INSIGHTS

INSIGHTS
CZYM JEST PROFIL INSIGHTS DISCOVERY™:
W metodzie Insights™ zakładamy, że jesteśmy niepowtarzalni, mamy swój styl działania, motywacje, oczekiwania.
Może ona stanowić bazę do budowy kompleksowych rozwiązań w zakresie rozwoju indywidualnego oraz
kształtowania efektywnych relacji interpersonalnych.
Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.
Profil Indywidualny Insights Discovery™ jest narzędziem wspomagającym rozwój indywidualny pracownika oraz całego zespołu.
Dokument ten jest doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na temat samych siebie, swojego stylu działania i jego wpływu na relacje z innymi osobami
w środowisku pracy.
Jednocześnie Profil wskazuje kierunki rozwoju osobistego, pomagając zwiększyć efektywność działań zarówno na gruncie prywatnym jak i zawodowym.
Metodologia Insights Discovery™ jest niezwykle elastyczna, co pozwala wykorzystać ją na każdym etapie
działań podejmowanych przez organizację w obrębie polityki personalnej - od rekrutacji, poprzez planowanie ścieżek kariery, budowanie zespołów, coaching, aż po outplacement.
PODSTAWY NAUKOWE
Profil Insights Discovery™ oparty jest na typologii Carla Junga, który swoje koncepcje oparł
na typach zachowań Hipokratesa.
Zapewne wszyscy znamy określenia: choleryk, sangwinik, flegmatyk, melancholik.
Jung rozszerza to pojęcia o następujące preferencje:
Introwersja i Ekstrawersja - sposób, w jaki reagujemy na zewnętrzne i wewnętrzne doświadczenia,
Myślenie i Uczucia - sposób, w jaki podejmujemy decyzje,
Doznania (Percepcja, Wrażenia) i Intuicja - sposób, w jaki absorbujemy i przetwarzamy informacje.
Insights Discovery™ w swojej symbolice nawiązuje do typologii Hipokratesa.
Natomiast, zamiast tych określeń wykorzystujemy cztery kolory reprezentujące energie oddziałujące w obrębie osobowości.
Są to:
słoneczny żółty - towarzyski, zaangażowany, entuzjastyczny, ruchliwy, otwarty,
chłodny niebieski - ostrożny, precyzyjny, dociekliwy, oficjalny,
ognisty czerwony - rywalizujący, wymagajacy, o silnej woli, zdeterminowany,
kojący zielony - spokojny, cierpliwy, empatyczny, refleksyjny.
Oczywiście nikt z nas nie jest tylko „jednym kolorem”. Wszyscy posiadamy wszystkie cztery energie kolorystyczne, a ich specyficzny układ decyduje o naszej niepowtarzalności.
PODSTAWY NAUKOWE
Profil Insights Discovery™ oparty jest na typologii Carla Junga, który swoje koncepcje oparł
na typach zachowań Hipokratesa.
Zapewne wszyscy znamy określenia: choleryk, sangwinik, flegmatyk, melancholik.
Jung rozszerza to pojęcia o następujące preferencje:
Introwersja i Ekstrawersja - sposób, w jaki reagujemy na zewnętrzne i wewnętrzne doświadczenia,
Myślenie i Uczucia - sposób, w jaki podejmujemy decyzje,
Doznania (Percepcja, Wrażenia) i Intuicja - sposób, w jaki absorbujemy i przetwarzamy informacje.
Insights Discovery™ w swojej symbolice nawiązuje do typologii Hipokratesa.
Natomiast, zamiast tych określeń wykorzystujemy cztery kolory reprezentujące energie oddziałujące w obrębie osobowości.
„ŚWIAT NIE ISTNIEJE TAKIM, JAKI JEST, ALE TAKIM, JAKIM GO POSTRZEGAMY.”
CARL GUSTAW JUNG
JAK TO DZIAŁA?
Profil Indywidualny przygotowujemy na bazie odpowiedzi udzielonych w Kwestionariuszu Preferencji
Insights Discovery™, którego wypełnienie zabiera respondentom zwykle około 20 minut.
Kwestionariusz składa się z 25 zestawów cech. W każdym z nich znajdują się 4 pary stwierdzeń.
Zadaniem respondenta jest dokonać wyboru i ocenić siebie w skali od 1-5, przy każdej parze stwierdzeń,
przy cechach, które opisują go w największym stopniu - wybrać „B”,
przy parze stwierdzeń, która opisuje go w najmniejszym stopniu - wybrać „M”.
Przykład:
0 asertywny i śmiały
promienny i gestykulujący
wspierający i życzliwy
konsekwentny i przykładny
M12345B
M12345B
M12345B
M12345B
W wyniku tego generujemy raport indywidualny, który uwzględnia kombinacje poszczególnych zaznaczeń
par stwierdzeń.
Poniżej prezentujemy graficznie przykładowy profil energii kolorystycznych wraz z krótkim objaśnieniem
grafów.
I TAK:
GRAF I - TO TZW. JA ŚWIADOME
Czyli:
• Kim myślimy, że jesteśmy; kim chcemy być; jak myślimy, że jesteśmy postrzegani.
• Jak ludzie mogą nas odbierać, kiedy świadomie wchodzimy w interakcje z nimi.
W przykładzie powyższym widzimy największy udział energii niebieskiej, co oznacza, że dana osoba
może/chce być odbierana jako spokojna, analityczna, zdystansowana.
GRAF III - TO TZW. NIEUŚWIADOMIONE JA (MNIEJ ŚWIADOME)
Czyli:
• Jak ludzie mogą nas odbierać, kiedy nie wchodzimy świadomie w interakcje z nimi.
• Bardziej Instynktowne Ja.
GRAF ŚRODKOWY - TO TZW. PRZEPŁYWY PREFERENCJI
Czyli:
• Opisuje, do jakiego stopnia nasze Świadome Ja (graf I) różni się od naszego bardziej Instynktownego
Ja.
• Pokazuje, które energie kolorystyczne mają obecnie większy, a które mniejszy wpływ na nasze
funkcjonowanie np. w środowisku zawodowym.
W typologii Insights™ na początku dokonujemy podziału na 8 podstawowych typów Jungowskich i 72
indywidualne podtypy, uwzględniając wymienione powyżej preferencje.
KOŁO 8 TYPÓW INSIGHTS™ :
KOŁO 72 TYPÓW INSIGHTS™:
W zależności od indywidualnego układu poszczególnych energii, nasz profil znajduje się
w jednym z 72 pól.
I chociaż np. dwie osoby są Typami obserwatorów (nasz przykład - to pole nr 14),
to ich specyficzne zachowania będzie dalej determinowało miejsce na jednym z 72 pól.
SZKOLENIA PROWADZONE PRZY UŻYCIU INSIGHTS™ :
Przy użyciu Profili Insights ™ prowadzimy następujące szkolenia:
1. Komunikacja w organizacji - czyli jak efektywnie współpracować z ludźmi innymi niż ja.
2. Motywowanie i budowanie zespołu w oparciu o silne strony moich podwładnych - czyli jak
efektywnie wykorzystać Insights z perspektywy szefa.
3. Coaching - jak efektywnie rozwijać innych w oparciu o ich naturalny potencjał.
4. Skuteczna sprzedaż - jak zrozumieć klienta i sprzedawać w oparciu o jego preferencje i motywacje.
5. Coaching indywidualny - rozwój osobisty.
Każdy program oparty jest na głównej strukturze:
Poznaj siebie,
zrozum
Poznaj innych,
zrozum ich
Adaptuj
zachowania
Podejmij
działania
Szczegóły programu omawiamy z każdym klientem osobno, bowiem w tym przypadku szczególnie ważne
jest poznanie celów, jak i specyfiki„materii ludzkiej” w organizacji,
dla której pracujemy.
PODSUMOWANIE
DLACZEGO WARTO?
To łatwy i przyjemny do zapamiętania system.
Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje własny (imienny i niepowtarzalny) Profil:
to nas zdecydowanie różni od innych narzędzi.
Forma szkoleń z użyciem Insight™ jest bardzo interaktywna.
Forma szkoleń łączy ze sobą wszystkie style uczenia się.
Wprowadza łatwo zapamiętywany język kolorów, który potem stać się może elementem kultury
danej organizacji i pomagać w skutecznym porozumiewaniu się w całej firmie.
Pomaga ludziom rozwijać umiejętności interpersonalne, podnosić efektywność zespołów,
a konskwencji całej organizacji.
Orientacja na wynik - Osiąganie celów
Orientacja na wynik - Osiąganie celów
Orientacja na wynik - Osiąganie celów