie 7 ocen „4” i aż 233 oceny „5” we wszystkich kategoriach, co daje średnią całości ocen ponad 4.97

W komentarzach uczestników określenia: „świetne”, „super”, „profesjonalnie” powtarzają się regularnie od 2009 roku
Czy to możliwe, aby przez 7 lat utrzymywać z żelazną konsekwencją tak wysokie wyniki? Tak, to są fakty! Ankiety, z których podajemy
średnie i komentarze są dostępne do wglądu w biurze Stowarzyszenia.
KURS TRENE R ÓW Z ARZ ĄD ZANIA MATRIK
Zestawienie Raportów Kursów Trenerów Zarządzania MATRIK (2009-2011)
Kategorie oceny:
Realizacja celów szkoleniowych
Program szkolenia
Dobór zastosowanych metod
szkoleniowych
Przygotowanie merytoryczne trenera
14-17.04.2011
19-21.11.2010
17-19.09.2010
14-16.05.2010
06-08.11.2009
5 ankiet
7 ankiet
9 ankiet
8 ankiet
10 ankiet
5.0
5.0
5.0
4.88
4.70
(„4” – 1)
(„4” – 3)
4.88
4.80
(„4” – 1)
(„4” – 2)
4.89
4.88
4.90
(„4” – 1)
(„4” – 1)
(„4” – 1)
4.78
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
(„4” – 2)
Umiejętności komunikacyjne trenera
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
Budowanie przez trenera atmosfery
5.0
5.0
5.0
5.0
4.90
sprzyjającej uczeniu się
(„4” – 1)
KURS TRENE R ÓW Z ARZ ĄD ZANIA MATRIK
Zestawienie Raportów Kursów Trenerów Zarządzania MATRIK (2012-2013)
20-23.06.2013
20-23.03.2013
06-09.02.2013
24-27.01.2013
19-22.09.2012
10-12.09.2012
10-13.05.2012
18-21.01.2012
8 ankiet
14 ankiet
14 ankiet
5 ankiet
14 ankiet
11 ankiet
6 ankiet
12 ankiet
4.75
5.0
4.86
5.0
4.93
4.64
5.0
5.0
(„4” – 1)
(„4” – 4)
Kategorie oceny:
Realizacja celów szkoleniowych
(„4” – 2)
Program szkolenia
4.88
(„4” – 2)
5.0
(„4” – 1)
Dobór zastosowanych metod szkoleniowych
Przygotowanie merytoryczne trenera
4.86
4.60
4.93
4.82
4.83
4.92
(„4” – 2)
(„3” – 1)
(„4” – 1)
(„4” – 2)
(„4” – 1)
(„4” – 1)
5.0
4.93
4.91
5.0
4.92
(„4” – 1)
(„4” – 1)
5.0
5.0
4.88
4.93
4.93
(„4” – 1)
(„4” – 1)
(„4” – 1)
5.0
5.0
5.0
5.0
(„4” – 1)
5.0
4.92
(„4” – 1)
Umiejętności komunikacyjne trenera
4.75
5.0
(„4” – 2)
Budowanie przez trenera atmosfery
sprzyjającej uczeniu się
4.63
(„4” – 3)
4.93
5.0
5.0
5.0
5.0
(„4” – 1)
5.0
4.93
(„4” – 1)
4.92
(„4” – 1)
5.0
5.0
4.91
(„4” – 1)
5.0
5.0
KURS TRENE R ÓW Z ARZ ĄD ZANIA MATRIK
Zestawienie Raportów Kursów Trenerów Zarządzania MATRIK (2014-2015)
Kategorie oceny:
Realizacja celów szkoleniowych
Program szkolenia
10-13.12. 2015
15-18.10.2015
16-19.07.2015
22-25.06.2015
03-06.07.2014
27.02-03.03.2014
6 ankiet
7 ankiet
4 ankiety
9 ankiet
4 ankiety
10 ankiet
4.83
4.86
5.0
5.0
5.0
5.0
(„4” – 1)
(„4” – 1)
5.0
4.71
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
4.90
(„4” – 2)
Dobór zastosowanych metod szkoleniowych
5.0
5.0
(„4” – 1)
Przygotowanie merytoryczne trenera
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
Umiejętności komunikacyjne trenera
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
4.90
(„4” – 1)
Budowanie przez trenera atmosfery
sprzyjającej uczeniu się
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
4.90
(„4” – 1)
KURS TRENE R ÓW Z ARZ ĄD ZANIA MATRIK
Komentarze uczestników:


























„Poczucie dobrze wydanych środków” (10-13.12.2015)
„Znakomity program” (10-13.12.2015)
„Świetne przygotowanie szkolenia, niczego nie brakowało” (10-13.12.2015)
„Piotr profesjonalista, wie, co robi, maksymalnie zaangażowany” (15-18.10.2015)
„Plan szkolenia został w pełni zrealizowany” (15-18.10.2015)
„Wszystko super” (15-18.10.2015)
„Dowiedziałam się tego, co chciałam i jeszcze więcej o pracy trenera” (16-19.07.2015)
„Kurs był świetnym rozwojowym przeżyciem” (16-19.07.2015)
„110%” [komentarz do stopnia realizacji celów] (16-19.07.2015)
„Super prowadzone zajęcia, duże zaangażowanie trenera, ciekawie prowadzone w miłej atmosferze” (22-25.06.2015)
„Wykorzystano pełne spectrum metod szkoleniowych” (22-25.06.2015)
„Program dobrany w sposób precyzyjny” (22-25.06.2015)
„Bardzo dobry kontakt z grupą. Płynne prowadzenie zgodnie z harmonogramem. Bardzo mi się podobało” (03-06.07.2014)
„Podobała mi się różnorodność wprowadzona przez zastosowanie szeregu metod” (03-06.07.2014)
„Bardzo zadowolony z całego szkolenia” (03-06.07.2014)
„Trener czuć, że robi to, co lubi. Wkłada całe swoje serce, miło się słucha, energiczny, zachęcający przede wszystkim do myślenia” (27.02-02.03.2014)
„Cieszę się, że mogłam wziąć udział w kursie. Mam poczucie dobrze wykorzystanego czasu” (27.02-02.03.2014)
„Dostałam wyczerpujące odpowiedzi na wszystkie moje pytania. Dziękuję!” (27.02-02.03.2014)
„Profesjonalnie w każdym calu” (27.02-02.03.2014)
„Wspaniała organizacja” (27.02-02.03.2014)
„Dziękuję za świetne szkolenie” (20-23.06.2013)
„Trener ma ogromną wiedzę, którą potrafi zaszczepić uczestników szkolenia – wiedza, którą mamy przekazaną, pozwoli nam do swobodnego jej wykorzystania”
(20-23.06.2013)
„Program tematycznie podzielony na moduły, co dało nam szansę odpowiednio skupić się na danych tematach” (20-23.06.2013)
„Dziękuję za to, że bardzo dużo się nauczyłam” (20-23.03.2013)
„Świetna budowa relacji, wprowadzanie luzu, dużo żartów, nie przeszkadzało to profesjonalizmowi” (20-23.03.2013)
„Duże zaangażowanie, zaopiekowanie i duża chęć dzielenia się” (20-23.03.2013)
KURS TRENE R ÓW Z ARZ ĄD ZANIA MATRIK


























„Bardzo dużo treści umiejętnie wybranych i dostosowanych do czasu szkolenia” (20-23.03.2013)
„Super” (20-23.03.2013)
„Doskonałe przygotowanie, świetne umiejętności pracy z grupą” (06-09.02.2013)
„Rzetelne przygotowanie, doskonałe umiejętności szkoleniowe” (06-09.02.2013)
„Trudno określić mi, co było najbardziej przydatne, ponieważ całe szkolenie było SUPER, na wysokim poziomie” (06-09.02.2013)
„Świetne metody szkoleniowe” (06-09.02.2013)
„Duża różnorodność zapobiega zmożeniu” (06-09.02.2013)
„Program jest kompleksowy i zawiera wszystko, co powinien” (06-09.02.2013)
„Świetne szkolenie, dawno nie zleciały mi tak cztery dni – intensywnie, ale bardzo owocnie” (24-27.01.2013)
„Jestem pod wrażeniem umiejętności” (24-27.01.2013)
„Gotowe narzędzia – można je zastosować w praktyce” (24-27.01.2013)
„Było wszystko, czego oczekiwałam, a nawet więcej” (24-27.01.2013)
„Jak dla mnie było idealnie” (24-27.01.2013)
„Jestem bardzo usatysfakcjonowania szkoleniem, poznałam narzędzia skutecznego programowania swoich zajęć, uporządkowanie wiedzy już zdobytej, poznałam
bardzo ciekawych ludzi” (19-22.09.2012)
„Trener wyróżniający się, kompetentny, łatwo nawiązuje kontakty, aktywny, słuchający, nienarzucający swojej opinii, zabawny, z poczuciem humoru” (1922.09.2012)
„Właściwy człowiek na właściwym miejscu” (19-22.09.2012)
„Podobał mi się zastosowany metapoziom” (19-22.09.2012)
„Żal kończyć” (19-22.09.2012)
„Świetny kontakt z grupą, dobre tempo szkolenia” (10-12.09.2012)
„Duża wiedza, swoboda w przekazywaniu informacji” [komentarz o trenerze] (10-12.09.2012)
„Twórcza atmosfera na szkoleniu” (10-12.09.2012)
„Dobry przykład, jak prowadzić szkolenia i jak się zachowywać” (10-13.05.2012)
„Materiały przygotowane w dobry sposób, zrozumiałe” (10-13.05.2012)
„Dowiedziałam się wszystkiego, czego oczekiwałam” (10-13.05.2012)
„Szkolenie fantastyczne, merytoryczne, twórcze, inspirujące” (18-21.01.2012)
„Super szkolenie! Wielkie dzięki” (18-21.01.2012)
KURS TRENE R ÓW Z ARZ ĄD ZANIA MATRIK






















„Doskonała organizacja pracy i sposób przekazania wiedzy i umiejętności” (18-21.01.2012)
„Trenerzy bardzo profesjonalni, od samego początku stworzyli przyjazną atmosferę” (18-21.01.2012)
„Struktura szkolenia bardzo dobrze przemyślana” (18-21.01.2012)
„Pełne zaangażowanie trenera oraz wiedza pozwoliły uczestnikom na aktywny udział w warsztatach oraz szybkie przyswojenie zagadnień” (14-17.04.2011)
„Kurs spełnił moje oczekiwania, nawet je przewyższył” (14-17.04.2011)
„Dziękuję, na pewno będę polecał MATRIK” (14-17.04.2011)
„Nie znałam tych metod a są super” (19-21.11.2010)
„Nie sadziłem, że program będzie stricte odpowiadał moim celom, a taki był” (19-21.11.2010)
„Program wszechstronny, różne podejścia” (19-21.11.2010)
„Nie mogę doczekać się kolejnego tak wartościowego szkolenia” (17-19.09.2010)
„Uważam, że to dobrze zainwestowane pieniądze” (17-19.09.2010)
„Jestem w pełni usatysfakcjonowana i zadowolona z udziału w kursie” (17-19.09.2010)
„Znałam trenera, ale to co zobaczyłam, przeszło moje oczekiwania” (17-19.09.2010)
„Genialny trener z powołaniem” (17-19.09.2010)
„Szkolenie prowadzone dynamicznie, zajmująco, bardzo przydatne w mojej pracy” (14-16.05.2010)
„Świetny trener, zmienił mój stosunek do szkoleń” (14-16.05.2010)
„Profesjonalista, budujący przyjazną atmosferę” [o trenerze] (14-16.05.2010)
„Treściwie i można się uczyć samego szkolenia będąc na szkoleniu” (06-08.11.2009)
„Złożoność metod – możliwość dotarcia do wielu uczestników” (06-08.11.2009)
„Oczekiwałem konkretów dotyczących pracy trenera – były!” (06-08.11.2009)
„Piotr jest profesjonalnym trenerem, podczas szkolenia zawsze panował nad sytuacją, świetna gra aktorska, trafne konkluzje, wyczerpujące odpowiedzi,
objaśnienia, obrazujące przykłady, fantastyczne prowadzenie, przykłady opiera na bogatym doświadczeniu trenerskim” (06-08.11.2009)
„Po to przyjechałem” (06-08.11.2009)