docspotkania interaktywne
download 
Reklamacja Transkrypt
spotkania interaktywne
Dlaczego warto wziąć udział? Miejsca i terminy • 9.05.2012 • 17.05.2012 • 23.05.2012 • 30.05.2012 • 4.09.2012 • 11.09.2012 • 20.09.2012 • 27.09.2012 • 04.10.2012 • 11.10.2012 Warszawa Katowice Łódź Warszawa Poznań Warszawa Wrocław Kraków Warszawa Kraków Przewodnią ideą naszych spotkań jest odkrywanie organizacji uczących się. Mapą w naszej podróży będzie idea Petera Senge’a, który wskazał pięć kluczowych elementów organizacji uczącej się: mistrzostwo osobiste, funkcjonowanie modeli myślowych, wspólną wizję organizacji, uczenie się w zespołach, oraz – łączące te dyscypliny - myślenie systemowe. Tę pasjonującą podróż odbędziemy ścieżkami tych dyscyplin, a jej zwieńczeniem będzie doświadczenie wszystkich pięciu elementów w symulowanym świecie organizacji – podczas gry strategicznej. Na każdym etapie, podróżując z naszymi charyzmatycznymi przewodnikami, odczujecie Państwo siłę możliwości, jakie daje edutainment. Spotkania dedykowane są menedżerom i specjalistom z działów HR. Szczegółowe informacje znajdą Państwo w załączniku lub na stronie www.exprofesso.pl/konferencja. Serdecznie zapraszamy do udziału! Patronat medialny: Organizatorzy: Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Małopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2007-2013 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. spotkania interaktywne Program spotkania Prowadzący Czas Dyscyplina 8.30 – 9.00 9.00 – 9.10 sesja networkingowa moderowana przez BNI Przywitanie i wprowadzenie – Organizacje Uczące się 9.10 – 9.30 1. Mistrzostwo osobiste 9.30 – 10.00 2. Modele myślowe Tytuł modułu Alchemia mistrzostwa osobistego Nauczmy się spostrzegania 10.00 – 10.15 przerwa kawowa 10.15 – 11.15 3. Wspólna Dajmy się wizja porwać idei 11.15 – 11.30 przerwa kawowa 11.30 – 12.30 4. Uczenie się Znajdźmy drogę w zespole w labiryncie relacji 12.30 – 13.00 5. Myślenie systemowe Spójrzmy z lotu ptaka 13.00 – 13.45 przerwa lunchowa 13.45 – 17.15 5 dyscyplin – Doświadczajmy doświadczenie rzeczywistości całości 17.15 – 17.30 przerwa kawowa w trakcie gry Zakończenie Koncepcja modułu Motto: Organizacja jest taka, jak ludzie, którzy ją tworzą. Dlaczego warto uczestniczyć? Moduł poświęcony jest drogom do mistrzostwa osobistego. Dążenie do rozwoju, nadawanie sensu swoim działaniom i wytrwałe dążenie do celu to cechy poszukiwane wśród członków organizacji uczącej się. Jak zachęcić pracowników do aktywności i działań, jak stworzyć warunki, które pozwolą tę aktywność przełożyć na korzyści dla organizacji? Refleksje uczestników pobudzi charyzma mówcy i jego umiejętność uderzenia we właściwe struny. Motto: Pokaż mi świat – mam otwarte oczy, ale wciąż nic nie widzę. Dlaczego warto uczestniczyć? Moduł koncentruje się na ograniczeniach, które wpływają na działania ludzi. Stereotypy, schematy myślowe, lęk przed zmianą i uwarunkowania psychologiczne – to wszystko zabija otwartość, kreatywność i aktywność. Organizacja ucząca się, która chce się rozwijać, musi te ograniczenia zniwelować. Jak to zrobić? Inspirujący film oraz kilka pomysłów – pojawią się w tym module. Narzędzia Edutainment i HR mowa motywacyjna szkoleniowy film animowany Who moved my cheese? wg Spencera Johnsona + omówienie Prowadzący Monika Dymacz -Kaczmarczyk Jacek Walkiewicz / Grzegorz Turniak / Jerzy Zientkowski [Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce] Artur Przybyłowicz [Exprofesso] Motto: Zobrazuj mi cel, a będę do niego dążyć. Dlaczego warto uczestniczyć? Moduł poświęcony tworzeniu organizacji, która sama w sobie jest wartością dla pracowników. Wspólna misja i cele działania przekazane w odpowiedni sposób to coś, co potrafi porwać ludzi i ujawnić ich najlepsze cechy. Osiągnięcie tego naprawdę nie jest trudne, jednak jak to zrobić, by było efektywne i długotrwałe? Doświadczenia z gry szkoleniowej pozwolą nam odpowiedzieć na stawiane w tym module pytania. gra szkoleniowa Kaskada + omówienie Artur Przybyłowicz [Exprofesso] Motto: Dowiedz się o mnie więcej – poznając się, zbudujemy zespół. Dlaczego warto uczestniczyć? Coraz bardziej złożone zagadnienia, większe projekty, szerszy zasięg – odpowiedzią są zespoły i ciągła wymiana wiedzy. Efektywnej współpracy w zespole, uczeniu się od siebie nawzajem, pomoże umiejętność rozpoznawania różnic w osobowościach. Jak komunikować się w zespole? Jak zmierzyć się z paletą osobowości? Jak przejść przez labirynt relacji i sprawić, by zespół funkcjonował jak spójna całość? Sesja, w której doświadczenia dynamiki zespołów dostarczą wiedzy o różnicach osobowości, na bazie narzędzia do badania preferencji osobowości Insights Discovery®. Motto: Spójrz przed siebie. To nie pojedyncze drzewa, to las. Dlaczego warto uczestniczyć? Myślenie systemowe i umiejętność dostrzeżenia zależności między poszczególnymi elementami to jedna z najważniejszych cech organizacji uczącej się. Tę umiejętność muszą posiąść również ludzie, jeżeli organizacja ma się rozwijać. Jak nauczyć myślenia systemowego pracowników i które metody nauki są najbardziej efektywne? Za pomocą metafory w e-learningu, sesja ta pokaże drogę rozwoju myślenia systemowego wśród pracowników dużych organizacji. gra szkoleniowa Labirynt + wprowadzenie do Insights Discovery® Artur Przybyłowicz [Exprofesso] Motto: Powiedz mi, a zapomnę. Pokaż mi, a zapamiętam. Pozwól mi zrobić, a zrozumiem. [Konfucjusz] Dlaczego warto uczestniczyć? Możliwość sprawdzenia teorii w praktyce, czyli demo strategicznej gry symulacyjnej. Będzie ona wymagała od uczestników wykorzystania wiedzy ze wszystkich pięciu dziedzin, dając jednocześnie możliwość sprawdzenia się w zarządzaniu biznesem. narzędzia e-learningowe z elementami gry Małgorzata Czernecka [eHRP] strategiczna gra symulacyjna Retail Banking (demo) Monika Dymacz -Kaczmarczyk [Exprofesso] Monika Dymacz-Kaczmarczyk Dyrektor zarządzający Exprofesso, trener, konsultant. Ukończyła studia filologiczne, ekonomiczne i pedagogiczne na UJ oraz MBA Oxford Brookes University, ze specjalizacją z obszaru Strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Absolwentka studiów trenerskich w Wyższej Szkole Europejskiej im. Tischnera. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie biznesowe w środowisku korporacyjnym. Jako trener specjalizuje się w szkoleniach z innowacyjności oraz szeroko rozumianego zarządzania. Twórca biznesowych gier symulacyjnych oraz interaktywnych narzędzi szkoleniowych, które wykorzystuje w szkoleniach i eventach opartych na edutainment. Jerzy Zientkowski Z wykształcenia informatyk, absolwent Politechniki Poznańskiej. Rozpoczynał karierę jako programista systemów telewizji przemysłowej dla klientów w całym kraju. Manager działu IT w Raben Polska. Założyciel i właściciel speakerslair.pl – firmy szkoleniowej organizującej szkolenia, coachingi i wspierającej przy tworzeniu prezentacji biznesowych. Członek Toastmasters International, od 1 stycznia 2010 w poznańskim klubie Toastmasters Poznań. edutainment Monika Dymacz -Kaczmarczyk Jacek Walkiewicz Inspirujący mówca, trener i mentor. Od 1992 roku autor i prowadzący wielu programów szkoleniowych, zrealizowanych dla około 200 firm i korporacji. W ciągu 20 lat w jego wykładach i szkoleniach wzięło udział ponad 30000 słuchaczy. Jest członkiem Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców w Polsce. Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Od 1993 roku aktywnie działa na rynku szkoleń. W latach 1998-2009 działał jako założyciel, współwłaściciel, wykładowca i prezes zarządu Europejskiego Instytutu Rozwoju Kadr. Artur Przybyłowicz Absolwent wrocławskiej Akademii Ekonomicznej. Posiada wieloletnią praktykę oraz doświadczenie sprzedażowe i zarządcze w świecie międzynarodowych koorporacji FMCG. Od 5 lat jako trener, coach, konsultant prowadzi warsztaty szkoleniowe dla firm z sektora państwowego i prywatnego. Specjalizuje się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju osobistego oraz szeroko rozumianej efektywnej lingwistyki i wywierania wpływu. Posiada certyfikację trenerską Warszawskiego Instytutu Neurolingwistyki oraz Insights Discovery. Grzegorz Turniak Niestrudzony orędownik wartościowych idei: networkingu, zarządzania talentami, karierą i czasem. Od lutego 2006 jest Prezesem firmy BNI Polska. Pełnił również funkcję konsultanta PR Central & Eastern Europe w serwisu Jobpilot / Monster. Absolwent Wydziału Elektroniki Politechniki Warszawskiej, certyfikowany konsultant OD (OD Institute Ohio), nauczyciel przedsiębiorczości (Babson College), oraz certyfikowany coach ICC (International Coaching Community). Członek Zarządu PSZK i Prezes Stowarzyszenia Profesjonalych Mówców w Polsce. Małgorzata Czernecka Dyrektor Zarządzający eHRP, członek Stowarzyszenia Project Management Polska, v-ce przewodnicząca Komisji e-Learningu w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych. Współzałożycielka XY Learning Team – aliansu na rzecz jakości w szkoleniach w Polsce. Fundator Fundacji Wspierania Nowoczesnych Technologii 4Future. Specjalizuje się w obszarze wykorzystywania nowoczesnych form szkoleniowych w procesach T&D w dużych organizacjach. (z j.ang. education & entertainment) – narzędzia rozwojowe łączące elementy edukacyjne i rozrywkowe
