Regulamin - BIP Urząd Miasta PRZEWORSKA

UCHWAŁY Nr XXXVI/247/09
Rady Miasta Przeworska
z dnia 23 kwietnia 2009r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, szczegółowe warunki
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw
Działając na podstawie art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r.
o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.), art. 30 ust. 6
i 6a, art. 49 ust. 2 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
(t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U z 2005r. Nr 22, poz.
181 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli
Rada Miasta Przeworska uchwala:
Regulamin
określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§1
1.
Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) szkole - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1
pkt 1) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym
jest Gmina Miejska Przeworsk,
2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników
pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust.1
pkt 1),
3) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki,
o której mowa w ust. 1 pkt 1),
4) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub
ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2) i 3) Karty Nauczyciela,
5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę przedszkolną,
6) uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,
7) wychowawcy klasy/grupy przedszkolnej oddziału – należy przez to rozumieć zarówno
nauczyciela, któremu powierzono sprawowanie opieki nad oddziałem w szkole/klasą, jak
i nauczyciela, któremu powierzono sprawowanie opieki wychowawczej nad oddziałem
w przedszkolu,
8) Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005r. w
sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zm).
§2
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli,
a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego
określa Rozporządzenie.
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
l) dodatku za wysługę lat,
2) dodatku za uciążliwość pracy,
3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
4) nagród jubileuszowych,
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
6) zasiłku na zagospodarowanie,
7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
9) jednorazowego dodatku uzupełniającego
określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy Rozporządzenia.
3.
Wysokość, warunki i zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków
specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy - Karta
Nauczyciela oraz zmianie innych ustaw (Dz.U. z 2000r., Nr 19, poz. 239 ze zm.).
Rozdział II
Dodatek motywacyjny
§3
1. W szkołach i przedszkolach będzie tworzony za zgodą Burmistrza Miasta Przeworska,
fundusz dodatku motywacyjnego stanowiącego sumę:
- do 5 % procent poborów zasadniczych wszystkich nauczycieli,
- dodatku motywacyjnego dyrektora.
2. Dodatek motywacyjny nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % jego wynagrodzenia
zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny dyrektora szkoły nie może być wyższy niż 50% jego wynagrodzenia
zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie
dłuższy niż jeden rok szkolny.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania,
uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor,
a w stosunku do dyrektora Burmistrz Miasta Przeworska.
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§4
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych
wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo
sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) skuteczne i umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we
współpracy z ich rodzicami lub opiekunami prawnymi,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
d) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
funkcją lub dodatkowym zadaniem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do realizacji przydzielonych
obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy
dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3
Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności
w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
4) dodatkowymi warunkami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:
a) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem,
przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie
środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,
b) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego
i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych,
c)
skuteczne i oszczędne prowadzenie polityki kadrowej.
Rozdział III
Dodatek funkcyjny
§5
1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko
kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:
1) dyrektorowi - w wysokości od 600 do 1200 złotych,
2) wicedyrektorowi - w wysokości od 300 do 600 złotych,
3) kierownikowi świetlicy - w wysokości od 150 do 300 złotych,
4) nauczycielowi sprawującemu inne stanowiska kierownicze określone w statucie szkoły,
a nie wymienione w tej uchwale - w wysokości od 150 do 300 złotych.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do
dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego
dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki
kierownicze w zastępstwie.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość
szkoły, jej strukturę organizacyjną, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań
wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki
pracy szkoły oraz warunki demograficzne, lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich
szkoła funkcjonuje, ustala dla dyrektora Burmistrz Miasta Przeworska, a dla stanowisk
kierowniczych w szkole, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - 4 - dyrektor szkoły.
5. W uzasadnionych sytuacjach Burmistrz Miasta może zwiększyć dodatek funkcyjny
dyrektora szkoły ponad wymiar określony w ust. l pkt 1).
6. Zwiększenie dodatku o którym mowa w ust. 5 przyznaje się na czas określony.
§6
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje za każdą klasę
dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:
l) wychowawstwo klasy w roku 2009 - w wysokości 45 zł, a począwszy od 1 stycznia
2010r. – w wysokości 55 zł,
2) funkcję opiekuna stażu w roku 2009 – w wysokości 40zł, a począwszy od 1 stycznia
2010 r. - 50 zł.
3) funkcję doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 30%
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego,
2. wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1) i 2), uwzględniając zakres
i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, przyznaje dyrektor.
§7
1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 oraz w § 6 ust. l, 2 powstaje
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie
stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do
otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1, 2.
3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział IV
Dodatek za warunki pracy
§8
1. Nauczycielowi poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki
pracy za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w trudnych lub uciążliwych warunkach
określonych w przepisach § 9 Rozporządzenia w łącznej wysokości do 30 %
otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od wymiaru czasu pracy
realizowanego w warunkach, o których mowa ust. 1.
§9
1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 8,
ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Miasta Przeworska.
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
3. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się za godziny faktycznie
zrealizowane w warunkach trudnych lub uciążliwych.
4. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie
zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.
Rozdział V
Dodatek za wysługę lat
§ 10
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub
konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa Rozporządzenie.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym
nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.
4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczyciela
§ 11
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela
oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie
z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach
uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć
nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1,
ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciel określony w art. 42 ust. 3 lub
określony na podstawie art.42 ust. 7 pkt 1) i pkt 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem
do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5
godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidywanych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem:
a) opieki nad zdrowym dzieckiem,
b) urlopu okolicznościowego określonego w kodeksie pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają
dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz
w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę
ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć
określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony
o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy
dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin
ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak
większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, uznaje się za faktycznie przepracowane,
szczególnie godziny niezrealizowane z takich przyczyn jak:
a) zawieszenie zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
b) wyjazd dzieci na wycieczki i imprezy,
c) rekolekcje,
d) choroba ucznia nauczanego indywidualnie trwająca nie dłużej niż tydzień,
e) Dzień Edukacji Narodowej.
6. Wynagrodzenie za 1 godzinę zajęć pozalekcyjnych i nadobowiązkowych ujętych w arkuszu
organizacyjnym ustala się tak jak za godziny ponadwymiarowe .
7. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 11 ust. 5, przysługuje jak za godziny
faktycznie zrealizowane.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§ 12
Nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od zajęć
nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje
z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
Rozdział VI
Nagrody
§ 13
1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
2. Nagrody, o których mowa w § 13 ust. 1 przyznaje:
a) dyrektor szkoły w wysokości 60% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym
określanego na podst. art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela,
b) Burmistrz Miasta Przeworska w wysokości 100% minimalnej stawki wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem
pedagogicznym określanego na podst. art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela.
3. Wysokość funduszu, kryteria i tryb przyznawania nagród dyrektora szkoły i Burmistrza Miasta
Przeworska dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała.
Rozdział VII
§ 14
Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku
pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze
godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, określa odrębna uchwała.
§ 15
Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2009r.
§ 16
Traci moc Uchwała Nr XXXII/213/08 Rady Miasta Przeworska z dnia 18 grudnia 2008 r. w
sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania
dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, szczegółowe warunki obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 17
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Przeworska.
§ 18
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Podkarpackiego.
PRZEWODNICZĄCA
RADY MIASTA PRZEWORSKA
( - ) Maria Dubrawska-Lichtarska