Prezentacja programu PowerPoint

PROGRAM KONFERENCJI
NAUKA-BIZNES
POZYTYWNA PSYCHOLOGIA
Godziny
Prelegenci
9:00-9:30
9:30-10:00
Rozpoczęcie
Tematyka wystąpień
Rejestracja gości
dr Agnieszka Czerw –
„Prawdy i mity na temat
pozytywnej psychologii”
dr Agnieszka Czerw, Zakład Psychologii Pracy i Organizacji, Szkoła Wyższa Psychologii
Społecznej, Wydział w Poznaniu.
Ps ychol ogia pozytywna, to nurt w psychologii, który pojawił się wraz z końcem XX wi eku
w USA. Dzi siaj jest jednym z prężniej rozwijających s ię nurtów psychologicznych na świecie.
Budzi jednak często kontrowersje i nie zawsze jest dobrze rozumiany, częs to budzi nieufność.
W tra kci e tego wystąpienia rozwiejemy mity i zaakcentujmy bezsporne fakty, s zczególnie te
zwi ązane z wartościowymi a plikacjami w obszarze zastosowania psychologiipozytywnej
w orga nizacjach.
10:00-11:00
Przedstawienie
wyników badań
przeprowadzonych
na rynku polskim
dr Anna SzabowskaWalaszczyk „Zaangażowanie
w pracę”
dr Anna Szabowska-Walaszczyk, Uniwersytet Gdański, Barometr Zaangażowania
POZYTYWNA PUŁAPKA - SKUTKI ZBYT WYSOKICH OCEN OKRESOWYCH
Motywa cja i zaangażowanie pracowników zależą od wielu czynników, jednak do
na jważniejszych należy poczucie doceniania i otrzymywanie informacji zwrotnych.
Są to el ementy w dużej mierze zależne od tego, w jaki sposób menadżer dokonuje oceny
okres owej pracownika.
Mena dżerowie chcą nagradzać swoich pracowników, ale często podczas oceny okresowej,
wpa dają w pułapkę wystawiania zbyt wys okich ocen. Tymczasem nie zawsze oznacza to
pozytywną i nformację zwrotną dla pracownika – zwłaszcza, gdy dotyczy ca łego zespołu.
Cel em wystąpienia jest pokazanie roli oceny okresowej w budowaniu zaangażowania
pra cowników oraz możliwych negatywnych konsekwencji zbyt wys okich ocen okresowych.
W tra kci e tego wystąpienia, poznamy praktyczne sposoby na efektywne ocenianie
i docenianie pracowników.
dr Ewa Bajer –
„Przedsiębiorczość
pracowników”
dr Ewa Bajer SWPS
„Przedsiębiorczość pracowników”
Przeds iębiorczość jest pojęciem, które ze względu na wielowymiarową strukturę, trudno ująć
w pros te i sztywne ra my. Najczęściej rozumiana jest ja ko prowadzenie własnej firmy.
Z drugi ej s trony mówimy o działaniach przedsiębiorczych, przyjmujących formę określonego
s tyl u zachowania. Człowiek przedsiębiorczy odznacza się gotowością do podejmowania
ryzyka ora z i nicjatywy. Celem wystąpienia jest pokazanie czym jest ten s woisty układ cech
i s pecyficznych s posobów myś lenia o świecie oraz jaką rolę pełni przedsiębiorczość we
ws półczesnej przestrzeni zawodowej.
Beata Wolfigel „Doświadczenia przepływu
(flow) w zadaniach
zawodowych”
Beata Wolfigel ENTUZJA Szkolenia i doradztwo
„Doświadczenia przepływu (flow) w zadaniach zawodowych”
Przepływ (fl ow) to bardzo pozytywne doświadczenie; głębokie zadowolenie, kiedy ci ało l ub
umys ł podejmują duży, dobrowolny wysiłek, by wykonać coś trudnego i wartościowego.
Koncepcja przepływu jest wykorzystywana m.in. w szkoleniach biznesmenów, w tworzeniu
s ys temów zwiększania wydajności i zaangażowania w pracę. Celem wystąpienia jest
przedstawienie przeglądu badań na temat doświadczeń przepływu (flow) wg Mihalyi
Cs i kszentmihalyi prowadzonych na ś wiecie, ze s zczególnym uwzględnieniem użyteczności
doś wiadczeń przepływu w obszarze zawodowym.
11:00-11:30
Przerwa kawowa,
Networking
11:30- 12.15
Halina Piasecka,
Karina Tomczyk,
Piasecka & Żylewicz
SELECTIVE TRAINING:
Pozytywne zarządzanie
Halina Piasecka, Karina Tomczyk,
Piasecka & Żylewicz SELECTIVE TRAINING
Anna Werner-Maliszewska i
Agnieszka Zawadzka:
Pozytywne emocje w
biznesie
Anna Werner – Maliszewska i Agnieszka Zawadzka
Pozytywne emocje w biznesie.
Praktyczna
część
warsztatowa
cz.I
12.15-13.00
Praktyczna
część
warsztatowa
cz.II
Pozytywne zarządzanie
Czy Mena dżer, który częś ciej chwali niż koryguje to silny l ider?
Ja ki e sposoby motywacji budują największe zaangażowanie?
Ja k w pozytywnym styl u podchodzi się do porażek i sukcesów?
Ja k buduje się odporność na sytuacje trudne?
Za praszamy na i nteraktywny warsztat pokazujący korzyści płynące tego styl u w swojej
orga nizacji.
Cel em warsztatu jest doświadczenie na sobie korzyści wynikających z wyrażania emocji
pozytywnych w ś rodowisku biznesowym. Uczestnicy warsztatu poznają konkretne techniki
budowania pozytywnych emocji i poprzez to oddziaływania na motywację, zaangażowanie
wła s ne oraz swoich pracowników.
Świ adomość menadżerów w zakresie budowania emocji pozytywnych w biznesie ma
ni eoceniony wpływ na osiągane efekty jednostek oraz zespołów.
13:00-13:30
Dys kusja z a udytorium,
Zebra nie najlepszych praktyk,
Pods umowanie konferencji